平均年収
393 万円残業時間(月間)
35 時間給与制度:
給料は歩合制の部分に重点を置いている為、毎日日付が変わるくらいまで頑張れば10万程度歩合が出たりします。
ただ仕事の粗利に影響される...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその時の忙しさ、人が足りてるか否かでものすごく変わります。
暇な時は定時で帰れたことも過去にありますが、、人が足...
事業の強み:
社員のモチベーションになるように商材の選定や、働き方等アドバイスや相談に乗っていただけます。また仕事でつまずいたときも、周りの社...
企業カルチャー・社風:
実力主義
組織体制・コミュニケーション:
風通しが良い
ダイバーシティ・多様性:
現在日本人のみ。
成長・キャリア開発:
成長出来る点としては、グループ企業であるため様々な事業に携われる機会やチャンスがある所で制度として準備されているFA制度...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、8:45~17:45分で時間ごとに10分休憩があるため実働でいうと7時間10分程と働きやすいし、残業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日は常駐先に依存するため会社カレンダー通りの休みとはならない。
常駐先が医療機関なので土日祝は確実に休めるが、...
成長・キャリア開発:
研修は存在せず、初日から現場に配属される。
そのため、あらかじめ取得していたスキルと、どれくらいの速さで現場に対応できるか...
給与制度:
年間2回ほど昇給タイミングがあり、仕事ぶりを見て反映してくださります。年功序列ではなく、成果をもっての評価のため、お若い方や仕事に...
事業の強み:
流行に敏感。実行までのスピード感がある。
事業の弱み:
コンセプトがない商品が多く、流行に乗っかったものや売れると判断したものを商品...
成長・キャリア開発:
入社して半年ですが電気、電源、通信の現場に携わり数多くの経験ができます。各専門の職人と現場に入り、工具の使い方や道具の使...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、大まか8時間で多少、残業はあるものの、繁忙期以外では基本定時退社ができるような環境になっています。また、残業...
勤務時間・休日休暇:
基本店長以上の立場の方は週末は必ず出勤です。土日祝がやはりお客様の多い曜日なので、土日休みなどはシフト上不可能ではないで...
成長・キャリア開発:
アルバイトでも、商品の説明会、勉強会に参加させてもらえます。
働きがい:
様々な商品を販売しているので、雑貨に興味がある方は...
働きがい:業界内でも注目されるメーカー。会社の規模は小さいが、唯一無二の存在で業界を牽引する立場にあり、常に独自性の強い、魅力有るオリジナル...
会社の安定性:中小企業なので部署毎の人員の少なさを考えると教育・研修制度には多少の不安が有りますが、アットホームな環境なので解らない事、不安...
企業カルチャー・社風:
個人のスキルが高いことは、認めます。スキルがないと遠回しに辞めさせられる雰囲気でした。個々人のスキルを高めて専門集団に...
給与制度:
基本給は低いが、家族手当制度があり、独身であっても戸籍上世帯主であれば数万円の手当がもらえるためこれを加えるとそれなりの金額になる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
親会社の規定をベースに、賃金テーブルが定められていますので、ある程度明確になっています。
また、役職手当や資格手当などもしっかり規定...
事業の強み:
AIとか最近流行ってる技術をやってるからそこがポイントだと思う。
事業の弱み:
まだまだ小さい会社であるし、そんなに大きいプロゼクト...
企業カルチャー・社風:
常勤のスタッフ(職員)は計12名と風通しが良く、コミュニケーションも取れていると思います。講師は非常勤講師で外部のプロ...
給与制度:
賞与は年2回が基本で、年度によっては別途、春賞与(手当)がつくこともある。
給与は等級に比例し、人事考課によって期ごとの評価を受け、...
事業の強み:
人材不足というのはこれまで色々な企業が抱えてきた悩みでもあり今後も少子高齢化も進み人材不足が解消される事は難しいことです。
その中...
企業カルチャー・社風:
社長が30代で、従業員も20、30代が多い。そのため、活気がある雰囲気だと思う。毎年数回、社内イベントがあり、従業員の...
企業カルチャー・社風:
設立間もない会社であり、社風はいたってオープンなものです。
特に営業職は、大きく二つある仕事のうち、先ずはアポイント取得...
成長・キャリア開発:
訪問・面談を中心とした業務が主となりますので、それなりに難しい場面や苦労する場面も出てきますが、毎日逃げずに向き合ってい...
企業カルチャー・社風:
社員は前向きな人が多い。ただしトップダウン方式で有る為、年功序列の体質で有るのは間違いない。
創業者の人を大切にする精神...
成長・キャリア開発:
資格取得はかなり積極的に行っている。スキルアップのための社員研修も、管理者から一般職、さらにパート社員にまで行っている。...
経営陣への提案:
入社時tのギャップもなく、楽しく仕事ができた点はすごくよかったと思います。
上司の方もやはり若い女性が入社することが多いからか...
事業の強み:
コロナも落ち着きこれから観光客も増えるため、利用者は多くなると思います、
ただ韓国へ行く手段として旅客船を選んでいただくために広告...
勤務時間・休日休暇:
休日は、第2・第4土曜日・日曜日・祝日となっております。会社の休日カレンダー2023年度の年間休日は、105日です。
勤務...
企業カルチャー・社風:
創業60周年を迎え、新社屋が開設しました。
防水や塗装等の仕上げ工事における技術力が高く、材料メーカーと製品の共同開発等...
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】体力仕事であるため筋力はもちろんのこと、気配りや思いやる気持ちは身につく。 なにかを成し遂げた...
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】お客様がどういった引っ越しを求めているのか、営業がしっかりとヒアリングし、他部署と連携し...
給与制度:
しっかりと社員に還元してくれるので、働き甲斐がある。
コロナ禍でも少しではあるが、社員への還元もあり、しっかりと社員を大事にしてくれ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は15時30分から23時30分(男性)
休日 月6日 希望休は2回
勤務時間は夜勤者がきて引き継ぎが終われば退社時間...
成長・キャリア開発:顧客からのクレーム対応や24時間の緊急対応が多いので、自分自信が成長できた面は、次のステップアップになる
成長・キャリア開発:私は、事務未経験でしたが、エクセルやワードは基本的な操作なのですぐに慣れることが出来ました。分からないことも沢山ありまし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝は問題ないかと思われます。必要以上に早く出勤する必要はありません。したとしてもメリットは特にないかと思われま...
組織体制・コミュニケーション:
どの営業所で働くかにやるとは思いますが、風通しはいいと思います。一般社員の相談に親身になってくれる幹部の方がい...
給与制度:
基本給は新卒採用サイト参照のとおり。普通に仕事をしていれば歩合が10万~15万円程載る。
基本給・資格手当・歩合・住宅補助で1年目で...
勤務時間・休日休暇:
損害保険会社に社外常駐者として駐在することになるので、常駐先による。
常駐先によっては休暇調整はしずらいものの、週末に休め...
成長・キャリア開発:
業務に関連する資格を取得するためであれば、自分で選んだ内容のものであっても申請すれば、取得に関連する資金の補助がありまし...
企業カルチャー・社風:
チャンスがあれば挑戦できる環境だったが、部署や担当している業務によるかと。
組織体制・コミュニケーション:
私がいた部署は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:やりたいことは、特に制限されることなく実行できる。提案については、資料作成やプレゼンに時間を掛けたり注...
仕事内容:システム開発を行っており、問題点の対応や改善等、目に見える形で結果が出る業務が多い。経営陣との距離感が近く、アポも取りやすい。また...
企業カルチャー・社風:
ON、OFFの切替えがはっきりしており、個人、強いては全員で目標数字を追う姿に特徴を感じる
組織体制・コミュニケーション...
事業の強み:
全国の多数の家主様と交流が持て、自社の商品を説明すると一定の理解を得られるところ
事業の弱み:
人対人が主流の為、自動化等が難しいと...
企業カルチャー・社風:
人件費を少なくすることで、儲かるようにしていると思います。
組織体制・コミュニケーション:
みんながみんな個人プレーだった...
オフィス環境:
総務と製造が常に連絡を取れるレイアウトであり、常に十分なコミュニケーションが取れるようになっている。従業員全員が気持ちの良い挨...
成長・キャリア開発:
会社の支援はありません。パタンナーは研修にいったりはしています。キャリア開発はありませんが、個々でなにかモチベーションあ...
企業カルチャー・社風:
少ない人数なので風通しは良い方だとは思います。ですが、昔ながらの会社なので良くも悪くも昔の風潮?はあります。
組織体制・...
給与制度:
35歳で持ち家を促進していたため給与が厚くなる。
55歳以降年収が下がる。
再雇用制度は現役時から若干減る程度に強化される予定。
パナソ...
経営陣への提案:
・中国での製造は今後大きなリスクとなる可能性がある。政府支援を活用して国内回帰が実現できればよいが、一度手放した国内人材の回...
勤務時間・休日休暇:
仕事の性質上ある程度は仕方ないことだが、休みの日でも出なければならないことが多々ある。また、その出勤はサービス出勤で給与...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会というのは入社時よりあるかと思いますが、風通しは良いとも悪いとも言い難いです。
組織体制・コミュニケーション...
勤務時間・休日休暇:月1回ミーテイングがあり、ほとんど配達の人間には関係ない話なので無駄だと思います。3月と9月に棚...
勤務時間・休日休暇:棚卸がある月(9月と3月)は遅くなります。あと、月1回ミーティングがあります。それ以外の日で残業はほとんどありません、ほ...
事業の強み:
ホンダの純正部品を取り扱っているので、大元のホンダ自体が倒産などしない限り安定している事業と言える。配達先はホンダのディーラーや...
企業カルチャー・社風:
大元がホンダなので、挑戦的な風潮はある。配送効率化をするために自分なりに考えた案を提案してみると案外その案が採用される...