平均年収
863 万円残業時間(月間)
35 時間事業の強み:
新規事業に積極的で今後も技術力を強みに発展が望める会社であると思う。海外展開にも積極的で人材もグローバルに成長を望める環境にある...
福利厚生:
福利厚生は充実している。著名なホテルに安価で泊まれる他、財形貯蓄や持株など、個人の資産形成に関する制度も多々ある。
また、勤務地の都...
女性の働きやすさ:
女性しかいない為、働きづらいことはないが雰囲気や休日のとり方はその店舗で大きく変わることが多い。店長や事務さんの人柄で大き...
給与制度:
売上た分給料は上がりますが先輩が先に新規お客様に入る為、中々売上に繋がりにくいです。12月などイベントが多い際には社内でもイベント...
女性の働きやすさ:
育休後の正社員には選定社員制度があり、時短 休日固定 時間固定が選べる制度があったが、去年よりその制度が廃止になりました。...
成長・キャリア開発:
現場を学べる最高の場所。
いろんなジャンルの店舗があり、ひとつの会社で多くのことが学べ成長できる。
研修制度もあり、研修は勤...
企業カルチャー・社風:
配属先により文化や業務量は異なるため一概には言えないが、飛び込みよりはルートセールスが多く、様々な商品群を幅広い業界に...
企業カルチャー・社風:
本人のやる気さえあれば役職が上がるのは早いだろう。しかしどこの会社も同じなのだろうが幹部になると業務量や責任が多く賃金...
給与制度:
年収に対する賞与の割合が高い。賞与は業績によって変動するが、と言っても0.1ヶ月ほどの変動で、大体年間で月収6.5ヶ月分が相場であ...
事業の弱み:
製薬部門としての開発力がないため、新規薬剤を扱う事が難しい。
導入品として大当たりした製品も一部あったが、今やジェネリックも存在し...
事業の強み:
某六本木ケーキ屋さんとのコラボ商品は味にも価格にも魅力があり、販路開拓しやすかったように思います。
食材商品は価格面で他社に勝てな...
給与制度:
給与は高くないです。営業3年目の時で、手取り20万はもらえていませんでした。手当について、当時は社宅制度で住宅手当が6万円ほど出て...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みですが、現場自体は動いているのでお客さんや施工班からの連絡はきます。特に職人からの問い合わせなどが多くなり土曜...
給与制度:
ベースの給料は比較的高いほう(新卒に限る)
ただ、昇給が毎年あるわけでは無く昇格した場合しか上がらない。営業所の成績次第になるのでそ...
給与制度:
【昇給】は年1回(7月)【賞与】は年2回(6月・12月)支給されます。
【各種手当】については、通勤交通費全額支給、社用車貸与(配属...
給与制度:
非正規雇用でも時給計算となる工場勤務の場合入社1年目まで色んな手当がつくので手取りで30万は普通に超える多い時だと40万超える場合...
勤務時間・休日休暇:
日勤者は月~金8:30~17:15(休憩12:00~13:00)と一般的な会社よりも少し短い。
が、勤退の記録が正門にて行...
企業カルチャー・社風:
社風は堅苦しい日本伝統企業。体育会系と言われる現場は特に自分の思う事をそのまま伝えられるかと言えば難しいかと思う。また...
働きがい:
一点働きがいに関しては、離職率が高く、頻繁に直属の上司の退職が目立つ。
その為年功序列等は一切なく、技量等でも無い人事異動がざらに行...
企業カルチャー・社風:
意見が言いやすい、ミーティングです意見やアイデアを出し合うことが多いです。チームは30代がメイン。休憩時間には皆で話し...
勤務時間・休日休暇:
月の休みは8日〜9日、そのうち月に3日まで希望の休みを出すことができますが、キャンペーンなどが重なると希望通りの休みは取...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はお店へ来たお客様のみへの接客、サポートも丁寧にというような話であったが、実際は空いてる時間に機種変更...
平均年収
443 万円残業時間(月間)
14 時間組織体制・コミュニケーション:
自由に発言できる環境があり、発言を受けとめて活かしていく環境があります。また相談事もリーダーやマネージャに気軽...
給与制度:
計算式によってどれだけ昇給するか・賞与がでるか明確になっている。
単価が上がればそのまま昇給・賞与に繋がる。自分の努力・成果次第。
ま...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間と休暇の取りやすさは部門と時期による。
残業する人が評価されるような雰囲気がある。
その空気を気にしなければ定時で帰...
勤務時間・休日休暇:
土日休み/祝日は休みなし
いわゆるトヨタカレンダー方式で
GW、お盆、正月は一週間まるまる休みとなる。
■勤務時間
9:00〜1...
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと、栄養士として活躍できると思っていたが、じっさいはパートのひとでもできるような仕事ばかりで都合のいいと...
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長はあまり見込めないのかなと思ってしまった。為になる学びが少なく、研修もほとんど行われない。
働きがい:
メ...
事業の強み:
国内メーカーの中でも長い歴史があり、古くからのファンの顧客が多い。その為、各店舗には売上のベースとなる常連が多い。ツアーワールド...
事業の強み:
年齢層高めの方には、本間というブランドが通じるので興味を持ってもらえる
契約プロの活躍次第では売れ行きも良くなるので、可能性はある...
企業カルチャー・社風:
カルチャー:プライベートを犠牲にした長時間労働
社風:文句あるなら辞めちまえ
組織体制・コミュニケーション:
組織体制どうこ...
事業の強み:
既存事業をベースにしていることはもちろん、その進化とともに、新規事業にも積極的に取り組んでいる印象がある。
事業の弱み:
技術力やお...
企業カルチャー・社風:
日立系列だったことに起因して、企業規模は小さく仕事の実力も低いのに非常にプライドが高い人が多いです。日立時代の社員とM...
勤務時間・仕事量:
勤務時間は7時間45分で休憩時間が1時間。新型コロナウイルスが流行してからは、在宅勤務制度を導入したこともあり、フレックス...
福利厚生:
東日本プラスチック組合に所属しているため、保養所が箱根や熱海、鬼怒川にあったように思う。
上場はしていないので、当然ストックオプショ...
事業の強み:
企業や学校給食、病院食ようの食器を主に販売しているため安定はしています。
一般のお客様相手の商売ではないという点、需要がなくならな...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ニッチだが屈折糖度計のシェアno.1企業として歴史があり、また財務も良く賞を取っている。事務所も東京、大阪、...
企業カルチャー・社風:
若手でも挑戦する機会が多く、社歴に関係なく働ける環境があります。
組織体制・コミュニケーション:
頻繁に打ち合わせがあり上...
仕事の裁量権:
合理的な判断ができるのであれば裁量権は交渉次第で与えてくれると思います。入社年数や役職は関係なく、良い意見はどんどん取り入れて...
成長・キャリア開発:
ニッチな業界なので、自分のやりたい業務内容か入社前に精査が必要だが、自分次第では十分な経験が詰めると考える。尚、資格取得...
事業の強み:
取引先が公的機関(役所など)がメインで、水道管の工事は定期的にどこかの地域では行われるので、水道の配水概念とか構造が変わらない限...
給与制度:
・昇給…基本は1年に1度あがる。3~4年目に昇給額が上がるらしいが実際のところは分からない。若い世代は昇給額は一律だと思われる。
・...
事業の強み:
技術の会社として長年のリソースが多くあり、営業先が多岐に亘る事。
プロダクトも高性能で低コストのものが多くある。
具体的にはAI機能...
企業カルチャー・社風:
強力なトップダウンによる、販路の確保を始め、
元々のリソースの強さから、やればやるだけ成果が挙がるので、
営業のモチベーシ...
仕事を通して身につくスキル:
部署によってかなり差があり、電気設計のコアを担当した技術系はCPU、FPGA関係の設計経験を得られ、大手に転職し...
組織体制・コミュニケーション:
部署による。上司の中には時代錯誤の考えを持つ人間もおり、上司として機能していない者もいる。私見を言わせて貰えば...
企業カルチャー・社風:
一言でいえばベンチャー気質。新しいものをどんどん取り入れ、新しい事業を生み出す事業部がある。どの事業部も、言われたこと...
事業の強み:
グッズの事業部は大手のクライアントも多く、安定してスピードも速く質の良いグッズを多く作っている。社内にいろいろなスペシャリストが...
企業カルチャー・社風:
新しいことへの挑戦には非常にポジティブ。失敗しても何が原因だったか振り返り、トライ&エラーを行うことができる。
組織体制...
事業の強み:
業界内では競合の少ないニッチな領域。
事業の弱み:
ニッチであるが故コアなファンは獲得しやすい反面、万人受けしづらい商材。
事業展望:...
給与制度:
月給はそこまで高くない、役職につければかなり月給は上がる、賞与も同様である
新卒では賞与は1ヶ月貰えるだとか
男女や年齢にも差が出てく...
福利厚生:
かなり良い
社宅制度があり家賃補助として7割負担してくれるというかなり珍しいパターン
あまり7割負担は見たことないので貴重ではある
確定...
企業カルチャー・社風:
社長の完全トップダウンでスピード感があります。
入社してくる人や、退職する人、そのほとんどが社員に共有されておらず、その...
福利厚生制度の満足点:
特にありません。
そういった制度自体がほとんどありませんので、満足しようがありません。
福利厚生制度の改善点:
福利厚生が厚...
勤務時間・休日休暇:
基本的には8:50〜18:00定時でしたが(9:00までは掃除時間)後々フレックスやシフト制となり、10:00〜19:0...
福利厚生:
ウォーターサーバーとオフィスグリコがありました。社割で自社商品が購入できたのは嬉しかったです。
オフィス環境:
かなり乱雑で散らかって...
評価制度:同店舗社員間での評価に営業の印象を加味した評価なので公平性はあまりない。お互い気を使い合って高評価を暗黙の了解とするか...
教育・研修:派遣先(百貨店)の研修制度あり。会社独自の研修制度は外部研修が数回あり難しいものではない。特別な資格や経...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制になり、勤務時間は9:00 ~ 17:25 となりました。日常業務では殆ど残業せず、きちんと業務時間内に片...
評価制度:
新製品の販売が評価され、中途入社5年目で係長に抜擢されました。
先輩方々からも適切な助言を参考に営業活動を行っており、顧客との信頼関...