給与制度:
賞与は完全に成果制。当月の予算を達成すれば貰えるし1でも足りないと貰えない。
どれだけ上回ったかにもよるが額もそれほど多くない(数千...
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】個人年間目標を達成したメンバーが賞与をもらえる権利をとれます。個人年間売上目標の金額に応じて基本賞与...
給与制度:
ある程度上がると頭打ちする感じです。そこまでは、ちゃんと価値ある仕事をしていれば、ちゃんと昇給します。口コミ見ていると昇給無いと言...
給与制度:
田舎の中小企業にしては初任給は周囲の中小企業より高いらしい。しかし、昇給は殆どないため長年働いても報われない。
賞与も夏冬合わせて2...
教育・研修：教育制度が特にありませんでした。仕事を進めていく上で、自分なりに疑問点や改善点を見つけ、その都度上司に相談をし、解決していく感じ...
勤務時間・休日休暇：作業の延長や飛び込みの仕事、翌日の準備などで1時間程の残業をすることはほぼ毎日あった。残業代は会社から残業の指示があった...
福利厚生:退職金は積立式だが存在する。会社行事に力を入れており、社員旅行、ソフトボール大会、ボーリング大会、夏には従業員の家族も参加可能な大...
企業カルチャー・社風:
朝に朝礼があり、朝出勤の人達で企業理念を唱えるという社風がありました。
はじめは覚えるのに少し時間がかかりましたがなれれ...
福利厚生:
最低限の福利厚生はあります。本当に最低限です。
今時珍しい。
オフィス環境:
富田林の工場はカビが至る所に生えていて、臭いも臭い。何作っ...
企業カルチャー・社風:
経営者のやりたい放題。
かといって、ビジョンがあるわけでもないし、手腕があるわけでもない。
従業員は安く雇い、自分たちは外...
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは円滑とは言えないように感じる。
部署が違えばさらにコミュニケーションがうまくいって...
給与制度:
給与テーブルがあり、査定によりランクアップする。（ワンランク2000円くらい）
やる気があればA評価（3ランクアップ）をもらえるが、...
勤務時間・休日休暇：みなし残業代として支払われているが、超過しても一切支払われない。9時～17時が就業時間であるが、帰れる仕事量...
多様な働き方支援：事業内容柄、一番の繁忙期は夏場になっているので、その時期は残業ばかりしている。その繁忙期と言われている時期も1...
勤務時間・休日休暇：数年前から完全週休二日となった。それいぜんは月の土曜日は２から４回の出勤だったので、飛躍的に休日が増えた。これにより労働...
仕事内容：中小の出版社のため、アポから取材、執筆、撮影、DTPまで全部をこなす。紙面や誌面の構成まで考えられるので、やるべき仕事は多かった。...
勤務時間・休日休暇：休みは土日祝、年間休日127日と多いので、プライベートとの両立が可能。有休も一般職なら年間8日程度と、取得し...
教育・研修：教育制度、研修制度の導入に関しては非常に良いと思います。業務に関する自己啓発が目的で自ら会社に申請し認めてもらえれば、講座を受講...
女性の働きやすさ：忙しい時に6時7時！当たり前みたいに業務するのは辞めていただきたい！此方、家に帰っても沢山!やる事があります。！
勤務時間・休日休暇：基本的に土日祝日関係無しの週2日休みです。配属後に火曜と木曜や日曜と水曜のように飛び飛びでシフト休みを組みます。連休が無...
勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休2日で祝日も休み。
年に数回休日出勤があるが代休が取れる。
勤務時間は9：00-17：30で遅くまで残ってい...
給与制度:
良くも悪くも個人ノルマを達成してもしなくても大きく賞与に反映されない。基本給が非常に低い為、一人暮らしで貯金はできないレベルかと。...
給与制度:
安定しているがローテーション勤務でなければ給料は低い。国からの報酬制度が決まっているため基本給が減ることはないが、大きくも上がらな...
勤務時間・休日休暇:
平の支援員はワークライフバランスが実現できる環境にあります。管理者になったりすると他人に巻き込まれる仕事が多いので時間外...
給与制度:
年功序列。以前に比べて上がり幅が小さくなっている。10年ほど前までは、どんな職員でも複数回受験すれば係長級試験には受かっていたが、...
成長・キャリア開発:
設備の現場になるのでシーズンごとに
メンテナンスを行う必要がある為勉強出来ることは多いです。
ただし設備が古いのでなかなか新...
成長・キャリア開発：【成長していける環境か】マネージャーとして勤務してある程度すると学べることもなくなり、上の役職もないので成長していくのは...
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】離職率が高く、すぐにマネージャーにはなれるがその先がない。社員を使い捨てにする社風。
会社の安定性：仕事に関しては、ずっと忙しくて常に仕事があるので安定してると言えると思います。ただ、中国やヨーロッパ等で工作機会の開発競争が激...
会社の安定性：基本的にずっと忙しい状況が続いてるから仕事が無くなる心配はあまりない、が、極端に忙しくてしんどいと思う日々。おっちゃん層が多い...
給与制度:
ボーナスは寸志程度。
給与は月24万円の総支給で手取りは約２０万円前後
見込み残業30時間込みでしたが、繁忙期は30時間以上残業があり...
企業カルチャー・社風:
商品のクオリティにこだわりがありメニューのマニュアル徹底などはしっかりしていた
新商品などのオススメや元々ある商品のリニ...
事業展望：
事業の柱は収益物件への中長期投資であり、これまでのストックにより基盤はしっかりしています。
また新規ビジネス（メインは不動産関連事業...
成長・キャリア開発:
何十年もいれば成長はできる会社ではあるが、そこまで精神的に持たない人がほとんどだと思う。
会社の業績は悪くない為、他社では...
女性の働きやすさ：ほとんどカレンダー通りに休みがあるので家庭を持っている人は働きやすい環境だと思う。派遣社員でも女性が多くなりそこから社員を...
女性の働きやすさ：私が知る限り、女性の役職者がいない。この点に関しては時代に逆行していると言わざるを得ない。女性の役職者を増やすことによって...
勤務時間・休日休暇：繁忙期の1月～3月にかけて、やや残業が発生することもありましたが、休日出勤が発生することは、ごく稀です。閑散期になると平...
福利厚生：年末にその一年、多方面からみて数人を褒賞する制度があります。金額もわずかですが貰えると嬉しいものなので少しはモチベアップにつながっ...
多様な働き方支援：給与面は正直残念。一年で数千円上がる程度。若い子育て世代にとっては家族は養っていけるが貯えはできないという問題に直面する可...
企業理念の浸透：商品が高級品のため、各担当者がそれぞれプライドを持ってしっかりと仕事に励んでいる。一族経営で殆どの人は経営者に対して過剰な気...
事業の強み：
通信という社会にはなくてはならないインフラに携わる仕事であることで
受注においても大きな浮き沈みは起こりにくいと思います。
また通信...
企業カルチャー・社風：
高年齢であっても、出勤日数を減らしてもらったりしながら、長くお付き合いできるように考えております。
長く働きつづけたい従...
入社理由・入社後の印象：お金は稼げます。でもボーナス少ないです。慣れたら気を抜いて仕事できます。
多様な働き方支援：４勤２休で昼勤と夜勤が入れ替わります。昼勤の次の休みは２日半の休みになるので趣味に当てられます。平...
社長の手腕：宗教が絡んでくる会社ということを、入社前に確認してもらえませんでした。入社してから、当たり前のように信仰するように思...
給与水準：希望をいえない状態にしておきながら、文句がないから全員が満足していると思っている。宗教がらみで儲けに走るのが目的ではな...
企業文化・社風・組織体制：一つ一つ丁寧に教えてくれるパートさんばかり。自分のやり方でやってもこっちのやり方の方が、早いとかこのやり方だとやり...
勤務時間・休日休暇：勤務時間は、契約上守って仕事出来るけどお昼の休憩はその日その日で違うその人の気分やり方によって振り回されるときがある。
企業カルチャー・社風:
管理職が、知識が少ない。あまり理解していない。商品の切り替えがあっても研修制度がなっていない。
組織体制・コミュニケーシ...
事業の強み:
ローンの商品が他行に比べて優遇される。
事業の弱み:
マイナス金利が進み今後金融商品の魅力低下が進んでいく。
事業展望:
今後投資信託を...
給与制度:
わたしが在籍していた時は、給与は自分の売上によりランクが変動制でした。それに加えて役職手当てやその他賞与が出るという形だったため、...
給与制度:
幹部クラスやスクール講師になると、その分稼げますが、入社はじめは安く感じるかもしれません。ただ古い考えなのかもしれませんが、技術を...
事業の強み:
自分ですすんでチャレンジできる
事業の弱み:
やはり専門的な事が多いので、未経験者に専門知識をもっと教える教育体制が必要だと思う
事業...
企業カルチャー・社風:
社風など特に感じませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
人と人との仲は良かったと思いますが、人によると思います。
ダ...
多様な働き方支援：入職後６か月後でないと有給休暇（１０日）が付与されません。これでは風邪もひけないため大変です。入職後に３日、３か月後にプラ...
給与水準：ボーナスは年２か月相当となっていました。これは少ないと思います。支給前に評価をしているようですが、どんな評価でも額はたいして変わら...
給与水準：近年になって給与制度の見直しが入るまでは、同じ部署の役職クラスと新入社員とで基本給・手当てに全く差が無いことがあった。昇格しても、...
会社の安定性：現在は仕事があるがプレス業そのものが廃れていく場合が心配です。海外での生産となると日本の金額では合わなくなってきている為です。...
働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】日々、何人、何十人とのお客様とコミュニケーションをとるなかで、自分が今まで気づかなかったことを気づ...
成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】お客様に操作説明をしたり、上司に現場状況を報告したりするとこによってコミュニケーション能力がUP...