平均年収
401 万円残業時間(月間)
43 時間成長・キャリア開発:
入社前からの内定者研修〜入社後は接客研修などたくさんの研修がありました。研修のおかげでブライダル企業で働く上で必要なこと...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては配属された斎場によって大分異なる。各斎場をいくつかまとめて西ブロックや北ブロックという感じで呼んでおり...
給与制度:
この会社の給与制度(昇給・賞与や各種手当など)にはあまり特徴がないのではないかと思っています。売り上げに応じてインセンティブをもら...
企業カルチャー・社風:
平和だったが、事なかれ主義的なところもあり、冒険や挑戦をどんどんやらせるという雰囲気は少なかった。
まったり、のんびり、...
事業の強み:
競争相手が余りいない
Wi-fiを超える新しSXGPはかなり期待が持てると思います。
通話が切れない事で需要が期待されます
事業の弱み...
事業の強み:
新規事業とは言うものの予算がかけられないのでパットするものは無かったです。しかも熱しやすく冷めやすいので成功する新規事業は、なか...
事業の強み:
多額の資金を投じてМ&Aを行い会社を大きくし、物価高騰を理由に葬儀単価を上げて回収するようです。
トータルライフサポートをスローガ...
勤務時間・休日休暇:
9時始業、17時30分終業です。しかし、葬祭ディレクターは通夜葬儀を執り行うため、基本残業が多い。そのためみなし残業が3...
給与制度:
仕事の内容の割には少ない気がする。
他のルート配送はどうなのかわかりませんが、
大体はルート配送、顧客の対応だと思うが、ここはやること...
勤務時間・休日休暇:
事務は残業はほぼありませんので、勤務後のプライベートの予定はとても立てやすいです。有給取得率も高いです。ただ事務は1〜3...
給与制度:
給与は低く、昇給や賞与はほとんどありませんでした。長年働いている方でもほとんど昇給がないようで、役職がつかなければ年収が増えること...
企業カルチャー・社風:
元々が「労組主体で立ち上がった会社」なので組合の影響は大きい。また組合の上部団体が「自治労」なせいか委託先機関ごとに「...
福利厚生:
一般的な会社であればどの会社にもある福利厚生(社会保険・有給等)の他はあまりあてにしない方がよいでしょう。
懇親会という制度があり、...
評価・昇給制度:
2年目以降昇給はありませんでした。昇任試験が年1回行われていましたが評価基準などは明かされていません。普段の業務が評価対象で...
給与制度:
何が出来るようになると給料が上がるか明確なリストがあり、自分が何に取り組むべきか分かりやすい。昇給タイミングも年4回あり、成長がす...
勤務時間・休日休暇:
有休休暇は自由に取らせて貰える。1時間単位で使用が可能なので、早上がりして病院にいったり、子供の迎えに行ったりと融通が効...
企業カルチャー・社風:
あたたかく仲の良い雰囲気だったと思う。
飲み会がかなり多かったと記憶している。自分は楽しんでいたが、嫌な人には苦痛かもし...
多様な働き方支援:営業さんに「自己顕示欲を満たすためにデザイナーと呼んであげているだけで、俺が求めているのはデザイナーじゃなく俺が作って欲し...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては休日の出勤があるところが多い。有給消化や、夏季休暇などの休みのことを考えると、休日出勤した分の、振替休日を...
事業の強み:
新しいことを始めようとしているところは見受けられなかったが、今後に期待したい会社であった
事業展望:
今後も社会福祉と密接に関わって...
成長・キャリア開発:
研修はマニュアルを基に行われるが基本的にOJTでやりながら覚えるスタイル。
入社して最初の1ヶ月は職種にかかわらず外回りの...
福利厚生:
交通費は1ヶ月の定期代支給なので最低限当たり前。社会保険は即日加入。それ以外に特徴的なのは確定拠出年金を運用していることくらいだろ...
成長・キャリア開発:
入社後男性は初めは現場を知るということから現状は3年間の技術職配属。女性は東海カッターの仕事を知るというところから工事事...
勤務時間・休日休暇:
基本的隔週土日休みになります。
内勤者は基本的カレンダー通りの休みになります。
出勤時間が8時、定時が17時15分。
残業に関...
企業カルチャー・社風:
よく言えば、何にでも挑戦するカルチャー、悪く言えば、流行りのものによく考えもせずに便乗するカルチャーだと思う。風通しは...
企業カルチャー・社風:
提案は受け止めてもらいやすいため、やりたいことがある方はどんどん会社にアピールができそうです。
組織体制・コミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
私はパートとして週4日、9:00~15:00(休憩時間60分)の5時間勤務です。朝も時間に余裕を持って出社することが出来...
企業カルチャー・社風:
年々、会社として常に高みを目指して成長しようとする姿勢がしっかりとあり、今後は今より大きな目標に向かって走り出そうとし...
勤務時間・休日休暇:
年間スケジュールに基づき、休日が決まっている。
大体1ヵ月に1回(繁忙期になると2回になることもある)土曜日出勤がある。
有...
給与制度:
基本給が一般的な金額よりも低いと思います。(基本給+手当で一般的な金額になります。)
基本給で賞与の算出をするので、頂ける金額は少な...
評価制度:
予約の仕事が6〜7割くらい。予約の仕事は基本的に拒否権がなく、入ってきたら絶対に受けなくてはいけない。
セントレアや県外への送迎の仕...
企業カルチャー・社風:
明るい雰囲気です。みんなが大きな声で挨拶しあっているのが気持ちいいです。
出勤して今日も頑張ろうという気持ちになります。...
給与制度:
昇給は年一回あり、評価によって上がり幅は変わるが、まじめに仕事をしていれば着実に昇給していけると思います。
賞与は春夏冬の年三回あり...
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝が休みで、年間休日は毎年120日以上あり、2022年は123日の休日がありました。休日に出勤ある場合は、振替...
給与制度:
昇給は年に1回、7月にあります。前年度の働きぶりを評価し、それに伴い基本給が上がる仕組みです。
私は過去に2社ほど経験し、こちらが3...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平日(月~金)の9:00~18:00です。
個人の裁量次第ですが、残業はしない、させないという風潮もありほとんど...
給与制度:
給与については毎年確実に昇給しています。
賞与についても給与の3ヶ月分と査定分をプラスして支給されます。
手当については管工事施工管理...
給与制度:
現場担当になっても昇給はあまりない。
管理手当3万円プラスと書いてあるが、特別手当の枠で調整され実質3万円の昇給はない。
賞与も現場を...
給与制度:
1年に1回年齢による昇給と評価制度に基づいた昇給がある。賞与は夏と冬の年2回で、他に業績に応じて3月にさらに1回ボーナスがあるとい...
福利厚生:
退職金、財形貯蓄などひと通りの福利厚生は揃っている。そして、社員のために良かれと思っていろんなことをしてくれる会社だと思う。例えば...
企業カルチャー・社風:
社長が好きで毎年行っているのが、年始の書初め発表会です。
色紙に今年の目標を書いて年始の出勤日に持参します。
目標を決める...
事業の強み:
建設業はなくならないですし、より重要度が高まる業種・職種だと思います。
ライフラインと言える給水・排水・空調・換気・消火に関わる当...
企業カルチャー・社風:
あまり新しいことにチャレンジする気を感じない。現状維持。売上も利益優先です。
組織体制・コミュニケーション:
社内報がある...
勤務時間・休日休暇:一応週休2日制ではあるが、とにかく人材不足に悩まされている。部署によっては休日出勤しなくてはいけないし、休日手当も全く出...
企業カルチャー・社風:
会社的な挑戦はあるのだと思われるが、個人的な挑戦を受け入れる感じはない。
組織体制・コミュニケーション:
他部署とは離れて...
入社時の期待と入社後のギャップ:
簡単な仕事ではあるが、報告の機会がもう少しあっても良いと思われる。
成長・キャリア開発:
働きがい: 最初は小さい現場のルームエアコン1台を取りつけるような工事ですら不安でしたが、先輩方からの助言を頂き少しづつ...
勤務時間・休日休暇:
正直、普通に休日は取れるが、満足には取れていない。取れない理由として、仕事やり方を変えようとしていない。売上増加につれて...
企業カルチャー・社風:
どんな分野でも自分で考えてやってみよう!という風潮が強いです。指導段階では、フワッとした課題を与えて、トライアンドエラ...
事業の強み:
狭い分野かもしれませんが、熱硬化性樹脂成型の分野においては顧客からの信頼がかなり厚いように感じられます。公共事業やインフラ関係の...
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でも即戦力として起用されます。
組織体制・コミュニケーション:
とくにありません
ダイバーシティ・多様性...
成長・キャリア開発:
良い意味でも悪い意味でも即戦力として起用されます。
研修はありません。
働きがい:
イベントなので純粋に楽しい部分はあります。
事業での社会貢献:建設業界で働く人々と行政を結ぶ仕事が多く、労働保険や健康保険、建設業退職金共済など様々な形を通じて組合員をサポートすること...
教育・研修:大企業と違い業務マニュアルなどがあまりないため、仕事に慣れないうちは先輩方に相談することが多いです。どの先輩方も優しく教えてくれ...
勤務時間・休日休暇:
部署により連休出勤が必要になる。連休用の仕事が入ることが多いので現場は特に誰かは出勤している。時期による忙しさは無いが、...
企業カルチャー・社風:
あまり新しく何かをする社風では無い。
組織体制・コミュニケーション:
上司の人柄によるところが大きい。部署内を上手くまとめ...
福利厚生:
交通費は上限がありますが実費支払われます。
子供の行事などがあると参加するよう勧められますので、積極的に参加できます。
毎年健康診断が...
勤務時間・休日休暇:
製造部門については、毎朝ミーティングを行い各印刷機の加工予定を組みます。随時仕事の進み具合を確認し、加工予定を調整します...
事業の強み:
同じ業界では、「環境調査だけ請け負える」、あるいは「理化学分析だけ請け負える」という会社が多い中で、計画から調査、分析、改善提案...
成長・キャリア開発:
若手は業務量の割に給料が低いので不満を持っているが昇給も少ないため、やりがいはあまりない。
経験を重ねて資格を取得し、転職...