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成長・働きがい について
働きがい:中頓別町は他市町村と比べると職員数は少ないが、職員一人一人が自分の仕事に責任をもって取り組むことができ、職員自らが町民目線での企画...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性:地域おこし協力隊員の任期は3年に設定されており、任期終了後のことについては決まったものがありません。協力隊員の仕組み上、定住や...
年収・給与 について
給与制度:
業績に左右されないので安心して仕事が出来る。給与、ボーナスが予想出来るので身の丈に合った生活になった。
評価制度:
じっくり育成して...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性:観光資源が少なく、地域では観光が産業としての認識が薄いほか、施設の老朽化や少子高齢化、過疎化が進み担い手不足に直面しているなど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
あまりよくきいていなかったのでよくはわかりませんが、ふつうに支援の制度があるとはほかのアルバイトのかたからきいたことはあ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
多分働きやすいのではないかなって思います。わきあいあいとしたなかではたらくことができますし、職場でのふんいきはふつうによか...
年収・給与 について
給与制度:
給料は基本昇給のみで上がるので給与面での仕事のやりがいはないですが兼務の仕事で少しは上がるが残業代で稼ぐのとあまり変わらない印象で...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社理由・入社後の印象、自分は入社前、入社後ギャップを感じることはありませんでしたが中には感じる人もいるみた...
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