平均年収
493 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
当時は正社員登用はなく、契約社員での採用だった為、最初、給与は時給制でした。配属されるセンターにもよりますが、自分が配属されたセン...
女性の働きやすさ:
コールセンターなのでしっかりしたOJTが有りました。私は小さな子どもがいたため、時短勤務をしておりました。女性も多く、SV...
給与制度:
契約社員は時給も安く交通費無しでした。長年働いていても時給アップは無かったです。ただ発信系のセンターだとインセンティブがつくので成...
給与制度:
一年に３回評価される制度があり、等級が良ければ給与が上がる仕組みがある。一回の昇給額はお小遣い程度だが、常に昇給し積み重ねていけば...
成長・キャリア開発:
前述したように、結果を出すためには体力•時間のリソースが求められるので特に社会人としての器を広げる点においては成長できる...
給与制度:
年収、給与に関しては比較的に業務内容からしたら良い方だと思います。
昇給に関しては、主任、係長、所長代理、所長、ブロック長の順になり...
給与制度:
環境も良くご飯も美味しいです。研修医をしていただけなので就業環境については詳しくはわかりません。給料は働きに対して妥当だと思います...
給与制度:
最終学歴と、確か卒業年で給与が定められていたと思います。そのため、とてつもなく頑張ったからと言って給与の見直しが行われるわけではあ...
成長・キャリア開発:
あくまで、社会保険労務士の資格を取った、あるいは資格試験勉強中の方で社会保険労務士事務所や労務の仕事が未経験の方でも入社...
経営陣への提案:
人が足りないから採用に力を入れているとよく話題に上がるが、経営陣・幹部陣は今働いている社員やパートナーの方々を本当に大切にし...
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直イメージ通り。営業所や支店などの規模によって、オフィスの環境広さなどは変わります。休み時間が1時間と、リ...
企業カルチャー・社風：
根っからの営業会社でしたが、時代に合わせて変わってきています
社訓の読み上げなどもなくなり、ゴリゴリの営業会社というイメ...
事業の強み:
自社POSシステムの開発や販売、AIシステムの開発、地域で使用できるポイントカードの提携店拡大、地域自治体との連携など。本業のド...
勤務時間・休日休暇:
シフト作成のときに休み希望を提出でき、店長がそれを後日集計して調整してくれたので用事のある日は大変助かっていました。
私が...
勤務時間・休日休暇:
ランチ休憩が1時間なので外食の場合少し離れた所だと時間足りなくなる
ランチ休憩のタイミンクは特に決められてはいなく好きなタ...
成長・キャリア開発：
中途採用で正社員雇用はほぼほぼなく、大体が契約社員での雇用でした。
契約社員から正社員にキャリアアップすることは難しく、一...
事業の強み：
お客様へ美味しいものをより美味しく届けられることが強みです。
北海道産食材使用率が示す「道産ブランド推し」と、店内加工率の高さから...
成長・キャリア開発:
毎月の振り返り制度があり、自分自身の１ヶ月間の働きぶりを反省する機会があります。
その後店長との面談の機会も設けられ、他者...
企業カルチャー・社風:
お客様がきたら事務所で働いてるスタッフ全員立ち上がりお客様に挨拶します。100人以上が一斉に立ち上がり、圧巻です。
組織...
福利厚生:
有給もありますが、
結局、派遣先が、少ない人数で働いているので、
なかなか有給は全部は使用出来ないのではないでしょうか？
誰かぎ休むと誰...
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力
•各生徒の個性を把握し良好な人間関係構築するための適切なアプローチを考えので力が身につく
・会話力 ...
給与制度：
新卒入社の方へは大卒２２万、短大卒２０万円からスタートします。
そこから年に１回昇給していき、私は５年で３万円ほど上がりました。
他の...
給与制度：
基本給は年齢給だが、能力給は実力主義なので、アピールや実力を社内全体に広げていくことでギャラが変わるので、自分の頑張り次第。逆にア...
給与制度：
昇給チャンス年2回（人事評価制度）、賞与年1回（業績次第）、有給休暇、慶弔休暇、夏季冬季休み計画休暇’（各4日づつ）、出産・育児休...
成長・キャリア開発：
ビジネスの原理原則や営業力は間違いなく養われます。
PLやCFを責任者は常に把握し事業を展開していくことになりますので、小...
企業カルチャー・社風：
自身のキャリアアップ、スキル獲得等、何かしらの夢や目標を持って働いている方が多い印象です。惰性でなんとなく働いている方...
平均年収
367 万円残業時間(月間)
27 時間成長・キャリア開発:
成長に関しては、どちらかというとそれぞれの個人任せに近いのではないかと思います。
成長できる環境はあるのですが、自己啓発や...
給与制度:
等級があり、等級を上げないと大幅な給与アップにはならないです。
賞与はコロナ禍になってからはなく、代わりにコロナ手当的な感じで数万円...
成長・キャリア開発:
良くも悪くも色々な現場に行くことになる人が多いので、良い現場や悪い現場など色々な経験ができると思う。
客先に行くことがほと...
給与制度:
5月に昇給のための給与改定が行われる。但し入社1年未満の場合は対象外の模様。
金額についての詳細な理由は特に知らされないし公開もされ...
福利厚生:
「H-CLUB」という恥ずかしい名称の福利厚生サービスりがあり半強制的入会させられ、月4000円給料天引きになっていました。
330...
事業の強み:
サブスクリプションの走りであるストック収益をビジネスモデルにしているため、何も売れなかったとしても、会社として売り上げが上がるた...
勤務時間・休日休暇:
休暇は希望が通りやすい。有給もきちんと使わせてくれる。ただ部署にもよるが勤務時間は長く、結婚式がない日でも23時頃まで残...
福利厚生:
福利厚生に関しては特にない、
家賃手当てなども基本ないので期待しない方がよい。
オフィス環境:
拠点によって異なるので分からない。
キレイ...
事業の強み:
安い単価で沢山派遣するので、売り上げはそこそこ有ります。ストックビジネスの特徴はで、契約が始まれば、ほっといても売上がありますか...
福利厚生:
派遣契約内容によると思いますが、退職金はありませんでした。
オフィス環境:
全体的に落ち着いて、ゆとりある、清潔感のあるオフィスだと思...
企業カルチャー・社風:
店舗以外の人と接する機会は少ないが、職場内での風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
組織内で、他部署との交流は少...
企業カルチャー・社風:
ココロのある会社を掲げていて対お客様以外に従業員にも向き合う姿勢が見られる。
各個人が主体的に仕事をしている印象。
トップ...
給与制度:
基本給自体は札幌の中で低くない金額だと思う。
しかし、手当が交通費以外全くないこと、賞与も部署によるが最大4ヶ月分しか支給されないこ...
勤務時間・休日休暇:
残業禁止を会社の方針としていることもあり、時間外の突発的な業務や出勤要請、制約等はないです。
ワークライフバランスはとりや...
平均年収
437 万円残業時間(月間)
37 時間勤務時間・休日休暇:
基本は祝日、土日休み。広告の運用担当だけは連休中の中日などに、念のための運用確認が存在する。とはいえこれは代休が取れるの...
福利厚生:
通勤手当全額だしてくれます。
退職金がない点は残念でした。
入社した際に、使用感を実際に学ぶため商品全商品いただけます。
その点はすごく...
福利厚生:
転勤の辞令が下った際は現地の借り上げ社宅を使うことができる
住宅補助や暖房手当などは無い
オフィス環境:
住宅地のど真ん中に本社があるた...
福利厚生:
通勤手当は満額と聞いていましたが、実際は上限があります。住宅補助はありません。また3年働かなければ退職金は出ません。
オフィス環境:...
企業カルチャー・社風：
挨拶・礼儀を重んじるいわゆる体育会系の職場だと思います。
特に営業部は上下関係を大切にしていると感じます。
企業の社長や重...
事業の強み：
OA機器は技術の進歩により新しい商品が途切れることなく出てきていますので販売する商材がなくなることはないと思います。
特にセキュリ...
企業カルチャー・社風:
経営陣のフットワークが軽いので、新規出店に際しての判断も早く、
出店が多いので、老若男女問わず頑張っている人にはチャンス...
給与制度:
年間の利益に応じて昇給(500～1000円くらい)があり、賞与に関しては査定に基づくので直属の上司の気分によって変わる。正当に評価...
経営陣への提案:
現場の声を聞いてほしい。
現場の状況をほんの数分見ただけであれこれ上から言われるのは辛い。
残業は現場の判断でさせてほしい。
今は...
勤務時間・休日休暇:
工場勤務は、部署によるが、繁忙期を除いて基本的に残業はない。
年間休日は現在は少ないが、今後5年かけて118日へと増える予...
給与制度:
給与の面では部署により差がでます。開発・品質管理の部署は25～30、購買・ロジスティックスは20～25、営業・販売で22～26。ボ...
勤務時間・休日休暇:
残業もなく個人的な都合で休めるし帰れる。その辺はあまりうるさくない。月に数回、土曜日の出社があるが特にすることもなく定時...
事業の強み：
NTT商材を取り扱っており、今後も伸びることが予想される、インターネット環境も扱っている為、お客様に必要がなくなる心配は低い。更...
給与制度:
正社員のバー以上を達成しなければ基本もらえる額はあまり増えないかと思われるが何件も契約が取れる人でキャンペーンなどがあるとそれなり...
オフィス環境:
勤務先へ直接出勤して受付や巡回をして時間が来たら帰る。ノルマやプレッシャーがないから想像しているよりは身体的精神的に楽だと思う...
モデル年収:
階級 職務給
司令長 10,000
司令 9000
司令補 12,000
上級警備長 6000
警備長 4000
上級警備士 2000
役...
福利厚生:
401kの強制加入で退職金代わり。3年以上の在籍で、自分のものになる。でも、月々2000円の積立なので大した額にはならない。
オフィ...
福利厚生:
退職金制度はありますが、退職したからすぐ貰えるものではないようです。労災については手続きをなかなかしてくれなくて困っていた職員がい...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制なので休日の予定は作りやすいです。
営業だったこともあり、休日でもクライアントから業務連絡がくることはよくあ...
給与制度:
全社員対象にコンテストが定期的に開催され、そこで良い成績をおさめることで給与やボーナスで評価されます。人によっては入社二年目でも高...