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平均年収
303 万円残業時間(月間)
12 時間成長・キャリア開発:
未経験の人がカメラマンをしたりするので、その場合はスキルは知らず知らずアップするかと。実際みるみるうちに腕を上げるスタッ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いが上が了承をあまりしてくれない。店長と上司の意見の違いから店長許可はすぐ降りるが、上司からの了承を取...
給与制度:
賞与:年に1回業績に応じた金額が支給される。直近ではコロナで業績が落ち社員に通知もないまま1円も賞与が出なかった。賞与とは別に繁忙...
給与制度:
成果配分でお給料が支給されます。アルバイトの子は日払いで手渡しでお支払いになります。賞与は基本すごい少ないとおもってください。残業...
企業カルチャー・社風:
それなりに評価される
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れているイメージだが、仲良くしたいとは思わない...
勤務時間・休日休暇:
有給は早い者勝ちで、大体一日に休めるのは2人程度。有給を入れる職員が月の中で多いとシフトを作成する職員が大変そうにしてい...
福利厚生:
ベンチャーにしてはある方だと思う。交通費と併用はできないが、家賃補助は半額でる。実家暮らしの人は通勤手当、一人暮らしの人は家賃補助...
企業カルチャー・社風:
社員と社長の距離が物理的にも近いので風通しはとても良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
毎朝各拠点とオンライン...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては営業メンバーそれぞれが自分の仕事の裁量で動いているので、効率良く動ける人は早く帰りますし、効率が悪けれ...
給与制度:
会社の方針上、フルコミッション営業が大半の為、営業職に関しては自分の売上が評価として給料に直結して反映されます。その為、昇給・賞与...
事業の強み:
何にでもチャレンジする積極性。個々に強く、他社に負けない団結。若い世代から年配の世代まで活躍できる業務であり、また新しい業務にも...
成長・キャリア開発:
いろいろな業務があり、それぞれの業務経験をすることにより自分自身に合った業務を見つけることも可能であり、またそのキャリア...
勤務時間・休日休暇:
基本的には残業は少ない。有給も自分で調整がつけば比較的自由にとることができる。また子どもの体調不良などで急遽休まざるおえ...
給与制度:
年功序列が基本。
総合職と転勤のないエリア職があるが給与がほとんど変わらないので、やりがいなどを除けばエリア職の方が魅力的。
評価制度...
福利厚生:
ここに記入していない福利厚生は存在しないと思ってください。いずれも社長や総務と話さなければその時々で適用となるかどうかが変わります...
成長・キャリア開発:
ドライビングテクニックが向上する。
色んな車種を運転しなければならないので、
小さい車から大きい車(軽から2トントラック)
物...
成長・キャリア開発:
入社当初から研修制度がとても充実しています。業務に関する幅広い知識・指導方法・接客手法など、カーブスコーチとしてメンバー...
事業の強み:
運動の苦手な女性でも気軽に習慣的に通い続けられるカーブスの仕組みは他にないと思います。
会員ビジネスの中には幽霊会員が歓迎されたり...
勤務時間・休日休暇:
始業時間や定時は一応定められているが、暗黙の了解で始業時間の1時間以上前から皆、出社し着替えを終えた後からすぐに情報処理...
成長・キャリア開発:
資格が給料ありで取得できとても助かりました。
研修という研修は無く身体で覚えるしか無いとすぐ現場に出されます。
あながち間違...
成長・キャリア開発:
評価制度があり自分が今どの立ち位置にいるのかがわかるためとても良い。日程が組まれていてその日に必ず出席し座学をする(レセ...
企業カルチャー・社風:
宗教です。
若い人たちは社会経験がないのでそのまま持ってかれます。自分が間違っているかのように感じたりするかも知れません...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本社に出社する場合は9~18時、外回りの場合は10~19時勤務が基本になります。
私は総合職での勤務で外回りが中...
組織体制・コミュニケーション:
昔は社員同士仲が良かったが今は各店舗ごとでしか交流はなく横の繋がりは無い。役職陣は会議などが多々あったり資料づ...
成長・キャリア開発:
様々なことにチャレンジできます。都度研修や資格取得支援の案内があります。電気工事士やマンション管理士や管理業務主任者、宅...
企業カルチャー・社風:
会社の文化としてはここ数年で変わったようです。過去の社員のモチベーション重視、ボトムアップ型組織から完全実力主義、トッ...
勤務時間・休日休暇:
休憩時間含めて8時から17時が定時だが、毎日定時でも希望すれば帰れる。
しかし、基本給が安いので皆、生活の為に仕方なく残業...
勤務時間・休日休暇:
8時から17時が定時です。
昼に休憩がありますが、接客業ですので空いた時間に行くという感じです。
みんなで一斉に、と言う訳に...
成長・キャリア開発:
資格の手当もあるらしいですが、取得している人を見た事はありません。
研修は3ヶ月あります。その際は給料が低くなります。
雑用...
企業カルチャー・社風:
事務でもできることは現場の人の仕事でも事務がやらなければいけません。
なおその際に研修や勉強は一切受けず、手探りです。
結...
事業の強み:
強み:
・10年保証、事業は空調のみならず、多種。
・女性スタッフが働きやすい。
事業の弱み:
弱み:
・お客様への神様意識が高い割に、社...
オフィス環境:普通の事務所にあるようなものがないです。それを買うのにわざわざ稟議書を出したりします。また一人一人に棚などがなく、空いてる席に...
福利厚生:
母体が大きいので他所からは、良く見られがちでもここの会社はあくまで下請けの協力会社なので、普通の企業並みの福利厚生。退職金はあるが...
年収・給与の満足点:
売上が毎月達成出来る一部の人はとてもいい会社です。でもほとんどの人は不満はありますが潰れない、倒産しない会社だから仕方が...
働きがい:不動産屋の営業で、お客様と出会い、そこからお客様の幸せをどのように考えていくか、どのような物件がお客様に適しているか、その後のご家...
仕事内容:不動産屋売買の営業です。売りたい物件のチラシを作成し、ポスティングをしてお客様からの反響があり次第ご案内。土日祭日はオープンルーム...
給与制度:
ボーナスに関しては1ヶ月あるかないかで基本給も2年に一回の昇給で5000円から1万円程度しか上がらない。最近新しく人事評価シートが...
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働けないと感じました。 新入社員の教育制度は特になく、部署や人によって違う考え方を押し付けられ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が大いにあると思います。代表もしっかりと話を聞いてくれるので相談事などは店長やスタッフ、代表にまで相談する...
企業カルチャー・社風:
これからどんどんと店舗を増やしていく予定で、今頃は何店舗か増えているようです。そこから見るに上を目指す会社なのが見て取...
多様な働き方支援:
安定した仕事があるという現状で、75%既婚者で、先輩には育児休暇を取った方もいらっしゃいます。また、定時を超えての仕事はほ...
オフィス環境:
大手の通信インフラの仕事になるので、仕事量が安定しています。また、屋内で空調設備のある場所での作業なので、季節を問わずに快適な...
勤務時間・休日休暇:
休みはシフト制、自分で決めれるのが嬉しいです。
前職は常に忙しい職場でしたので、休みが取りにくい雰囲気がありました。今は友...
給与制度:
成果給を年4回取り入れた給与スタイル。
日々「今日はこれくらいで早く上がろう」や「成果は出でいないか大変だったから今日は終わり」のよ...
給与制度:
インセンティブ制度があり、実力をつければ高収入が見込まれる。
個人の営業利益額の5%~10%とステージが設けられている。
ステージが上...
事業の強み:
買取事業が中心です。創業35年になる会社なので、顧客からの信用を新たに作ることはいりません。しかし、個々の営業マンの信用やコミュ...
企業カルチャー・社風:
現社長が他の惣菜店で修業し独立した会社ですので、自分で一旗上げようとか、既存店の売上を更に上げてやろうとか、とにかく頑...
給与制度:
10年以上前ですが、25万円でスタートして、翌月は27.5万、その翌月は30万、またその翌月は32万、35万と毎月の昇給でした。
月...
勤務時間・休日休暇:
残業がない人もいれば、すごく残業をしている人もいる。これは店舗の人手不足の関係や、本人の仕事のスピードが関係していると感...
事業の強み:
一致団結した際の売り込みの取り組みに対してはある一定の強さが発揮される。
事業の弱み:
指示系統がそれぞれが故に自分自身で答えを見つ...
事業の強み:
役員、従業員のほぼ全員が工事士なので、そこが強みになっていると感じた。特にコロナ禍でイベント施工などの仕事が大きく減った際には、...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は一応存在するようだが、現場に入ると皆一人の「職人」になるので、役職などは関係なく社長も含め同列で仕事...
企業カルチャー・社風:
社風として最初に思いつくのは非常に風通しの良い職場であることだ。
上層部が情報を隠し持つことはなく会社の方向性や利益額や...
給与制度:
自分の給与に応じた目標の設定がされる。
自分の実績に応じた賞与、昇給が計算できるシートを渡されているので
どれぐらいの仕事をしたらどれ...
事業の強み:
顧客はゼネコンが多いので、新規事業の開拓、事業の多角化などをしなくとも安定はしている。
事業の弱み:
建築の様相も時代で変わっていく...
給与制度:
インセンティブのような感じがしますが、最初の2年は何もさせて貰えないので、給料が上がったり賞与が貰えたりなどはほとんど無いです。
社...
企業カルチャー・社風:
目下挑戦中ですが、挑戦することを止める人はいません。
組織体制・コミュニケーション:
今まではトップダウン型でした。今はど...
事業の強み:
産業廃棄物の収集運搬や産業廃棄物中間処分の許可業で、仕事をしている為、持っている許可品目等が多い為、営業がしやすく仕事の幅も広い...
組織体制・コミュニケーション:
ゼロからのスタートでしたが、皆さんすぐに受け入れてくれたのはありがたかったですね。工具の名前もわからない状態だ...
成長・キャリア開発:
土木部では現場で作業をこなしていき、キャリアアップしていくだけでなく、キャリアアップに必要な資格取得に関しても積極的な支...