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東京都板橋区小豆沢2丁目12番7号
医療・福祉（病院・クリニック）
3.0
口コミ744件
求人
55
件
平均年収
365 万円残業時間(月間)
23 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
強みとしては人が存在する限り医療はなくならないと思います。
ただ競争は激化していくので、取り残されないかは心配です。
グループ病院で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後も高齢化が進む中で、これまで以上に医療は必要不可欠となってくる。IMSグループは関東をはじめ、東日本に展開している医療グルー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創業60年以上にわたり、シャッターやドアなどを通じて安全•安心•快適を創造する総合建材メーカーとして産業や暮らしに貢献しています...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間：ａｍ８：３０～ｐｍ１７：１５
１日の仕事量は部署によって違う。手持ちの物件により個人によっても違う。
施工管理の場合...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社当初は希望があれば借り上げの寮に入れますよと言われたが、事務長が変わったのが理由かわからないけれど、入社時に引っ越してきた新人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内で研修があるため、研修で少しだけ医療の知識を身につける事ができる。
80点以上取れないと合格にならない。
このテストは病...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安田屋の事業の1つの強みとしては豊富な経験とノウハウです。創業以来、長い歴史を誇り多くの顧客との取引経験があります。これにより、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業界内でも比較的安定した経営基盤を持つ会社だと思います。私が勤務していた際も、店舗運営や接客の品質が高く、常にお客様目...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
本社はわからないが、各営業所は所属する営業所の規模に対する事務員の配置人数でだいぶ働きやすさが変わってくる。
私がいたところ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく売上重視の営利企業。営業はノルマを達成すべく休日、深夜問わず働く。製品の差別化、強みがないので個々の営業マンのス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
能力の有無にかかわらず仕事が割り振りされるので、色んなことが経験できるという点は良いのかも知れない。ただし、それ故に業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
設備などに資格手当があるが3つまでで他社より少ない、このため上位の資格を目指すか諦めるかしかない。
沢山の資格を持ってきた...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は製造メーカーとしては取り組みに前向きだと感じる。
管理系部門に多くはなってしまうが、育休のとりやすさ、穏や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
プロパー社員が多かったが中途採用により中途入社の社員が増えている。
経営陣はプロパーばかり。
安全サイドの経営をしているこ...
年収・給与 について
給与制度:
各支店の営業利益で店長の給与に手当がプラスされる。
翌年の昇給は成績が悪ければもちろんない。
賞与は半期ごとの目標売り上げを達成しなけ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝休みと書いていたが、展示会やイベントの準備などで日曜日は基本休みだが、土曜日はほとんど休めなかった。
入...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
まず、育児休暇などの制度が充実です。日本では法律でこれらの休暇などの休暇が保障されていますが、実際に取得しやすい環境が作る...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が働いていた部署は、かなり融通が利くところだったと思います。有給もほとんど希望通り申請が通りました。有給を取得する際も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社主催の外部研修や園内研修など、学ぶ場が多い。保育の質の低下が叫ばれている中で、向上心を持ち丁寧な保育を取り入れたいと...
年収・給与 について
給与制度:
給与は保育士を除くと、かなり低い。基本給が低いので賞与もおのずと低くなります。
保育士資格持ちの正社員の月給は高いが、昇給率が低いの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メリハリがしっかりしてて、理不尽な業務をさせることは無い。必ずその人の能力を見定めてから、コースなどを割り当てる。基本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上がこうと言えばそのとおりにしなければなりません
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいですが、一定の距離感は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革の時期辺りから残業を出来るだけしない風潮が強くなり、実際に残業が減った。
退社時間になると上司が積極的に部下に声...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は所属部署によって大きく変わる。昇給はない。給料をあげるなら資格手当をもらうこと。宅建であれば毎月3万の手当手が出る（業務で宅...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若く、勉強意欲のあるセラピストが多いと思う。業務後や休憩中に自発的に練習会を実施したり、学会や勉強会の参加率も高い。た...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はちゃんともらえます。某テーマパークの割引チケットも１ヶ月以上前に手続きしたら頂けます。
家族がいたり、友人と行く方はよく利...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
「働きがい」は、単に仕事内容が面白いとか、給料が高いといった表面的な要素だけではありません。仕事を通して得られる内面的な...
年収・給与 について
給与制度:
販売職として
福利厚生は良いと思う。
賞与はコロナに大きく左右される。賞与方法は全社員一律○ヶ月といった制度。
よって頑張りの差が反映さ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
古紙のリサイクル事業がメインの会社ですが、情報用紙がＩＴ化の影響で減少していく中で、ここ１０数年はダンボールの回収に力を入れてお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
本社は土日祝日、夏季休暇、正月は休めます。休日出勤はほぼありません。勤務時間も月初の請求書の締め処理の時は残業があります...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は以前はあったが現在は無し。上京して一人暮らしをしている方は通勤が大変だと言っている方もいた。
通勤手当は有。配属先は都内2...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制の勤務形態。現場内にてリーダーが休み希望を集約しシフトを組み、本社が各現場の調整を行っている。
現場内でお互いに譲...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良いと思ったらすぐやる！やってみてダメでも検証をしっかり行い、次に繋げよう！という常にポジティブな社風です。
また「時代...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
固定概念にとらわれずに、新しいチャレンジを常に行っていることです。
良いと思ったことにすぐチャレンジをすることよりも、会社が大きく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社からの、売上比率を変え新たな取引先を何社かと開始。この景気にしてはかなり順調に業績があがっている。
事業の弱み:
競合全てがわ...
年収・給与 について
給与制度:
全体的に基本給が低めに設定されているので、ボーナスは何ヶ月分と言われるも少なく感じる。さらに毎月の給料は残業、当番ありではなないと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
パソコンが夜の7時には全員シャットダウン(営業は8時)するようになっているため、遅くても7時(8時)までしか働くことはで...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏、冬の年2回支給されます。生活環境に合わせて、住宅手当、通勤手当の支給はもちろん、役職手当の他、会社の指定す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
月初めに合同朝礼をやるが、経営者が会社をどうしたいのかが、わからない
事業の弱み:
他社の印刷会社は知らないが、同族とそのお友達みた...
年収・給与 について
給与制度：
給与は上期、下期による２回の昇給制度、賞与は上期、下期の会社の利益により変動（出る、出ない）、各種手当は交通費や機長になった場合の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームで教育熱心。
危険が伴う仕事なので、厳しく注意される事もある。
組織体制・コミュニケーション:
組織変更や体制変...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は早く、夜は遅い。繁忙期は基本土曜出勤することの方が多い。日曜出勤もたまにある。
有給は早めに言えば取らせてもらえる。
強...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によるところもありますが、基本的には新規事業や新しいコンテンツ、サービスへの取り組みは積極的な傾向にあります。
課題...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業風土としては老舗のエンターテイメント企業というイメージで多様なグループ会社で構成されているアニメイトグループの中で...
東京都板橋区成増1丁目13番11号ファーイーストビル3階
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.3
口コミ54件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制なので前もって連絡すれば休みは融通は効くが、年間の休みが110日以下なのでそもそも少ない。
夏季休暇や年末年始...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は支給される。
通勤手当は基本的に半年分を支給されるので普通に買うより安く買える。
退職金は15年働かないと出ないのでないもの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これまで投資してきた設備環境が拠り所です。
これを活かせる仕事の受注維持が大切かと思います。
事業の弱み:
年功序列のため、同じ仕事を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
製造は代わりになる人がほとんどいないので、仕事が入ったときは調整できません。繁忙はほとんど仕事が入るのであっという間に残...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
１．営業；新しいことにチャレンジ可能な体制はある。（設計・デザイン課の存在。代表の意向。）
２．製造：委員会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修制度が不十分。そもそも、シスチムが整っていない。また、社内ルールに明確でない事項が散見され、どの課の担当する業務な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャンスが多いと思う
組織体制・コミュニケーション:
基本メールだけ
年に数回役員と会うが挨拶だけの場合が多い
統括は気分次第...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート産業なので人数がそろわなければ当然社員が休日出勤となる。代休は取らせると言っているが、日にちがたち、いつの間にかな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やる気のある人間からすればこれほどいい職場はないと感じます。発注業務から営業、その他もろもろ店舗営業についての全てが学べ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトでの入社だったこともあり基本的には残業はなかったが、人員体制などにより多少の残業はあった。
その際も残業代は問題...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
福利厚生の部分で、他社と比較し遅れがでていることは否めません。一部定年が55歳の項目が残っており家族手当も中途半端にもらえな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はある程度もらえるのでしょうが、期待できる感じではありません。
寮、持株会、ストックオプション、財形貯蓄ってなんですか？
ここで...
東京都板橋区板橋1丁目42番13号大佳板橋ビル3F-B
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.4
口コミ47件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公共系の特定分野では業務的にも強い。
新たな分野に取り組もうとしてもいる。
事業の弱み:
全て請負開発なので、柔軟性に欠ける面もある。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小規模な会社なので社長と合えば長く働きやすい風土がある。
組織体制・コミュニケーション:
Skypeを使ってコミュニケーシ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に良くはない。入社時よりは良くなっていた。
オフィス環境:
辺鄙な場所に事業所があるので不便。車通勤可能だったのが数少ないいいところ...
年収・給与 について
給与制度:
頑張って働くと給料が上がる。地道に働いていても評価はされない。
評価制度:
上司の評価しかない。アピールした人しか上がらない。