給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝日がお休みでした。
しかしお客様都合に合わせるので、休みも無いようなものでした。
アポイントを取ったお客様も直...
給与制度:
当時の契約社員は、基本給は他業種の事務職と比べても特別低くはない。しかし、賞与があまりに低く、どんなに長く働いて最高評価を得ても数...
給与制度:
【給料】
・成績と自分の資格ランクによって給料が決まる
(→なので同じ成績をやっても資格ランクが高いほど給料も高い。ただし、資格ランク...
成長・キャリア開発:
法人営業が主な仕事なので、普段は話せないような社長様や奥様たちとの出会いがあります。
職種や規模により違いますが、様々な考...
勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...
事業の強み:
大和ハウス工業は名前にハウスとついているためか、積水ハウス等のハウスメーカーとよく比較されるが、実際はゼネコン事業が中心で、清水...
給与制度:
基本的に成果主義なので、数字が取れれば入社数年で500万以上は確実に行きます。賞与についても、会社の業績次第ではありますが、私の在...
事業の強み:
住宅分野に特化した事業戦略に強みはあると思います。多角経営に舵を切らず、住まいに関して真摯に研究開発してきている会社です。
また、...
給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ご...
企業カルチャー・社風:
古い体制が残っている。
年功序列であり、若手は苦労してなんぼ、という感じはある。
接待というほどでもないが、偉い人が現場に...
女性の働きやすさ:
周りは優しい人が多く女性だからといって差別するわけではなく平等に扱ってくれる。産休も上場しています。オフィスはきれいな部署...
給与制度:
登録説明会では、以前より時給が上がったとアピールがありましたが、実際働いてみると(ハロウィンという超繁忙期だったのもあり)仕事に見...
成長・キャリア開発:
それぞれの部署でトレーナーや上司が多く、アルバイトに対しても規定時間を超えると人事考課があるため、一人ひとりをよく見てく...
評価制度:
あくまでアルバイトから見た視点ですが、社員の方々で頑張っている方が正当に評価されている様子は伺えました。
しかし、それも店長の裁量次...
給与制度:
基本的には新卒で入社した場合、新入社員からグレードが1、2と上がっていき、その後リーダーと呼ばれるポジションになる。そこで少し給与...
給与制度:
細かな評価制度があるが、年に1度しか評価のタイミングがないので、同期と出遅れてしまうと差がついたままになってしまう。
基本給はある程...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはきちんととれていると思います。出社時間、休憩時間、退社時間、いずれも、問題ありません。忙しいときは...
福利厚生:
新卒採用以外の雇用形態は全員契約社員である。従って退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなど全て対象外であり正...
事業の強み:
ECCという名前はどなたでも知っているため親御さんの信頼は高いです。
自身の子どもはテキスト代は必要ですが、一緒に授業を受けられま...
働きがい:
やりがいはとても多く感じられる職場だと思います。ヘアメイクをした時、イヤリングやネックレスをしただけでも目を輝かせて喜んでくれます...
企業カルチャー・社風:
経営理念を叩き込まれます。
マニュアルがあり、マニュアルに沿って仕事をすることが求められます。
サッカー型経営なので、個人...
給与制度:
役職に上がるために昇格試験はないので、誰にでも上に行けるチャンスがある。昇給は1年に一回あり、人によって級の上がり方に早い遅いがあ...
企業カルチャー・社風:
企業風土はいい面と悪い面があり、いい面で言えば学歴に関係なく頑張れば評価され、またコネクションを作れば上にあがることが...
企業カルチャー・社風:
組織変更はかなり多い。
変化を好まない人が向かないが、組織変更があると、他部署への異動や、昇給のきっかけになるチャンスも...
給与制度:
所属時は基本給に準備金や住宅手当が出るスタイルでしたが、退職直前に住宅手当なども給与として一部支給されるスタイルに変更となりました...
仕事内容：ショールームアドバイザーとして10年弱勤務しました。経験もなく資格もない状態で入社しました。入社後は本社研修や現地研修など、とにか...
事業の強み:
ホーローという独自の素材が圧倒的に強いので、事業的には今後も同様に固いと思う。国内の新築需要の低迷から今はリフォーム部門に力を入...
給与制度:
応募時に月給20万からと記載はあったものの、入社時に初めて内訳が開示され、基本給が10万、職務手当が7万、皆勤手当が3万の合計20...
企業カルチャー・社風:
トップの社員がいるにもかかわらず、情緒不安定な感じで聞いても教えてくれず、利用者への対応とインストラクターへの当たりの...
勤務時間・休日休暇：しっかり週休2日あります。(こちらは希望休ではないですが)4連休と5連休も年に1回ずつあります。希望休をとる場合は基本的...
給与水準：子供手当てが、一人当たり１２歳までは１万８０００円、１５歳までは２万２０００円、大学生で２２歳までは２万６０００円支給される。また...
給与制度:
基本給＋技術手当が月給で、この額を基にして計算された時給に対して
残業時は1.25倍の残業代が付きます。
家族を残しての単身赴任の場合...
企業カルチャー・社風:
コロナ禍になる前に行ったオフィスでの忘年会の雰囲気を見るに、営業として所属している社員は体育会系な気がした。しかし、そ...
福利厚生:
退職金は前払い退職金制度で定額支払い。全社員一律の金額の為、公平な支給がある。
確定拠出年金も整備されているため、利用すれば節税対策...
企業カルチャー・社風:定期的に転勤もあり、風通しのいい社風ではあります。風通しはいいですが、上司によって当たり外れがあります。上司によって店...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...
事業の強み:
技術力や商品力は非常に高かったと思います。
事業の弱み:
元々マネージメント力が弱かったところにファンドからのプレッシャーが加わり、...
女性の働きやすさ:
女性が多い環境なので、男女関係なく実力主義で評価される会社です。勤続年数や過去の職歴は関係ありません。アパレル未経験の方で...
給与制度:
昇給は階級が上がらない限りありません。賞与は年2回あります。半年に一度行われる評価査定で変動します。会社で作られた点数式の評価表が...
給与制度:
事務職だったこともあり、基本給与は低く、沢山稼ぎたいと思ったら残業をするしかありません。
ただし事務職の人間はあまり残業しないように...
給与制度:
4〜500万ほど年に二、三回利益還元感が目標売り上げに達していればある。物販などもあるため激安だがインセンティブもある。
ほぼ残業代...
事業の強み:
努力と人柄をきちんと見てくれます。上司の方からアドバイスがいちいち的確にズバズバと飛んできます(褒め言葉)。
事業の弱み:
事業…と...
給与制度:
小売業としては給料は良い方かと思います。平社員、残業手当(月20時間程度)含めたら月手取り27万は堅いかと。年齢ごとに昇給して40...
給与制度:
昇給はランクによって異なるが、1000円～5000円程度。昇格すれば、基本給がさらに上がる。以前は1000円程度の定期昇格が多かっ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほぼないです。
入社後、配属先によって休みが変わるとは思いますが、休みの希望を伝えると、希望にあった...
評価制度:
当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが、数年前からNTT東西社員への転籍も可能になったようです。また、正社員...
福利厚生:
契約社員のため退職金も住宅補助もありませんでした。企業年金があるので退職時に支給されました。
オフィス環境:
休憩室とロッカーは別にあ...
給与制度:
管理職にならない場合は４０歳で基本給が頭打ちになります。1千万以上で右肩上がりに伸びてゆく方は経営職以上であり、組合員の管理職の場...
給与制度:
昇給など一般的平均だとは思うが、グループ間で差があり、不公平感を感じることがある。グループ他社がよく見える。
長く勤めれば、贅沢では...
成長・キャリア開発:
指導講師としては教える経験がつくのに加えて生徒とのコミュニケーションを通してやりがいを感じることが増える。キャリアの道も...
事業の強み:
高校受験を控えている中学生の成績アップに特化したシステムを構築している。
受験だけに限らず、学校のテストでも点数アップが見込め、良...
給与制度:
他社にはない、魅力的なインセンティブ制度が設けられております。
仕組みとしては、【基本給＋達成歩合＋業績歩合】が主な内訳になっていま...
給与制度:
実力主義の会社
やったらやった分だけ評価をされる。年齢は関係なく評価をされる。
ただ、だからといってピリピリしている環境かといわれると...
企業カルチャー・社風:
温厚、保守的、損得より善悪、悪く言えば平和ボケかも知れないが、平和ボケできるだけの業界の参入障壁の高さ、硬い顧客基盤が...
給与制度:
年功序列の要素が非常に強いと考えている。いわゆる働かないおじさんと呼ばれる人の方が若手よりも給料が高いと言うことが散見される。よく...
給与制度:
売上・利益・顧客増加数に応じて半期に一度業績賞与が支払われる。
管理職は営業所・営業部・営業本部の達成率、
一般社員は個人業績の達成率...
勤務時間・休日休暇:
8:45分から出社ですがほとんどの人が8時から出社していて仕事しています。どこの営業所でもそこは変わらないと思うしサービ...
仕事内容：「事務」で採用されたのに取引先のショップに派遣で行かされました。その後も会社から同様に採用された方が店舗スタッフとして来たりしまし...
教育・研修：事務や営業などで募集しているのを毎月のように見てます。事務で採用されて数年も「研修」としてクライアントに行っているのに今も終わら...