「エンゲージ」と「エンゲージ 会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
348 万円残業時間(月間)
25 時間評価制度:
**日研トータルソーシングの評価制度**
私は、日研トータルソーシングで派遣社員として働いている。そこでの評価制度は、目標管理制度、...
女性の働きやすさ:
女性職員の場合、派遣という働き方になるとどうしても現場の都合によって休日や残業などが発生しやすい為、プライベートを意識した...
事業の強み:
大手会社なので安定性に強みがあると思います。
コロナ禍はどこの会社もそうですが、閉館したり倒産したりなど苦しい中で、生き残ろるには...
勤務時間・休日休暇:
25時間という特殊な勤務形態のかわりに休みはかなり多いです。プライベートを充実させたい方や、平日休みもほしい方、お子さん...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制です。
働く時間や曜日などが常にいっていではない勤務形態です。
朝早くから夜遅くなど長時間対応することや、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
某アメリカンレストランで勤務していました。キッチンの業務経験があったので、活かせるスキルや自己成長も含めチャ...
勤務時間・休日休暇:
営業時間が長いので、どうしてもランチと夜の営業の間に長い休憩が入り、お店にいる勤務拘束時間が長くなる点が挙げられる。
休憩...
成長・キャリア開発:
アルバイトにも研修が用意されており、受験資格に足りていれば調理師免許の取得もサポートしてくれる。
また、調理などはほとんど...
平均年収
311 万円残業時間(月間)
13 時間給与制度:
昇給は年に一度です。その他に階級が上がると給料も上がります。手当ては家族手当、交通費、深夜手当、資格手当等、ある程度しっかりとした...
給与制度:
月給は正直低い。ある年数働けば昇進しなければ頭打ち。基本給の中に職能給が用意されており、働いた年度によって職能給が昇給するシステム...
事業の強み:
ダイレクト系自動車保険ナンバーワン、顧客満足度も高く、個人向け自動車保険自体が存続する限り基本的には安泰だと思われる。
また進みは...
勤務時間・休日休暇:
パート社員は毎年時給は30円程度しか上がらないが、長年勤務している人が多く、50代だと時給がかなり高いため働くのを週3回...
事業の強み:
受託会社といってもこの会社はANAとパートナーシップを結んでいるので、切り捨てられにくいのでは?とは感じる。フリーの受託会社だと...
勤務時間・休日休暇:
早番(7:00-16:00/9:00-18:00)→早番or遅番(11:00-20:00/12:00-21:00)→夜勤...
ダイバーシティ・多様性:
男性女性関係なく実力が有れば課長職に着ける。
また、人種も日本のみでなく多国籍(中東,中国,台湾,アメリカ,ヨーロッパ...
経営陣への提案:
同期にはたくさんの外国人がいたこともあって、とてもグローバルな雰囲気があっててても良かったですが、彼らの定着率が気になりまし...
給与制度:
お給料は係長など、役職に就くとかなり上がりますが、一般社員はかなり厳しいです。コロナになる前は比較的忙しさに応じて残業しやすく、残...
勤務時間・休日休暇:
お店での勤務だと営業時間が決まっているため、繁忙期の時は残業になるときはあるが、自分の裁量になるがほど残業しないで帰れる...
事業の強み:
いつコロナ禍のような社会情勢不安により経営状況が落ち込むとも限らない。
母体が東京都なだけに、よっぽどのことが無い限りは倒産といっ...
企業カルチャー・社風:
元々が東京都を基盤としていただけあり、良くも悪くも伝統的風土が強い。
他の企業の人間からしたら若干体質的に古さを感じる部...
企業カルチャー・社風:
この業界、この部署において昔気質のベテランが多い中、前例のよき部分は良きとして、新しい空気や力を取り込みやすい風潮が期...
給与制度:
夏期・年末賞与があり、各種手当等もありこの時勢で他社を知る限りでは比較的に健全であり且つ正当である。この状態を維持できていることに...
評価制度:
営業職は基本給+残業代+インセンティブの構成で支給される。労務環境が改善されており残業代についても実労働時間でちゃん支給されるよう...
企業カルチャー・社風:
基本的なルールさえ守っていれば、あとは自分の好きなように動けると思う。入社初年度は色々なやり方をそれぞれ教えられ戸惑う...
成長・キャリア開発:
テンポスバスターズでは、主に飲食店開業をされる方や現在飲食店の方に向けて厨房機器や業務用家具、調理道具から食器といった飲...
企業カルチャー・社風:
社会情勢を視野に入れながら、常に新しいものをチャレンジし続ける社風
新規事業の立ち上げるスピード感はとても早く、その事業...
給与制度:
給料は基本給とみなし残業代。超過分は別途支給。賞与は大きく上がることも無ければ下がることも無く安定している。転勤すれば単身赴任手当...
福利厚生:
主な生活地Aを本拠地と定めると、転勤先BからCにさらに転勤させられることはなく、一旦本拠地Aに戻り数年勤務するという「本拠地制度」...
勤務時間・休日休暇:
普通の勤務時間帯人通りが多すぎる。
多様な働き方支援:
通常出社圏でのリモートワークなし。ご時世や社会に順応できていない。い...
福利厚生:
リモートワークをおし勧めてもよいかと思った
オフィス環境:
極端に狭い職場で人が通るのはやっとの思い。狭い。
勤務時間・仕事量:
色々なシフトがありますが、基本は早番(6:30~15:00)→遅番(10:15~20:15)→泊まり(17:00~0:00...
評価・昇給制度:
私が在籍していた2017年は、評価については、ヒヤリハットの提出や改善提案の提出回数でされていました。現場でいくら頑張っても...
事業の強み:
独自の販売網
業界内でのブランド力
事業の弱み:
製品展開のスピード性、一部部署の開発力の低下
事業展望:
業界内でのブランド力があるため...
勤務時間・休日休暇:
場所によるというのが正確な回答になるが、基本的には20時間ほどなのではないかと感じている。しかし、人によっては休日に出勤...
福利厚生:
京浜地区で既婚者かつ、配偶者の年収を含む世帯年収の60%以上の年収を得ている場合、
賃貸であれば、月10万円(大阪・名古屋・福岡は7...
企業カルチャー・社風:
OJT制度があり、担当の先輩が丁寧に指導してくださるため、比較的風通しが良いと思う。
ただ、違う部署の先輩達と関わること...
企業カルチャー・社風:
稲盛和夫さんの盛和塾の文化があり、古い考えがある。仕事の為に休みも仕事をする事が美学だったり、コンパをすれば会社が良く...
企業カルチャー・社風:
若手が挑戦することを後押ししてくれる雰囲気があり、チャレンジしやすい
全社員での食事会も会社負担で年に数回あるので全社員...
福利厚生:
社宅、住宅補助はあります。
通勤手当はでます。
社内に冷蔵庫があり100円で食べ物が売ってあります。
退職金は3年働いたら出るようになり...
組織体制・コミュニケーション:
社内SNSにより長崎支部と東京本社間でのやり取りは潤滑に行えている。
現場での上司と部下のコミュニケーションはと...
仕事を通して身につくスキル:
仕事に関連する油空圧の技能検定(国家資格)について会社補助で受験できること。(但し合格前提での条件付き)
営業とし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間が基本で土曜出勤が隔月に実施される。残業なども事前申請制で定時までにどれくらいの残業をするかの申請が必要...
成長・キャリア開発:
教育体制などはとても充実していました。基本的なところからしっかりと教えてもらえました。ただ、ある程度仕事を覚えた段階にい...
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはない。新卒向けの研修はあるようだが、中途社員向けの研修はなかった。部署によってはあるかもしれない。基本...
勤務時間・休日休暇:
募集サイトなどで勤務条件についていい条件が書かれていても、実際に働いてみたら違ったということがよくありますが、うちの会社...
福利厚生:
朝食提供の福利厚生が非常に魅力的だと思います。有給休暇は入社初年度の10月に10日間付与され、その後は1年ごとに1日ずつ増えていき...
企業カルチャー・社風:
挑戦は歓迎のムードがある。
ただ、それをサポートしてくれたり後押ししてくれる体制は特になく、良くも悪くも実力や処世術が試...
福利厚生:
長く働きやすい環境づくりをもとに、様々な福利厚生がある。長期雇用手当や、住宅手当、産休育休制度も充実している。また、過去にはWBC...
企業カルチャー・社風:
社内コンテストなどに挑戦することで、本社にアピール、自分の客観的なレベルが分かるのは良かったです。
組織体制・コミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフの場合、有休が使えるかどうかは店長次第だと思います。柔軟な方であれば取りやすいと思いますが、なかなか取らせて...
成長・キャリア開発:
設備管理の仕事を一通り学ぶ事ができると思います。
夜勤業務がある為、夜が苦手な人は向かないと思います。
資格手当の上限はない...
給与制度:
基本給は若いうちはかなり安い。現場部門は夜勤・深夜手当、非現場は残業で稼ぐ。
賞与が年で5か月分近くなるのでその比率が大きいが空港と...
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤があり、年間休日が少なかった。土曜日出勤日は人手が足りない派遣先へ応援に行ったり、自社で研修などあるが研修が無...
成長・キャリア開発:
入社研修は充実しており、たくさんの経験ができるので将来のやりたいがイマイチ決まっていない場合でも飛び込んでみていろんな経...
成長・キャリア開発:
入社時の研修では、Vectorworksの操作方法やIllustratorの使い方を丁寧に教えてもらった。
使ったことがな...
給与制度:
明確な評価制度はなく、社長の裁量で決まるため人によっては昇給のしやすさは異なる。上司によっては社長に昇給の相談をしてくれるのでそこ...
福利厚生:
残業、有給は自己管理なので、有給は取りやすいです。また、時間帯有給というものがあり、1時間単位で取れるので、通院等には便利です。
オ...
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格は取らせてくれます。
外部講師を招いてセミナーがあったり、社内でも多くのセミナーがあります。
社内セミナーは...