平均年収
385 万円残業時間(月間)
39 時間勤務時間・休日休暇:
営業に関しては、ワークライフバランスを達成することは難しい。1人当たりの売上数字は大きく、数字に対しての厳しさもある為、...
事業の強み:
新規事業は考えてはいるものの、行動に移せてないのか考えていないのか、現場の人間には伝わってこないです。
既存事業をどう伸ばすかの方...
事業の強み:
レジなどシステムに関して古いものが多いので煩わしさを感じます。上があまり働いてる人たちの望んでいる改善に気づいてくれないことが多...
成長・キャリア開発:
社員は多くの場合自分より年上の女性達の上に立ってまとめていくことになるので立ち回りや人間関係を取り持つ能力、ある種のずる...
給与制度:
上期と下期に分けて自分で業務目標を立て、その達成度に応じて評価が決まる制度があります。売上目標、利益目標、業務改善など5項目を自分...
給与制度:
中途採用であるが、基本給は年間で少しづつ上がっているもの低い。
また、賞与は一か月ほどしかもらえない。また、業績や予算を達成しても反...
企業カルチャー・社風:
近年変わろうと色々動き始めている最中です。ですが、古い思考が抜けきれていないのも事実です。新しい価値観を吸収し、それこ...
企業カルチャー・社風:
文化的にはベースとしてまだ古さはあると思います。リモートワークができそうな部署でもしていなかったり、福利厚生がほかの企...
勤務時間・休日休暇:
しっかりとれます。葬儀業界で完全週休二日が取得出来るところは、わりと少ないと思います。年に一度6連休まで取得することが出...
事業の強み:
新規事業に手を伸ばそうとしているが人手不足であるがゆえにうまくいっていない。
また急な方針転換等非常に勝手気ままなところがある。
事...
成長・キャリア開発:
高齢な方に、在宅サービスを提供していくという、これからの時代にあった、在宅介護方面でのニーズに、キャリア開発していける。...
給与制度:
皆、一定の評価ではなく、個々に仕事が出来る量(スキル)が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。手当についても同様で担当につ...
勤務時間・休日休暇:
担当ルートによりけり。
軽いルートは早く終わる事ができるが、そういうルートは遠方だったりで結局帰社時間が遅くなる。
近隣のル...
給与制度:
賞与は年2回。基本的に1.2ヶ月と1.3ヶ月分くらいだったと思いますが、2020年はコロナ禍で大打撃を受け、夏は2万・冬は辛うじて...
成長・キャリア開発:
所属部署に限っての話ではあるが,キャリア形成できるかどうかはその人の仕事の取り組み方次第であると思う。
担当する開発の着手...
勤務時間・休日休暇:
休みは年間で115日で多いほうだと思います。
ただ、祝日がある週の土曜日は出勤しなければ行けないので、3連休が取りづらい。...
勤務時間・休日休暇:
お休みは月に8日取れます。その他有休など事前に申請して取ることができます。私は子供が小学生で時期は過ぎましたが、産休・育...
成長・キャリア開発:
資格の支援制度はありません。いきなり現場に入るため、研修は代表が半日ほどかけて行う初任者研修のみです。研修では、業務につ...
事業の強み:
構造物の点検・調査を軸に約30年続けている会社ですが、それだけではなく3次元計測やソフトの開発、新技術にも積極的に取り組んでいた...
勤務時間・休日休暇:
最近はだいぶ良くなってきている気がしますが、上記で述べたように出張ばっかりになってしまうと働くために働かなければならなく...
成長・キャリア開発:
昔の社長はとても勉強になるようなお方でした。生地のノウハウや知識などとても吸収できました。生地のことについての資料などを...
仕事内容:主に生地店舗での仕事です。開店準備→倉庫から生地の搬出→通販への注文の確認・対応→ショールーム衣装分の生地の確認生地の荷受→通販分...
組織体制・コミュニケーション:
各施設に情報共有ツールが整備されており、各施設のスケジュールや稟議書の電子提出、メッセージ機能などがあります。...
給与制度:
人事考課制度が導入されており、自身で立てた事業計画に対する目標達成率等も評価され、
評価内容が昇給に反映される仕組みとなっています。...
企業カルチャー・社風:
何でもやってみようという、結果に恐れず挑戦出来る社風がある。グループの社風として「桃太郎文化」というものがあり、文化習...
事業の強み:
クールコンテナという独自性の高い輸送サービスがある。このサービスは同業他社の中で保有率トップを誇り、今後も成長させていけるサービ...
成長・キャリア開発:
座学の研修は半日で終了です。あとは現場に丸投げ。
採用担当と現場でまったく連携が取れていません。求人のイメージで入社すると...
給与制度:
新聞を読売新聞の各店舗に届ける仕事となります。
夜の仕事でデジタコと無事故、配達の無事故となればプラス得点が付き給料に影響するのでま...
事業の強み:
現場主義
事業の弱み:
与信管理と営業との兼ね合いが難しい。
卸し売り業として従来の社会的役割(商品ストック、ファイナンス)を放棄して...
事業の強み:
とりあえず、経営者が思ったことはいろいろやってみるので、建材以外の専門外なことにも触れる機会がある。
事業の弱み:
それに付き合わさ...
組織体制・コミュニケーション:
女性が多いことや各々が忙しいことで、皆がピリピリしている状態がよくある。質問や相談をしにくく、社員教育も無いの...
成長・キャリア開発:
いろんな人と接するのでコミュニケーション力がつきます。学生だけでなく、社内のコミュニケーションの機会も多いです。
働きがい...
企業カルチャー・社風:
どちらかと言えば体育会系だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
あまり仲は良くないように感じます。
ダイバーシティ・...
勤務時間・休日休暇:
残業はここの裁量によります。 ダラダラとやる人もいれば直ぐに帰る人もいます。上司からはあまり強要はされません。
多様な働き...
企業カルチャー・社風:
外国出身の社員が多数在籍しているため、グローバルな視野を持っていると思います。
外国人社員の採用や異文化交流のイベントな...
給与制度:
開発者の給与等級制度はクラスがあり、上級クラスになるには部下が必要。
年俸制に近く、賞与も固定額のため年間給与が算出し易い。給与査定...
企業カルチャー・社風:
社風はかなり緩いほうだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
トップ以外は横並びの組織なので、先輩に聞けばちゃんと教...
福利厚生:
この規模にしてはまともなほうです。
退職金は10年以上勤務するともらえます。住宅補助はなし、寮のようなものはありますが、冬の出稼ぎの...
福利厚生:
退職金は、外部の団体に加入しています。申請をすれば、自社製品を年間1足無料で支給頂けます。今はマスクの支給もあります。
オフィス環境...
企業カルチャー・社風:
年間を通じて同一の仕事ではなく、時期により業務内容が異なります。常に仕事の適正化・効率化の為、改革を進めています。
組織...
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションの取りやすい職場だと思われる。
営業に関しても事細かに業務内容を教えてもらえて、裁量に関してもある程度...
勤務時間・休日休暇:
営業は基本的には出社だが、テレワークも可能なので融通が効く。
有給に関しては基本的に事前に申請しておけば問題なく取得可能。...
成長・キャリア開発:私の部署では、業務の中でお客様と接する機会がほとんどない為、整備、修理した商品の感想、意見などを耳にする事がほとんどあり...
教育・研修:入社時は、商品知識や郵送作業などの経験がなく不安がありましたが、直属の上司による商品についての勉強会などがあるためすぐに覚える事...
成長・キャリア開発:毎年、一回行われる宅地建物取引士(宅建士)の試験に受験が必要になります。試験自体は常にニーズが高く、女性にも人気で数ある...
入社理由・入社後の印象:20代の若手社員だけでなく、30代、40代のベテラン社員も生き生きと働いている会社です。また、現在居る全スタッフの勤...
勤務時間・休日休暇:残業はほぼ無いです。上位企業や他社とのカラミ、飲み会や会議がある日程度、月に1、2回。休み時間や休みについても社内カレン...
教育・研修:OJTやOFFJTは充実していますが、強く押し付けてはこないので、各自のヤル気次第で年々実力に差がついている感じです。必要資格の...
成長・キャリア開発:
研修はやる気に満ち溢れています。
素晴らしい内容の研修が受けれます。
その研修を自分に落とし込み、納得、理解出来れば必ず成長...
オフィス環境:仕事のやりがい、キャリアアップ、実力主義ではあるが実績を上げれば上げるほど評価はしてくれる。それに対し...
事業の強み:
歴史があるという点が強みではあるが
逆にその歴史が重さになっている印象
時代に合わせて変化していく必要があると感じた
事業の弱み:
古臭...
仕事を通して身につくスキル:
それぞれのパーソナリティを見極める力、それぞれに対しての対応力
今後のキャリア像:
自分の技術や資格で得られる物の可...
給与水準:まだ入社してから、何年も経っていない新人且つ事務職ですので、現状の給与に対しては妥当と感じていますが、今後、経験を積んでいくのに合...
福利厚生:事前の申請が無くても有休や半日有休を気持ち良く認めてもらえる為、有給休暇の消化率は高い。休む事で仕事の納期が間に合わなくなる様な時...
給与制度:
給与は平均的か若干安いほうかなと思う。
賞与は直前にならないと金額がわからないため、ボーナス払いなどは期待できない。
資格てあとなどが...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は火力発電所内は8:00〜17:00となり、繁忙期でなければ17時ピタで帰ることも可能だった。
年次休暇は基本取ら...
企業カルチャー・社風:
経営者が新しいことを取り入れることが好きなので介護業界の中でも異色な会社だと思います。
毎日同じことの繰り返しでつまらな...
成長・キャリア開発:
新しいことにチャレンジができ、提案も良いものと思えば取り入れてくれます。その中で幅広い業務に携われるので自然と様々なスキ...
オフィス環境:
建物は、工場だったのでそれなりに古い外観と内観でした。働く場所でなくても階段がそれなりにあるので、足腰に自信が無い人には全くお...
給与制度:
昇給も賞与も各種手当についても、特に説明はありませんでした。突然ボーナスがあると言われて、明細書を受け取ったら2000円でした。モ...