成長・キャリア開発:
看護部の働きがい、資格支援…認定看護の支援は不明。ケアマネージャーや介護士、認知症療法士の資格支援あり。
働きがい:
202...
企業カルチャー・社風:
リハビリ患者さんがメインになります。
組織体制・コミュニケーション:
看護部、リハビリ部との間はあまり、コミュニケーション...
給与制度：
毎年4月に給与制度見直しがあり、賞与は年2回(7月・12月)に支給されます。
手当は交通費・配偶者手当があります。
私も入社10年目に...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は通常8時～17時です。ただし月平均20時間ぐらいの残業があります。
休日(年間88日)は1年単位の変形制ですが個...
成長・キャリア開発:
福祉に関する資格はたくさん取れるので、その点は良いと思う。
自分のスキルアップにしたら良い。
働きがい:
福祉には力を入れてお...
企業カルチャー・社風:
人材不足もあるので、すぐに役職がつく様に感じる。
また、仕事ができる人への負担がすごい。出来ない人は何もできないまま、他...
入社時の期待と入社後のギャップ：
私の前職が塗装業界にいて、資材などを使う側から売る側に回りたいと思い、入社しました。
弊社は部署によって扱う物...
事業の強み：
色々な機械の知識や経験が豊富でどの会社よりも機械に特化していると思います。
同業者に頼られる事もしばしばあります。
日本に数台しかな...
事業での社会貢献：【誰に対して役に立っている仕事か】リース契約車両の整備において、リース会社には請求がすくなくなっていると思われます
成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】いいえ がんばって仕事をこなすことは、チームワークが乱れる原因だそうです
給与制度:
派遣で入りましたが、納得のいく時給を頂けていたと思います。
残業代もしっかり出てました。
評価制度:
会社の立地があまり良くないので、車...
福利厚生:
福利厚生もしっかりされていたと思います。
オフィス環境:
わりと拾い工場内にオフィスも食堂もあり、食堂のおばちゃん達の料理は美味しかっ...
成長・キャリア開発：
入社後は、会社のことについて座学で会社概要や訪問看護業務について学びました。その後現場へ配属となります。１ヶ月～半年ほど...
給与制度:
個人の実力に応じて給与額が上がったり、賞与額が違うので、頑張れば頑張った分支給額が多くなるのでやりがいが感じられた。
評価制度:
昇進...
オフィス環境：社員食堂があり、日勤の時は暖かく美味しい食事がたべれます。また、休憩室も別にあり、冷暖房完備で2時間おきに休憩があるので結構く...
オフィス環境：夜勤や、日曜日は社員食堂は休みで弁当を持ってこないとダメですね。後、ご飯休憩が35分なのであっという間ですし、外に買いにでるこ...
成長・キャリア開発:
ゼロから携わるので建築物が建っていく知識はつけられます
現場監督を目指すのであれば良いですが、設計職を目指すのであればオス...
入社時の期待と入社後のギャップ:
設計職を目指してましたがお客様とのヒアリングや設計は外注でした
施工管理がメインで建てるということだけに特化し...
働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】人員を、うごかしているが ベース?，なる，人員が、確保されていないのが 将来的に、 見えてこな...
教育・研修：【周りからのサポートについて】研修の 場を会社が提供，支持してくれ 確実に、バックアップしてくれ、賃金も、保証されている。
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】切られないために必死、であって、成長に向けてのモチベーションではない。仕事へのモチベーションは...
成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】できない。 好きな職種で、個人の仕事としては遣り甲斐があったが、切磋琢磨してお互いを高めあうとい...
組織体制・コミュニケーション:
長年勤務しているベテランの女性が多い
頼れるのでありがたいですが、おばさま方の意見や、この人が上だから絶対感があ...
給与制度:
アルバイトのため、働いた分だけのお給料です。
頑張って働いても普段は就業時間が短いのであまり稼げることはない
(夏休みなどの長期休暇時...
事業の強み:
患者様をお待たせしない。薬局が医院に設備されているため、院外処方より安価で処方することが出来る
事業の弱み:
診療時間外は電話が一切...
給与制度:
夏季・冬期ボーナスが出る。患者登録数が1000名超えるたびにステーキが自宅に届く
評価制度:
年功序列というより実力があり、挨拶が出来...
成長・キャリア開発:
入ってすぐ自分の営業ルートを任されます。
すぐに自分でどんどんしたいと言う方ならとてもいいと思います。
逆にある程度色々な事...
給与制度:
給料体制などは概ね求人通りだと思います。
昇給は人によってかなりばらつきがあるイメージ。
評価制度:
ある程度売り上げなど考慮して評価し...
勤務時間・休日休暇：
仕事が重なってしまうときは多少の残業も発生しますが、年末年始・お盆休みなどは会社がお休みなので、家庭のスケジュールも組み...
給与制度：
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）です。
昇給・賞与とも会社の業績により金額は変動しますが、必ず支給されます。
202...
成長・キャリア開発：
無資格で入社してこられた方には資格取得支援制度があり、初任者研修の資格取得の際にかかるスクールの費用を会社が負担してくれ...
成長・キャリア開発：
経験年数を重ねるとチャレンジできる資格(介護福祉士)もあるので、初任者研修→実務者研修→介護福祉士と、目標がはっきりとみ...
会社の安定性：安定して求人が集まらず苦戦されている。工場が汚いからか？ロッカーすらないからか？防犯上、この会社大丈夫なんすかねぇ？？
オフィス環境：障がい者支援会社で彼らの面倒をみている。彼らが他の職場に行けるよう訓練しながら工場部品や食品を加工し賃金を払っている。
給与水準：介護職員としては、結構いい給料だと思います。大学卒業初任給で、20万ありますので。その代わり、仕事内容はハ...
成長・キャリア開発：様々な専門職と関わる機会があるので、医療的な知識が身についていきます。また、介護職員であってもケ...
企業カルチャー・社風:
一応OJTの体制があり、入社後1週間程度先輩が同伴してくれます。
その後は一人で現場へ向かうことになると思います。
コミュ...
給与制度:
完全日給月給でした。日雇い契約にするとあぶれ手当をもらえます。
ただし日雇い契約にすると仕事が回ってきません。
評価制度:
昇給は資格手...
給与制度:
不規則勤務でしたので月給は高めだったかと思います。最近知ったのですが、私の時にあった退職金制度は現在ありません。正社員でも退職金制...
女性の働きやすさ:
小さい子供のいる女性に限り、働きやすい会社だと思います。産休・育休は積極的に推奨しています。ですので、子持ち家庭の女性は長...
成長・キャリア開発：
知識やスキルアップを目的とした研修をはじめ、当ケアプランセンターの管理者が講師も務めるなど、自己成長できるチャンスはとて...
給与制度：
能力手当や評価制度により、頑張る人を正当に評価してくれる会社だと思います。
特定事業所加算を得ているのも特徴です。
またインセンティブ...
仕事内容：肩書は社内ネットワークエンジニア兼任システムエンジニア。しかしながらシステムに対して意見を伝えると、文句がくる。そのうえで、システ...
給与水準：残業代が1円も支払われないこと。テスト環境がなくてもテスト環境がないことを認めず、個人でテスト環境を持っていることを要求するとこ。...
給与水準：年功序列制。能力がなくても給料は上がる。正規雇用で採用されれば、
勤務時間・休日休暇：教員の場合、基本的に土日祝も部活動の顧問があるので休むことは出来ない。
企業カルチャー・社風:
技術職の人が多いので、少し変わった人が多い印象。
組織体制・コミュニケーション:
男性社員で激しく口論とかもよくみかけた。...
事業の強み:
技術をうりにしているのが強みだと思う。
事業の弱み:
技術をうりにしているのに、働いている人をあまりにも軽んじすぎ。
お給料面にしかり...
福利厚生:
退職金についてはありとなっていますが、具体的な金額は知らされておらず、本当にあるのかは不明です。
勤務時間・休日休暇:
最近では土曜日出勤の人を増やして有給休暇の取得率をあげようとしてるようです。
オフィス環境：とにかく人間関係がよかった。男女共に仲が良く、嫌な先輩後輩がいない。人間性に問題がある人は絶対に役職を与えないらしく、上司も必...
福利厚生：車通勤の人は駐車場を用意してくれます。ガソリン代も精算して給与と別にちゃんと払ってくれますが、上限はそんなに高くなかったと思います...
働きがい：仕事のやりがいについて、気になるてんは、やはり自分の想像していた以上に、目配りや注意しないといけないことが多いので、免疫力の低下が...
働きがい：子どもたちを支援するのは、思っていた以上に大変であるが、保護者さんや子どもたちが、また来たい、楽しかったといってくれたとき、やりが...
勤務時間・休日休暇：繁忙期は日曜日出勤になる場合があるが同じパートでも日曜日出勤しない人がいて同じ人ばかりが日曜日出勤しなければならない事?...
勤務時間・休日休暇：子供の学校行事や日曜日、比較的やすみが取れる。子供の体調が悪い時なども比較的早退やお休みを頂ける??
多様な働き方支援：春休み、夏休み等、勤務が長時間になる季節は午前、午後に分かれてシフトを組んでもらうが、人手不足で連勤が続き、体力的にもきび...
多様な働き方支援：次月の勤務は、前月の20日までに都合の悪い日をメモ提出すれば、考慮してシフトを作成してもらえるので、プライベー...
成長性・将来性：流行りに乗っての商品展開だったので、常に活気のある社内だったが、流行りものだけあって社外との蟠りもあったと思います。その辺、...
働きがい：完全にルーチンワークになっており、やり甲斐はないものの、残業はほぼなしで朝もゆっくりなのでしごといがいを充実することができた。