成長・キャリア開発:
研修やマニュアルというものが全くなくその都度聞く必要があり、仕事を覚えるまでには時間がかかります。
働きがい:
社長が常に新...
勤務時間・休日休暇:
残業をするなと言われるものの定時になっても帰ろうとする者はいません。
従業員の平均年齢が高く残業に対してとてもルーズになっ...
成長性・将来性：トップがかわらない限り古い風習のままつき進み新たな力が育たない。また何も考えず働いてる人間も数しれず支援員としての自覚を持っ...
成長性・将来性：将来性はあるが…古い考えじゃ現在いる利用者さんがさんが可愛そう。医療設備も整っていないのに高齢かつ身体的に重たいひとなら尚更...
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】公共工事で有るため検査合格をめざし、出来形管理データー作成に重点を置き、業界仲間諸氏による...
教育・研修：【会社主催の講習会・セミナーについて】勉強会、講習会、安全大会、何回となく出席しているが、内容はすべて同じものであり、出席者の数...
オフィス環境：他の従業員になかなか会わない事が気になるてんです。どんな方がいるとかわからなかったりします。飲み会とか従業員みんな...
勤務時間・休日休暇：お客さんがいなければ時間をずらしていったり、次の日もいなければまた行かなくてはならなかった事が大変な所でした。何回行って...
企業カルチャー・社風:
農協職員であるため、勿論農家と話すことは多いですが、優しい方が多い印象です。
組織体制・コミュニケーション:
とにかく上司...
福利厚生:
職員住宅は、月５０００円で住むことが可能ですが、建物はとても古く、蜘蛛やゲジゲジ等の虫がそこら中から現れます。苦手な方は住めないと...
給与制度:
今は分かりませんが、社員、限定社員、準社員、パートとあり、上からの所得格差かなりが大きかったと思います。
単身だと限定社員、準社員で...
事業の強み:
毎日食べる食品を作っているので、景気に左右されず割り切って仕事すれば安心して長く働ける会社だと思います。
事業の弱み:
私の在籍して...
仕事内容：主にフロント業務でしたが、お客さんが全員スタートした後は、ショップの在庫整理だったり、コンペの表彰式の準備だったりフロント業務以外...
オフィス環境：一緒に働いていた先輩の方がとても優しく、丁寧に教えてくれたり、わからなかったら一緒に考えて解決してくれたりしました。みなさん仲...
会社の安定性：地方小都市という立地条件と会社規模から地方自治体関連の業務などもありました。また地元大型店舗関連の業務もあったり、その意味では...
成長・キャリア開発：オペレーターとして入社すれば、仕事を通じて業務に必要なアプリケーションの操作全般はしっかり覚えられるし、後ろから社長が細...
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】専門知識が必要にも関わらず感覚派の人間がトップの為、新入社員はほぼ独学で勉強し経験を積まなけ...
企業文化・社風・組織体制：常にモチベーションの高い人のみが残っているので肉牛業界が好きで入る方にとってはとても良い環境だと言える経営者も時代...
成長性・将来性：準公務員としてやっていることは公務員とさほど変わらないのであまり成長はない。むしろ、非常に楽であり成長という部分...
働きがい：指定管理者制度に伴い、準公務員的なポジションで仕事をするので、利益を追求することはなく、人のためになることをするのでやりがいとして...
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】どこでもそうだが、テキパキ動ける人は頼りにされます。忙しい時に機転が利く人は活躍できます。
経営陣への提案:
組織になっていない。私情をはさまない。