平均年収
405 万円残業時間(月間)
29 時間勤務時間・休日休暇:
事務だと土日祝はほぼ確実に休める。(上司は休日返上している人も多い)
営業は支店の雰囲気によるが、必達を達成していない人間...
給与制度:
基本給が10万円(どの部署も一律)昇格しても手当てが上がるだけで賞与に影響がない。
賞与はサービス、管理部には支給あり
評価制度:
実力...
事業の強み:
内部貯蓄が多く銀行からほぼ借金をしていないので、かなり安定はしている。顧客に熱心なファンも多く安定して業績が出せる。
事業の弱み:...
給与制度:
年功序列的な要素は含まれていますが、報奨、手当、賞与など精度は揃っている印象です。
各種手当も用意され、年金や退職金制度もちゃんとあ...
給与制度:
給料は25万(残業代込み)スタート。成果に応じての昇給が2回ある。1回の昇給額は1万円。この昇給は、入社してから自分が獲得した累積...
企業カルチャー・社風:
技術者は未経験入社がほとんどですが、現場には1ヶ月ほど先輩と一緒に回ってからひとり立ちとなるので安心感があります。ひと...
勤務時間・休日休暇:
清掃は営業所メンバーで行う為、始業前に行っていた。その分、早く出勤する必要があり不満に思っていた部分があった。
残業も基本...
給与制度:
昭和気質が強いので毎年5000から20000円程度上司からの評価で決定されていくものと思えば良いと思います。賞与は一族が一定の取り...
成長・キャリア開発:
管理者を求められるため、売上げやアルバイトの人員のことも考える機会が多いので現場を運営する責任者にすぐになる人もいる。ま...
勤務時間・休日休暇:
配属された現場により大きく変わるので一概には言えないが残業をしない風潮になってきたので仕事と休日の線引きは比較的出来てき...
給与制度:
新卒総合職の場合、入社から5年経つと主任という役職が与えられる。実力に応じて昇格と聞いていたが、周りの話を聞くと能力に関係なくほぼ...
福利厚生:
年間四万円程度自由に使える金額があり、自社のネットサイトで買い物したり、接骨院の代金を当てたりできて非常に良い。社員持ち株もあり、...
給与制度:
実績をあげれば評価されていきます。賞与に関しては、担当法人にもよります。最近は、年収で本部が調整をしている傾向もあります。普通に考...
事業の強み:
既存事業を大切にしており、大きく会社が大きくなる事はないが、安定していると思う。
事業の弱み:
価格が安いためお客様に受け入れられて...
勤務時間・休日休暇:
フレックスとリモートワークが導入されてからワークライフバランスの調整が社員の裁量となり働きやすくなりました。
当然、このよ...
福利厚生:
福利厚生は充実してると思う
住宅補助は全員支給される。会社都合で異動になると、借上げ社宅制度が利用でき、家賃は会社が全額払ってくれる...
事業の強み:
国内でも扱えるショップの数が限られているブランドがあるため、そのブランドがある限り会社自体傾くことがないと思われます。知名度が高...
給与制度:
月給は高くはありませんが、賞与が年2回と決算賞与がありました。
賞与に関しては、上司からの評価でかなり金額の差があり勤続年数に関わら...
勤務時間・休日休暇:
事務員のライフワークバランスはとても良いと思います。残業は年に1回あるかないかです。年間休日はトヨタカレンダー なので1...
給与制度:
取り立てて特徴のあることはない。年収は平均的な数字。
賞与は利益よりも経営陣の気分の部分が大きい。
年収における賞与の割合が高いの...
給与制度:
営業部門や各配属先の営業所によっては、目標(ノルマ的なもの)が設定されており、その目標への達成状況により評価される=賞与が決まった...
給与制度:
昇給は1年で500円でした。2年連続で前年よりも売り上げを多く上げているのにこれだけしか上がりませんでした。入社時の説明では前年...
事業の強み:
内勤さんの仕事の裁きはとても早くすごいです。
マンツーマンで上司が仕事の内容ややり方を教えて下さるので安心して仕事を進めることがで...
企業カルチャー・社風:
1人はみんなのために、皆は1人のために みたいな会社で困っていれば必ず誰かが手を差し伸べてくれます。
社長は、専務、常務...
組織体制・コミュニケーション:
基本的に、新卒入社が多く、同年代と楽しみながらも、社会人としての厳しいマナーなどをOJTで学んでいくスタイルで...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は12月〜3月は残業時間が多いですが、そのほかの時期に関してはそこまで残業は多くないです。
土日祝もお休みとなってお...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業なので、トップダウンでスピードが速いです。
その反面、方針転換も早くて付いていけない社員は結構います(私も含...
福利厚生:
何年か前に株式公開の話があり、ストックオプションも配られましたが、株式公開中止になり、その後社員に持ち株の話はなくなりました。
5年...
女性の働きやすさ:
私の個人的な意見としてはとても働きやすい会社だと思います。
マイカー通勤が基本であり通勤のストレスはまず基本的にないと思いま...
給与制度:
賞与は、夏と冬合わせて約4ヶ月分ほど頂いています。
決算賞与は業績によって変動しますが、ここ数年は業績が良いため思ったよりも多く頂い...
企業カルチャー・社風:
営業に関しては、多種多様な人間がいて、あまり干渉しあわないので、営業会社のような一体感で戦うっていう雰囲気ではない。
や...
成長・キャリア開発:
20代のうちに部下を持ち、チームとして組織運営の経験を詰める環境です。 他社では40代50代で到達出来るかどうかの責任の...
成長・キャリア開発:
前職とは全く異なる初めての業界への転職でしたが、入社後は先輩社員に業務を教えてもらいながら教育もしてもらえるため未経験者...
給与制度:
基本的に基本給はあまり高くないとは思いますが、年齢を重ねれば重ねるほど基本給が上がって行きます。また、昇給に関しては役職手当、資格...
企業カルチャー・社風:
部署ごとに別会社という雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの企業という感じである。
飲み会などの行事は非...
成長・キャリア開発:
技術系の場合、若いうちから裁量権を持って仕事を任せてもらえる傾向がある。自分が志向する分野のセクションに入ることができた...
仕事を通して身につくスキル:
仕事に関連する油空圧の技能検定(国家資格)について会社補助で受験できること。(但し合格前提での条件付き)
営業とし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間が基本で土曜出勤が隔月に実施される。残業なども事前申請制で定時までにどれくらいの残業をするかの申請が必要...
企業カルチャー・社風:
特定の人に業務が集中する傾向が強い。
失敗に対し、直属上司への責任、フォロー負荷が大きすぎる。故に逆に当事者が萎縮する。...
企業カルチャー・社風:
新規の依頼でも未経験でもなんでも挑戦させてくれます。(上司のサポートも強いのでとても頼りになります。大丈夫です。)風通...
給与制度:
FS部は基本給21万円スタート 見なし残業代40時間分が付いた形になります。
賞与は年2回 夏と冬 昇給は決算期7月末に確定されます...
事業の強み:
有資源の「水」を守る事業は、今後ますます伸びていくと思う。
その事業で20年間、実績を出し続けてきたネームバリュー。
同業他社にはな...
勤務時間・休日休暇:
事務は9:00~18:00まで勤務時間で13時~1時間お昼休憩があります。残業時間もほとんどない為、
プライベートの時間も...
給与制度:
どのページにも賞与は2回支給と記載されていますが、実際は全く出ません。
賞与支給予定の月が来ても、上司から何の連絡もなく当たり前のよ...
福利厚生:
車が自由に使えます。
ガソリン代無料です。個人のETC代や駐車場契約は個人です。事故を起こしてしまった際は仕事中とプライベート中で対...
勤務時間・休日休暇:
基本的に、日曜日と祝日が休みで木曜日は月に1から2回休みがある。
有給等は上司に自分のルートを代行してもらわないと休めない...
勤務時間・休日休暇:
入社時に説明はありましたが、土曜出勤があります。
また、やっかいな取引先を持つと、休日や終業後にも電話がかかってきて、オン...
給与制度:
ダイキンという大手の子会社なので、ある程度の福利厚生や手当はありました。
ただ特別高給ということもなく、仕事内容に見合うかと言われる...
勤務時間・休日休暇:
毎月土曜出勤があります。また棚卸も半年に一度あるので、タイミングによっては月2回出勤の時もあります。代休などはないため、...
企業カルチャー・社風:
挑戦的な仕事をしている人はあまりいない。営業では顧客を割り振りされてのルート営業。特に問題を起こしたり、顧客を怒らせた...
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝やすみだか、仕事でつぶれることもしばしばあった。勤務時間はとにかく長い。
夕方外回りの仕事から戻ってその後各々事...
給与制度:
給料はかなり少ない。賞与も寸志です。
そのためある程度年齢がいくと辞めてしまったり、キャリアアップしてしまう傾向があります。会社とし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時から17時半のみなし残業が1時間固定であり
勤務体系は担当施設によるところが大きく、休日に関してはほぼ休...
女性の働きやすさ:
女性だからや、男性だからというような分別はまったくもってありませんでした。やはり営業職となると男性の比率が大きくなりやすい...
給与制度:
昇給は毎年少額ではあるが上がる状況。
ただし、自己評価での昇給ではなく年功序列が大きい。
会社としては評価面は出来高としているが、自分...
給与制度:
新卒から入社5年目あたりまでの給料は同級生や周りの会社と大差ないと思います。
そこからの昇給が厳しく、30代で大きく差がでてくると思...
企業カルチャー・社風:
穏やかで、品の良い、落ち着いた雰囲気があります。
服装も特に女性は自由にされている方が多いです。
組織体制・コミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制。自分がいた頃はあまり融通は聞かずぎりぎりの人数でシフトをまわしていたた。大体店長がシフトの権限を持っていてシフ...