平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
登録販売者の資格を取るための講習会や勉強会を定期的人開催してくれました。合格したらお祝い金もいただけました。
ただ
新入社員...
賞与:
パートだったので一銭も賞与はありませんでした。
コロナ禍に入ってすぐ、全従業員に特別賞与がありました。
勤務形態によって金額は違ったようで...
給与制度:
派遣社員なので正社員の給与等については不明。
派遣の賃金はここ数年で時給単価200円は落ちたと思います。
派遣社員は残業しないと生活が...
福利厚生:
派遣社員には制服は支給してくれません。最初の1着目は支給。
ただし、3ヶ月以内に退職したら天引きされて有料だったと思います。
2着目以...
企業カルチャー・社風：
「買う身になって親切に」の一言につきると思います。何事をるすにも「買う身になって親切に」に立ち戻って考えること、お客様...
事業の強み：
ちよこっとエンジニアリングというお客様対応が強みです。会社は製造業では無く、自己をサービス業と定義していて、「買う身になって親切...
勤務時間・休日休暇:
第4土曜日は出勤日だが、その日を有給にすれば、土日祝休みが可能。有給も取りやすい。
勤務時間は8時〜16時45分。昼休みは...
勤務時間・休日休暇：
基本的に土日と祝日は休みであるため休暇が不足しているとは感じていません。残業時間に関しては部署によってマチマチですので一...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
自分本位で仕事を進められることや規則がゆるいこと。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
とにかく給与が低いため...
給与制度:
残業手当などは無く、すべての手当等が基本給に含まれているので、給与は非常に低く、いくら仕事をしても同じ給与です。賞与に関してもほと...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、申請すれば変更することも可能なようです。
有給休暇に関しては基本的に通りますが、繁忙期に同日先に休暇を取得して...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的に長い方かと思われる。
働き方改革の方針もあり、近年では残業削減に取り組んでおり、過去数年と比較すると残業...
給与制度:
今までのような年功を基準とした賃金制度の運用が時代とともに進まなくなり、仕事の成果に応じて年に1度、期末のタイミングで来年度のベー...
福利厚生:
退職金あり
正社員の社会保障は完備しているが、アルバイトを社会保険に入れないなど、人財に対する扱いが劣悪。
法律を軽視する傾向が強い。...
給与制度：
定期昇給ではないので、1年中昇給や昇格のチャンスがあります。
入社して半年で管理職になった方もいます。新卒、中途の垣根もなく平等にチ...
事業の強み：
店舗運営だけでなく、食品工場、物流、問屋を自社グル－プ内で持っていることが強みです。
原材料を仕入れて、工場で研究開発し、店舗でお...
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は無し。
前年の業績によってインセンティブがもらえる。
職種にスタート時点の給与が違うが、上がり方のベースはできて...
勤務時間・休日休暇:
冬は休暇の調整しやすく有給休暇も取りやすい。
夏は労働時間が長くなることが多いので、ワークライフバランスは悪い。
多様な働き...
福利厚生:
福利厚生は特になかったと思います。
子育てしている方は、預けてそこで仕事できる、くらいでしょうか。
オフィス環境:
企業主導型保育園なの...
福利厚生:
綺麗で清潔でなければならないのでちゃんとしていたと思います。
清掃作業はほぼ園長がしていました。
オフィス環境:
園児が2階にあがらなけ...
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤がありますが代休はなし
残業NGですが見込み時間内であれば可能
やらないといけない仕事がありますが管理職がうるさい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
レクチャーは基礎しかなく覚えながらの業務のため個々の負担はかなり大きい。
ルールも決まっていないこともあり認識...
働きがい：【個人の裁量について】お大きい他の営業同士での協力も同じ営業所の人からも協力を得られないから。営業所には営業が1人で他は作業配送メ...
働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が決める無駄がないよう、アポをとったり、効率よくできるように決める
組織体制・コミュニケーション：
当社の営業部門は建材部と汎用化成品部の2部門に分かれており、建材部は建築・土木の防水材、
補修材、塗装材等を扱う...
成長・キャリア開発：
自分自身も業界未経験で入社し、業界、商品の知識も全くなく不安な部分もありましたが、上司・先輩に丁寧に教えて頂き、自然と知...
勤務時間・休日休暇:
希望休は最大限考慮してくれる（配属先による）
時間は配属先にもよるが8：00〜21：00（休憩は自分次第：荷物が多いと休憩...
成長・キャリア開発:
研修という名の横乗りでの指導が１回（希望すればもう少ししてくれるかも）あります
荷物を運んでの給料なので横乗りの際は無給に...
働きがい：ただ与えられた仕事をやるだけでなく、自分で仕事を作っていくスタイルです。自分で考えて、トライ＆エラーを繰り返し形づくる。それが必ず...
会社の安定性：西武ゴムグループの会社ですので、それなりに安定はしていますが、やはり景気に業績が左右される部分はあります。しかしながら、景気の...
オフィス環境：何が原因なのか..人員の入れ替わりがそこそこ発生し、定着率な高くない。良くも悪くも小規模なので社内の人間関係が仕事...
企業理念の浸透：提供されている住宅の性能は、悪くない。トップダウンなので会社の理念やメッセージ性は感じられる。そうし...
平均年収
636 万円残業時間(月間)
37 時間勤務時間・休日休暇:
仕事が落ち着けばわりかし休暇は取りやすいのではと思います。
残業は開発の人は多かったが派遣の事務は残業嫌がられるので月末に...
企業カルチャー・社風:
古い社風でありながら、海外営業がメインのため、海外からのワークライフを取り入れやすく、フレックスタイム制も導入している...
平均年収
356 万円残業時間(月間)
31 時間企業カルチャー・社風:
希望したい分野など発信したりチームを立ち上げたりすることはできる。
タイミングが合えば叶うこともあるが管理職にあしらわれ...
企業カルチャー・社風:
営業の支援は債権回収以外では少ないです。
例えばある得意先で成果を上げるとして、作戦の立案、それに必要な情報を集める権限...
平均年収
346 万円残業時間(月間)
29 時間勤務時間・休日休暇:
私の職種ですと、時間外勤務は繁忙期以外ほとんどなく、月に10〜20時間程度となり、
ほとんど定時に帰ることができます。
お子...
企業カルチャー・社風:
古い体質の会社です。
いまは緩和されていますが、最近まで女性のネイルのチェック、髪色のチェックがありました。
若い人は合わ...
平均年収
410 万円残業時間(月間)
43 時間組織体制・コミュニケーション:
にぎやかで和気藹々とした雰囲気。店舗によって違いはあるそう。共通して言えるのは、正社員が少ないこと。店長は2店...
勤務時間・休日休暇:
夏休み、正月など人が多く集まる期間は休みが取りづらかったように思う。
そうでない時であれば、比較的シフトは柔軟に対応しても...
平均年収
390 万円残業時間(月間)
28 時間事業の強み:
自社製品と仕入製品を組み合わせて売場全体の提案が可能。
他社が参入できないカテゴリーや強いカテゴリーが存在している。
販促物、売場の...
給与制度:
昇給は年1回、主任以上は昇格試験が存在。
賞与は年3回。夏季(7月1.7カ月程度)、冬季(10月1.7カ月程度)、決算賞与(10月0...
平均年収
393 万円残業時間(月間)
46 時間給与制度:
中途採用時においても前職での実績が十分加味されるものではあった。
昇給については同社での勤務年数が二年程度ということもあり、その間の...
事業の強み:
全国レベルでの営業が出来ること。
また、取扱商品アイテムがかなり多いこと。
子会社で内製商品を安価で安く仕入れる仕組みを持っている。...
平均年収
332 万円残業時間(月間)
11 時間企業カルチャー・社風:
利用者様とともに幸せな人生を歩む、というのが理念です。研修が多く人材育成に力を入れているようです。社員のほとんどが40...
勤務時間・休日休暇:
年間108日の休日です。シフト制での勤務となりますので、急な休みは取れません。休日の3日前までに本社に連絡ができていなけ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業での社会貢献：創立当初は、国内でも設備投資をして、生産をしていました。それなりに人の雇用（特に地方の事業所）には貢献できてい...
会社の安定性：特に気になる所はないと思います。母体がPanasonicなので、三洋電機のほうだとどうしても吸収された側なので、Panason...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
入社した時期によって給料はバラバラ。安い月給の人だと４０代でも年収が320万ほど。
高い人だと三十代でも年収400万から始まる人もい...
賞与:
夏の賞与7月と冬の賞与12月の年2回です。
年間3ヶ月が平均です。業績によって年間3ヶ月から上下します。
インセンティブ:
インセンティブ制...