平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
人材が慢性的に不足しているため、挑戦する機会(時間)を算出出来るとは思えないです。寧ろ人材がいない為、1人にかかる業務...
勤務時間・休日休暇:
非常に調整しやすい。残業を強要されることはなく、忙しい日以外は残業はしないでも済む。突然の休暇も業務上問題なければ可能。...
勤務時間・休日休暇:
人員不足により残業が多くなっています。
そのため、残業前提で作業スケジュールが組まれ、プライベートはその残業も前提にする必...
給与制度:
学歴、年齢を重視した給与体系になります。役職は能力重視ですが給与は前記のとおりの為、上司より部下の方が高給だったりします。中途入社...
働きがい:
営業職の視点からお伝えします。自社で土地を所有していることもあり、お客様への提案の幅がとても広がりました。これは自社で土地を所有し...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは抜群に良いです。自己の仕事量によって当然変化はありますが、営業職において過度な残業はありません。休...
成長・キャリア開発:
無償で働けばチャンスはある。評価をしてもらえれば資格取得のチャンスはあるが、あくまでも会社に利益になるかがポイント。
研修...
事業の強み:
事業の多角化は色んなところにアンテナがはられており、チャンスが回ってくると色んなことに挑戦できる。その経験は他では味わえないこと...
事業の強み:
主要な製品である、RCSは競合他社が少ないため、業界的に優位な状況にある。
自動車メーカーとの密接な関係にあるため、安定していると...
福利厚生:
雇用保険、労災保険、健康保険、雇用年金保険有り。
社宅、自社保養所、契約保養所有り。
団体保険制度有り、確定給付年金、確定拠出年金有り...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質ですかね。
組織体制・コミュニケーション:
たまに会社の皆で食事会や飲み会が有ります。
ダイバーシティ・多様性...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~18時だが、しょっちゅう早出が有るので7時代に家を出る事も多いです。
休日にイレギュラー対応で出勤しても、...
勤務時間・休日休暇:
午前5時から12時まで(休憩1時間)と、大体17時から1時間半で合計7時間半までが定時。この17時からの部分は時間がズレ...
給与制度:
昇給は年1回、成績に基づいて行われる。上がり幅は低い。賞与は年2回7月と12月に支給される。一月分には満たない。
評価制度は透明性が...
福利厚生:
住宅手当は無いため、一人暮らしする際は注意。
持株会は無し。
オフィス環境:
広いわけではないが、狭いという印象もない。
本社には共有スペ...
給与制度:
給料はかなり低い方だと思われる。
賞与も月1ヵ月分が出るか出ないかだった。
昇給はどのような基準で評価しているかよく分からなかった。
評...
事業の強み:
親会社が工務店なので、ある程度の数の介護施設を作っている実績がある。
事業の弱み:
人財確保の点において、あまり重要視していないとこ...
事業の強み:
母体が茨城県県内有数の企業である
事業の弱み:
現場の現状を理解していない上層部が多いため、理解に苦しむ指示、連絡も少なくない。
その...
給与制度:
かなり波があります。仕事しすぎても損する、しなさすぎても損する 適度にやって適度にもらう。これが合ってると思う。 基本給は低いです...
事業の強み:
なかなか他と違う事は出来ないですが新しい事にチャレンジしようとしています。新しい社長となり雰囲気変わりましたが改悪が多い会社です...
企業カルチャー・社風:
若い社員が多い。実力・能力主義。自主性を重んじている。
組織体制・コミュニケーション:
規模が大きくないため、組織としては...
給与制度:
若いうちは割と良い。そこからは実力主義で、能力が高ければ給料は増えるが、能力が低ければ、最低限のベースアップしか望めない。また、希...
事業の強み:
工事やデザインでかなり功績を上げているので、働きながら様々なことを学べると思います。
事業の弱み:
良く言うと物事に対する統一性や一...
給与制度:
業務に資する資格に対する手当があります。
評価制度:
年功序列が著しく、管理的地位に就かれている方の能力に疑問を感じました(あくまでも...
企業カルチャー・社風:
ただただ黙って言う通りに働く人間が求められる。問題が起きて連絡をしても、現場でどうにか対応しろと言われる。機械トラブル...
仕事を通して身につくスキル:
多少の清掃のコツがわかった。
今後のキャリア像:
社員の目の届かない現場に、何年も同じ高齢者達が勤めている職場は、独...
企業カルチャー・社風:
時代に合った働き方が出来ると思います。
派遣社員をとても大切にしてくださる人材派遣会社です。
組織体制・コミュニケーション...
勤務時間・休日休暇:
学校の日程に合わせての仕事です。
朝8時30分から15時30分で、平日週5日が基本の勤務形態です。
時々、学校行事の関係で、...
会社の安定性:1日8時間分のないときは掃除をさせられる、なかには1ヶ月以上も除草作業をさせられる従業員もおり、その従業員の給与、賞与をありえ...
成長性・将来性:大手企業への依存度が高く、将来的に安定しているとはいえない。将来への投資、例えば営業人員を増員するとか、専門の知識を持った社...
成長・キャリア開発:
現場の作業をするにもたくさんの資格が必要となりますので、会社側から必要となる資格の取得を促してくれますので、どんどん現場...
給与制度:
早出、残業など時間外の手当てもあり、その他技術手当てなどいくつか手当てがあり、充実している。
賞与も年二回、毎年ある。
休日の出勤も割...
企業カルチャー・社風:
社風は、非上場の零細企業であるため、会社を立ち上げた会長(※代表取締役はご子息に継承されている)の意向がかなり反映され...
企業カルチャー・社風:
日本的。社内で生じる細かな改善点について、まず自社で改善を試みるということに重きをおいています。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・社風:
「ご利用者様に満足を、ご家族さまに安心を、地域の皆様に信頼を」をモットーにしています。また、『ご利用者様と接する現場職...
給与制度:
【昇給】
毎年4月にあります。前年の人事考課によって昇給額が決定します。
【賞与】
は7月に夏季賞与、12月に冬季賞与、3月に期末手当が...
企業カルチャー・社風:
頑張る人を応援する社風です。
逆に頑張らない人には冷酷と言っていいと思います(当たり前ですが)。
本社の方と現場の方の軋轢...
事業の強み:
同業他社に比べた時強みは見つけにくいです。
事業の弱み:
アミューズメントに特化している経営と思います。そこが弱味です。
事業展望:
こ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは、驚くほど大きかった。
外面良く装っているので、入社後はガッカリした。
普通の企業で働...
企業カルチャー・社風:
個人により全く違う。
同じ事をしても一人は褒められ、一人は否定されて罵られる。
組織体制・コミュニケーション:
コンサルが入...
事業の強み:
創業60年で築き上げた総合物流が当社グループの強みです。
ただお客様の商品を運ぶのではなく、商品の在庫管理、出荷業務なども行いなが...
事業の強み:
多岐にわたる物流が強みだと思います。〇〇な輸送だけ、ではなくあらゆる輸送を行っていることから、知識、技術は他社運送会社より優れて...
企業カルチャー・社風:
サービスに力をいれている会社だとおもいます。
組織体制・コミュニケーション:
一緒にバレーボールやバトミントンなどみんなで...
成長・キャリア開発:
いろんな資格が必要になるので資格を取らないと昇給しないです。資格も2回まで会社が負担してくれます。なので資格を保有してる...
勤務時間・休日休暇:
15分前出勤の強制があるため、ほとんどの人が30分前から仕事を始めている。入職時にはそんな説明一言もなかったため、困る。...
福利厚生:
退職金はなし。
オフィス環境:
通勤は自家用車が大多数。カフェテリアがあり、社食を頼むことができる。建物は築10年以内で天井が高く開放...
勤務時間・休日休暇:拘束時間が長い夜間ありプライベート時間なし毎日寝て起きたら仕事なので友人などとの交流はムリ、休みがあればその時とかですが...
オフィス環境:砂利の駐車場なのは仕方ないですが自家用車は1日でホコリ(主に砂)だらけで置いて置くことになるのでキズだらけになるのは覚悟して下...
勤務時間・休日休暇:
基本、出向先の勤務形態に合わせる。
同じ会社の人の顔がわからないということはよくある話。
それを解消するためが、毎月第4土曜...
会社の安定性:取引先に官公庁が多くあるため、現在は仕事を得る事が出来ています。しかし、随意契約ではなく入札のため、単価の減少が続...
勤務時間・仕事量:
1日の仕事は成形課は生産管理課が管理している為、ほぼ定時で上がっている人が多かったです。
金型課は納期に追われていた為、納期...
企業カルチャー・社風:
中国からの研修生が多く、中国語は社長も普通に話していました。分からない人達は敢えて理解しようとはしていませんでした。社...
給与制度:
基本給は一般的な中小企業レベル。部署によるが奨励金が給与にプラスされるので、稼ぎたい人は奨励金で稼いでいます。1人あたりが持つ物件...
福利厚生:
基本的な福利厚生はありますが、プラスαのものはありません。会社としてもいろいろと取り組んでいる姿勢は見れますが、的外れで社員が認知...
給与制度:
資格手当・処遇改善加算・残業手当・交通費・労災手当があります。産前産後育休も取得可能です。昇給、賞与は業績によります。他機関での実...
事業の弱み:
職員とのコミュニケーションが足りない。児童や保護者との関係性を構築するにはコミュニケーションが欠かせない。その家庭、その児童、保...
福利厚生:
福利厚生はいろいろな特徴があります。1つ目はヨーグルトが出ます。食堂にヨーグルトあるので一人一個飲めます。2つ目は社員旅行です。行...
給与制度:
手当が4つあります。1つ目は通勤手当です。自宅から職場まで行くときの交通費として出ます。2つ目は皆勤手当です。1回も欠勤や早退がな...