平均年収
411 万円残業時間(月間)
31 時間事業の強み:
商品開発力、技術力の高さ。現在では一般的なエコジョーズを開発したのはパーパスであり、商品力を認められ様々な賞を受賞している。
事業...
勤務時間・休日休暇:
残業主義のように感じました。月の残業申請が少ないと「もう少しやろうか」と言われることがありました。少ない残業で効率的に仕...
勤務時間・休日休暇:
顧客により、残業時間などは大きく変わります。
顧客が忙しい時は営業の残業も多くなります。
上手く時間を区切りながら仕事を捌け...
福利厚生:
社長は、常に「従業員は家族」とおしゃっており、みんなの為に他社にない独自の福利厚生を作ってくれます。一般的な家賃補助、託児所手当補...
給与制度:
上期と下期に分けて自分で業務目標を立て、その達成度に応じて評価が決まる制度があります。売上目標、利益目標、業務改善など5項目を自分...
給与制度:
中途採用であるが、基本給は年間で少しづつ上がっているもの低い。
また、賞与は一か月ほどしかもらえない。また、業績や予算を達成しても反...
勤務時間・休日休暇:
場所や配属される営業所にもよりますが、休日にお客様から電話がかかったり、納品やトラブル、クレームの対応に出る必要がある場...
事業の強み:
玉子焼き屋さんとして広島で始まり、今はきんぴらごぼう、玉子とじ製品、カニカマ加工、ごぼう茶など多岐に渡り生産している。
正直玉子焼...
事業の強み:
顧客満足度はよいと思う。
能力のある人材がたくさんいるので、各店舗で、忙しい店舗への応援に行き来があるのはよいと思う。
事業の弱み:...
経営陣への提案:
勤務時間が長い。
そこさえ改善されればとても働きやすくなると思う。
仕事内容はとても自分自身勉強になるので良かったと感じる。研修...
企業カルチャー・社風:
他国籍なので独特の雰囲気がある
工場作業だがライン工は意外と
コミュニケーションがある
独りでもくもくと働きたい場合はライン...
福利厚生:
私の入社当時は住宅補助は手厚かったと思います。
新卒で入社して一年目は会社が契約してくれたアパートに家賃1万円で住んでいましたが、結...
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休み、長期休暇もしっかりあります。
土曜出勤もありますが、年に6回程度でした。
勤務時間は7時55分~16時55分...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんある。仕事はたくさんあるので、手を挙げて積極的に仕事をすれば機会はたくさんあるように思った。
組織...
給与制度:
昇給は在籍期間中は毎年あった。評価については、一年の勤務姿勢や業務実績などが基準になっていると思う。資格に合格したとき、他の社員よ...
企業カルチャー・社風:
定期的に面談がありますので、自分の意見が会社に入りやすいと思います。面談者がローテーションされて、話がしやすい人もいま...
給与制度:
昇給は、基本的に等級が上がらないと無いです。等級は1等級から10等級まであります。高卒は1等級から大卒または、中途採用の方は3等級...
勤務時間・休日休暇:
工場で働いているので休みは割と取りやすい。
しかし、やはりラインの中で1人は出勤しないといけないなどはあるため、一緒に働く...
企業カルチャー・社風:
100年続く古い体質の会社です、良くも悪くも古い昭和の会社です。
色んな事にチャレンジしたい、新しい事にチャレンジしたい...
事業の強み:
計量器というありとあらゆるものを製造・生産するプロセスに使用される製品ですのでターゲット間口が大きく安定性は大きいです。革新的技...
給与制度:
一般社員の間は給与は等級で決まる。等級は評価制度に基づいて決まる。
評価制度:
評価制度は公平とはいえない。上司の主観でまず評価される...
勤務時間・休日休暇:
本社では基本的に9:00から18:00。フレックスを導入しているため10:00に出社しても何も言われません。
年間休日も1...
給与制度:
昇給は基本年功序列だが各部署のキーパーソンは昇進が早い印象。賞与は査定なく、基本給に連動する(基本給×○か月分)
手当は残業代、深夜...
勤務時間・休日休暇:
常昼勤務のみですとしっかり土日休みでGWやお盆、年末年始が休みです。
それ以外は3交代が基本なので4~5、6日行って1日休...
企業カルチャー・社風:
一族経営なのでその部分については他社より劣る部分はあると思います。ただ製品に自信を持って販売が出来るのでそういった環境...
成長・キャリア開発:
資格取得などの補助は手厚いと思います。
自分でとりたい資格を選べ、それに準じた
プランなども豊富だと思います
研修については専...
事業の弱み:
会社としての設備や工程ごとに従業員が何人必要なのかを把握することからがスタートライン。
TELから仕事を貰っているのにマトモに装置...
企業カルチャー・社風:
親会社からの振られた仕事をただ
こなしているイメージ。
新しいことに挑戦しようとしているようにも思えるが自分たちの足元が見...
平均年収
443 万円残業時間(月間)
14 時間組織体制・コミュニケーション:
自由に発言できる環境があり、発言を受けとめて活かしていく環境があります。また相談事もリーダーやマネージャに気軽...
給与制度:
計算式によってどれだけ昇給するか・賞与がでるか明確になっている。
単価が上がればそのまま昇給・賞与に繋がる。自分の努力・成果次第。
ま...
福利厚生:
福利厚生はなかなか充実しているとは思う。新人には寮もあり、通勤手当がある。リロクラブを使えるので色々便利で皆も多用していると聞くし...
事業の強み:
少子化の影響により、日本国内の需要が減少傾向にありますが、インドネシアとマレーシアの海外向けに輸出し、現地生産していること。
事業...
給与制度:
昇給は毎年5000円くらい上がっていいた。賞与については3年目までは満額もらいえないという謎の規則があり、他の社員も不満を持ってい...
給与制度:
産業機械業界の平均的な給与水準と、年間4~5ヶ月の賞与。家賃補助はないので、同業種の福利厚生の手厚い上位企業と比べると実質的には1...
企業カルチャー・社風:
2023年で創業92年と、業界的にも老舗企業です。
ただ、近年では30代中盤で部署の責任者への昇格の事例や、40代での取...
女性の働きやすさ:
本社の雰囲気がとてもよく、定年まで働かれる方が多かったです。女性は産休後に復帰されている方もいらっしゃいました。
トップに女...
女性の働きやすさ:
女性の管理職の採用に力を入れています。一般職の採用は全くありませんので、正社員の事務職の方は50才を超えている方が9割を超...
給与制度:
昇給年一回資格等に応じてあり、賞与夏期と冬季あわせて二回あり、住宅手当一万円ほどあり、資格手当あり
福利厚生は大手企業に比べると、無...
企業カルチャー・社風:
営業が強い会社という印象。競合となるのは、SHARPやPanasonicなど世界に名だたる企業ばかりだが、そこに果敢に...
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休みですが、祝日のある週は土曜日が出勤となるので、年間の休みは110〜115日です。
営業職でも始業が工場の...
勤務時間・休日休暇:
シフト制だけど希望の休みの申告はあくまで希望なので必ず通るわけではない。
年末やお盆は皆勤している人から優先的に休みになる...
給与制度:
昇給は毎年5/1~4/30が評価期間となっており、その評価によって昇給する事があります。評価期間とは別に、実績によって特別に昇給す...
事業の強み:
製造している製品が非常にニッチであるため、新事業の展開はまず無いと考えられる。
既存事業に関しては、IMCグループの傘下になってか...
事業の強み:
儲かる地域(海外)、儲かる製品にだけ投資を早期に拡大していくため企業の利益性は高く
株主(親会社)にとっては非常に優秀な企業である...
給与制度:
自分に支給される賞与金額をどうやって算出したかを公開しているので、その気があればちゃんと計算して検算ができる点は信頼できる。 昇給...
事業の強み:
環境清掃は、基本的には、無くなることはない事業~人間の生活がある限り必要な分野~なので、安定はしているかと思う。 どうしても勝て...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間と休暇の取りやすさは部門と時期による。
残業する人が評価されるような雰囲気がある。
その空気を気にしなければ定時で帰...
勤務時間・休日休暇:
土日休み/祝日は休みなし
いわゆるトヨタカレンダー方式で
GW、お盆、正月は一週間まるまる休みとなる。
■勤務時間
9:00〜1...
企業カルチャー・社風:
前例がないと腰をあげないカルチャーです。基本的に降格はないので、もっとアグレッシブに動けば良いと思うのですが、前述した...
勤務時間・休日休暇:
カンパニーで完全に分かれているため自分が経験した分野でしかわからないが、基本的にはかなりホワイトだと感じる。
勤務時間も残...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は細かく分かれてます。正社員とパートさんで出勤退勤時間は異なります。正社員は基本、早番と遅番、中番という感じです...
勤務時間・休日休暇:
短時間勤務固定休有りで有給は取りやすいし法事などの急な休みにも対応して頂けています。逆に急な休みが出ても出勤している人数...
組織体制・コミュニケーション:
オフィス内は基本無言で私語禁止。
なので、コミュニケーションが取れるはずもなく、同じ部署内でも素性が分からないま...
福利厚生:
自社製品を割引で購入できる制度があり、一定額以上の購入の場合社内で無償で取り付けてもらえる。
趣味で活用している人にとっては良い制度...
給与制度:
評価制度はあるが普通位で評価されることが多い。どのマネージャーの評価を受けるかでかなり差が出る可能性もある。あまり地道な業務につい...
給与制度:
給料については業界全体に言えることですがかなり低いほうかと思います。
昇給は年に1回、賞与は夏冬の年に2回あります。その年と業績が良...
給与制度:
扶養家族に応じて家族手当が支給される。
住宅補助は入社時期により支給がある社員とない社員と差があり不公平だと思う。
コロナ禍でも賞与の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は過渡期を迎えると2~3時間残業がある。但し現在においては、そこまで残業はなく比較的ワークライフバランスは保たれ...
給与制度:
基本的に年功序列。目標管理制度を運用して業績と行動の両面から成果を半期に一度評価してもらう。SからDまであるが、多くの人はB付近の...
福利厚生:
千葉工場には社員食堂があるので外に出たり、持ってきたりしなくても良いのが助かる。
もう少し単価が下がれば利用者がもっと増えるのでは?...