福利厚生：給与明細など、全て携帯電話にデータとして送られてくるので携帯電話がスマホではないと少し不便。その他の連絡事項もスマホを使うことが多...
仕事内容：雨の日には仕事が休みになるので、その日の天候により休みの日が左右される。夏には休みが少なく、冬には仕事があまりないので多く休める
企業カルチャー・社風:
皆さん明るくて話しやすい人が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
多少モラルに反する言葉の使用がありますが、基本的に...
事業の強み:
産廃場があるので、無くなることはほぼありません。
事業の弱み:
木を取り扱う事業ですので、火事に非常に弱いです。
事業展望:
大手の方と...
オフィス環境：介護老人保健施設として北海道第一号の開設されている。開設約三十年経過している五十床の規模の施設です。介護看護リハビリを行い利用...
オフィス環境：利用者の生活の安全を確保することが二十四時間常に求められる。常に緊張を強いられると言うことで、これが職員のストレスを生じさせる...
オフィス環境：自治体の運営する老人保健施設としては、北海道において第一号の施設として誕生したと聞いている。そのため古い設計思想による施設構造...
勤務時間・休日休暇：介護医療保健の充実じた大きな法人に属する老人保健施設に勤務させていただいていす。このことに感謝して仕事の実績を残していか...
福利厚生:
福利厚生はなし
オフィス環境:
一般的だと思う。
立地は悪い。場所を知っている人でないと来れない場所だと思うが、それを調べる手段もほぼな...
入社時の期待と入社後のギャップ:
子供達といろいろなビジョンで進んでいくつもりだったが、バックアップ体制が1ミリもなく、教える側としてのやる気...
企業カルチャー・社風:
社内の改善点を取り上げて直していく組織があるため社風は徐々に良くなっているとおもいます。
組織体制・コミュニケーション:...
成長・キャリア開発:
部署にもよるが昔風の考え方の人が多く。新入社員の意見を聞いてくれなかったりミスをしてしまうと指摘ではなくもうその仕事をや...
教育・研修：通年とおして、様々な研修会やセミナーに職員を派遣していますが、復命書の提出くらいで、そこからフィードバックされていないのが現状で...
評価制度：人事評価（考課）に関して実施してはいますが、したからといって法人や職場で何かが変わったことはありません。するだけ無駄だと思います。...
給与制度:社歴で決まる。賞与も役職者以外はほぼ均一。
評価制度:年功序列（社歴）であり、中途で目立った活躍があろうとなかろうと雀の涙ほどの昇給...
福利厚生:社内に食堂があり、かなり安く昼食がとれるのはありがたい。新卒者には会社用意の寮があるらしいが、一定の年齢を超えると出されるとのこと...
福利厚生:
寮をお借りして住んでいました。部屋はとてもきれいで、2人でも暮らせるほど広く、リビングも含め、3部屋ありました。何か困ったことはな...
勤務時間・休日休暇:
アルバイト勤務だったので、基本的に残業はありませんでした。勤務時間、休暇に関しては基本的に不満はありませんでした。しかし...
企業カルチャー・社風:
トップダウンの色味が濃く、オーナーや上層部の意向に業務が左右されることがしばしある。
組織体制・コミュニケーション:
上層...
勤務時間・休日休暇:
基本的には定時出勤定時退社で、定時労働を掲げるオーナーの以降のため仕事が途中であっても退勤させられることもある。
多様な働...
仕事内容：今のところ、サービス関係の仕事をしています。エンドユーザー向けの仕事ですので、ストレスが半端ないです。今後、BtoC関係の仕事は無...
給与水準：20台の時に転職したが、そのとき2割程度下がった程度だったがその後の昇級が少なく、今では前の会社の同年配に比べて給料の水準が2/3...
働きがい：チェンソーを用いた立木の伐採、林業機械を操作して、材の生産と搬出を行います。林業に関わる資格取得は、会社で負担してくれ...
入社理由・入社後の印象：士別市三津橋産業株式会社を本社とするグループ会社で、国有林の請負造材を主体に仕事を行っています。地方の雇...
女性の働きやすさ：事務Only、現場は女性向きの環境ではない。長距離Drv.だから、産休とかイメージない。出戻りを勧める
会社の安定性：納入先のメインが電力会社であるため、電力自由化や、原発再稼働問題など、先が見通せない状態。国の施策如何によっては、将来性無し。...