企業カルチャー・社風:
体育会系で少し昭和感のある感じ。
頑張れば確かに評価はしてもらえる部分はあるが、出来ることが増えるとその分怒られることも...
事業展望:
コロナウイルスの影響で受注が激減しているので、存続は危ぶまれる。残業もなくし、消耗品の使い方なども相当節約するようにアナウンスされ...
給与制度:
賞与が2回ありしっかり出ます。年功序列の風潮があり、役職者は給料も良いかと思いますが、残業代で稼ぐイメージがあります。所長クラスに...
福利厚生:
大手ガス会社のグループ会社なので福利厚生やコンプライアンスはしっかりしている。ただ突出した福利厚生はなく、野球観戦チケットや確定拠...
企業カルチャー・社風:
かなり古く、いかにも日本企業で年功序列の文化がある。
組織体制・コミュニケーション:
好きなもの同士で集まり飲み会はしてい...
企業カルチャー・社風:
港湾系の会社では結構な老舗で社風も昔ながらのしっかりとした会社という雰囲気はありました。
また、港湾の中での知名度も有り...
仕事内容：【仕事の進め方】工場内では流れ作業等の決められた業務が多いが、それ以外は、基本、自分で考えて仕事を見つけ、本当にやりたい事や、会社...
評価制度：評価基準が見えないので、どうすれば昇給につながるかなど、まったくわからない。部門ごとの評価制度を作ればいいと思うが、そこを現場の人...
事業の強み:
ない
特殊なものを売っている訳ではないので淘汰されると思う
事業の弱み:
どこででも買えるものを売ってるので将来性は薄い
日本に海外材が...
福利厚生:
退職金は5年以上で相当額がもらえる。
住宅手当や寮も完備。ちなみに社員寮は五千円で住めました。(ただし独身のみ)
オフィス環境:
工場に...
多様な働き方支援：従業員に事前に知らせることなく法人側で外部研修に申し込まれることがあります。この研修は勤務としては扱われません。
勤務時間・休日休暇:シフト上、月8日休みがあることになっています。祝日のある月もない月も同じで8日より多い休みが付与されることはありません。...
勤務時間・休日休暇：
繁忙期でも基本的に定時できっちりその日の仕事を終わらせなければならないので、日中はかなり忙しく、段取りよく仕事をしなけれ...
成長・キャリア開発：
歴史の長い企業でありながら、堅苦しい雰囲気は全くありません。業務改善や新しい仕組みの提案など、自ら手を挙げれば年次や役職...
給与制度:
賞与は決算賞与のみでほとんど期待できません。
昇給に関してもそもそもが低いので、実力次第で上がるような感じでもありませんでした。
手当...
福利厚生:
福利厚生は特筆すべきものはありませんでした。
オフィスがおしゃれだったり、コーヒーが飲めたりするのは気分が良かったです。
オフィス環境...
勤務時間・休日休暇:
土日の休みはしっかりとらせてくれます。
勤務時間は基本的に定時で帰れることがなく
受注の電話がかかってくるのが止まるまで仕事...
女性の働きやすさ:
基本的に男性の多い職場なので働きやすい環境だとは思います。結婚予定がある方は就職を断られていたイメージです。
成長・キャリア開発:
現場職ならリフトやリーチの免許を取らせて貰える。
免許以外にスキルアップに繋がるような経験は特に積めない。
働きがい:
クボタ...
給与水準：多くの物流企業がそうであるように、年収・給料・ボーナスについては期待出来ない。昇給は微々たるものが続く程度と考えた方が良い。経営者...
勤務時間・休日休暇:
業界的に基本給が少ないので、残業で稼ぐ風潮がある。
受注数によって日々の加工量が大きく変動する為、残業時間が読みにくく安定...
勤務時間・休日休暇：
以前は夜勤があったが、今は設備投資で加工ラインが新しいものに変わったりして夜勤はなくなった。夜勤があった時の方が、深夜手...
仕事内容：大きく分けて、現場調査部門とコンクリート関連部門、そして化学分析部門が実務と言った所。現場調査部門では、出張が多いようだが色々な土...
仕事内容：装置の使い方からノウハウまで誰も仕事を知らないので適当に結果を出せる。顧客も土木系が多いので、化学系の話となれば殆ど分からず浅はか...
勤務時間・休日休暇:
朝は7時、夜は21時まて勤務。オフィスの立地が悪く通勤に往復1時間近くかかるため拘束時間は長い。また、取引先から休日に連...
給与制度:
営業成績が良ければ、報奨金という形で3万円が支給されます。
しかし、回るルートによってはとれない目標になっていたりもします。
給料はこ...
企業カルチャー・社風:
もともと何社かのグループ会社の集まりであるため、まだまだ歴史は浅い会社である。
組織体制・コミュニケーション:
仕事に対し...
成長・キャリア開発:
資格至上主義なので沢山資格を取らせてもらえるが、資格が無かったり試験に落ちたりを繰り返すと肩身が狭くて居づらいと思う
働き...
給与制度:
年間目標の達成度や毎月の報告書で評価され等級があがる。が、達成度が低くても目標以外での改善が行われていれば問題なく評価される。逆に...
勤務時間・休日休暇:
以前は祝日のある週の土曜日は出勤日でしたが、ここ数年その土曜日も計画有給で休み。更にコロナ禍や働き改革で残業と休日出勤は...
企業カルチャー・社風:
和気あいあいとしてる店もあれば、ギスギスしてる店もある。 上司次第。
組織体制・コミュニケーション:
仲が良いメンバー...
仕事内容：女性はレジへ、男性は野菜関係に配属されることが多いようでした。私はレジでした。ただ、レジは新人は特に暇なことが多く、お客様や先輩を...
企業カルチャー・社風:
社訓を月初に読むような事があったが、現在は撤廃している。
組織体制・コミュニケーション:
必要なコミュニケーションが取られ...
勤務時間・休日休暇:
人によって違うが、イベント会社の為、土曜に出勤が当たり前となっている。また無駄に出勤して給与を稼いでいる社員もいた。営業...
成長・キャリア開発：
職場で必要な資格や免許は、会社から取らせて貰えます。また自己の成長に繋がるセミナーがあれば、会社からの支援制度もあります...
組織体制・コミュニケーション：
普段から仕事以外の話や雑談することもあるので、そういったところでコミュニケーションをとって関係性ができていると...
働きがい：
給食業界というと、あまりイメージがわかない業種だと思います。「食」に関わりながらも、レストランのような華やかさ、飲食店のような多彩...
給与制度：
年次昇給ありますが、業績によるため、昇給額は一定ではありませんし、ないこともあります。賞与は年２回、業績によりますが、１回１～２ヵ...
勤務時間・休日休暇:
人の数が少ないので自由に休めないことがある。有給なども同じ。
年間休日９０日しかないのでそもそも休みが少ない。
冠婚葬祭など...
勤務時間・休日休暇:
祝日の有無と有給にライフワークバランスは左右される。
１ヶ月祝日なしで有給なしだと完全週休1日。休みはあるように見えるが有...
成長性・将来性：社長が一代で興した会社の為、何をするにも社長次第。これ以上大きくするつもりも無く、将来性は無いと思うが社長が生きてる間は潰す...
給与水準：勤務年数に関係なく社員の給料は一律。ボーナスは無し、退職金なども無し。忙しい時は残業代（70時間平均）入れて、額面約38万、手取り...
勤務時間・休日休暇：日曜定休日の他、月1回程度の連休、平日休みという会社カレンダーが決められており、少しきついところではありましたが、ＧＷや...
オフィス環境：技能系の会社です。新人研修を始め、月1回程度の技術講習や日ごろの教育は熱心です。技術向上を目指している人にはとても良い環境だと...
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いです。組織としての目標はなく、明確な評価基準もありません。そういった観点からも自...
働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は大きいと思います。営業マンの個人の裁量で数多くの案件を受けることが多く、組織としての決まり事があ...
成長・キャリア開発：時間外が多いが、働きやすい環境ではないでしょうか？また、給与が少ないかわりに自由がきく良い会社です。
成長・キャリア開発：一人で担当エリアを任されるため、責任もありますが、上司のサポートもあり、業務に必要なことを求められ、それをやり遂げた時は...
企業カルチャー・社風：
従業員の働きやすさを大切にしている会社で、働きやすくなるためのアイデアが常時募集されています。もちろんアイデアが採用さ...
勤務時間・休日休暇：
弊社の勤務時間体系は、変動時間労働制をとり、シフト制で休日を取得していただいております。週6日、月曜日～土曜日は営業、日...
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】人員確保、こだわりを維持又は向上する意識を上から下までもっていれば現時点のお得意様との...
働きがい：風通しが良く残業が少ないので、比較的ストレスなく働くことができます。また、ディーラーの拠点で常駐して働く、新車のコーテ...
勤務時間・休日休暇：現場にもよるが本当に休みが無い人は2ヶ月休みがない先輩もいた。基本土曜は仕事。ゴールデンウィークも平気で仕事していて無か...
教育・研修：いろいろな人の下で働くことができるが、みんな言う事が違うため、教えられたことをやっていて、教えてくれた人と違う先輩からおこられた...
企業文化・社風・組織体制：頑張れば、賃金も上げて貰える事と必要に応じて、免許や資格を会社負担で取らせてもらえる。取得に掛かる交通費も負担して...
企業文化・社風・組織体制：賃金が、日給である為に月にばらつきのある収入になってしまう事が気になる点です。休日が、日曜日以外決まってない点。
オフィス環境：休日出勤を強いられる事も多々あるが、タイムカードの打刻はさせてもらえない。毎日、早朝出勤(7時半)だが同じく打刻はさせてもらえ...
企業文化・社風・組織体制：今日も暑いですね等、たわいもない会話のコミュニケーションをしていても怒られました。仕事終わりに一緒に帰っていても良...
成長・キャリア開発：今まであまり何も考えずに生きていた感じがありますが、社長、上司、同僚の考え方等を聞いていくと、自分は今のままではいけない...
勤務時間・休日休暇：休暇は隔週2回で、自分の休みの次の日には11時出勤も認めてくれているので、不動産業界の中ではプライベートも充実させる事が...