給与制度:
昇給はかなり低めです。
地域基幹職なら役職なしで1200円ほど主任で4500円ほど課長代理で5500円ほどです。
その他に査定昇給で特...
給与制度:
わたしは契約社員だったのですが
昇給は上がる時もあればわ
上がらない時もあります。
また正社員試験もあるのですが
ほとんどは落ちます。
そし...
給与制度:
最初の1年目は保証金額がありますが
毎月のノルマが達成されないと
基本給から未実動として引かれていきます。
ボーナスもさほどありません。...
事業の強み:保険業なので資本金は多く、社会保険の一助にもなっています。ただし、それも任意保険の保険料を払うことができる、ある程度の資金余裕の...
給与制度:
残業時間が含まれた給料なので、かなり残業が多かったのでこれが多いのか少ないのかは人によって感じ方が違うと思います。ただ、私は契約社...
給与制度:
これまで手当が出ていた類の福利厚生は会社統合によって手当なしになったケースが多い。給与体系は与えられた職務内容によって同じポジショ...
給与制度:
わたくしは１年程度しか勤めていませんが、当時は最初の半年間は給与保証がありました。半年間は研修や資格取得の講習が主でした。研修の間...
給与制度:
新規開拓契約件数、コンサルティング評価成績(商品の金額)、新規保障性商品契約件数など細かい規定上の数値を達成すると給与が上がる。
新...
福利厚生:
派遣されていた為本社の状況などは不明。派遣先の医療機関は休暇なども申請しやすく、シフトも個人の希望が優先されていた。
看護師を目指す...
給与制度:
基本的に派遣会社なので
賞与などはないです。派遣法が変わり2019年から時給は据え置きで交通費が貰えるようになったのはとてもうれしい...
事業の強み:
絶対に潰れることはない会社
コンビニエンスストアという気軽に誰もが利用できる事業であり、上の層の方はかなりプライドを持っていらっし...
給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...
給与制度:
契約ヘルパーなので社員の制度などはわかりません。契約から資格等取得すれば社員登用もあります。社内で推奨する資格を取得、社内スキルU...
女性の働きやすさ:
医療事務員として幅広い年代の女性の方が数多く活躍されています。特に主婦の方が多く、ほとんどの方が家庭との両立をはかれている...
企業カルチャー・社風:
ザ日本企業の典型で本部優位、現場軽視の超官僚型の世界。本部の人間は仕事のあるべき姿や現場のためというよりも上司がどう考...
入社時の期待と入社後のギャップ:
銀行なので硬い印象は当初から持っていましたが、入社前にお会いさせていただいた方々や人事の方、先輩社員はとても...
給与制度:
・院卒4年目、学卒6年目ぐらいで裁量労働制の等級に上がることが多く、基本給の30％強の手当が出るようになります。
・結婚後は40歳ま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のため年功序列という認識はあったものの、実際に入社してみると、現場叩き上げの社員もいる一方で、高学歴で...
給与制度:
人材紹介の部門は完全インセンティブなため、人により年度によりかなり年収が上下します。また、担当する領域が部署によって別れておりプロ...
企業カルチャー・社風:
人材業という業種の関係で法律の改正等にとても左右される。
流れが速く、自分で情報をキャッチアップしていかないとついていけ...
給与制度:
この会社の給料制度に関しての特徴だが、昇給に関しては年に最低でも2000円程度はあがっていく、毎年昇給があるという点では良い会社で...
給与制度:
給与そのものは、コンペジターと比較すると低めだと思うが…実力があれば、派遣先の職制から信頼され
担当部署の業務分担での決定権や裁量...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長く、休日も少ないです。
ワークライフバランスを重視して、プライベートを満喫させたい方には、お勧めできません。基...
給与制度:
基本給はかなり低めに抑えられる。
当然、賞与も基本給1ヶ月分とかなり少ない。
1年目に至っては賞与はなし。
評価制度:
評価制度が曖昧。も...
女性の働きやすさ:
部署によって未婚既婚に幅があります。
将来的に結婚を望んでいる方には、どうしても転勤があるのでライフプランが立てにくいのでは...
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍での対応については、政府の指針に従って迅速に総務部から全社に勤務についての指示が出ており、在宅と併用して柔軟に勤...
給与制度:
年収は他メガバンクよりも高い。
自身の在籍時は入社2年目に一気に+4万円上がった。その後はミスなく勤務していれば、順調に年次を経るご...
給与制度:
入行後8年目くらいで一回目の昇格のタイミング。順当に昇格した場合、年収は900万～1000万程度。そこからはしばらく昇格のタイミン...
企業カルチャー・社風:
設定した目標に対して積極的に頑張れる人には本当に青天井です。ポジティブで意識の高い方には向いている職場だと思いますし、...
給与制度:
とてもやりがいがあり、契約の保険料により給与が決まる。
フル込みなんでない月は厳しいが４ヶ月ごとの給与の平準でもらえるのでやれなかっ...
成長・キャリア開発:
法人営業の場合、自身の担当先によって得られる知識や能力に限界があり、もどかしさを感じる人は多いと思う。イベントが多数発生...
給与制度:
職務階級に応じてきちんと決まっているため安心できました。だたし事務部門に関しては、特に実力というわけではなく、年次で決まる感じでし...
給与制度:
正社員、契約社員、アルバイト、エンジニアで給与体系が違う。
正社員は、基本給+残業代+リモートワーク代（2000円）が基本の月額給与...
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーに関してはベンチャー企業を成長させた、いわゆるメガベンチャーに近い雰囲気がある。成長意欲が高く、数字も毎...
オフィス環境:事務で契約社員として入社しました。私のいる部署は、とにかく社員が少なく派遣社員が大半を占めている部署でした。何かを教えてもらう...
給与制度:
月給で賞与がある。
評価制度:
他会社と比べるとプランやキャンペーンが複雑です。
でんき、クレカ、オプションなどの副商材の獲得を求められ...
福利厚生:
寮は古ければ壁が薄く、隣人の生活音がわかるそうです。新しい寮であれば綺麗で問題ないです。
ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...
勤務時間・休日休暇:
部門にも大きくよりますが私が所属する部門ではワークライフバランスは取れていると感じる人が多いと思います。特に、休暇につい...
成長・キャリア開発:
大きく4点の特徴があります。
まずは、配属先毎に業務マニュアルが整備されていて、配属前にはマニュアルに沿って研修が行われま...
女性の働きやすさ:
正確な数字ではないですが感覚的には男女比率が4:6～3:7くらいで、女性が非常に多い会社なので、新卒入社時に、あらゆる年代...
給与制度:
最初の半年は保障給が15万あるが半年後の査定の職階によって基本給が変動する。半年ごとに査定があるのでその都度一定の成績を上げていれ...
給与制度:
契約から25ヶ月以内の解約は給料からマイナスがあります。
ブラス、３年目に職階ダウンがあります。
コロナより少し前の秋に見直しをして、...
給与制度:
給与は仕事ができる人はそれなりに貰える。
しかし、その分責任や仕事量、残業時間がものすごく増える。
お金を優先して、仕事を沢山こなして...
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため休日は不定期ですが、月に2回は希望休を取る事ができます。
基本的に希望通りに休む事ができますが、年末年始など...
企業カルチャー・社風:
体育会系。新しいことにどんどん挑戦していくので、順応していく能力が必要。今までやったことのないようなサービスや商品、役...
成長・キャリア開発:
自分自身でやったらやった分だけやるためには自分次第
会社から何かよりも、どう実現をしていくかを考えていくことが必要
能力開発...
勤務時間・休日休暇:
一年や月の中で多忙な時期もありますが、有給休暇を取得申請することでワークライフバランスを取ることが可能です。
多様な働き方...
給与制度:
手当等はほとんど無く、一般職で普通の評価をえられれば年7000円くらい基本給が上昇する。
決して高い給与水準とはいえないが、年収は平...
給与制度:
給与は等級に応じ基本・固定給が支払われ、後は残業代が給与に大きく左右されるように思う。賞与においては年に２回、昇給においては年に１...
女性の働きやすさ:
最初は短期アルバイトで入社。ラインで流れてくる商品のチェックをしたり箱に入れたり等の単純作業だが流れに慣れるまでがちょっと...
給与制度:
ほぼ完全歩合制。
やればやっただけの評価をしてもらい給料として貰える反面、やらないとある一定のバーを超えないとボーナスにも大きく影響...
給与制度:
給与所得と報酬で形成されている。給与所得は毎月10万円程度。
報酬は実績により変動する。実績が良いコンサルタントは月額報酬三桁万円も...
勤務時間・休日休暇:
以下のアクションプランを策定しており、取り組みが進んでいる。
①長時間労働の是正（KPI）
１．遅くとも原則１９時退社ルール...
女性の働きやすさ:
女性が9割を占める職場環境のもとに配属されました。
良い点としては、妊娠、出産、子育てなど、家庭の事情を優先して勤務時間やス...
入社時の期待と入社後のギャップ:
曜日固定のため大変でした。
館に入館する際に入館証がないと出勤時の対応が面倒です
出社、出勤、残業、退勤、退社と...
勤務時間・休日休暇:
シフト制という働き方の特徴でもあるが、休みの日程と出勤日の日程が頻繁に変わるため、先のスケジュールにあまり予定を入れるこ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日出勤はないし、そもそも役職がある一定程度の社員しかない。残業についても事前申請が必要で許可された残業以外はで...
福利厚生:
福利厚生は充実しており、安心して働ける環境にあると思います。財形や社員持株会に関しては、自信を律すればしっかりと将来の貯蓄として資...
企業カルチャー・社風:
風土のイメージとしては、外資系と日本企業の中間だと思います。（元ＡＩＵ）
中途で入社しましたが、初めの部署ではお仕事をし...
事業の強み:
メガ三社にはない独自路線の商品展開。言い換えれば基本で勝てないため付加価値をつけないと勝負にならない為に開発した商品だと感じる。...