平均年収
557 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
給料面については、基本的には歩合給で稼ぐ人が多い。
売れる人であれば稼げるし、売れなければ稼げない。インセンティブが大きく関わってく...
事業の強み：
集客力だと思います。広告に掛ける金額が大きく、営業が暇すぎて何もすることがないという状況が生まれない点です。成果につながるかは当...
給与制度:
給料はその月に納車完了した実績で決まる。
入社当時は売上高・台数が多ければインセンティブが増えるシステムだった。途中からシステムが変...
企業カルチャー・社風:
基本的には活気があり体育会系な社風に感じた。
店舗によるが、基本的には明るい方が多く場を盛り上げることができる社員が多い...
事業の強み:
毎月帰社日を行っているので団結力はある。
この地域にITをうたう企業が少ない為やり方次第で独占できる。
自分のやりたい事が有れば、会...
給与制度:
年俸制です。
年俸制なので派遣先がシフト勤務の場合でも追加で夜勤手当て等は発生しません。
初めの面接でしっかり営業の方と話し合いましょ...
働きがい:
お客様と直接関わる仕事なので、施術中の会話や施術で喜んでもらえたときにやりがいを感じる。実力次第で年齢関係なく昇進できる社風なので...
事業の強み:
他社に比べて、サービスのレベルは高いと思います。
クレームをもらわない営業を目指すので、お客様ファーストな営業で、スタッフとお客様...
企業カルチャー・社風:
若者にはとても挑戦する機会があると思います。接客業や車が好きな方には是非挑戦して頂きたいです。
店舗にもよりますが、社内...
給与制度:
営業職であればインセンティブ制度がものすごく魅力的に感じると思います。
特に、この会社はインセンティブでの還元がものすごく多いので仕...
勤務時間・休日休暇:
葬儀に関わるため、お客様のお役に立てている実感が湧きやすかったです。とくに、感謝されたい、世の中金のご家族と深く、関わり...
企業カルチャー・社風:
老舗なのにベンチャーみたいに何でもできるところが楽しいです。
仕事を創る発想のある人にはめちゃめちゃ楽しい職場です。
アイ...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはあまり関わりがなく、個人の裁量に任されています。その様な仕事の...
成長・キャリア開発:
新人のメーカー研修があります。給湯器メーカーのリンナイやノーリツの研修を行い新人教育に役立てています。
働きがい:
昇給、賞...
勤務時間・休日休暇:
私は子育てをしながらのパートだったので、突発のお休みがあったり、行事などでのお休み、日祝は出勤できないと色々な壁がありま...
仕事の裁量権:
識学が基本の考え方になっており、役職の無い者には裁量権はなく上から言われたことにハイと答えて行動するだけ。裁量権がある立場にな...
福利厚生:
通勤手当は車通勤の人はガソリン代が支給されます。もちろん上限はありますが基本的には上限を超えることはなかったはずです。電車通勤の人...
勤務時間・休日休暇:
休日日数は多い方だと思います。ただし、店舗単位での営業成績が悪いと休みが自由出勤になったりします。勤務時間に関しては、定...
企業カルチャー・社風:
経験は豊かではあるがとにかく高齢化が酷い。若手は入ってもすぐに辞めて行きます。バスガイドも若手はほとんどいません。
組織...
給与制度:
手当はこの業界としては充実してるほうだと思う。ただし良い仕事し稼ぐには取り入るのが上手な人のみ。
評価制度:
スーパー年功序列です。実...
勤務時間・休日休暇:
シフト制。カレンダー通りの休日数を月内で消化する形。どの日に休むかは希望を出しておく。その他有給、リフレッシュ休暇（6日...
福利厚生:
通勤手当などは全額補助。退職金も年数に応じて支給される。
オフィス食やドリンク類もあり。休憩室も別室が用意されている。資格取得支援や...
企業カルチャー・社風:
創業は古いですがトップが若いので変化が早いです。意見は上げやすい環境です。
組織体制・コミュニケーション:
職場の雰囲気は...
年収・給与の満足点・改善点:
平日9時30分〜15時。週3〜4日勤務でも店長に会う日が月に5日あるか無いかでした。
店長からは研修内容の項目を教...
勤務時間・仕事量:
自宅から顧客先への直行直帰の営業であり、勤務時間の縛りはあまりなく、プライベートとの両立を図りやすい。ただし、外資系という...
勤務時間・休日休暇:
自分の裁量である。客先により、休日出勤もあるが、きちんと振替休日を取れる、客先が遠距離の場合は自然と朝早く夜遅くなるが、...
給与制度:
昇給については、一年ごとに年功序列的にわずかずつの上昇（正職員のみ）。パート職員が60％いるが、パートには当てはまらない。
賞与につ...
勤務時間・休日休暇:
この会社でのワークライフバランスは、部署によって大きく異なるので、一概には言えない。
勤務時間が長い部署から比較的提示で帰...
女性の働きやすさ:
女性の役員もいるので、女性のキャリアアップなども可能であると感じた。ただ、制度としてあるかは不明だが生理休暇は無かったと記...
企業カルチャー・社風:
在籍時には年功序列の風潮が根付いていたため、なかなか若い人が挑戦するといった機会はなかなか取れない傾向にあった。歴史の...
企業カルチャー・社風:
会う人もいるけど合わない人もいるかもし
組織体制・コミュニケーション:
硬い人柔らかい人それぞれな感じ。どちらでもやってい...
給与制度:
役職により給料がかなり変わってくると思う。営業はもちろん成績を残せば給料はあがるが、結果次第。そのほかの役職はインセンティブもある...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分がその日の業務を終わらせ、緊急でなにか入らなければそこまで残業にはならないと思う。自分のスケジュールの配分...
成長・キャリア開発:
福祉以外の研修は多岐に渡りありました。身だしなみや接遇、清掃など当然ながら必要な知識だとは思いますが、福祉に関係する研修...
給与制度:
インセンティブ。
販売する車種によってポイントが決まっており、それに応じた額が支払われる。
手当は最低限のみ、賞与はその次の販売台数に...
企業カルチャー・社風:
ガツガツ働く人が多いため挑戦的ではある。
ただしその空気感からメンタルをやられる人も一定数おり、どれだけモチベーションを...
企業カルチャー・社風:
スタイリッシュな企業になろうと努力してはいるものの、結局体力勝負なところがありスポ根体質です。上の人の価値観が古いので...
給与制度:
残業代はきちんと付きます。しかし、元がかなり安月給なので、残業代がつこうがあまりいい数字とはいえません。会社的に赤字というわけでは...
給与制度:
賞与は一年目から頂ける。コロナ禍も安定して頂けたので申し分なかった。
福利厚生は、映画やアミューズメントパーク、露天風呂の割引や優待...
成長・キャリア開発:
キャリアアップ研修は？全ての人が対象で順に受けている。
資格取得手当としてではないが、福利厚生で勉強のための教材費が少し出...
事業の強み:
公共施設の孫請であるため、ある程度は安定している。
事業の弱み:
現場において、他の孫請会社社員の倫理水準が低い場合があり、例えば隠...
福利厚生:
福利厚生はすごくいいです。
通勤手当もいっぱい出ます。
退職金もありますので本当は定年まで勤めたいのですが年収が本当に少なく、それなら...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けられてる。成長するために使用していい手当5万円/年 支給される。
組織体制・コミュニケーション:
基本的...
企業カルチャー・社風:
月1でマネージャーとの面談があるので、将来設計などは話しやすいです。
また、月1で働き方についてのアンケート(匿名)に回...
勤務時間・休日休暇：一般職の就業時間は午前9時から午後5時30分。事務でも早出の職種もある。人件費を抑える為に時間外はかなりうるさいので、営...
給与水準：資格がない限り求人の最低金額からスタートする。従って賞与も良くない。昇給は最低で500円程度、階級によって2000円までつくが、古...
給与水準：不動産業界は稼げるというイメージを持たれている方で、例えば、年収を「1,000万円以上稼ぎたい」という方は現実的に当社では難しいか...
給与水準：不動産業界としては給料水準が高いとは言えないと思う。賞与やインセンティブについては評価基準をもう少し明確にしてほしい。ワークライフ...
企業カルチャー・社風:
パート社員がおおい印象。社員数はあまり多くないが、長く勤めている方が多く仕事内容と環境が自分に合えば続けていくことが出...
勤務時間・休日休暇:
お休みはきちんと取れる。パートであれば残業も多くはなく働き方は自分で調整できるという印象。ただ一部の人は遅くまで残業して...
事業展望:
この会社が持つ技術や独自の製品が顧客から必要とされる限りは受注は来ると思うが、今のところ受注が急激に増える未来は見えない。新規事業...
組織体制・コミュニケーション:
オフィスは静まり返っており社員同士の会話は非常に少ない。他部署との交流も必要最低限でコミュニケーションは盛んで...
経営陣への提案:
営業に限らず、他部門でも他の会社の販売インセンティブや人数の配置や業務効率方法を取り入れは方が良いと思います。
未経験歓迎なの...
事業の強み:
新規来店が多いので、未経験者でも自ずと売れるはず。自動車業界の中ではニッチなブランドなので総店舗数も少ないため、今後も新規来店は...
給与制度：
自分の結果次第で、3カ月毎に昇給していきます。
このメリットは、ある月の営業成績が思わしくなくても、翌月と翌々月を頑張ればリカバリー...
給与制度:
成績評価は明確なので不信感はありません。
具体的には、いくら売上をやれば、いくらインセンティブが出ると明確に規定されています。
毎月の...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は朝5:00~20:00までの勤務で平日は6:00~20:00までの勤務。仕事が早くできるようになれば朝は自分が...
給与制度:
ごくありふれた設定なので、特に特徴はない。
安月給なのに、昇給しない。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義。
昇格、昇給はない。
毎年新...
成長・キャリア開発：
レンタルスペース運営では、お客様の希望を伺って、サービス案内などを行うカウンセリング力や接客力が養われると思います。また...
入社時の期待と入社後のギャップ：
レンタルスペースの清掃については、予想通りでしたが、
スペース外の共有スペースの設備に傷がないかなどを気にした...