平均年収
369 万円残業時間(月間)
23 時間事業の強み：
強みとしては人が存在する限り医療はなくならないと思います。
ただ競争は激化していくので、取り残されないかは心配です。
グループ病院で...
給与制度:
管理栄養士として新卒で病院に就職となると、グループで募集している職場に人はどうしても集中します。委託などが入っている場合は募集枠が...
企業カルチャー・社風:
グループ内の医療機関や施設で成績を競わせる傾向があるため、近隣医療機関や施設の所属長と上下関係があったりすると忖度を働...
福利厚生:
入社当初は希望があれば借り上げの寮に入れますよと言われたが、事務長が変わったのが理由かわからないけれど、入社時に引っ越してきた新人...
企業カルチャー・社風:
常にトップダウンです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはメールや電話が多いです。電話は営業先...
企業カルチャー・社風:
自分の上司による。風通しも含めて。自分が意見を述べても、結局は上司の意見が反映される為、風通しは良いかもしれないが、受...
給与制度:
給与は額面通り支給されます。コロナ化においても給料の支払いがとど凝ったことはなく、むしろ支援金などコロナ化の特別手当も出ていました...
給与制度:
毎月27日が給料日です。
ボーナスは7月、12月の2回となっています。
家族寮、単身寮がありだいたい2〜3万ほどで、自社の寮の場合と借...
給与制度:
昇給は年に1回、事務は当時は確か5,000円程度だったと思う。
ただ、そもそもスタートの基本給が首都圏にしてはかなり低いため、一人暮...
給与制度:
年齢給、賞与年3回あるのは良い
ただ営業所によって賞与の金額にかなり差がある。配属先は運だと思うので、利益の薄い営業所に配属されてし...
企業カルチャー・社風:
社長が明るく、フランクな方なので、
全体的に風通しのいい会社だと思います。
全体的に明るく朗らかな雰囲気です。
組織体制・コ...
企業カルチャー・社風:
徐々に改善はされていますが、まだまだ紙文化です。
ペーパーレス等のデジタル化が課題です。
組織体制・コミュニケーション:
気...
給与制度:
各支店の営業利益で店長の給与に手当がプラスされる。
翌年の昇給は成績が悪ければもちろんない。
賞与は半期ごとの目標売り上げを達成しなけ...
経営陣への提案:
昔ながらのやり方を一新するべきであり、現在のままでは既存客から搾取するばかりになる。
大掛かりなイベントも良いが、経費倒れにな...
成長・キャリア開発:
派遣社員だったため、特に企業の支援制度に縛られることなく勤務することができ、働いた分だけ正社員も給料をもらえて、リモート...
給与制度:
昇給は年に一回で賞与は年に二回です。業績が良ければ年度末に特別支給があります。賞与は月給の5から6ヶ月と言う感じでした。業績によっ...
勤務時間・休日休暇:
基本残業はありません。
有給は取得しやすいです。
趣味などに力を入れている方は働きやすいと思います。
上期・下期に実行計画発表...
企業カルチャー・社風:
朝礼時、毎日当番で経営計画書(会社のルール)を1ページずつ読みます。
月一の環境整備点検ではExcelで作成された表を印...
企業カルチャー・社風:
上司との距離が近い社風で、時間を作って相談に乗ってもらったりしていました。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の中は...
給与制度：
賞与
一般社員に関しては、軸として各個人実績をデータ化し結果に応じた評価になっている。実績以外に数字に表れない行動も評価対象としてい...
企業カルチャー・社風:
メリハリがしっかりしてて、理不尽な業務をさせることは無い。必ずその人の能力を見定めてから、コースなどを割り当てる。基本...
企業カルチャー・社風:
某超大手運送会社の下請け会社で、この業界では大手に入りますが仕事は断れない体質。
退職者が増えている中でも仕事を断れない...
成長・キャリア開発:
会社主催の外部研修や園内研修など、学ぶ場が多い。保育の質の低下が叫ばれている中で、向上心を持ち丁寧な保育を取り入れたいと...
給与制度:
給与は保育士を除くと、かなり低い。基本給が低いので賞与もおのずと低くなります。
保育士資格持ちの正社員の月給は高いが、昇給率が低いの...
事業の強み：
医療に止まらず東京をあたたかい街にするべくカフェや保育園を新規事業化するなど幅広いです。在宅医療は今後も拡大し、病院経営の大きな...
福利厚生：
社員を大切にしているのが福利厚生で伝わってくる。
社員同士のコミュニケーションをつくるキッカケ作りに部活動費という制度がある。
飲み会...
企業カルチャー・社風：
良いと思ったらすぐやる！やってみてダメでも検証をしっかり行い、次に繋げよう！という常にポジティブな社風です。
また「時代...
事業の強み：
固定概念にとらわれずに、新しいチャレンジを常に行っていることです。
良いと思ったことにすぐチャレンジをすることよりも、会社が大きく...
勤務時間・休日休暇:
販売職の場合、勤務時間は基本10:30〜20:00、実働は8時間で、休憩が1時間半という規定。勤務時間と店の営業時間が同...
成長・キャリア開発:
ゴルフに関する知識は増えます。
が、もし転職したいと考えた時、このスキルが生きるとは思えません。
働きがい:
大きい金額が動い...
仕事を通して身につくスキル:
私が勤めている店舗は基本的に販売、接客だけをしていれば良いというものではありません。発注業務全般、また病院内コン...
賞与:
私はコンビニエンスストアのスタッフで、パート職員なので基本的に賞与はありません。
インセンティブ:
インセンティブ支給はございません。
モデ...
企業カルチャー・社風:
アットホームで教育熱心。
危険が伴う仕事なので、厳しく注意される事もある。
組織体制・コミュニケーション:
組織変更や体制変...
企業カルチャー・社風:
社内は誰も話さないのでシーンとしてる。
気軽な会話もできない。
従順な人たちがいつ辞めようかと考えながら仕事してる。
組織体...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
１．営業；新しいことにチャレンジ可能な体制はある。（設計・デザイン課の存在。代表の意向。）
２．製造：委員会...
企業カルチャー・社風:
研修制度が不十分。そもそも、シスチムが整っていない。また、社内ルールに明確でない事項が散見され、どの課の担当する業務な...
経営陣への提案:
福利厚生の部分で、他社と比較し遅れがでていることは否めません。一部定年が55歳の項目が残っており家族手当も中途半端にもらえな...
福利厚生:
退職金はある程度もらえるのでしょうが、期待できる感じではありません。
寮、持株会、ストックオプション、財形貯蓄ってなんですか？
ここで...
成長・キャリア開発:
やる気のある人間からすればこれほどいい職場はないと感じます。発注業務から営業、その他もろもろ店舗営業についての全てが学べ...
企業カルチャー・社風:
ある程度マニュアルもしっかりしている。OJTでしっかりと教えてくれるので、未経験者でも大丈夫だと思う。
組織体制・コミュ...
給与制度:
退職時点では、新しい給与制度の導入を計画進行している最中でした。
導入がなされていれば、以前よりも分かりやすいものができていると思い...
給与制度：
入社歴が浅く年齢的に若くても、仕事量や実力、努力によってしっかり給与が変わってくると思います。
ボーナスもなども同期と全員同じ額では...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
完全シフト制なので前もって連絡すれば休みは融通は効くが、年間の休みが110日以下なのでそもそも少ない。
夏季休暇や年末年始...
福利厚生:
住宅補助は支給される。
通勤手当は基本的に半年分を支給されるので普通に買うより安く買える。
退職金は15年働かないと出ないのでないもの...
事業の強み：
弊社は建築業に関わる仕事です。衣食住の住の部分でこの先もなくならない業界です。
メーカーや商社より商品を購入して、施工工事店に販売...
勤務時間・休日休暇：
建築系の業界という事もあって、仕事は忙しい。会社としては、日曜祭日以外は営業をしている。
よって、土曜日は交代制を導入して...
組織体制・コミュニケーション：
担当部署にもよるが自分のいたマネージメントチームは、リーダー1人に対して4人の部下で1チームが構成されている。...
企業カルチャー・社風:
毎日朝礼でその日の担当が他の社員さんに対してお礼を言います。
以前は目標を言っていました。
最初は恥ずかしいと思いましたが...
企業カルチャー・社風:
風通しはいい、社員同士仲が良く喧嘩することは滅多にない、
組織体制・コミュニケーション:
皆さん自発的に行動発言してるので...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間帯は現場によって違うが、GW出勤の頃はイベントも多いこともあってか、交通面でも時間がかかり、帰るのも遅くなる。
休...
勤務時間・休日休暇：基本的に日・祝日は休みであり、土曜日も、２ヶ月に１回ほど回ってくる半日の当番出勤（代休あり）はあるが、それ以外は休みであ...
成長・キャリア開発：担当する業務によってまちまちだが、基本はバックオフィスがメインのため自身の業務の効果が実感しづらく、また、効率や成績を可...
働きがいを感じるポイント:
やりがいを感じるのはやはり現場を仕上げた時。
また、物件オーナーや入居者と良い関係が築けていると思えた時は自分のやっ...
勤務時間・休日休暇:
自分のタスクをしっかりとこなしていれば休暇は自分である程度調整が可能。
ほぼ毎日定時で帰宅する社員もいれば、遅くまで残業し...
経営陣への提案:
コミュニケーション強化: 経営陣とのコミュニケーションを強化しましょう。定期的な会議や報告の体制を整え、情報共有を促進します...
教育・研修：分かっている作業でも何度も確認されるということがあります。上司なのでもう大丈夫です。というのも言いにくいところはない...
給与制度：
契約売上によるインセンティブ（歩合給）の支給額が同業他社に比べて高く、モチベーションを持ちやすい。
昇給については売上実績などから固...
福利厚生：
店舗至近居住の場合は住宅手当が20,000円支給(勤続2年目から）
会社借上社宅制度も希望者に応相談(勤続2年目から）
社員旅行年1回...
勤務時間・休日休暇:恒常的に残業があるものの、長時間ではなかったし、ノー残業日を設けたりして何とかバランスを取ろうとしていた。（ただし、常駐...
組織体制・コミュニケーション:普段のコミュニケーションはやや希薄な印象だったメンター制度もある。担当でなくても相談にのってくれる人もいる。メ...