平均年収
736 万円残業時間(月間)
41 時間給与制度:
給与は基本年俸制のため、新年度後に配布される年俸を16で割った分を一か月給与として支給。ボーナスは年3回実施されるが、年俸の一部の...
給与制度:
年俸制で、それを16分割して毎月支給する形式。12月2ヶ月分、3月と6月にそれぞれ1ヶ月分が上乗せされて支給されます。本来的な賞与...
女性の働きやすさ:
男性社員が多くをしめる。女性社員が少ないせいか意見が後回しになっている印象を受ける。
女子隊などもあり警備の仕事はある。また...
勤務時間・休日休暇:
女性は羽田空港以外の派遣隊は日勤のみです。面接時に羽田空港への配属の希望の有無を聞かれた覚えがあります。羽田空港への配属...
給与制度:
昇給：業務で成果を出すために求められる能力とそのレベルを定義した指標があり、年に一回査定され昇給幅が決まる。また賞与での査定結果と...
給与制度:
社員には手厚い待遇です。創業者が、社員に食わせるようにという思いを持っていたので、役員人にお金が回ることのないよう、若手にも還元が...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と良くも悪くも制度が変わった。コミッションも80%だったが、75%に落ちた。会社としては年20日の有給...
給与制度:
商品にもよるが、1契約あたりのインセンティブは他社より高めに設定されている。
顧客開拓のイベントや交通費、食費などは当然自費で払わな...
企業カルチャー・社風：
当社は「人」を大切にします。
解らないことは気楽に尋ねられる雰囲気、そして親切に教えてくれる伝統のようなものがあります。...
福利厚生:
本社に関してはイベントの多い会社。
年に数回、社長からのプレゼントとの事で、取引先の品々（化粧水、ビール、肉）等が配られた。
仕事納め...
企業カルチャー・社風:
非常に働きやすかった。
学生バイトの方の中には、将来を見越して他の案件を取り扱っている部署への異動の相談をしている方もい...
福利厚生:
入社時に有給休暇が12日付与されるため、入社後半年経たずとも有給を利用することができる。利用時も取得理由を記入する必要はなく、書類...
企業カルチャー・社風：
創業から約半世紀経つため正負のレガシーはあるが、業務に真摯に取り組んでいる。
事業の性質上コツコツ地道に仕事に向き合う社...
成長・キャリア開発:
「調べることを大切にしています」との触れ込みに魅かれ、今までの財務分析での調査実績を生かしてスキルの幅出しができると思っ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、残業を強制されることがないので、自分の都合に合わせて退社可能です。また、休暇については、年間５日以上...
企業カルチャー・社風:
担当者によると思いますが、しっかりと働く環境について、なにか問題が無いかヒアリングしてくれていました。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・社風:
いわゆる昭和的な会社です。
あまり数字での判断はなく、がんばっているかどうか？が見られる会社だと思います。
組織体制・コミ...
勤務時間・休日休暇:
自身で裁量をもって働ける環境は多いと思います。
現場ではシフトに合わせて働くので、入った現場で左右されますが、基本的にはだ...
勤務時間・休日休暇:
所属する支社・支店による差が大きい。東京本社勤務は定時退社が進んでいる一方で、地方の支店では夜遅くまで仕事をしている社員...
オフィス環境:
古臭くきたない地震が来たらすぐに崩壊する建物です。築年数は60年以上と言われています。オフィスは人が入り切らない程狭く、日常的...
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みで祝日は出勤。
正直、祝日出勤の意図が分からないぐらい、部署によっては暇なところがある印象。
社員同士仲は良いが...
企業カルチャー・社風:
自分の担当範囲のみでなく、ユーザや担当者の利用者目線で考え、何が本質的に求められているのか大切にしている。エンジニアは...
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格はないため、資格取得手当も特に支給されない。ただし、正社員であれば自己啓発セミナーなどに参加する費用が会...
給与制度:
完全に年功序列の制度を取っています。そのため、早く昇給したい、という方には向いていないかもしれません。基本給の中に年齢給や勤続年給...
勤務時間・休日休暇:
・実労働時間：７時間50分（休憩時間：５０分）
・週休２日（土日）
・年間休日１２０日以上
・工場のある事業所は、製造スケジュ...
勤務時間・休日休暇:
・実労働時間：7時間50分
・週休2日（土日）
・年間休日120日以上
・工場があるため、製造スケジュールに合わせて休暇が決め...
平均年収
399 万円残業時間(月間)
26 時間給与制度:
年功序列となっている。特に30代以上の人の給与は安定していると感じる。昇給は年数%だが、個人の評価により変動する。
【良い点】
若いI...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）
休暇：土日祝
勤務時間は個人の都合で1時間早くしたり、遅くしたりすることは相談...
企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気としては自由で居心地は良かった。
私服での勤務が可で部署によっては髪色も制限が無いと思う。
組織体制・コミュニ...
福利厚生:
自分も周りも福利厚生の恩恵を受けていた印象はあまりない
オフィス環境:
全体的に狭い印象を受けた。通路は気をつけて進まないと座っている...
企業カルチャー・社風：
会社のビジョンとして”価値ある友情を創造し、真の友情でつながる会社を作りましょう。を掲げています。目標を達成する為に個...
勤務時間・休日休暇：
ドライバーは朝が早く一日平均が10時間勤務となっておりますが、午後に帰るドライバーも多いので休みの前の日などは頑張って終...
企業カルチャー・社風:
風通しはよかったです。
上司や同僚は朗らかで話しやすい方が多い印象的でした。
私のいた部署ではガツガツしている方はあまりお...
勤務時間・休日休暇:
エンジニアの場合、ワークライフバランスはまず保てないと思った方が良い。
なぜなら、客先常駐のルールに従うので本社のルールは...
事業の強み:
SNSを活用した採用ブランディングを自社サービスとして持っており、独自性も強い。
また、複数の事業すべてが採用に関連しており、多角...
企業カルチャー・社風:
自分から積極的に動ける人、コミュニケーションを取ろうとする人、教えを乞う人は会社になじめて、
居心地は良いと思うが、消極...
事業の強み：
一番は運用面で力をいれていること。
代理店事業にしても人材紹介にしても世の中にかなりの数があふれている状況の中で、広告の方では取っ...
給与制度：
会社への貢献度(≒売り上げ)で評価されるため、良くも悪くも公平である。
年齢や今までの経験などは全く関係なく、成果に応じて3か月に一...
勤務時間・休日休暇：
9時～17時45分が勤務時間。定時で帰りづらい雰囲気は感じられないが自分が抱えている仕事の状況によっては残業をしなければ...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：人によって繁忙期が違うため評価が難しいが、定時後すぐに退社しても何か言われることはない。
休日休暇：完全週休二日...
勤務時間・休日休暇:
変形労働時間制。
休みは年間120日とまあまあ多いのは良かったが、お盆休みなどは無い。
変形労働時間制のため日によって労働時...
福利厚生:
住宅手当はあるものの、どんどん減っていってます。
通勤手当はでるものの、最短距離のものしか出してもらえず、乗り換えがいくら大変であっ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は派遣と社員で異なります。派遣は土曜出勤は基本ありません。
残業などもほとんどなく繁忙期に発生する事はありましたが...
企業カルチャー・社風:
女性が多い職場なのでドライな雰囲気があり、合う人にはいいと思う
お子さんがいる人が多いので飲み会や仕事後の付き合いも少な...
給与制度:
業界ではあまり多いとは言われていませんが、若い方に対してはボーナスにて手当てなどが積極的に当てられている印象でした。月々の給与は高...
企業カルチャー・社風:
結構緩い空気
そんなにピリピリ張りつめなくていい
組織体制・コミュニケーション:
ここ最近休職したが、思っていた以上に従業員...
企業カルチャー・社風:
担当部署ごとにもよるが意見は言いやすく、部署内の仲は比較的によかった。
しかし、挑戦する機会は業務がどこも似たり寄ったり...
給与制度:
アルバイトで1年半程度勤務したのみだったので昇給等はありませんでした。
当時は今時古風なタイムカードで勤怠を管理していたので、今思え...
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後のギャップはありませんでした。説明会時に受けた雰囲気の良さはそのままですし、逆に話せる方が増えてよかっ...
企業カルチャー・社風：
会社の企業理念にもある通り、1つ1つの出会いを大切に・顧客の皆様を大切にという仕事の雰囲気はあります。また社内全体がワ...
企業カルチャー・社風:
アナログで固めです。
組織体制・コミュニケーション:
年に一度カンファレンスで社員全員集まる会があったようですが、コロナの...
企業カルチャー・社風:
世襲制の社長であるため、革新的なことはせず保守的な印象が強いです。何をしたいのかはっきりせず
組織体制・コミュニケーショ...
給与制度:
本社と現場では給与体系が違います。本社では若いうちはあまり給与は高くないが、競争はないので普通にやっていれば出世できて、ある程度の...
事業の強み：
古紙のリサイクル事業がメインの会社ですが、情報用紙がＩＴ化の影響で減少していく中で、ここ１０数年はダンボールの回収に力を入れてお...
事業の強み:
基幹事業であるガラスバッジサービスが強み。基本的にtoBのビジネスであり、放射線業務を行う事業所からは継続的にご契約、ご利用いた...
勤務時間・休日休暇：
客先が病院や施設のため、休日や早朝に業務がある部門も一部ある。
担当している業務によっては、定時帰りの社員も多い。
所属（上...
給与制度:
社長が決める。人によりバラバラ。古株の人達の方が給料や昇級、賞与は圧倒的に高い。部長職を解かれても、年収はキープできる。昇給は1万...
事業の強み:
無し
事業の弱み:
F社P社など大手メーカーに差をつけられ、他社のリコールでもないと自社製品では勝負できない。新製品をリリースしても...