給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...
給与制度:
売上・粗利、自分アピールが昇格、給与、ボーナスにつながる。
評価制度:
１年に２回、半棒面談がある。その際に、売上・粗利、自分アピール...
企業カルチャー・社風:
マルチタスクの能力が必要かと思います（イメージとしては、AをやりながらBを確認しつつ、Cの予定を組む）。基本的に仕事の...
成長・キャリア開発:
倉庫内品質保証スタッフは、商品の在庫品質管理を行い、データ上の数値と棚に入っている商品の数が一致しているかを確認していた...
企業カルチャー・社風:
ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある。会社のビジョンに共感している人にとっては非常に働きがいのあ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間、コアタイム10:00-16:00のフレックスが導入される予定で、いくつかの拠点で試験運用が始まりました...
給与制度:
昇給の査定は半年に1回あり年2回あるので、業績を上げていけば、昇給幅も大きく獲得できると思います。賞与はありませんが、その分月収に...
企業カルチャー・社風:
頑張っている人が報われる会社であることを目指していることもあり、社風は大変ポジティブと思います。若い社員が多い会社では...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前では有名なブランドを扱っている大きな会社でもあったので、プライベートと仕事で充実出来る環境を送れるかな...
事業の弱み:
服が大好き、おしゃれが大好きな人が集まる業界で働けるのが幸せ、と思ってきたけど、モノや情報が溢れすぎて、デザインや品質にときめき...
入社理由・入社後の印象：面接して頂いた担当の方が、凄くわかりやすく説明をして頂いて好印象でした。前職は全く別の業種だったので、転職に不安はあ...
働きがい：日々の仕事はある程度ルーティーンに近いので、日々の目新しさはあまりありませんが、今のように予想外の繁忙時季が来たりすることがたまに...
給与制度：
実力主義です。職務役割評価・前年の目標達成度評価によって変わるので頑張って目標を達成すれば給与は上がるし評価も上がります。逆に目標...
勤務時間・休日休暇:
事業所によっても違いがありますが、月の残業時間、私の場合は35時間位でした。ただし、この残業時間は月毎における所定労働時...
給与制度:
年1回昇給が有る、その判断は直属上司とそのさらに上司の2段階での評価による。AAからDランクまでの評価で、AAならば8号俸昇給、A...
企業カルチャー・社風:
どこの病院も同じだと思いますが、非常に自立性の高い人達が多い職場です。一度教えてもらった事はその場で覚える。そして教え...
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、よっぽどの事がなければほぼ定時で帰れるのでプライベートの予定は立やすかったです。
サービス業なので、年末年始...
給与制度:
タイムカード制で自分で計算し、サービス残業やみなし残業などはなく、残業代はキッチリと出ます。
基本給はアパレル販売なので多くはありま...
勤務時間・休日休暇:
7時間勤務。残業はほとんどない。有給は取れるがシフト制のため、正直取りずらい。休んだら他の人がカバーに入らなくてはならず...
事業展望:
15年ぐらい前に働いていたので今見るとの目線です。当時はアマゾンの認知度が広まってきていて、在庫がなければネットという流れは広まっ...
企業カルチャー・社風:
上層部は業務後に飲み会を兼ねて会議を行う。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発な方。黙々と仕事を行う...
福利厚生:
退職金0円。
住宅補助なし。
健康保険や厚生年金は、あります。
オフィス環境:
昔胃腸科の病院のビル〇階を改装した形です。
共有スペースと個...
給与制度:
こちらの会社の給与体制は面接時に相談の上決まっていくのですが、コロナ禍の影響もあり、結局5%引かれ
た金額を支給ということになりまし...
勤務時間・休日休暇:
店舗によると思う
同じ調理スタッフでも配属された店舗の忙しさによってまったく違う。
繁忙期、閑散期があったから時期にもよると...
給与制度:
※パートとしての給与制度です。
直属のリーダーの評価→最終的には店長・副店長の判断で昇給が決まります。
賞与に関しては各ランク付けによ...
事業の強み:
客観的に見て東急ストアはある程度、適当にやっても利益を確保できる企業です。それは、東急沿線という最高の立地条件があるからです。そ...
給与制度:
職制にあたる社内資格と就業年数によって基本給は決まる。昇進した際の昇給額は管理職にならない限り大きくはないため、長い目で見れば早く...
事業の強み:
カーメーカーからある程度の仕事があるのですぐなくなったりはしない。競合が少ないので今後もある程度の仕事は受注出来る。新たな柱とな...
給与制度:
○昇給制度
ランク制を用いており、各ランクごとに基本給が決まっている。昇給は毎年末に行われる人事評価により決まり、昇給用評価S〜Dに...
福利厚生:
住宅補助などは少ない印象です。社員持ち株会などは、さすが大手というべきかしっかりしています。
オフィス環境:
社内カフェや社食などは一...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ファッションを追求するより お得意様のおもてなしの追求が仕事のような感じがします。
いかに 自分に魅力があり ...
成長性・将来性：太客も高齢化により軒並み遠のき、次世代顧客獲得のためトレンドを、取り入れようとしてるが、本来のお客様からは、今までと違い自分...
福利厚生：
正社員アルバイト問わず、社会保険へ加入することができます。
年に1度の健康診断とインフルエンザの予防接種は、会社指定の病院にて
全額会...
企業カルチャー・社風:
ペットが一番
生体のことを最優先なのでとても良い環境で管理されていると思う
ここで働くともう他のペットショップでは働かない...
企業カルチャー・社風:
役員クラスは非常にシビアな業績責任をおっているが、社員レベルでは比較的緩やかな雰囲気があります。社員への感謝を表すため...
給与制度:
個人目標・チーム目標・会社目標の3つの指標から達成度具合によって支給があった。個人目標を達成できなくてもチームで達成している場合は...
入社理由・入社後の印象：個人としては外食産業が好きで、将来的には独立も視野に入れています。そのため、それにかかわる会社で、かつスピード感をも...
勤務時間・休日休暇:
あくま新規顧客に対する営業なので、それなりのワークライフバランスはとりづらいです。
ただ、休日返上した場合は有給も平日にし...
勤務時間・休日休暇:
民間企業に比べて、穏やかな雰囲気だし、一人にかかる負担が少ないので、休暇は取りやすい環境だと思う。入社してすぐに有給が付...
給与制度:
１日６時間、週３０時間の時給制事務支援員と年棒制の事務支援員がおり、時給制の場合、かなり給与が低く設定されている。しかしながら、担...
勤務時間・休日休暇:
配属される施設に大きく左右されると思う。基本的に土日も出勤することが多いと思う。施設で定められている定休日があればその日...
給与制度:
契約社員です。基本給の他に職務手当があります。ボーナスは一切ありません。月々の月給以外はなにもありません。昇給は更新時の年一回あり...
給与制度:
完全に実力社会です。
年齢や勤務年数に関係なく
頑張れば頑張るだけ評価をして貰えます、
しっかり数値で結果を残す事が昇級は賞与に繋がりま...
企業カルチャー・社風:
立場が上の者ほどフランクに接し、部下が臆せず意見を言える環境を作れと言われているため、職位職責の上下や年功序列に関係無...
給与制度:
半期に一度自分で目標を設定し、評価に応じて賞与や昇格が決まる。
賞与はどれだけよい評価でも一回あたり1月分にもならない。評価が良くな...
企業カルチャー・社風:
特徴として挙げられるのは、積極性の有無だと思う
受け身の姿勢の人と、積極的な人では、経験できることについて差がでてくる
会...
成長・キャリア開発:
お客様に寄り添って商品をおすすめできるので距離感がすごく近いためにやりがいを持ってやれる環境である。お客様とお話ししてい...
事業の強み:
オリジナルカットのダイヤモンド、それだけです。強いて言えば社長くらいかな。
事業の弱み:
本社機能がいまいち統一感がなく、どの部署に...
企業カルチャー・社風:
一昔前迄は完全なる体育会系の社風であったが、現在はそんな事はない。最近は利益率や費用対効果等の「数字」をより意識してい...
事業の弱み:
カラオケ業界はDAM.JOYなど日々最新機種を求められているが、会社独自の機種（鉄人システム）が信じられないくらい古すぎる。その...
給与制度:
店長に上がった後は、同年代の知人と比べると比較的もらえていた印象。特に家賃半額補助は大きい。最近の新入社員には奨学金補助制度がある...
経営陣への提案:
出す商品の完成度は高いと思います。ですが働き手も減る一方です。従業員の満足度、安心感はかなり低いと思います。
お客様を喜ばせた...
事業の強み:
ひと昔前までは、パジェロ、デリカ、ディアマンテなど、主力商品で他社差別化を図れた時代もありましたが、今日ではパジェロ生産終了。デ...
成長・キャリア開発:
長く勤めていて役に立つ仕事を覚えられました。ただ成長する過程ではやはり各々学ぶ姿勢は必要です。
それに先輩の考え方によって...
勤務時間・休日休暇:
休日は、フロアー内でも多い方でした。
しっかり、連休も取れますし、有給も取りやすいと思います。
多様な働き方支援:
社員の方は...
給与制度:
昇給や賞与は普通にありますが年収ベースでは中小企業レベル、技術職の場合は夜間勤務や残業で基本給ぐらい
ある場合もあります。賞与にそう...
事業の強み：
社長の受け売りですが、景気がいいときは、車輌を購入したくても、車輌の生産が追いつかずに、納車までの間、レンタカーを借りていただけ...
福利厚生:
生涯雇用と謳っており、定年はなく退職金ももちろん無い。
退職金無しで生涯現役で働きたい方にはおすすめ。
海外研修という名の社員旅行があ...
給与制度:
グレードが最近できたので、その内容が反映されていれば納得性の高い評価制度。過去は評価制度自体がなかったので、その分マイナスも大きか...
企業カルチャー・社風:
社長が証券会社のトップ営業マンだったためか、行動量・やりきり力・数値目標達成が非常に重視されます。個人主義的な面も強い...