平均年収
424 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
(昇給)年一回、(賞与)夏冬の年二回。
(扶養手当)配偶者は1.5万、18歳未満の子は一人当たり0.75万
(超過勤務手当) 全額出ま...
給与制度:
若手のうちは給与が非常に安い傾向にあります。残業ありきな部分もかなりあります。
長く勤めれば勤めるほどお給料は上がるといえます。
わた...
成長・キャリア開発:
様々な研修がこまめにあり、キャリアアップが図れます。
研修後にレポートを書く必要がありますが、振り返り等ができ確実に自分の...
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤の時は、きちんと代休がもらえるので良い。しかし、園によっては、調理師が一人のため、土曜日保育は、保育士が調理を...
事業の強み:
常に新たな視点や発想、そんえきぶんきてん損益分岐点の明確化や成功モデルの追求、新たな業界への参入や事業の多角化に取り組んでいる(...
勤務時間・仕事量:
定時は9時半〜18時半、土曜のみ9時〜18時の勤務時間。
部署にもよると思うが、出社したらまず共有スペースの掃除を行う。
掃除...
給与制度:
集配部門はほとんどが契約社員でとにかくベースの給料が安い。
いくらぐらいかはネットで求人が出ているのですぐに出てくる。
そこに残業代が...
成長・キャリア開発:
パソコンを使ったデスクワークを黙々としたい方はとても向いていると思います。
業務は入力業務がメインになるとおもいますが、長...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
配達個数制なので、繁忙期、閑散期で収入が大きく変化します。自分のエリアでは通常期で概ね1日の持出平均100個、繁忙期は150個、閑...
勤務時間・休日休暇:
朝の持出が90個くらいだとすると朝6時ごろ出社。積込み、伝票整理が終わるのが8時頃。少し休憩して配達エリアまで移動、配達...
事業の強み：
危機管理の分野では、30年近い実績があり、企業の緊急事態、不祥事の対応をはじめ、信頼性の高い反社チェックと反社排除の実務支援、問...
成長・キャリア開発:
本職種を通して、リスクマネジメントに関しての知識を深めることができる。
最終的な業務は他部署が行うが、販促するにあたり最低...
事業の強み:
特にない。
事業の弱み:
福祉レンタカー事業は、スキマ産業であり、大手が参入したら壊滅すであろう。
事業展望:
福祉車両のリース事業と安...
勤務時間・休日休暇:
夜遅くまで残業しなければ業務が終わらないケースあり。
多様な働き方支援:
リモートワークなし。
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、残業はかなり多いです。
出張も年に何回か、長めのものがあります。
家に仕事を持ち帰るということは基本的に...
賞与:
毎年1～2ヶ月程度の賞与が年2回あります。
どのくらい貢献したかよりも、どのくらい在籍していたかで賞与額が決まります。
インセンティブ:
イ...
勤務時間・休日休暇:
年間休日がとても少ない。休みはシフト制。サービス業なので当たり前だがGWやお盆期間も関係ない。有給を使って休暇を楽しむこ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制で希望休が出せる。基本希望した休みはそのまま休みになることがほとんどで、連休も取れるため、旅行に行けたり私生活は...
成長・キャリア開発：
自分の部署は、新卒・中途、年数が浅くともいろいろなことにチャレンジできます。教室運営がメインの仕事となりますので、運営に...
入社時の期待と入社後のギャップ：
ベンチャーとはいいつ、ホワイト！
→今は役職も変わって業務量が多くなったので、一時的に残業は多くなっているが、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
年功序列な風土が強く残っており、出世するのは年長者から順になっている。また入社した人数が少ない年などは役職があがる人が...
給与制度:
基本給は新卒・第２新卒の未経験者で入社した場合はある程度一定です。
賞与は基本は2回（夏・冬）となっていますが、当年度の会社利益が良...
企業カルチャー・社風：
【女性がいつまでも活躍できる会社を作る
それを一人一人の成長とみんなの協力により実現させる】
これが会社の理念になっていま...
事業の強み：
カーブスはただの運動施設ではなく、運動が嫌いな人、自分では中々運動が続かない人が来る所です。健康になるキッカケを作り、続くように...
勤務時間・休日休暇:
土日は余程のことがなければ休めません。
サービス業なので普通かもしれませんが。
また、閉店時間まで客を受け付けなければならな...
勤務時間・休日休暇:
残業はできるだけ減らしていく方針なので、残業は少なめになります。ただ繁忙期に関しては多少普段よりはハードになりますが、そ...
給与制度:
昇給は年一回で、個人差があると思うが1000~4000円程度。業績によっては昇給無しの年もある。賞与はあまり多くはなく、年間で２ヶ...
給与制度:
初任給は一般的に見て悪くない金額だと思うが、年次定期賞与は期待できない。
また役職があがることで手当もあるが、業務量の増加に見合う手...
企業カルチャー・社風:
社風は年功序列で上の方々の
言葉は絶対というイメージです。
ルールも色々変わったりするので
安定してる感じがないと思われます...
勤務時間・休日休暇:
有給は月一なら休めると思います。
それ以上は休むのはかなり
大変だとおもいます。
休日はシフト制をとっていますので
同じ日にたく...
事業の強み：
ふりかけをはじめとした低価格商品が多いため、デフレに強い企業と考えていたが、昨今のインフレ過渡期においても売り上げが堅調推移して...
給与制度：
経験にともないきちんと昇給するうえ、昇給ベースが明示されているため、人生設計を立てやすい。業界内と比較しても給与水準（特に賞与）が...
事業の強み:
コンサルタントとしてのセミナー
個人起業家がどのように売り上げを作ればいいのか教えている
事業の弱み:
売上となる商材の少なさ
セミナー...
成長・キャリア開発:
とくになし
働きがい:
良くも悪くもトップダウンが全面に出ている会社です。
ですが、自身から裁量権を持って取り組む業務も多くあ...
勤務時間・休日休暇：総合職と、専門職があるが、専門職は残業代全支給なので頑張ればその分給料に反映してもらえる。モチベーションにもなる教育・研...
企業カルチャー・社風:
創業者を頂点とするよくある形態の企業と感じました。
やや体育会系のイメージを受けました。
組織体制・コミュニケーション:
親...
教育・研修：社外研修があり、誰でも参加できるようになっている。社外研修に行くと社内とは異なる価値観の方が多くいて、それまでには無かった発想や...
成長・キャリア開発：信頼を獲得していく事が大切になる。それは顧客に対しても、仕入先に対しても付いて回る事なので、日々のやり取りが良くも悪くも...
給与制度：
特徴らしいところは無いが、昇給は年1回・賞与は年2回頂けます。手当も職務・皆勤・家族・資格手当など整備されています。手当も職務・皆...
事業の強み：
比較的、景気や世情に左右されにくく、AIや自動車運転などが普及しても変わらずある仕事だと思う。コロナで減益、倒産などする会社もあ...
事業の強み：
官公庁や公共事業を主体としたビジネスを行っているため経済状況や社会状況に対して影響を受ける度合いが少ない印象があり事業としては安...
企業カルチャー・社風：
良くも悪くも伝統的な日本企業という感じ。社内は穏やかで真面目な人が多い。
クリエイティブな風土はなく、黙々と決まった予算...
勤務時間・休日休暇：
不動産会社にしては年間休日も多いほうだと思う。売上が上がれば従業員に還元したいという会社の考えの通り、以前は第1第3火曜...
企業カルチャー・社風:
人が定着していないので挑戦などは特にありません。同じことを繰り返すので慣れれば作業が早くなり、帰社時間が早くなります。...
教育・研修：【周りからのサポート】割りと個人プレーが多いので、あまりサポートはない。特に営業になった場合は教えてくれるのは初めだけですぐに放...
働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい･･･リサイクルと言う言葉で地球に優しい 厳しさ･･･テレアポが苦手な人は入社か...
福利厚生:
オーナー、マネージャーを含む上司の方からの定期的な面談の時間が設けられ、常に困っていることや悩んでいることを向き合ってもらえる環境...
成長・キャリア開発：
学ぶことが多く、入社後すぐは驚いたこともありましたが、社内研修制度も充実しており、本部での研修もしっかりとしているため、...
成長・キャリア開発：
現在の勤務を通じて最も成長を感じているのはコミュニケーション力です。現場を円滑に進めていく上で、いかにお客様の要望を捉え...
勤務時間・休日休暇：
担当現場の都合により休日出勤を行う場合には、平日に休暇取得を勧めており自分の都合に合うタイミングで休暇申請が出来ます。ま...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は残業が多い等も無く、基本的に定時で帰りたいとなれば帰れる環境だと思います。また、休日出勤は現時点で自分はしたこ...
給与制度：
給与制度として最初は世間一般的な平均以下～平均くらいかと思います。単身世帯だと生活が少し厳しくなりそうです。制度として実力主義のよ...
事業の強み:
・全国のJR各社や私鉄の各鉄道会社を顧客にしている為、安定性がある。
・取り扱い製品は線路や防災という鉄道の安全運行に必要な製品を...
企業カルチャー・社風:
社風は昔ながらの感じです。
上層部が昭和時代の方が多いため、その感じがまだ残っていますが、近年は人の入れ替わりがあったた...
企業カルチャー・社風:
平均年齢が若い割には、少し大人しい印象があります。
ガツガツ系の人は居ないので、比較的穏やかな雰囲気です。
コロナ禍でのリ...
給与制度:
昇給のチャンスは年に二回あります。賞与は業績連動なので出る時と出ない時があります。
代表が、なるべく賞与を出してあげたいという意向を...
給与制度:
面接で、安心して働けるように説明されるが、実際は、身体がボロボロになる程キツイ。時間に追われて休憩が無くても自分が遅いせいにさせ、...
福利厚生:
当たり前の社会保健加入だけ、それ以上は、ありません。市民税すら給料から引いてくれません。
オフィス環境:
テキトーです。所長は、夕方迄...
企業カルチャー・社風:
現在は社員層も充実しており20代〜40代が主に現場担当をこなしています。
社内の風通しは良く年代関係なく社員同士の仲はよ...
給与制度：
夜間勤務があるので、夜間勤務を多くすれば給料が多くなります。
ですが、正月・GW・お盆など連休がある時期は高速道路など街路は工事抑制...