勤務時間・休日休暇:
残業が多い
休み少ない
年休に有給休暇5日を含めている
長時間残業が常態化しいているがそれをどうにかしようという動きはあまり感...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業の一言に尽きる。
組織体制・コミュニケーション:
上司部下との隔たりは無くとても話やすい環境ではある。
社内旅行...
働きがい:
取引先は良い方ばかりなので出張はかなり楽しかったです。ただ営業の入れ替わりが激しく取引先の方からも「トワエの担当さんはすぐ辞めるか...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時はかなり親切で、アットホームさも感じられ働きやすそうだなと思いました。ですが入社してからはろくに研修も...
評価制度：支店の上司が上への連絡をしないと通ることがないのは当たり前ですが、辞める決心をした次の日に、先日の会議で私を評価した話をしたらしく...
勤務時間・休日休暇：土曜出勤がネックでした。有給や病欠は本社に理由を言えばとれるのですが、支店の上司があまり休むことを快く思わない人だったの...
福利厚生：
退職金制度(勤続30年で1000万円以上)
別に確定拠出年金制度があり、勤続年数により会社が掛金積立(3000円、5000円、800...
企業カルチャー・社風:
役職者だけが得できる特徴。役職の無い従業員、職員は損をするだけ。社風はあるがあるだけで無意味なもの。
組織体制・コミュニ...
勤務時間・休日休暇:
配達先にもよるが休みは日曜、土曜日、祝日があるがあくまでも配達先にもよる。
多様な働き方支援:
トラック運転手について支援を...
福利厚生:
社会保険はあるが退職金制度は無い。
労災もないので怪我をしてもお金はもらえない。
オフィス環境:
トラックはまだ新しいほうだと思う。
経営陣への提案:
社長自身がもっと社員の声に耳を傾けて、みんなが不満に思っている事には前向きに対処して欲しい。あとは社員の健康面をもっと考えた...
事業の強み:
スピードと価格
事業の弱み:
品質の悪さ
事業展望:
あまり成長はしないと思う。仕事はあるのでこのまま続くとは思う。
給与制度:
昇給は何1回、賞与は年に2回、手当等は殆どなく基本給が給料の殆どをしめている。
年功序列ではないが、昇給が少ない為入社時の給与が少な...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土曜日は出勤、残業時間も長い。
日曜日は休日ではあるが、仕事があれば出勤しないといけない。
数日前に突然出勤を命じら...
給与制度：
給与制度のベースは、部署問わず基本的に統一していますが、ケース・バイ・ケースな点が多くあると感じます。特に営業職ではないため、倉庫...
組織体制・コミュニケーション：
作業を行う仕事であり、作業工程中に会話がなければ成り立ちません。その中で会話の目的を常に意識する事や相手の気持...
事業の強み:
有機化学の業界で日本で一社のみの製品の製造販売を行っているので、競合他社が少なく、新製品の開発が行いやすい環境ではあると思われま...
給与制度:
微増の昇給と言ったところですが、賞与は現在は業績が上がっているということもあり、そこそこには上がっているといった印象です
評価制度:...
勤務時間・休日休暇：朝は、管理者又は、班長クラスになれば早出を強いられる。夜は22時まで仕事に追われる。帰ってすぐ寝なければ通勤路で事故しそ...
女性の働きやすさ：若い女性なら、色々気を使ってもらえ、話しかけてもらえる。重い物を持つ作業はほぼ回って来ない。契約社員でならやっていけると思...
女性の活躍・女性管理職：まだ女性の社員数が少ない。過去には女性役員もいたが、今は女性管理職はいない。ドライバ－職・総合職とも女性の応募が来な...
企業文化・社風・組織体制：社員の能力を評価して、業務を任せてもらえる。自分の想定の範囲外のことが起こってもチ－ムで助け合って問題に対処して解...
成長性・将来性：現在、車離れと騒がれているので、キャンピングカーもその一部なので今後が少しどうなのかと思います。比較的裕福な方がターゲット層...
勤務時間・休日休暇：営業職ですが、殆んど残業らしい残業は無く、忙しい時期でも1時間程度で終わることが殆んどです。自分の段取り時次第では、残業...
会社の安定性：工場は、安定的に生産できるようにロボットであるとか、品質アップの出来る設備、工場の拡大をしてよりお客様の期待に応えていくことが...
会社の安定性：トラックのボデーの中で、大型を主とした仕事ですが競合他社が少なく信頼を積み重ねることで価格にたいしても、交渉力が有ります。受注...
働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらかと言うと個人で取り組む仕事が多く感じた。担当ごとにエリアが決まっていた。
働きがい：【仕事の目標の決め方】初めはマニュアルでの仕事がメインだが慣れてくれば自分でやりやすくアレンジしていた。
福利厚生：管理職以外は半月分だが、管理職は賞与が一ヶ月分ある。親会社がしっかりしているので福利厚生は安定している。きっちり残業手当もつくので...
福利厚生：特になし。ほぼカレンダー通りの休みが有ること。保険、年金はまぁはらってくれてるから良しとしなければならないのかな。妻帯者や扶養家族...
福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベート優先に考えてくれます
教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格制度はありますがあまり関心がない
企業カルチャー・社風:
社長は中国人で、コロナの原因でずっと日本に居ません。日本語わかない方なので、会社自体日本のルールに従ってません。
社長が...