大阪府大阪市の企業・会社の評判・口コミ

給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...

給与制度:
保険会社では珍しく固定給です。
確定申告をしなくて良いので、仕事で車を使われる方は1ヶ月活動した分の走行距離×規定のガソリン代、公共...

給与制度:
人によって違います。私の場合は、目標数字を達成したら額面で20～30万を月収としてもらっていましたが、その分ボーナスは基本的にもら...

給与制度:
当時の契約社員は、基本給は他業種の事務職と比べても特別低くはない。しかし、賞与があまりに低く、どんなに長く働いて最高評価を得ても数...

成長・キャリア開発:
法人営業が主な仕事なので、普段は話せないような社長様や奥様たちとの出会いがあります。
職種や規模により違いますが、様々な考...

勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...

給与制度:
この会社には中途入社しましたが、給与については面接の段階で交渉しました。前職はデベロッパー系の不動産流通事業の営業担当であったため...

事業の強み:
大和ハウス工業は名前にハウスとついているためか、積水ハウス等のハウスメーカーとよく比較されるが、実際はゼネコン事業が中心で、清水...

事業の強み:
住宅分野に特化した事業戦略に強みはあると思います。多角経営に舵を切らず、住まいに関して真摯に研究開発してきている会社です。
また、...

給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ご...

企業カルチャー・社風:
古い体制が残っている。
年功序列であり、若手は苦労してなんぼ、という感じはある。
接待というほどでもないが、偉い人が現場に...

女性の働きやすさ:
周りは優しい人が多く女性だからといって差別するわけではなく平等に扱ってくれる。産休も上場しています。オフィスはきれいな部署...

評価制度:
あくまでアルバイトから見た視点ですが、社員の方々で頑張っている方が正当に評価されている様子は伺えました。
しかし、それも店長の裁量次...

給与制度:
最初は自動的に昇給でき、その後は店長の推薦があって面談をして昇給ができる。ある一定の位まであがると、それ以上はなかなか上がることが...

給与制度:
登録説明会では、以前より時給が上がったとアピールがありましたが、実際働いてみると(ハロウィンという超繁忙期だったのもあり)仕事に見...

成長・キャリア開発:
それぞれの部署でトレーナーや上司が多く、アルバイトに対しても規定時間を超えると人事考課があるため、一人ひとりをよく見てく...

給与制度:
細かな評価制度があるが、年に1度しか評価のタイミングがないので、同期と出遅れてしまうと差がついたままになってしまう。
基本給はある程...

給与制度:
初任給は大卒としては標準程度。
推奨資格の取得や問題のある行動を起こしたり、不祥事を起こしたりと通常から逸脱するような属性でない限り...

勤務時間・休日休暇:
一言でいえば、人が休む時に働く。この業界はそれに尽きると思います。土日祝、ゴールデンウィーク、お盆、クリスマス、年末年始...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については8時間プラス残業だが残業時間についてはある程度多くなると管理職よりチェックされるので確認しながら仕事す...

福利厚生:
新卒採用以外の雇用形態は全員契約社員である。従って退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなど全て対象外であり正...

給与制度:
契約社員のうちは昇給はほぼなく、賞与もない。
社員になれると賞与がもらえるが、それもすべて学校の業績次第。
社員までの道のりがとても険...

働きがい:
やりがいはとても多く感じられる職場だと思います。ヘアメイクをした時、イヤリングやネックレスをしただけでも目を輝かせて喜んでくれます...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休暇の特徴・制度：
就業時間は何処のお店に配属されるかにもよるが、基本は8時間勤務、休憩60分。
パートや契約社員...

給与制度:
役職に上がるために昇格試験はないので、誰にでも上に行けるチャンスがある。昇給は1年に一回あり、人によって級の上がり方に早い遅いがあ...

企業カルチャー・社風:
企業風土はいい面と悪い面があり、いい面で言えば学歴に関係なく頑張れば評価され、またコネクションを作れば上にあがることが...

事業の強み:
ホーローという独自の素材が圧倒的に強いので、事業的には今後も同様に固いと思う。国内の新築需要の低迷から今はリフォーム部門に力を入...

事業の強み:
ホーローという独自の製品をもっており、それにより他社との差別化を図れるので、その点が最大の強みです。また、全国に業界最多のショー...

女性の働きやすさ:
女性が多い環境なので、男女関係なく実力主義で評価される会社です。勤続年数や過去の職歴は関係ありません。アパレル未経験の方で...

給与制度:
昇給は階級が上がらない限りありません。賞与は年2回あります。半年に一度行われる評価査定で変動します。会社で作られた点数式の評価表が...

企業カルチャー・社風:
組織変更はかなり多い。
変化を好まない人が向かないが、組織変更があると、他部署への異動や、昇給のきっかけになるチャンスも...

給与制度:
所属時は基本給に準備金や住宅手当が出るスタイルでしたが、退職直前に住宅手当なども給与として一部支給されるスタイルに変更となりました...

成長・キャリア開発:
パソコンや講座の知識が身につくことが一番に挙げられます。会社の有料コンテンツは無料で見放題ですので、時間があればコンテン...

給与制度:
応募時に月給20万からと記載はあったものの、入社時に初めて内訳が開示され、基本給が10万、職務手当が7万、皆勤手当が3万の合計20...

企業カルチャー・社風:
コロナ禍になる前に行ったオフィスでの忘年会の雰囲気を見るに、営業として所属している社員は体育会系な気がした。しかし、そ...

企業カルチャー・社風:
社内の人間、特に営業が目まぐるしい速度で異動や退職を繰り返すので、派遣される技術者側としてはほとんど放任状態といってい...

勤務時間・休日休暇:
有給消化率８０％を目指しているので月々の休みはゆっくり取れる。
店舗で支配人(店長)の方針によって働く環境が大きく違ってく...

経営陣への提案:
ボーリングブームに乗り安い価格展開で成功し周囲のボーリング場は潰れましたがサービスは悪くないです。法令遵守の意識が高いことも...

給与制度:
初任給は高い方だと思います。店長になれば手当てなどを含めれば450～500万ほどになります。ここ数年、新店の出店が止まっていたため...

企業カルチャー・社風:
風通しの良さは申し分はない。
挑戦も、自分から求めれば機会は与えられると感じる。
同僚、上司の人が良い。

組織体制・コミュニ...

給与制度:
昇給は年に2回あります。昇給は営業成績に応じて額が算定されます。
上位の成績に入ってる人はかなりの昇給があったかと思います。賞与は年...

給与制度:
基本的にはインセンティブが全て。
売り上げを毎月達成させてインセンティブをまとまった額もらえるように自分で色々と試行錯誤しながら有効...

給与制度:
昇給はランクによって異なるが、1000円～5000円程度。昇格すれば、基本給がさらに上がる。以前は1000円程度の定期昇格が多かっ...

給与制度:
A-Fの各ランク毎に基本給の幅がある。アルファベットが後にいくにつれて高ランク。昇給は毎年あるが、はっきり言って対して上がらない。...

女性の働きやすさ:
電化製品を取り扱う職場のせいか、思ったよりも男性の比率が多かったです。店舗によって違いはあるかもしれません。基本的に立ち仕...

成長・キャリア開発:
仕事をして行くうちに、全く知らなかった家電の知識が
気づいた時には沢山増えていきます。
初めのうちは、研修で、知識を増やして...

給与制度:
売上・利益・顧客増加数に応じて半期に一度業績賞与が支払われる。
管理職は営業所・営業部・営業本部の達成率、
一般社員は個人業績の達成率...

勤務時間・休日休暇:
8:45分から出社ですがほとんどの人が8時から出社していて仕事しています。どこの営業所でもそこは変わらないと思うしサービ...

給与制度:
他社にはない、魅力的なインセンティブ制度が設けられております。
仕組みとしては、【基本給＋達成歩合＋業績歩合】が主な内訳になっていま...

給与制度:
実力主義の会社
やったらやった分だけ評価をされる。年齢は関係なく評価をされる。
ただ、だからといってピリピリしている環境かといわれると...

企業カルチャー・社風:
社風はよかったと思います。
風通しも悪くはなかったと思います

組織体制・コミュニケーション:
交流の場や、レクリエーションな...

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

給与制度:
管理職にならない場合は４０歳で基本給が頭打ちになります。1千万以上で右肩上がりに伸びてゆく方は経営職以上であり、組合員の管理職の場...

給与制度:
昇給など一般的平均だとは思うが、グループ間で差があり、不公平感を感じることがある。グループ他社がよく見える。
長く勤めれば、贅沢では...

給与制度:
事務職だったこともあり、基本給与は低く、沢山稼ぎたいと思ったら残業をするしかありません。
ただし事務職の人間はあまり残業しないように...

給与制度:
4〜500万ほど年に二、三回利益還元感が目標売り上げに達していればある。物販などもあるため激安だがインセンティブもある。
ほぼ残業代...

勤務時間・休日休暇:
教室長は生徒面談や保護者面談がメインとなるので、基本は授業を持たない。
時間割管理や電話対応、講師管理などPC業務もあるの...

成長・キャリア開発:
指導講師としては教える経験がつくのに加えて生徒とのコミュニケーションを通してやりがいを感じることが増える。キャリアの道も...

企業カルチャー・社風:
温厚、保守的、損得より善悪、悪く言えば平和ボケかも知れないが、平和ボケできるだけの業界の参入障壁の高さ、硬い顧客基盤が...

企業カルチャー・社風:
入社してすぐに配属先が決定し、その後事業部間で異動することはほとんどない。
そのため新卒入社は入社後の1か月が今後の会社...