企業カルチャー・社風:
軽自動車の製造業だが、大手自動車メーカーと比較して、小さな部位までコストもサイズも、そして性能も非常にこだわり、ちゃん...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は基本100%消化が基本。むしろ取らないと組合からの強い圧力があるので、管理職の方から取得をフォローされる。勤務...
福利厚生：
＜保険＞
ダイハツグループの保険に加入できる。
年1回募集しており、団体割引により世間相場よりも安く保険に加入できる。おすすめしたい。...
給与制度：
給与制度は下記の認識。
基本給：職制のテーブルにより決定。
賞与：年2回で(基本給+家族手当+役職手当)＊支給カ月（年間5カ月程度）。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短い時は短いが(例：朝の5時から昼の11時)、長い時は本当に長い。例えば、本来は朝の5時から14時までの勤務だ...
企業カルチャー・社風:
現場の声を上層部に伝えるも却下されることが多く中間管理職の心労が見える。また中間管理職と一般職員たちとの溝も深い。
組織...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】面接してくれた人の熱意。1時間以上時間をかけて丁寧に説明してくれたので不安が解消できたから。【入社後のギ...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】面接してくれた人の熱意がすごかった。それから1時間半も時間をかけて対話してくれた。【入社後のギャップ】説...
企業カルチャー・社風:
とにかくスタッフの仲が良いのと、メンバーが良いのでそこが一番良いところです。社長のカリスマ性に関しては他の方も言及して...
成長・キャリア開発:
先輩がマンツーマンでついて教えてくれるシステムでした。仕事の仕方は社長本人も指導してくれます。後、外部の講師の人のマナー...
福利厚生:
退職金はありません。
その他、あまり福利厚生はありません。
サンプル社販1着300円で買えます。
オフィス環境:
整理されてなくて、狭くて...
成長・キャリア開発:
キャリア支援がないので、成長したいとおもったら
自分で自己研鑽するしかないのがつらい
資格に合格しても、補助はでないので、
な...
給与水準：ボーナスは倍くらいはもらえるが全国平均よりもやはり少ないと思う。もらえるだけマシだとも思うがいてあげてるだけでも感謝してほしい。
仕事内容：基本的には営業補助やお金の管理をするが、ほぼ他人まかせなので仕事はあまりしていない。電話はすべて営業へ振る
企業カルチャー・社風:
社員旅行は充実。社員全員に大盤振る舞いをします。忘年会などもかなりの贅沢をさせてくれますが、現在はどうなっているかわか...
企業カルチャー・社風:
上意下達。
正しい上意だったら良いのですが。
指示に従順に従うのが得意であれば、ある意味楽。
組織体制・コミュニケーション:...
福利厚生:
今もあるかわからないが、託児所があったので、子育てしながら働く人にはいいのかもしれない。
住宅補助はないが、介護福祉士や社会福祉士等...
組織体制・コミュニケーション:
会社というより施設やフロアのスタッフによりけり。私の施設では若い人が多く、仕事外でも遊んだり、飲みに行ったりと...
勤務時間・休日休暇:
部署により勤務時間はかなり違い、一概には言えないが、無理して働かせるような風土はない方だと思う。一般社員は休日休暇に関し...
女性の働きやすさ:
女性はとにかく働きにくいと思う。
製造だと力仕事・立ち仕事がメインなので体を壊している方が何人かいた。
イベント事には部署関係...
給与制度:
給料はアシスタントの時は固定で店販などを頑張ってインセンティブをもらうことができる。
年末などは福袋があるのでみんな年末頑張っている...
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風だとおもいます。一年目でも意見が言える環境にあり、それを全員で共有していくことができます。誰にでも発言権が...
勤務時間・休日休暇:
希望すれば休みはいただけるが、人が不足している時は、ひとりのひとに負担がかかるので休みづらい。
パート、バイトの人がみんな...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は、100%取れます。
勤務時間は、部署によって違います、
多い部署で月、20時間程です。
毎年、3月に、有給20日支...
給与制度:
賞与は年2回。コロナ前は2ヶ月分程度は貰えていたが、コロナになって以降は激減。かろうじてゼロではないが、この状況で賞与が出るのが逆...
女性の働きやすさ:
女性社員が多いため身体の不調や仕事上悩みなどを相談しやすい社風ではある。ただ産休、育休から復帰した社員の定着は同じ業界内で...
給与制度:
親会社が有名なのでまだ普通の会社より賞与があると思いました。他のところを聞いてみるとそこまで売れていないのにこの賞与がもらえるんだ...
企業カルチャー・社風:
トップが経営理念や経営の方向性を明確に示してくれる場があるので、目標に向かって皆で取り組む風土がある。
組織体制・コミュ...
勤務時間・休日休暇：ほとんど残業がないのでたまにあったりして残業をして稼ぎたいと思っていてもほぼ決まった人にしか声を掛けないので残業がしたく...
多様な働き方支援：とにかく休みがないです。しかも有給休暇も取れないです。唯一の日曜日の休みが月に２回～3回あるかないかだけです。祝日は出勤な...
企業カルチャー・社風:
個々の責任で業務が進みますので、ある程度は実力主義かと思います。
組織体制・コミュニケーション:
年間を通して忙しいので、...
成長・キャリア開発:
自分自身で仕事の目標や方法を考えて実行できる人は、成長につながるかと思います。
仕事に対して受け身な姿勢の人はあまり成長で...
教育・研修：みんなが言うことが違うときがあり、誰の言葉を聞いたらいいのか、入ったばかりのころは、困りました。誰が教えるか統一するところはちゃ...
仕事内容：洗車車内掃除雑務出発帰着の接客回送配車をします。社員さんは、出発帰着でお客様と直接やりとり、説明パソコンで実務処理などをされますが...
成長・キャリア開発:
コロナ禍の昨今でもお茶出しをペットボトルではなく茶碗で提供していたり、1コール以内で電話対応をしないと睨まれたりと古風な...
勤務時間・休日休暇:
正社員数が圧倒的に少なく、パートが残業して回している。そのため、時間外勤務申請書が毎月山のように提出される。
多様な働き方...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は休みが取れず場合によっては5～6連勤でした。繁忙期以外は大体3～4連勤。土日休みはあまり無かったです。完全シフト...
給与水準：一応面接時には昇給、各種手当、等あるとはお聞きしましたが頂けるのは1部の幹部のみという印象でした。実際いろいろあった際に手当てのお...
勤務時間・休日休暇：正社員は毎日必ず12時間勤務。休憩を2時間取っても良いと上司から入社時に言われたが、予約表に、休憩時間を設定することが出...
給与水準：基本給与に見込み残業代込みで、20万前後。業界的にも仕方がないところかもしれないが、早番、遅番などがなく、正社員は必ず最低12時間...
企業カルチャー・社風:
アットホームな雰囲気であるが、逆に言えばフラットすぎて上下関係が薄い。
組織体制・コミュニケーション:
報連相を重視した縦...
企業カルチャー・社風:
社長が話題豊富な方なので話易い。
組織体制・コミュニケーション:
社員研修でコミュニケーション能力向上に注力しているので社...
企業カルチャー・社風:
社風は年功序列の傾向にある。
マネージャーやリーダーは、内部ではなく中途社員を採用し登用するケースが多いため、プロパーは...
福利厚生:
独身者用に社員寮あり
5年で、家賃補助が無くなる。
退職金は401K
オフィス環境:
工場兼事務所の建物は築年数がかなり経過していて、雨漏...
オフィス環境：職場環境は自由気ままに行動。上からの指示も曖昧なので下の者に意思伝達が届いていない。なので、やる方は大変。自分で考え行動するし...
オフィス環境：特に無し。規則も無くみんながバラバラやりたい放題。ある意味、スタッフは働きやすいかも。気を付けなければいけないのはてあては低い...
福利厚生:
住宅補助は30歳になるまで家賃の8割が出るので手厚い。配属により上限額は異なるが、7〜8万位内の賃貸住宅から選ぶことができる。数年...
事業の強み:
電子部品には欠かせないアナログIC、特にLDOレギュレータという電源用の部品が世界的に見ても高いシェアを誇っている点です。
製品ポ...
成長・キャリア開発：最初は何もかもがわからず、何がわからないかがわからない状況でしたが、仕事に直接ふれ色々な方とお話をする事により、わからな...
オフィス環境：会社の雰囲気はとても良く、働きやすかったです。子供が出来たり、親が倒れたりで、地元に引っ越しをしないといけない状況になり、退職...
オフィス環境：建物は古くお世辞にも綺麗とはいえない環境。事務所は窓のがたつきがひどく、雨風が強い日はけたたましく音が鳴る。事業所から排出され...
社内制度：教育制度が全くと言っていいほど整っていない。そもそも業務をきちんと理解している人間が極端に少ない。比較的経験の浅い人間が教育係とさ...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で、祝日もカレンダーと同じで休みです。ゴールデンウィーク、お盆、年末年始も連休だったと思います。有給も最低...
給与制度:
給与は基本給プラス残業代です。営業職でも月給に歩合制はありませんでした。ボーナスには、個人の営業成績と拠点の営業成績が加味されます...
福利厚生：短時間勤務がかなり減り、就労日数が全体に固定したため、福利厚生は安定したと思う。法律通りで、かなり細かい規定があり、き...
給与水準：より専門的な知識を得た人員には、モチベーションを上げるために反映されられたら良いと思う。あと、職員と契約社員では格差が...
成長・キャリア開発:
基本、自分でどうにかしないといけないのでキャリア開発や成長を会社に求めることは難しいように思う。支援制度などは在籍時には...
企業カルチャー・社風:
社長が元カーレーサーなのでスポーツカーを多く取り扱う。それに合わせてニッチな客層の来店も多いのでそれに合わせた対応が必...
教育・研修：職員の教育研修については、法人として大いに奨励しています。各種学会や研究会、勉強会への参加がしやすい環境にあります。自分で選択す...
評価制度：部署ごとの目標管理制度があり、それをもとに個人の目標管理に落とし込んで個人の目標管理も実施していますが、人事評価制度にまだまだ改善...