平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
男性が多かったので、ちょっと体育会系のノリにあるかと思いましたが、企業風土というよりは、たまたま男性が多かったというだ...
事業の強み:
国策に乗っかる事業でもあり、再生可能エネルギー問題などまだまだ成長途上となる事業なので先々まで伸びる分野
事業の弱み:
どうしても外...
給与制度:
私は若干18歳にして、会社の制度に応じた給与体系になっているため、同年代の友人と比較すると多く稼げる環境だと実感しております。
また...
給与制度:
個人の頑張り、評価、実績に応じてもらえるインセンティブが嬉しいです。
やはり、頑張った分に対しての報酬がある方がやりがいも感じますし...
勤務時間・休日休暇:
同じ部署のスタッフ間でバランスよく出勤できるシフト組の中で私は家庭メインの働き方をさせて頂いています。スタッフの希望はし...
成長・キャリア開発:
まだまだ成長過程で今後店舗が沢山増えていく予定です。
その中で沢山の問題が生まれてくると思いますがそれらを適宜解決していく...
給与制度:
若年層社員は昇給幅が大きいため昇給の喜びを感じられる。賞与については前年度業績によって支給され、毎年一定の経常利益をあげていること...
事業の強み:
地場では老舗の業者なので知名度は高い。他社広域レンタル業者に比べメーカー系の為品質は比較的良い。
事業の弱み:
古い体質の企業な上、...
事業の強み:
新規事業の創出という点に関しては強くないように思う。そのような雰囲気、意欲を身近に感じた経験はあまりないように思う。
事業の弱み:...
福利厚生:
住宅補助あり。社宅制度あり。通勤費用全額補助、退職金あり。特別多くもないが、十分に支給されているように思う。住宅手当の額が少ない点...
事業の強み:
大手運送会社向けソーターのシェアが非常に高く昨今のeコマース市場の拡大によって稼働率が上がっている。このことから新規設備を導入し...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人主義なところがある。
組織体制・コミュニケーション:
2年前に新社長体制になってから組織作りはまだ手探りの...
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りに土日祝休み。しかし製造部門などは休日出勤している姿をよく見る。
有休も繁忙期などでなければ基本的に希望通り...
企業カルチャー・社風:
総合職のため、ジョブローテーション(部署異動)が多い。
事情によるが
部長クラスでも部署異動の可能性がある。
仕事=今の業務...
教育・研修:研修がたくさんあるので、勉強したことを活かしていくために時間が必要な時があります。技術を磨くテストもあるので、ドキドキすることは...
仕事内容:お客様からアンケートで、いいことを書かれる時もありますがちょっとダメだしをされる時もあります。上司が励ましてくれますが、切り替えを...
事業の弱み:
量、質共にマンパワーに頼り過ぎているがそれがウリに繋がっていて切り離す事が難しい。
事業展望:
新しい事を進めるのが好きな社風なので...
事業の強み:
お弁当の味はレベルが高い。
事業の弱み:
美味しさが伝わりにくい
コミュニケーションが苦手
事業展望:
デジタル化が進んでいるので、若者か...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:会社のと言うよりはパチンコ業界全体が悪くなっているのでそれに引っ張られていくだろう。それを打開する為の動きもあるが...
評価制度:あまり良くは無いと言わざるを得ない。基本的に仕事はやれて当然。それ以上に他の作業にまで手を出した者が評価される。
賞与:
1年過ぎるまでは賞与は無いと思っていまさひたし、あっても寸志(数万円)あるばいい方だと思っていました。私の場合は入社後、半年経った時に...
モデル年収:
しっかり結果出せば給料も役職もダイレクトにあがっていきます。
8ヶ月しか就業していませんでしたので詳細は不明です。
昇給・昇進スピー...
勤務時間・休日休暇:
休日はかなりもらえます。
体調が悪くても休めます。
しかし中には体調管理も仕事だと言う人もいるので、そこはストレスに感じまし...
成長・キャリア開発:
新しいことをやらしてもらえ、ほかの会社ではできない経験が積めると思います。
ほかにもwebマーケティングの知識をクライアン...
福利厚生:
住宅手当や家族手当があり、扶養家族がいる方は家族手当は手厚いと思います。
特にお子さんの多い方にとっては、かなり充実していると思いま...
給与制度:
昇給については人事評価制度があり、その評価に基づいて年1回昇給のチャンスがあります。自分が頑張れた時に評価され、昇給になった際はや...
勤務時間・休日休暇:
月休みは6〜7日で1日の勤務時間は平均10時間ぐらい。
朝から晩までほとんど通しでいます。
勤務時間・休日休暇:ぎゃくに、責任者や、マネージャーになると新店を続々とだしており、人が足りないとかにヘルプにいくので、休みがとれず家にも帰...
事業の強み:
ITデジタル領域は大手競合他社の力が当然強いなか、リサイクル事業との融合がある点で、今後もビジネスは成長していくと思います。
事業...
企業カルチャー・社風:
裁量、決定権はある程度もたせてくれます。売上至上主義というわけでなく、新しい取組を評価してくれる環境があると思います。...
教育・研修:社長は、他社の役員らしく あまり出社されません。一年で事務員6名、運行管理6名、経理3名変わっていますが...
企業文化・社風・組織体制:常に常識や固定観念に囚われず、新しいことへチャレンジし続ける、前向きな会社の体制や問題が起こっても、常に判断基準が...
給与制度:
昇給や賞与を含めると同世代よりも給与はいただいておりました。ですので、仕事のやりがいとして給料に重きを置く人には良いと思います。未...
事業展望:
今後も店舗数を増やし拡大していくのではないかと思います。飲食に関連する事業を軸としながらアミューズメント施設との併合店舗なども展開...
仕事内容:ホームページでは様々な業務内容が記載されていて自分のやりたいことが出来ると最初は思うが、実際にやっているのはカーワックスの営業だけ...
企業文化・社風・組織体制:労働マルチという言葉をここを退職した時に知りました。自分の貯金と心をすり減らしながら働き最終的には自分の貯金がほと...
給与制度:
ドライバー職の給与は固定給にプラスで歩合が出るので、歩合の部分が大きい。タクシー会社にしては給与は高いと思う。ただ、あまり働く意欲...
企業カルチャー・社風:
あいさつを大事にしており、入社してからの研修で声出しをします。年齢とか男女とか関係なく、めいっぱい大きい声を出す練習を...
給与制度:
昇給制度:当社は従業員の能力や業績に応じた昇給制度を採用しています。定期的なパフォーマンスレビューや評価に基づき、適切な昇給が行わ...
企業カルチャー・社風:
アドバンス。常に前を向いて進む。
これは常に新しいサービスにチャレンジしてきた加藤汽船グループ全体の企業理念です。
アドバ...
給与制度:
自ら本部の方に連絡しどういった事を頑張って成果を出したかを伝え、交渉次第で昇給は考えてもらえるが低い給料で文句も言わずに会社のため...
給与制度:
賞与はなく、毎月の固定給によって支払われる。しかし、自身の前年度の実績やどのようにしてその実績をつくり売り上げに貢献してきたかをき...
成長・キャリア開発:
社労士として様々な業務に携われる。手続業務から、給与計算、助成金、労務管理とそれぞれに詳しい社員がいるので、丁寧に教わり...
勤務時間・休日休暇:
非常に良い。土日祝は完全に休みで、休日出勤しても代休が取れる。年間休日は多く、所定労働時間も短いので、残業代の単価も自ず...
働きがい:複数の事業を行っていますが、全てが社会に貢献できる仕事ですので、非常に仕事に対してやりがいを感じます。また...
勤務時間・休日休暇:出勤時間はどちらかというとゆったりしています。残業についても営業職ではめずらしく、ほとんどありませんので
企業カルチャー・社風:
仕事のやりがいや達成感を感じれる環境づくりと、日々の生活スタイル(休日の充実、プライベート時間の充実)の両立をしっかり...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制であり、年末年始からGW休暇、夏季お盆休みなどの長期休暇もしっかり休めます。
勤務時間もほぼ全員が定時で仕事...
成長・キャリア開発:
技術職員においては、多くの資格取得の補助が出る会社になっており、
建築、土木工事における必要資格は基本的に会社負担で受ける...
事業の強み:
技術事業においてはお客様に寄り添った工事であったり、商品を扱うところが強みで、他社よりもプラスで何ができるかを求めた仕事を意識し...
教育・研修:特に時間をかけての教育や研修などはなく、実践しながら業務を修得していく事が基本になっています。業務に関連する内容であれば外部のセ...
働きがい:誕生して間もないブランドですので、育てていく楽しみ、育った時の嬉しさがあります。また、化粧品の色々な事について知らなかった事を知る...
女性の働きやすさ:
育児中のスタッフは互いの予定を融通し合って休んでいた。役員や在籍期間の長い人は土日休みが固定されているが、後から入社した人...
働きがい:
人に喜んでもらいたい、誰かの役に立ちたいと考えている人であれば、接客や販売を通じてやりがいを感じられる。特に健康相談ではお客様に信...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業は制作会社の平均値ほどある印象ですが、能力や職種にかなり左右されていました。
泊まり込みを何度か経験したことのある社員...
女性の働きやすさ:
社長は女性目線の考え方に疎いため、社員からはっきり意見を出さないと、自ら気づいてくれたり取り入れてくれることは基本ないです...
給与制度:
実績や職能に応じて昇給があります。
月に一回面談があるので、取り組みや実績を正しく評価してもらえる環境が整っています。
また、実績に応...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間と休みは、振替出勤や残業の次の日は出勤時間を遅らせることが出来たりと、特殊な制度があるので、プライベートとの両立...