平均年収
356 万円残業時間(月間)
34 時間成長・キャリア開発:
やりがいは多いにあるが、本人しだいでどうとにでもなる。会社の世界観はとても強く、最初は戸惑うと思うが、数ヶ月働いていれば...
企業カルチャー・社風:
3年で店長になることも出来ることから、挑戦できる環境でありらキャリアアップしやすい環境であるとは思った。
やる気がある子...
事業の強み:
餅は餅屋という(創業者現会長)の方針で、新規事業や多角化などは基本的には考えていない。
事業の弱み:
汎用品ではなく、顧客毎に専用品...
企業カルチャー・社風:
社内の調整業務がメインとなり、各部署のキーマンを見極めれば風通しは良く感じられるようになる。
大手との取引も多いため、そ...
給与制度:
扶養家族に応じて家族手当が支給される。
住宅補助は入社時期により支給がある社員とない社員と差があり不公平だと思う。
コロナ禍でも賞与の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は過渡期を迎えると2~3時間残業がある。但し現在においては、そこまで残業はなく比較的ワークライフバランスは保たれ...
事業の強み:
給料は役職が上がって行ってもほとんど上がりません。むしろ、役職がついてくると残業代がなくなりますので、役無し時よりも下がります。...
勤務時間・休日休暇:
営業は基本的にスケジュールを自由に決められる。 パチンコ屋さんがお客様のため、2ヶ月に5日程度夜納品に伺う仕事がある。 ...
給与制度:
給料はほぼ求人票通りにもらえる。
残業は多いがその分帰ってくるのでモチベーションは保てる
一年目でもそこそこ稼げると思う。
だが危険が伴...
給与制度:
働いたら働いた分だけ支給される。部署によっては早朝出勤や休日出勤が多いため、残業代や休日出勤手当を多く貰える。稼ぎたい人には良いか...
事業の強み:
石油業界では相当のボリュームを持っておりガソリンスタンドというインフラも持っているので新たな事業を始めることも難しくありません。...
企業カルチャー・社風:
企業理念の様な物はありませんでした。
基本的にはメーカーの言う事をそのまま上層部が従う風潮がありました。
組織体制・コミュ...
事業の強み:
行政の許可を得た事業なので新規参入社が少ない
競合が少ないので固定の顧客からの注文は続いていく
事業の弱み:
土壌浄化事業なので浄化す...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
中小企業だが分野に特化し、それなりの需要があり、全国に事業所がある。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
一族...
福利厚生:
家賃補助も出るし、通勤手当もしっかりと出る 基本的には電車賃は満額支給
オフィス環境:
全体的に狭いが喫煙スペースあり
評価制度:
努力して実力がある人がしっかりと上がって行くイメージ
勤務時間・休日休暇:
全力で働きたい人には不向き
やってもやらなくても一緒である。
多様な働き方支援:
副業は禁止で早く帰れます。
給料は安い。
女性の働きやすさ:
腰掛け程度にしか会社は考えていない。
その為、今後入社を考えている方がいれば
キャリアアップは望まない。
勤務時間・休日休暇:
移動がおおく、倉庫によって勤務体系が違うので生活を一定に保つのは難しいと感じました。
倉庫によってお休みの日数が違うので...
事業の強み:
営業が優秀で仕事をバンバンとってくるので、将来的には仕事がなくなることはありません
ただ、実際に作業する人は人数そのまま(若しくは...
成長・キャリア開発:未経験の業務を任されるのですが、もちろん1からの勉強になります。知らないことを給料を頂きながら学べるのは大変嬉しいことで...
成長・キャリア開発:未経験の業務を遂行することによって、業務の好き嫌いはあるでしょうが自分のスキルアップに繋がります。たくさんある制度1つと...
経営陣への提案:
今の時代、若手の本音を聞ける機会が少ない。物欲なども下がっている傾向にある。逆に経営陣の想いを聞く機会もほとんどない。「会社...
勤務時間・休日休暇:
メーカーと二人三脚で事業を営む性質がありますので、メーカーが動かない休日は基本的に休日になります。
外回りが多い日は事務作...
給与制度:
基本的には、年齢給+職務給+役職手当が基本給になります。
職務給に関しては、年1回の人事考課にて評価点数を元に、等級及び号俸ランクア...
企業カルチャー・社風:
挑戦しようとしても経営者の理解が得られない
組織体制・コミュニケーション:
縦横どちらも交流しやすい
ダイバーシティ・多様性...
企業カルチャー・社風:
社員の仲はかなり良いと思う。JTCのような堅苦しい人間関係ではない、新卒の裁量権も大きいので他社より打席に立てる機会が...
給与制度:
賞与は規定の計算方法があり、実力がある人は多く貰って、基準に満たないものは三万のみの支給はあった。だが事務やその他営業以外のスタッ...
組織体制・コミュニケーション:
建築・土木・プラントと3部門がありますが、仕事で領域を跨いだ相談もしやすいです。
火力発電所の定期点検工事では土...
成長・キャリア開発:
必要な資格や講習には会社負担で勤務日扱い行けます。
資格の中には資格手当がつくものもありますので資格取得のハードルは低いか...
企業文化・社風・組織体制:職場での人間関係も然りですがみんながみんな仲が良く休日でも遊びに行くことがあり楽しいです。この会社に入り仕事もです...
働きがい:基本的には肉体労働なので体力勝負ですが技術を求められる仕事内容もあるので自分の成長が目に見えます。創意工夫をして自分なりに考え、結...
会社の安定性:平成29年7月に磐栄ホ-ルディングスのグル-プとなり新たなスタ-トしております。グル-プの特徴を活かした営業戦略、また経営基盤...
多様な働き方支援:出来るだけその人にあった働き方に合わせて会社も相談に乗ります。本人の希望にもよるが、稼ぎたいのであれば稼げる業務にまわして...
給与制度:
頑張ったら頑張った分だけ評価される会社。頑張り方は人それぞれですが、働いた時間が長かったとか、残業が多かったとか、そういった部分で...
成長・キャリア開発:
とにかく上を目指す人には最高の環境です。社長が好きなようにやらせてくれます(もちろん無茶苦茶はNGですが)。
働きがい:
成...
働きがい:
メインとして扱っているものが、工業用ガス、医療用ガス、食品用ガス。それらは我々の生活の根底にあるものだと思う。
例えば、工場で溶接す...
福利厚生:
退職金は3年在籍すると退職金共済制度に加入してもらえるので、退職時には会社を通さず直接振り込みされるらしい。会社が様々な企業の株を...
福利厚生:日曜日は必ず休みと同時に月2回程度土休があるので連休は2回以上ある。給与面は本人としては満足しており、会社には評価してもらってると...
福利厚生:日曜日は必ず休みと同時に月2回程度土休があるので連休は2回以上ある。給与面は本人としては満足しており、会社には評価してもらってると...
給与水準:ある程度、法定時間で無理なく勤務できる。配送ルート的に無理がなく、基本トリップが2~3回と決して辛くはないという事。給料が大体誰で...
給与水準:給料に差が付きにくいので、頑張って稼ぐという行動がしにくい。働き方改革の影響で、残業をしにくくなってはいるが給料を維持しようと会社...
事業の強み:
競合他社が少ない洗車事業のため、過剰な競争に晒されない。また、美しさを提供する洗浄装置の開発、製造なので本質的に人を喜ばせる事業...
組織体制・コミュニケーション:
全体的に穏やかな組織の一方で、挑戦したいと発信すると、上長や他部署の管理職が真剣に話を聞いてくれる。組織風土に...
福利厚生:トラックの整備が整ってる。事務所に帰った時に事務員さんがニコニコしてるのでやる気が出る!
働きがい:自分の仕事内容を理解がされていないと感じることがあること
企業カルチャー・社風:
派遣先の部署は話しやすい方が多く、コミュニケーションは取りやすい方だ思う。ただ、皆忙しいため分からないことを聞きにくい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の質問では残業なしとのことだったが、残業がないのは研修期間前半だけであり、実際には30時間程度あった。...
オフィス環境:ネットでアットホームな会社と書いてあります。勿論正解です。社長の家は、会社の上です。アットホームです。
会社の安定性:自動車の修理に必要な部品を届けるという自動車社会に不可欠な仕事になります。
勤務時間・休日休暇:
現在、ラーメン福では週に一回の休みの設定でシフトが設定されています。
ですが、時代の流れに伴い、従業員やバイトの方々を増や...
働きがい:
自分は高校を中退したところから、バイトだったラーメン福にそのまま、正社員として拾っていただきました。色んな業種や色んな飲食店が沢山...
成長・キャリア開発:
事務とはいっても携わる業務が幅広く、電気工事や不動産業、法令など働いているうちに自然と知識がついてきます。それなりに身に...
オフィス環境:
メインの事務所が一室と、その中で応接室が設けられています。応接室の横にソファが設置された商談スペースもあります。社長室は無く同...
教育・研修:人材不足により各自の負担が多くなっている部分がありますが、その分個人の能力向上には、つながっている様に思います。求人を行い新たな...
教育・研修:未経験で入社しても、多くの資格が取得できる点。仕事を覚えて行く上で、必要な資格が取得出来、ステップアップする度に資格が増え、操作...
給与制度:
給与所得及び年2回の賞与はもちろんありますが、決算月(年度末3月)業績がよければ決算賞与も出ます。
また月に一度ミーティングを行なう...
成長・キャリア開発:
各自が仕事で取得したいと思った資格も会社が支援してくれます。
また難しい資格を取ると社長からお小遣い何かも貰らえます。
挑戦...