企業カルチャー・社風：
「人」「成長」。この2点だと考えます。
人を大切にし、常に成長をし続ける。
その為には、職場の人間関係、個人の人柄、人格、...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間においては、原則規定内となります。
しかしながら、全てではないですが、自分の能力不足から休日も自宅やカフェで仕事を...
給与制度:
賞与は多い方ではないかと思う。
私は派遣だったので派遣元の賞与基準だったが、正社員の方に話を聞くと、多い時で年６か月分の賞与が支給さ...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】高度な技術を持っていて、独立系の会社で、業界シェアもトップを争う企業ということで、色々なことをチャレ...
新規事業への取り組み：この会社は、基本的に印刷会社であるが、昔のように多くの車に装飾品が貼られる時代とは違い印刷物が減少している。その代わり...
仕事内容：仕事内容によっては「この人しか出来ない仕事」があり、分散出来ない状態です。分散出来るように他の人に教育したくても、仕事が多くて教育...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８：３０～１７：３０（休憩１ｈ）で、休日は水曜・日曜日を基本としています。製造が３６５日稼働しているので、新商...
給与制度：
年１回の昇給、年２回（夏・冬）の賞与があります。昇進によって役職が上がることで大きく給与が変わってくると思います。会社として商品開...
勤務時間・休日休暇:
人員不足の時は月の休日日数が満足にもらえなかったり、残業時間も多く有休もとることが難しいときもあったが、
人員が確保された...
女性の働きやすさ:
小さなお子さんがいても働きやすい環境だと思います。
働いている方専用の託児所があり、土日祝日や年末年始、お盆休みの時も利用可...
企業カルチャー・社風:
理想がとても高く、社内独自のルールがある。そのルールを破るとLINEで叩かれる。
新しいことにどんどんチャレンジしていく...
事業の強み:
社員の教育という部分で、なかなか中小企業でできない社員の教育を受け持つことが出来ること。
また、社員教育に関しても挨拶や礼儀・マナ...
企業カルチャー・社風:
社員がみんな、ファミリーで、アットホームな感じでした、今はどうかわかりませんが…。
組織体制・コミュニケーション:
先輩後...
勤務時間・休日休暇:
365日24時間お客様の為に働く！
私は、仕事とがほとんどで、バランスは悪かったです。
多様な働き方支援:
定休日がなく、自分...
給与水準：【給与制度の特徴】私は岡設計を退職しました。現在は自動車関係のメーカーに転職しています。サービス残業等はありません。勤務形態が派遣...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を用いていないので、子どもが出来たら仕事がしにくい。時間を有効的に使って仕事ができているとは思えない。
完全...
働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイディアは出しにくいと思われる。何故なら社内 の掲示板に改善提案専用のボードが有るが内容が更...
福利厚生：【社員交流のための制度】必ずいずれかのサークルに加入を義務付け、連帯感を高めるなど積極的だと思われた。(ボーリング大会、ソフトボー...
働きがい：ある程度検定取得などの指導内容は決まっているが、作品制作やコンテスト応募など教員が自由に決定することができる部分も多く、学生ごとの...
成長・キャリア開発：教員も常にスキルアップを図る必要がある業界で、授業を行う合間の少ない時間にそれを行うことは大変ではありますが、それに対し...
勤務時間・休日休暇:
残業が多いのと。45時間が普通、
忙しい時などは70-80時間が続く。
土日休みの会社だが土曜日出勤が普通にあり、長く働いて...
組織体制・コミュニケーション：
小規模な会社ということもあり、社員同士又は役員・上司との風通しはいいと感じます。定時後の飲み会、食事会等の頻度...
給与水準：資格を取っても手当等は一切つきませんでしたので自分のスキルと割り切った方がよさそうです。賞与は２＋２の４ぐらいだったと記憶していま...
勤務時間・休日休暇：定時は８時から１６時（実質７時間）でした。その後、給料日と週末を除き１９時まで必ず残業という就業規則でしたが少し前に会社...
成長性・将来性：成長性ならびに将来性・・・ほぼ無し。[理由]1.技術力・開発力を持つ社員がほとんどいない。また、企業としての資金力（体力）的...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】中小企業ながら、長い歴史と高い技術力を保持していると賞されていたため。【入社後のギャップ】加工試験分野で...
働きがい：責任の重い仕事を押し付けられている感じもしますが、他にやり手がないので頼りにされていると思います。目標とかノルマにたい...
勤務時間・休日休暇：毎日、自動的に残業になるような感じなので、定時でなかなか帰れない。帰る場合は、申告がいる。これから働き方改革の関係で自動...
仕事内容：前の会社でできていなかった設計業務が取り組めるようになりました。設計課の内部では質問等や教えあいをすることができている。また、異常...
会社の安定性：会社として常に一定以上の棟数を立てているので、安定していると思います。また、年末等に無理やりたくさんの棟数をやって、職人さんや...
働きがい：部署によって異なりますが、意見を言えば採用してもらえる環境だと感じています。他のグループ会社との連携もあり、先輩や上司だけでなくコ...
会社の安定性：地域性の観点から自動車関連のお客が多いです。自動車の電動化が大きく進む中でマグネット製品は多数採用されており，客先に独自性のあ...
社内制度：社内勉強会を定期的に開催しています。（テーマ例：「HRテック勉強会」「人事の仕事について」など）他にも、各部署で自発的な勉強会が実...
成長性・将来性：会社の成長性・将来性について教えてください。社員が所属する会社に「成長性・将来性」を感じられている。自身の仕事が会社の成長の...
女性の働きやすさ：妊娠すると嫌な顔をされるので、上司に言いづらいです。保育園に入れないと延長する事になりますが、会社に相談すると無認可は無理...
給与水準：ボーナスは出ますがとても低いです。0.8ヶ月程度しか出ません。なので年収はかなり低いと思います。残業も基本的には1時間から換算なの...
オフィス環境:
本社の管理部署のオフィスは、建屋・内装とも新しくて広々としてキレイ。工場オフィスは、照明も暗くオフィス家具も古くて安っぽいもの...
入社時の期待と入社後のギャップ:
中小企業ゆえ、従業員一人ひとりの裁量が大きいことを期待していたが、組織内のコミュニケーションは、ボトムアップ...
事業の強み:
西濃運輸の子会社でありますので荷物が尽きる事はありませんが過ぎると
事業の弱み:
子会社ゆえに売上の７割は西濃運輸本体に持っていかれ...
成長・キャリア開発:
ドライバーは運転だけしていればいいのでなくどうすれば自身の売上を上げることが出来て、楽に仕事が出来るのかを考える事が出来...
福利厚生:
住宅補助、子供手当家族手当等いろいろありますが、なにせまだまだ小さい会社ですので、現状は他社様と比較すると劣る点が多いです。
ただ、...
成長・キャリア開発:
専門性のとても強い会社ですので、個人の頑張りは大きく影響します。
東邦ガスの研修が多い(営業、工事、メンテナンス系のみ)で...
事業の強み:
特殊な仕事なので、喜ばれる
事業の弱み:
同業他社との値段の叩きあい 相見積もりも多い 当然成約しないと売り上げにはならないので、無...
企業カルチャー・社風:
スタッフ間のコミニケションは良好 ただ、普段は一人作業なのでスタッフと会うのは月一
組織体制・コミュニケーション:
スタッ...
会社の安定性：創業時から地元の上場企業と直接取引を継続していて、今では複数の上場企業と直接取引している。また、業界も繊維業界・FA業界・印刷...
女性の働きやすさ：やはり事務系の女性が多いが、現場職でもここ数年、女性の採用が増えたように感じる。会社側も女性現場職の採用には前向きで、女性...
成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】まったくない。 それぞれの社員が、個人経営者的。 営業職は現場の協力を得るためには、現...
成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】まったくない。 パソコンよりも手書き。 現場直送よりも、自社倉庫に搬入、など、まっ...
給与制度:
基本給が高く、残業代は全て支払われる
評価制度:
基本的には実力主義
女性の働きやすさ:
給与面でも男性に比べ低く
体育会系のノリがあることから
女性は非常に働きにくい
働きがい：【やりがい・厳しさ】小さな会社でしたので事務員一人でした。仕事はほとんど自分に来ますので達成感がたくさんありました。 あとは意見...
働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】事務員という肩書きは一人でしたので個人の仕事が多いように当時は思っていましたが、必ず誰か...
女性の働きやすさ：休みが取りづらい取ると次の日文句タラタラここで働くなら子持ちの人は無理です必ず文句言われますおすすめしません
成長・キャリア開発：【成長していける環境か】成長できない。部署移動がなく、他の従業員がどんな仕事をしているかわからない。
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤務する課によって、残業時間が非常にバラ付きがでかいと思われます。
取引会社のカレンダーをもとに休みがあり、繁忙...
給与制度:
給与に関しての不満はありませんでしたし、残業代もきちんと出ていました。
評価制度:
仕事が出来る方は色んな事を任され、評価されると思い...
教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いです。とても嬉しかったです。人間関係やコミュニケーションが大事だなと思います。
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでのしごとが多いかと思います。個人で作業することももちろんあります。
働きがい：役所の基本調査は営業、計画図面・実施設計・確認申請等は協力設計事務所で行っているので、図面を書くのではなくプランニングに専念する事...
成長・キャリア開発：入社してあっという間に一年半が過ぎました。元々、木造の設計をほとんどやったことがなく、「木造2×4の賃貸ガレージハウスの...