平均年収
401 万円残業時間(月間)
34 時間事業の強み：
現場思いでチームワークがあるところです!日頃の業務はもちろん、特にイベントのときは役職・職種に関わらず、応援体制をとっています。...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので休日の希望は出せますが、パートアルバイトの出勤状況や繁忙期などによって希望が通らないこともあります。
店舗に...
事業の強み：
スーパーと提携なので守られている部分はあります。そして何より昔から皆様に愛されていて高齢者の方の利用が多いことです。プログラムも...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は平均8時間、サービス業と事務作業が混同している為、残業せざるを得ない事もよくあります。お客様と接する仕事のため...
企業カルチャー・社風：
大手企業様との取引が多いため、品質が高い製品を製作していると思います。
そのために、個々の能力を高く維持する必要があるた...
企業カルチャー・社風：
弊社では年度ごとに各課ごとにスローガンを掲げ、
課員たちが一つのチームとなって掲げた内容に沿って業務に取り組む風土ができ...
事業の強み:
個別指導塾が中心だが、オンライン授業や幼児向けの英語塾、プログラミングや映像授業など、さまざまな形態の教育に関する事業に挑戦して...
企業カルチャー・社風:
研修が多く社員育成に力を入れているようには見えるが、会社として売上を重視しているため、営業研修がメイン。
成績の上げ方や...
企業カルチャー・社風:
社長が交代してから新しい生産体制や改善活動が進められているが、中途採用の社員が多い手前、各々の意見がかみ合わない事があ...
給与制度:
昇給は年一度のみ。
賞与は年2回あり、
弁当サービスあり、1食200円程度で食べれる。
交通費も全額支給。しかし自動車やバイク、自転車で...
給与制度:
基本給は19万〜と病棟にしては低い。昇給も少しずつなので基本給が20万にいくのに4年はかかる。夜勤手当は1.4万と高いため、月の手...
福利厚生:
寮がある。歩きだとやや遠い。
2年以上の勤務で退職金あり。
日勤は昼ごはん、夜勤は夜ご飯が患者さんと同じご飯がでる。食費はとられないた...
成長・キャリア開発：
成長スピードは著しいと感じます。他者との違いで成約単価の幅が大きいのも一つの魅力です。1000円単位から数千万単位まで経...
給与制度：
昇給は年に一度あります。
賞与は年に二度あります。
営業なれではの、月々の報奨金もあります。
個人、お店での達成報酬もあります。
賞与は一...
成長・キャリア開発：ある程度、仕事を覚えられるようになったら、現場に行くのも社内で設計や制御盤作成なども一人でやることが多く、失敗しても誰の...
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】社員の人数が少ないので、社長自ら現場に出たりするので、役職者と仕事をする機会は多くあります。やはり業界歴...
給与制度:
給与は正直あまり上がらない印象です。人事評価をしてもらい、その成績が良くても給与に還元されるということはまずありません。
あと、入社...
勤務時間・休日休暇:
休暇は、場所にもよりますが上司と相談の上業務量の調整により
取得はできます。
周りと助け合うことができれば取りやすいですが
逆...
会社の安定性：いわゆる「儲けのカラクリ」が無い状態で他社との競争が激しいので、業績の浮き沈みも激しいです。忙しく残業が続いていたかと思えば、...
雇用の安定性：向き不向きがはっきりしている仕事なので、退職者は結構多いように思います。辞める理由は、(1)仕事が難しい。(2)人間関係(3)...
勤務時間・休日休暇:
日本的に土日休みです。自動車メーカーに合わせているため、祝日は出勤の時が多い。長期連休もあります。
パート従業員は週の所定...
福利厚生:
福利厚生倶楽部に加入しています。また親会社の持株会もあり、この点は充実しています。
退職金も期待通り支払われているようです。
寮は昔は...
給与制度：
資格手当に関しては、どんな資格を取得したら毎月の給与に幾ら反映されるか分かるようになっている。上位の資格だと合格奨励金も支給される...
福利厚生：
退職金は２年以上勤務する事が必要。社宅とか寮はない。社員持ち株会も無い。
福利厚生に関しては、名古屋市中小企業共済会に入っていて、毎...
勤務時間・休日休暇:
休日についてですが、自動車学校業界の特色として、繁忙期期間中（大学生が夏休み、春休みの期間）は休みは少なくなります。通常...
企業カルチャー・社風:
規模の大きくない学校なので働きやすい環境。若手も多く相談しやすい。派閥などはなく、人間関係は良好。山の中にあるほのぼの...
教育・研修：月に1回、安全会議を開いており事故事例の共有等を行っております。運行の都合上、全員参加が実現しないのが残念ですが、ドライバー同士...
働きがい：ドライバー同士が団結してますから、たとえ早期退職された方がいても仲良くできてます。社員と社長もしくは上司との溝が深い為...
福利厚生:
退職金制度はありますが、福利厚生はこれといってありません。
車の持ち込みが必須となっており、ガソリンカードが支給されます。
オフィス環...
福利厚生:
取引士の手当が30,000円付くので基本給の底上げには必要で魅力的。
オフィス環境:
事務所によっては綺麗だったり汚かったりがあるので...
給与制度:
ボーナスは基本給＋歩合から計算される
扶養手当はあるがとても安い
休みがとても少なく、残業もとても多い
家族との時間を優先したい方はおす...
企業カルチャー・社風:
各営業所によって違いはあると思いますが、かなり風通しはいいと思います。
上にも話を通しやすく、店舗内では和気藹々とした雰...
勤務時間・休日休暇:
大手様の機材センターに順番に並ぶ為朝は早かったです。
働きがい：仕事のやりがい（大手ゼネコン担当者様と直接やりとりを行い仕事を行うこと、注目度の高い建設現場での仕事が多いこと）会社の安定性（大手...
経営陣への提案:
社員の質が有り得ない程低すぎる。真面目にやってても評価されないです。
あと休暇に関しても仕事がないから有給使う制度やめたほうが...
勤務時間・休日休暇:
仕事が無い時は強制的に有給使わされる。長期の休みとれない。
働きがい：
産業用ロボットは持たせるツールによってどんな作業でも可能です。中にはアーク溶接やレーザーカットなど専門的な知識が必要なものもあり技...
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前には、産業用ロボットのティーチングという未知なる仕事にワクワクと気合を持って入社しました。しかし、客先...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは無い。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションは取りやすいが、
上司とのコミニュケーショ...
勤務時間・休日休暇:
残業が多い。長期連休前の繁忙期は月50〜70時間、閑散期は定時で帰れる日もあるが月20時間ほど。
基本的に土日休みだが、設...
事業展望:
少子化の影響をまともに受ける、免許離れ、さらに物価高により、免許取得の費用も昔のように払ってもらえない時代になった。
扱う車種の数が...
勤務時間・休日休暇:
基本的に定時プラス残業2時間がほぼ労働できた。2月3月の繁忙期は休日出勤により、残業時間がかなり増加する。休暇はとりやす...
勤務時間・休日休暇:
職人も管理も現場によって朝家を出る時間が早いことが多いが、朝が極端に弱くなければ慣れる。帰宅時間はほとんど１７時ぐらいに...
給与制度：
技能等により昇給があり、多能工としての業務の幅が増えることにより自然と現場作業における需要性がたかまることにより多種多様な仕事にな...
成長・キャリア開発：
建築関係の仕事は工事の種類、車両の運転、機械の操作、道工具の使用等資格が無いとできない仕事が多いので、たくさんの資格が必...
組織体制・コミュニケーション：
特に年功序列といった印象はありません。従業員同士でも先輩後輩関係なく楽しくコミュニケーションがとれています。休...
オフィス環境：典型的な3K環境な上に、男女問わず喫煙者が多くどこでもタバコを吸っていた。分煙がされておらず換気も不十分な為食堂も廊下も事務所...
女性の働きやすさ：細かな作業が得意で器用な方、なおかつ作業スピードが早く数をこなせる方が重宝されます。社員はノルマはないと言い張っていますが...
評価制度：仕事の取組み等を評価してもらえる風土のため、頑張りが正当に評価されます。頑張っていたら若くして管理職にもなれます。社員の中では、3...
教育・研修：【教育・研修について】特別なものは自社では行っていない。該当者に対して必要であれば、外部講習を会社負担で実施している。
成長・キャリア開発：
・成長・キャリア開発
工場勤務の場合：
主に旋盤加工・フライス加工の技術が身に着けられます。
まずは汎用旋盤の知識を身に着ける...
事業の弱み：
・事業の強み
大手メーカー顧客が多く、業績が安定しています。
機械加工業界は現在高齢化が進んでおり、後継者がいないことから中小企業の...
企業カルチャー・社風:
小さな会社ですので風通しは良く、社長の人柄も良いので意見交換はしやすいです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲が...
成長・キャリア開発:
定期的に他事業での勉強会があります。
資格支援制度などはありませんので資格取得にかかる費用は自費になります。
働きがい:
社長...
会社の安定性：メンテナンスがメインの業務なので、毎月の売り上げは平均して安定しており、お客様からも景気が悪くなっても安全を担保する仕事だから...
企業文化・社風・組織体制：なかなか会社で揃ってみんなと顔を合わせる事が出来ないので、各々が自分に託された仕事を責任を持ってやってくる事でチー...
企業カルチャー・社風:
上層部との交流はあるので、自分の思っている事や伝えたい事は直接言えるとおもいます。
組織体制・コミュニケーション:
現状に...
成長・キャリア開発:
店舗稼働になると派遣先での研修等で覚えていくスタイルになるかと思います。
働きがい:
やりたい事を上に言うときっちりと精査し...
給与水準：固定給とは別に業績賞与が年3回あるというところが非常に魅力です。システム的には「働かざる者食うべからず亅と言うとオーバーかもしれま...
働きがい：喜ばれる仕事でやりがいを感じます。右も左も分からない状況でしたが初めて売れた時の喜びはとても大きいです。前職では休みが取りづらかっ...