給与制度:
社員はボーナスがないと聞きました。退社金もなく、長く勤めるメリットを感じられなかったので、正社員にはならず、お茶は好きでしたが退職...
事業の強み:
お茶、紅茶＝ルピシアのイメージは
浸透しているように思います。
おつかいものや結婚式の引き出物など
多様に利用されていて、売上にも繋が...
福利厚生:
今はどうかわかりませんが、当時は退職金、財形貯蓄、社員株主優待などはありませんでした。寮は完備されており、単身でも家族でも入れる寮...
勤務時間・休日休暇:
料飲部は拘束時間が長い。リゾートホテルだからか中抜けシフトがある。（7:00－20:30のシフトで休憩が5時間等）
繁忙期...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりある。ただ、一部の人間だけアホほど残業している、上司はそれに対して注意するだけで、しっかりとした改善策を練...
女性の働きやすさ：パートであろうと人によっては早朝出勤あり。社員は性別年齢問わず早朝出勤になりがち。特に受ける発注と従業員の数が明らかに合わ...
勤務時間・休日休暇:
時期によるが残業は少ない。
休暇は、土日の出勤は職種による。他に年末年始休暇、特別休暇、勤務年数に応じた規定の有給休暇があ...
給与制度:
給与体系について
年齢に応じた昇給が基準で人事評価によって賞与や次年度の昇給に反映される。経験や勤務年数による昇給はあるもののスキル...
企業文化・社風・組織体制：人間関係は非常に良好。社長とも距離感が近く、自信の意見を言いやすい。この会社を候補にする方は、アウトドアスポーツを...
勤務時間・休日休暇：かなり自由裁量の部分が大きく感じた。正社員も、それ以外の社員も、自信の業務に合わせて出退勤していた。繁忙期を除いて一週間...
給与制度:
見込み残業代、リストパス、交通費込みの年俸制で、年俸を12で割った額を当月支給。寒冷地手当や家賃補助はない。賞与の代わりに在籍年数...
給与制度:
見込み残業代込の年俸制で、年俸を12分割して毎月支給する。
評価制度:
昇進・昇格は実力とポストの空き次第で、年齢や在籍年数で自動的に...
事業の強み:
先ほども書きましたが、国道の除雪工事は地域に不可欠な仕事であり、今後も無くなることのないであろうサービスです。こうした地域に不可...
成長・キャリア開発:
公共土木工事主体なので、土木施工管理技士という資格がほぼ必須になります。この資格取得のためのテキスト代や受験料は会社から...
働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】通訳は病院内でも特別な位置にいたのでよく上司の方も声お掛けてくれました。仕事の事で困った事などを...
働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】労働時間などの労働条件はとても良かったと思います。病院での通訳という事なのでいつ患者さんが来...
給与制度:
年1回の昇給制度があるため、長く勤続していれば給与は高くなっていく。残業代も100％出る。役職によっては残業代が含まれた給与になる...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思うが、比較的希望休は取りやすい。ピークシーズンは難しいが、普段は残業をなるべく抑えられるように徹底してい...
働きがい：【仕事のやりがい】海外のお客様と接することができ、英語が身近、即戦力を求められるため、根性がつく。周りの人は本当に我が強いので、精...
成長・キャリア開発：【成長を実感できる】英語は必要なのでレベルアップに繋がると思います。また、自分で情報収集しながら仕事を進めるので総合的な...
働きがい：日にちと時間で有給を申請するのですが、計算がおかしいです。昼休憩は、9時18時の8時間勤務ですが、昼も見守りの為1時間の昼休憩は3...
勤務時間・休日休暇：9時から18時勤務で昼休みが1時間あるはずだが、実質は昼休みは見守りに当てる為30分削られてしまう。その分30分早く勤務...
事業の強み:
道内のお客様には名前が売れているので、もう少しそれを重視した方が良いと思う。
事業の弱み:
旅館業なので景気に左右されやすい。
事業展...
勤務時間・休日休暇:
人が足りなければ休日でも呼ばれる。
多様な働き方支援:
全くなかった。
給与制度:
基本的に給与の基準は低いですが、働き方改革により少しずつ給与の基準が上がってきました。また、基本的に残業がある会社ですがしっかり残...
福利厚生:
ニセコは従業員食堂は無料です。また、社員がヒルトングループのホテルに宿泊する場合、空き状況にはよりますが海外のホテルでも安価に泊ま...
企業カルチャー・社風:
年功序列だと思います
組織体制・コミュニケーション:
支配人より副支配人がしっかりしていて
社員は若手の頃は結構使われます
ダ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
年収やボーナスから違く
ジョブローテーションができると言っていたが、特になくギャップが多いです
入りたい部署にも...
福利厚生:
退職金は嘱託5年、正社員8年勤めても正社員からしか見てもらえません。
オフィス環境:
小樽営業所に関しては事務所と乗務員休憩室が隣り合...
勤務時間・休日休暇:
1泊2日の勤務で、2時間の路線を走ります。1日に3本走ります。小樽の路線は1泊2日の勤務しかありません。
多様な働き方支援...
オフィス環境：どこでもやってるとは思いますが、メモ帳に裏紙を使う等、経費削減に取り組む中で、事務の手が少しでも楽になるなら…と、宛名書きのシ...
女性の働きやすさ：良かったと感じた面は、子供の急な発熱等、急な休みでも嫌な顔をされず、休みを取れる事。上の人が子供の事を考慮してくれる所など...
給与制度:
ボーナスは年一回一か月分の支給でした。その代わり基本給を高めに設定してあるので不満はありません。基本給が高いということはそれをもと...
福利厚生:
在職中に退職金制度を新たに設けていましたが、勤続１０年の人間には退職金を適用するという制度でした。住宅補助、財形貯蓄、社員持株会、...
勤務時間・休日休暇:
休みが日曜日しかないから体の負担が多い。人がいないから休みがなかなかとれないのが不満。
多様な働き方支援:
まだ入ったばかり...
福利厚生:
分からない。
オフィス環境:
みんな明るくて助け合うからとても魅力的な会社だと思う。
働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する方かと、思う。出来高、製品を作るっていうのと井戸を掘るのが商売です。
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】営業力があれば違った仕事、製品でも作れるんじゃないかと思います。
会社の安定性：やはり世界的なブランドを持った企業ということで、今後も倒産する心配はないと思います。また、商品の性質上景気の変動に影響を受けに...
働きがい：仕事量は比較的少ないかと思います。しかし、単調な作業が多く社員ひとりひとりが個人の能力を発揮する場面があまりないというのが正直な印...
女性の活躍・女性管理職：社長が女性の場合もあるので、大きな経営方針は理事会等で決まっている為、総会で承認が必要だがその時々で経営方針の細かい...
雇用の安定性：経営陣の社長から理事会やニセコ町の意向により、いままで任期毎でほぼ変わってきているため、大きな経営方針は理事会で決めている為、...
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】自由が効くことですね。仕事は個人にだいたい任せられてます。かなりアバウトな感じです。