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平均年収
343 万円残業時間(月間)
37 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は所属事業所、所属部署によって大きく異なる。生産部門については、2直又は3直での交代勤務になるが、事業所によって...
成長・キャリア開発:
入社後は研修センターでの研修を経て
各配属先の事業所へ。
まずは全部署を体験することができ、担当部署へ配属された後はその部署...
給与制度:
給料面については、基本的には歩合給で稼ぐ人が多い。
売れる人であれば稼げるし、売れなければ稼げない。インセンティブが大きく関わってく...
事業の強み:
集客力だと思います。広告に掛ける金額が大きく、営業が暇すぎて何もすることがないという状況が生まれない点です。成果につながるかは当...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会:飲食業に携わる上での
スキルアップに向けた充実した制度が多くあります。
社歴や年齢に関わらず参加することがで...
成長・キャリア開発:
やる気さえあれば様々なことにチャレンジできる環境はあるとおもいます。
個人がビジネスパーソンとしてどうなっていきたいのか、...
給与制度:
給料はその月に納車完了した実績で決まる。
入社当時は売上高・台数が多ければインセンティブが増えるシステムだった。途中からシステムが変...
企業カルチャー・社風:
基本的には活気があり体育会系な社風に感じた。
店舗によるが、基本的には明るい方が多く場を盛り上げることができる社員が多い...
事業の強み:
毎月帰社日を行っているので団結力はある。
この地域にITをうたう企業が少ない為やり方次第で独占できる。
自分のやりたい事が有れば、会...
企業カルチャー・社風:
アットホームな職場、ほとんどが現場にでているが、それぞれみんな仲が良い。社内でのイベント、趣味を活かした活動が活発で、...
働きがい:
お客様と直接関わる仕事なので、施術中の会話や施術で喜んでもらえたときにやりがいを感じる。実力次第で年齢関係なく昇進できる社風なので...
事業の強み:
他社に比べて、サービスのレベルは高いと思います。
クレームをもらわない営業を目指すので、お客様ファーストな営業で、スタッフとお客様...
勤務時間・仕事量:
営業は直行直帰も多くあまり見かけない人も多々います。内勤の社員は9時~6時の定時の範囲で出勤、退勤できます。内勤社員の残業...
勤務時間・休日休暇:
案件によりますが、7時から23時までずっと仕事をしなければならない案件もあれば、18時には終わる案件もあります。
休暇も案...
働き方の満足点:
勤務時間に満足しておらず、残業が負担となり退職いたしました。
部門にもよりますが、子供がいても21時まで働くことが珍しくなく、...
企業カルチャー・社風:
若者にはとても挑戦する機会があると思います。接客業や車が好きな方には是非挑戦して頂きたいです。
店舗にもよりますが、社内...
勤務時間・休日休暇:
私は子育てをしながらのパートだったので、突発のお休みがあったり、行事などでのお休み、日祝は出勤できないと色々な壁がありま...
仕事の裁量権:
識学が基本の考え方になっており、役職の無い者には裁量権はなく上から言われたことにハイと答えて行動するだけ。裁量権がある立場にな...
勤務時間・休日休暇:
葬儀に関わるため、お客様のお役に立てている実感が湧きやすかったです。とくに、感謝されたい、世の中金のご家族と深く、関わり...
企業カルチャー・社風:
老舗なのにベンチャーみたいに何でもできるところが楽しいです。
仕事を創る発想のある人にはめちゃめちゃ楽しい職場です。
アイ...
企業カルチャー・社風:
保守的な企業であり、あまり新しいことへの挑戦はしない傾向がある
チャレンジ精神が高めの方や自身から提案たくさんして仕事を...
勤務時間・休日休暇:
土日は完全休みだが、たまに行事等で休日出勤もある。代休を取るように進言されるので問題はなかったように思う。
有給は取りたい...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはあまり関わりがなく、個人の裁量に任されています。その様な仕事の...
成長・キャリア開発:
新人のメーカー研修があります。給湯器メーカーのリンナイやノーリツの研修を行い新人教育に役立てています。
働きがい:
昇給、賞...
オフィス環境:
立地については、基本的に自家用車での通勤を前提にしているようですが、電車通勤としていた私が、電車が動いていないために、自家用車...
福利厚生:
通勤手当は車通勤の人はガソリン代が支給されます。もちろん上限はありますが基本的には上限を超えることはなかったはずです。電車通勤の人...
企業カルチャー・社風:
経験は豊かではあるがとにかく高齢化が酷い。若手は入ってもすぐに辞めて行きます。バスガイドも若手はほとんどいません。
組織...
給与制度:
手当はこの業界としては充実してるほうだと思う。ただし良い仕事し稼ぐには取り入るのが上手な人のみ。
評価制度:
スーパー年功序列です。実...
勤務時間・休日休暇:
シフト制。カレンダー通りの休日数を月内で消化する形。どの日に休むかは希望を出しておく。その他有給、リフレッシュ休暇(6日...
福利厚生:
通勤手当などは全額補助。退職金も年数に応じて支給される。
オフィス食やドリンク類もあり。休憩室も別室が用意されている。資格取得支援や...
企業カルチャー・社風:
創業は古いですがトップが若いので変化が早いです。意見は上げやすい環境です。
組織体制・コミュニケーション:
職場の雰囲気は...
年収・給与の満足点・改善点:
平日9時30分〜15時。週3〜4日勤務でも店長に会う日が月に5日あるか無いかでした。
店長からは研修内容の項目を教...
勤務時間・休日休暇:
基本8時間労働ですが、人手不足のため残業が増えています。
有給休暇はありますが、取りたい時に有給は取れないです。
上半期と下...
企業カルチャー・社風:
人間関係が良好な職場。職員同士が仲が良く協力して仕事を行なっている。
組織体制・コミュニケーション:
職員同士が仲が良いで...
勤務時間・休日休暇:
派遣会社で、派遣社員として働いていたため勤務時間や休暇の調整のしやすさは派遣先によると思います。私は有給休暇など休みたい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
私自身、入社前とのギャップはあまり感じませんでした。派遣のため、干渉が多いと思っていたのですが、思ったより干...
勤務時間・仕事量:
自宅から顧客先への直行直帰の営業であり、勤務時間の縛りはあまりなく、プライベートとの両立を図りやすい。ただし、外資系という...
勤務時間・休日休暇:
自分の裁量である。客先により、休日出勤もあるが、きちんと振替休日を取れる、客先が遠距離の場合は自然と朝早く夜遅くなるが、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:
大きなシステムの一部分を担当することもありますが、会社・チームとして1つのシステム全体を見ることもあります。ただ指示通りにコーディ...
働きがい:
大きなシステムの一部分を担当するという業務がない訳ではありませんが、それ以上にシステム全体を担当する業務が多いように思います。
また...
福利厚生:
特に住宅手当や退職金はありませんでした。
オフィス環境:
オープン日が異なる為しょうがない面はあるが、店舗によって汚い所と綺麗な所の差...
福利厚生:
退職金なし。住宅手当なし。
オフィス環境:
店舗の休憩スペースは、どこも狭くちょっと腰を落とす程度しかできない。
テナントとして入ってい...
給与制度:
インセンティブ。
販売する車種によってポイントが決まっており、それに応じた額が支払われる。
手当は最低限のみ、賞与はその次の販売台数に...
企業カルチャー・社風:
ガツガツ働く人が多いため挑戦的ではある。
ただしその空気感からメンタルをやられる人も一定数おり、どれだけモチベーションを...
勤務時間・休日休暇:
パソコンが強制シャットダウンされるようにはなっているが、実際のところ残業すると悪とみなされ評価が下がる。
しかし成果がなく...
給与制度:
グループ会社のアークリンクに合わせているので基本給、賞与共に低い。これ以前に入社した人は調整給として手当がはいっており、これが消え...
女性の働きやすさ:
女性の役員もいるので、女性のキャリアアップなども可能であると感じた。ただ、制度としてあるかは不明だが生理休暇は無かったと記...
企業カルチャー・社風:
在籍時には年功序列の風潮が根付いていたため、なかなか若い人が挑戦するといった機会はなかなか取れない傾向にあった。歴史の...
企業カルチャー・社風:
会う人もいるけど合わない人もいるかもし
組織体制・コミュニケーション:
硬い人柔らかい人それぞれな感じ。どちらでもやってい...
給与制度:
役職により給料がかなり変わってくると思う。営業はもちろん成績を残せば給料はあがるが、結果次第。そのほかの役職はインセンティブもある...
勤務時間・休日休暇:訪問介護の勤務先が曜日と時間が固定なので、希望する日の休みが取りにくい場合があります。1対1の勤務になるので、突発的な欠...
給与水準:できる限り間接費用を抑え、社員にできるだけ還元し、それがヘルパーの離職率を下げることに繋がっていると思います。他の福祉職よりは年収...
福利厚生:
会社の近所に住んでいる人には住宅手当がある。
勉強をかねて流行っているイベントに社員で行ったりする為、イベント業界の流行りについてい...
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の距離感が近く部署関わらずコミュニケーションが取りやすい環境。
代表にも気軽に質問ができるので仕事がしや...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けられてる。成長するために使用していい手当5万円/年 支給される。
組織体制・コミュニケーション:
基本的...
企業カルチャー・社風:
月1でマネージャーとの面談があるので、将来設計などは話しやすいです。
また、月1で働き方についてのアンケート(匿名)に回...
成長・キャリア開発:
会社は自動車保険の代理店をしており、非常に力を入れています。
保険代理人資格取得は必須ですが、最初の試験までは会社が負担し...
給与制度:
インセンティブ制
クォーターごとの目標に応じた報酬
年に1回の個人成績による報酬(賞金や時計などの物)
評価制度:
自己査定表を提出し査定...