事業の強み:
グループ会社も有り、製造や修理メンテナンス、自販機オペレーション事業、事務サービス事業、物流事業など非飲料事業が有り、会社収益を...
勤務時間・休日休暇:
基本的に週休日、8:30～17:30。フレックス制を導入している事もありけっこう自由に出社退社が可能。自分都合でも仕事都...
勤務時間・休日休暇：10時～13時近くまで休みなく運転か、積み降ろしをして、５～15分休めるかいなかで、そのあと16時半まで配送。そのあとに...
勤務時間・休日休暇：働き方改革や、同業他社の操業稼働違反などがあってから、有給消化が、半ば強引になってきている。また、荷主の都合を優先しすぎ...
給与制度:
賞与は年2回だが手取りで10万も貰えない。残業は15分刻みで18:59に仕事が終わったら18:45退勤になる。基本的に土日祝は休み...
勤務時間・休日休暇：お休みの日であっても、誰かが休んだから出てきて欲しい。や、お客さんが多いから早めに出てきて欲しいと言われ出て行っても休憩...
社内制度：会社の設立からそれなりの期間は過ぎていますが、本当に稚拙極まりないです。まず個々の部門の「予算作成」など全くしていなく行き当たりば...
成長・キャリア開発：全くなしです。逆に小職の情報を基にホームページをアップデートし、如何にも医療機器の治験を受託できますよのような感じにして...
企業カルチャー・社風:
独自のカルチャーといったものはありません。特色として挙げる点はないように思います。
組織体制・コミュニケーション:
コミュ...
オフィス環境:
内装・外装は昨年リフォーム？(外壁の塗替えや壁紙・カーペットの新調など)を行ったためかなり綺麗になりました。お手洗いなども一般...
福利厚生:
福利厚生はほぼないと言ってよい。
産休育休もなく、交通費も定期代しかでない。
有給も連休は取れない。
自社のサービスは安く受けられる。
長...
給与制度:
基本給は少なめで、残業代が主な稼ぎとなる。
9時から9時まで居ればなかなかの稼ぎになるが、18時以降は自由残業で、お客様が入らないと...
勤務時間・休日休暇：契約社員は10日の公休があり正社員でも9日も有ります。休みも多いのてますが、お給料は高給です。なのでお給料日は楽しみです...
女性の働きやすさ：施設にもよりますが大変な施設、割りと楽な施設とあります。働きやすさについては人間関係が良い施設だと辞める人も少なくとても働...
給与水準：求人票に記載されている条件のはくい違う点が多い。6ヶ月間の使用期間があり、その間の給与はよいのですが、正職員になると基本給が最低の...
福利厚生：産休で復帰しても、元の同じ部署に戻れる保証はなく、移動しているひともいます。こちらから聞かないとどの様な制度があるのか分からない人...
福利厚生:
毎月交通費と11月に燃料手当が支給される程度です。
他は特に無し。
オフィス環境:
とても立派です。地元の営業所はどこも壁と床は本物の大...
女性の働きやすさ:
何人かいますが、男性より少々楽な仕事が与えられる場合が多いです。
経営陣への提案:
年間休日、給与面、まずどちらかでも改善しなければどんどん離職してしまうと思われます。
社員の気持ち、意見を少しでも取り入れ、さ...
企業カルチャー・社風:
顧客のことを第一に。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好、上司や先輩も話しやすく、仕事は丁寧に教えてくれるので...
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】私が勤務していた店は低いです。オーナー、店長ともに心ある人たちに理不尽を強いて踏みにじり、暴言...
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】ローソンは店次第です。私が勤務にしていた店は、長く働けるのは自分の環境を変える勇気のない人、割り切り...
福利厚生:
車通勤が必須の為、給油が月1度無料になっている。
函館や帯広にも営業所があるので、本社隣に寝泊まり出来る寮があります。
オフィス環境:...
給与制度:
運行管理者の資格を取るとあり。
ドライバーですと、キロ手当、車を運ぶと手当等他にも手当あります。
評価制度:
評価制度等はないが2年毎に...
入社理由・入社後の印象：歴史がある法人で安定してると思ったけど、しっかりした上司がいない印象でした。よくわからない上司も偉そうに説教するけど...
女性の働きやすさ：育休、時短、割りにちゃんとしていた。ただし、ちゃんとしていた分、そのフォローを職場がしないから、残された職員の負担が大きい...
企業カルチャー・社風:
昔の考えという感じで、若者の意見が通るような環境ではありません。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、わりとコミュ...
福利厚生:
交通費は直線距離2キロいないでは発生しないです。
オフィス環境:
本社の清田ではかなり綺麗なオフィスだが、基本は本社勤務ではなく営業所...
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】私個人は労務、総務、経理なので個人での仕事が主です。チームプレイはありません。
働きがい：【社員同士の交流】プライベートの交流は私自身は全くないです。以前飲み会で諍いになりそれからは会社の人間とお酒は飲みません。
企業カルチャー・社風:
若手の声の吸い上げを行う態勢である。一方で、長期的な視点に立ちで経営陣がリーダーシップを取って会社の方針が取られていな...
勤務時間・休日休暇:
年間休日120日だが、土曜日出勤や部署によっては日曜も出番がある。時期によっては有給も取りやすい。
多様な働き方支援:
リモ...
企業カルチャー・社風：
風通しのいい会社だと思います。疑問に思ったことは教えてくれる環境です。
なので積極的に質問できる人のほうがあっているのか...
勤務時間・休日休暇：
基本的には週休2日、シフトで管理されています。
繁忙期などには休みが取りにくくなったりしますが基本的には月に8から10日ほ...
事業での社会貢献：宮田組石工が行う石工事は道路や護岸といったインフラに携わることも多く、社会貢献ややりがいを実感できます。例えば東日本大震災...
多様な働き方支援：宮田組石工はひとりで出来る仕事はないので、社員はもちろん職人や取引先など多くの人と関わりながら協力し仕事をしなくてはなりま...
成長・キャリア開発:
支援制度は、なく。何故かイベントでの施工に必要な免許を取らされます。フォークリフト、高所作業者など仕事の受注は多いのでイ...
給与制度:
昇給に関しては、固定給が増えるより手当が増えていく。固定給はかなり低い。賞与は一律10万円謎のモチ代制度(昭和によく見られた賞与形...
福利厚生:
福利厚生として自動洗車機があり
手洗い洗車から比べると洗車時間の短縮や
労働負荷の軽減されていると思われます。
また脳ドックなど健康診断...
勤務時間・休日休暇:
観光サービス業ですので
観光シーズンは繁忙期、閑散期は出勤はしますが乗務しない日も続くことがあります。
閑散期は車両のメンテ...
給与水準：給料、ボーナス、福利厚生については何一つよいことはありません。高速道路使用については、なかなか認めず自腹で使用てるドライバーも多数...
給与水準：しがらみが無く全てにおいて運転手任せのため自由に出来るくらいかな...あとはトラックを洗車をしないくてもガミガミ言われないのがいい...
福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】支援はないと思いますがなにかと融通が聞く会社だと思います
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】とっても大事にできます！！ 土日祝休みでしっかりと予定がたてられます！
女性の働きやすさ:
男性が優遇されます。結構な体育会系であり、人間関係のことで悩みを打ち明けてもあなたの気のせいで済まされます。
福利厚生:
休みはとりやすいほうです。1週間の休みが2回取れますが3ヶ月前に申請しないと連続してもらえないので注意が必要です。
教育・研修：下水道課にいましたが、教育研修などは特になく現場に行って放置されます。同僚や上司と世間話や話をする機会や話しかけられることも特に...
成長・キャリア開発：維持清掃は、歩道・路面のゴミや土砂などを清掃車などで掃除します。清掃車、洗浄車など一台ごとに役割があり、一人一人が自分の...
給与制度:
毎年、昇給制度があるので、昇給していきます。
昔に比べて若年層でも基本給は高くなってきてると思います。
それだけ基本給が高くないと、人...
勤務時間・休日休暇:
部署やシフトにもよりますが、残業・早出が発生します。
休日出勤は、あらかじめシフトに組み込まれてる為、休日が無くなるという...
成長・キャリア開発：売上では無く行動した内容が数値に現れるのでやりがいを感じます。単純作業ではないため、常に出来ない事が出来る様...
教育・研修：OJT中心で 自然に出来る事が増えやりがいを感じる事が出来ます。少人数ですので全員が色々な事を出来る様に業務も幅が広く、言われた...
働きがい：【キャリアアップについて】存在しない。成長、キャリアアップは他の会社で意味がやっと理解できました。
福利厚生：【働く環境について】環境・・・プレハブが会社だった。タバコは分煙されておらず、モラルが破たん。
勤務時間・休日休暇：朝は仕事の開始時間より一時間早く来て開店準備を行うことをわざわざ「自主的にしてください」と宣告されるほぼ強制、なので基本...
福利厚生:
退職金は積立方式ですがあります。社員に有利な福利厚生はありません。
オフィス環境:
喫煙所があり、分煙は徹底しています。制服で通勤は禁...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良い。休みの希望は必ず通り、管理職も長期休暇が取れる。業務時間内に仕事を終わらせようとする姿...
給与制度:
昇給には時間がかかる印象ですが、上がる時は多めに上がる印象でした。賞与はありませんでしたが、業績が良いのでこれから出る可能性はあり...
成長性・将来性：過疎地に行く薬剤師の意思をもう少し尊重、面談が必要かもしれないと当時は思いました。合っている方、そうでは無い方もいらっしゃる...
成長性・将来性：社長が良い方なので、過疎地に貢献できると思います。配属する方は大変ですが、良い事かと思います。将来必要のある薬局になると思い...