平均年収
513 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
当時は正社員登用はなく、契約社員での採用だった為、最初、給与は時給制でした。配属されるセンターにもよりますが、自分が配属されたセン...
女性の働きやすさ:
コールセンターなのでしっかりしたOJTが有りました。私は小さな子どもがいたため、時短勤務をしておりました。女性も多く、SV...
給与制度:
契約社員は時給も安く交通費無しでした。長年働いていても時給アップは無かったです。ただ発信系のセンターだとインセンティブがつくので成...
福利厚生:
4年前になるが、契約社員は通勤手当はなかったが時給に含まれる形で付与されていた。住まいが近いと問題はないが遠方からの通勤であれば持...
成長・キャリア開発:
前述したように、結果を出すためには体力•時間のリソースが求められるので特に社会人としての器を広げる点においては成長できる...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは各営業所によって変わるため何とも言えません。残業の少ない営業所もあれば、夜遅くまで残業している営業...
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直イメージ通り。営業所や支店などの規模によって、オフィスの環境広さなどは変わります。休み時間が1時間と、リ...
企業カルチャー・社風:
根っからの営業会社でしたが、時代に合わせて変わってきています
社訓の読み上げなどもなくなり、ゴリゴリの営業会社というイメ...
勤務時間・休日休暇:
ランチ休憩が1時間なので外食の場合少し離れた所だと時間足りなくなる
ランチ休憩のタイミンクは特に決められてはいなく好きなタ...
成長・キャリア開発:
中途採用で正社員雇用はほぼほぼなく、大体が契約社員での雇用でした。
契約社員から正社員にキャリアアップすることは難しく、一...
平均年収
292 万円残業時間(月間)
14 時間給与制度:
フィットネス業界として働くにあたり給与は高い方だと感じます。年俸序列ではないので、何年経ってもキャリアアップをしなければ給与額は同...
企業カルチャー・社風:
どんどん上に挑戦したい人にはいい環境であると感じる。リーダーや店長にあがることを勧められることが多い。上に上がった方が...
企業カルチャー・社風:
お客様がきたら事務所で働いてるスタッフ全員立ち上がりお客様に挨拶します。100人以上が一斉に立ち上がり、圧巻です。
組織...
福利厚生:
有給もありますが、
結局、派遣先が、少ない人数で働いているので、
なかなか有給は全部は使用出来ないのではないでしょうか?
誰かぎ休むと誰...
女性の働きやすさ:
数は少ないですが、女性の責任者昇格もありますし、実際サブマネージャー昇格までであれば、結構なっているのはみかけました。
特に...
福利厚生:
「H-CLUB」という恥ずかしい名称の福利厚生サービスりがあり半強制的入会させられ、月4000円給料天引きになっていました。
330...
勤務時間・休日休暇:
内勤の方のお休みと本業の休みが重なり活動が困難になる事も多かったです。
貸与されたPCへシステム導入するのも基本セルフでサ...
企業カルチャー・社風:
自由度が高い。自分で目標設定して活動できる人には向いている。
最低限の数字基準をクリアしていれば、会社からは目標や進捗等...
成長・キャリア開発:
ビジネスの原理原則や営業力は間違いなく養われます。
PLやCFを責任者は常に把握し事業を展開していくことになりますので、小...
企業カルチャー・社風:
自身のキャリアアップ、スキル獲得等、何かしらの夢や目標を持って働いている方が多い印象です。惰性でなんとなく働いている方...
平均年収
367 万円残業時間(月間)
27 時間成長・キャリア開発:
成長に関しては、どちらかというとそれぞれの個人任せに近いのではないかと思います。
成長できる環境はあるのですが、自己啓発や...
給与制度:
等級があり、等級を上げないと大幅な給与アップにはならないです。
賞与はコロナ禍になってからはなく、代わりにコロナ手当的な感じで数万円...
成長・キャリア開発:
資格を取ったと言う方には出会ったことがありません。
支援制度も無いと思います。資格取得を推奨されることもありません。
働きが...
給与制度:
毎月1〜2万円ほど売り場で着用する服を購入していたため役職なし平スタッフで手取り13〜14でした。
賞与は業績不振によりコロナ禍ボー...
事業の強み:
この会社の柱は自動ドア本体をつくる新規事業より、
メンテ・アフターサービスに加入してもらう事により、利益を半永久的に生み出していい...
事業の強み:
ストック経営である事。毎月保守の売上がある為、継続して利益を上げられる。また取引先も固定されており、継続した取引がなされている。...
勤務時間・休日休暇:
休暇は希望が通りやすい。有給もきちんと使わせてくれる。ただ部署にもよるが勤務時間は長く、結婚式がない日でも23時頃まで残...
福利厚生:
福利厚生に関しては特にない、
家賃手当てなども基本ないので期待しない方がよい。
オフィス環境:
拠点によって異なるので分からない。
キレイ...
事業の強み:
安い単価で沢山派遣するので、売り上げはそこそこ有ります。ストックビジネスの特徴はで、契約が始まれば、ほっといても売上がありますか...
福利厚生:
派遣契約内容によると思いますが、退職金はありませんでした。
オフィス環境:
全体的に落ち着いて、ゆとりある、清潔感のあるオフィスだと思...
給与制度:
基本給自体は札幌の中で低くない金額だと思う。
しかし、手当が交通費以外全くないこと、賞与も部署によるが最大4ヶ月分しか支給されないこ...
勤務時間・休日休暇:
残業禁止を会社の方針としていることもあり、時間外の突発的な業務や出勤要請、制約等はないです。
ワークライフバランスはとりや...
企業カルチャー・社風:
店舗以外の人と接する機会は少ないが、職場内での風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
組織内で、他部署との交流は少...
企業カルチャー・社風:
ココロのある会社を掲げていて対お客様以外に従業員にも向き合う姿勢が見られる。
各個人が主体的に仕事をしている印象。
トップ...
平均年収
431 万円残業時間(月間)
36 時間福利厚生:
通勤手当全額だしてくれます。
退職金がない点は残念でした。
入社した際に、使用感を実際に学ぶため商品全商品いただけます。
その点はすごく...
企業カルチャー・社風:
若手が多く集まるベンチャー企業ですが、「ワイワイ賑やかな体育会系ベンチャー」ではなく、どちらかというと静かで落ち着いた...
給与制度:
色々な口コミがありますが、法令順守しているしっかりした会社です。
求人票の最低給与はあくまで未経験の方だと思いますがしっかり支払われ...
給与制度:
求人票にも細かく記載されていますが、未経験だと非常に低い給与水準です。しかし社内教育制度が充実しておりどんどん昇給します。昇給基準...
給与制度:
昇給については明確にはなっていない様に思えます。賞与については年2回と、業績に応じた決算賞与を頂けることもあります。
年齢に応じて手...
勤務時間・休日休暇:
業務の受付時間が決まっているため、効率よく業務をすすめていけば残業は少なくできると思います。休日については4週7休。日曜...
給与制度:
新卒入社の場合、賃貸仲介の営業ではめずらしく、給料が歩合ではなく固定でした。成果を大きく出した場合は主任などの役職がついたりボーナ...
企業カルチャー・社風:
とても風通しの良い社風であり、意見は積極的に発信していくことが望まれる職場です。どの立場の社員の意見にも、真剣に耳を傾...
企業カルチャー・社風:
挨拶・礼儀を重んじるいわゆる体育会系の職場だと思います。
特に営業部は上下関係を大切にしていると感じます。
企業の社長や重...
事業の強み:
OA機器は技術の進歩により新しい商品が途切れることなく出てきていますので販売する商材がなくなることはないと思います。
特にセキュリ...
企業カルチャー・社風:
・実力がある場合、自由度が非常に高い
・上層部が社員ファーストで待遇が良い
・残業が殆どない。強制もない。
--------...
事業の強み:
・大手企業の顧客を非常に多く持っており、新規事業への取り組みも前向きで活発である事から、さらなる成長と業績向上が期待できる
・建設...
平均年収
379 万円残業時間(月間)
39 時間企業カルチャー・社風:
一応上場企業であるが、その実態はあまりにも酷すぎる。企業理念として"個の成長"や"失敗は大歓迎"と掲げているが、実際そ...
企業カルチャー・社風:
個人の視点からすると社風や社訓は良いものだと思います。
チャレンジや失敗を後押ししており、周りの同僚や上司もそれを全力で...
給与制度:
前提として、基本給は割合高めではありますが、その分賞与はかなり低いです。
その他手当は一般企業同等レベルには充実してると思います。
昇...
給与制度:
給与は1年目から26万スタートと高い。
役職がなければ残業はないに等しい。
各種手当は交通費もしっかりでるし社宅もあるし昇給と賞与に拘...
経営陣への提案:
店舗目標を達成するためには人員の確保が不可欠です。現在、実績が低下していることを理由として、人員の削減や配置転換することを検...
勤務時間・休日休暇:
シフト制で希望を出せば好きなとこで休みはとれます。急な病気等での休みは可能であれば対応して貰えますが、店舗のスタッフ数が...
給与制度:
年収給与などは資格がなくてもできる仕事などの中では高いイメージがあります。
ただし給与は上がっていきますが、上に行けば行くほどなかな...
入社時の期待と入社後のギャップ:
携帯だけを販売すると思うと後悔します。
また、路面店だけで無く、昨今は出張販売が多く、かなり自家用車の稼働をか...
福利厚生:
遠方に行く時には、会社側で聞いたこともないような格安のビジネスホテルを取ってくれる。
また単身赴任に関しては家賃の半額が補助されるが...
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風と言っているが、目新しい事業は特に無いようです。
組織体制・コミュニケーション:
色々な事業部があるが他の部署...
企業カルチャー・社風:
工場はそこそこ仲も良く環境は良かったように感じますが店舗によって違うと思うので一概には言えないと思います。
組織体制・コ...
給与制度:
手当等は家賃手当も出来て月々の給料は安定していると思うが家賃手当が入社から10年間なので、さきは想像しづらいでしょう
賞与が低いので...
成長・キャリア開発:
特にない。成長やキャリアを心配するなら別の会社に行くべきです。ただ、生活費を貰いに行くだけの会社です。
資格手当はあります...
成長・キャリア開発:
荷物の破損や代替品の対応などをしなくてはいけない部署があり、よく取引先の顧客から電話越しで怒られることが多々あるため、電...