平均年収
739 万円残業時間(月間)
34 時間福利厚生:
富士通株式会社（日本）では、多様なライフスタイルと働き方に応じた充実した福利厚生制度を提供しており、社員のウェルビーイング向上を目...
福利厚生:
富士通の福利厚生は、社員の多用なライフスタイルやキャリアをサポートするために、非常に充実しています。
特に「住宅支援」「家族支援」「...
平均年収
937 万円残業時間(月間)
39 時間給与制度:
以前は、給与＋賞与＋業績賞与であったが、2025年より年俸制に変更した。よりわかりやすい給与体系になった。
業績賞与もここ３年は右肩...
企業カルチャー・社風:
基本フラット。配属先の上司によって可変する。ゆるゆるもあれば、銀行並のきつい雰囲気のチームもある。
組織体制・コミュニケ...
給与制度:
日本電気の給与については、一般的には業界水準に比べてやや高めの水準と言われています。また、年功序列制度が採用されており、長年勤める...
企業カルチャー・社風:
新入社員に対してもお客様を担当させていただき、分からない、難しいと感じながらも、1人で対応させてもらった。上司、先輩は...
企業カルチャー・社風:
富士ソフトの企業カルチャーは、一言で表すならば「挑戦と成長を重んじる、顧客志向のプロフェッショナル集団」と言えるでしょ...
給与制度:
ベース給料は昇格しない限りそれほど増えない。資格を取ると難易度に応じて手当が月にもらえる。昇格しない限り昇給がほとんどないため、税...
勤務時間・休日休暇:
私が現在実践している働き方は、まさしく「ワークライフバランス」に適したものです。特に残業がほとんどない点が特徴で、会社全...
福利厚生:
福利厚生は良かった方だと思います。
通勤手当は自宅から勤務地までの一番最安値での経路申請だったので、そこは少し不便さを感じ、柔軟性に...
勤務時間・休日休暇:
革新的な技術力と社員の働きやすさを両立している点です。最新のAI技術やクラウドコンピューティングを活用し、多様な業界向け...
勤務時間・休日休暇:
自分がいた部署では毎月残業時間は結構細かくチェックされていたように思う。
普段より数時間でも残業が長くなっていると、どうい...
事業の強み:
個々の商材に競合はいるものの、メーカー問わずオンサイトでメンテナンス出来るのが強み。新規事業に対してはある程度、確立したものしか...
女性の働きやすさ:
とにかくサポートがしっかりしていた。皆さん優しかったし、働きやすかった。リモート対応していて、長く働く環境もかなりありまし...
平均年収
560 万円残業時間(月間)
30 時間評価制度:
良い点
1. 成果主義・インセンティブ報酬の存在
多くの口コミで「成果を出せばインセンティブがしっかり入る」「頑張り次第で月収100万...
企業カルチャー・社風:
社長はチャレンジングで「一歩先」を目指すタイプ。結果にこだわる文化が強く、改善が遅いとすぐに指摘される。営業は完全な実...
給与制度:
昇給は評価制度に依存すると言える。近年の評価制度は資格等を取得することによりポイント換算され、基準値以上のポイントを取得することが...
福利厚生:
基本的に、退職金(DB)、確定拠出年金(DC)、寮(通えない場合や一定時間以上かかる場合)、財形貯蓄、社員持株会などがそろっていま...
平均年収
578 万円残業時間(月間)
33 時間給与制度:
TISの給与体系は、独立系Slerとして国内屈指の高水準を誇っており、直近の平均年収は約807万円（平均年齢約40歳）に達していま...
企業カルチャー・社風:
IT業界では歴史のある企業、新しい試みで人材を集めようと広告も打ち出している。
SIerとしてのビジネスモデル、悪く言え...
評価制度:
基本的に年功序列。
主任にはだいたい7年から10年程度で昇格する。
マネージャークラスは毎年の昇格枠が決まっており、誰でもなれるわけで...
事業の強み:
NECソリューションイノベータ株式会社の事業の強みは、NECグループの中核SI（システムインテグレーション）企業として培った幅広...
給与制度:
SIerからコンサルへの変革を目指していますが、それに見合った報酬を受け取れていないと感じています。
お客様が支払う単価は既にコンサ...
働きがいを感じるポイント:
NTTデータでの働き甲斐は、業界のリーディングカンパニーであること、大規模プロジェクトに関われる機会、先進的な技術...
勤務時間・休日休暇:
技術系であれば、勤務時間や休暇等は全て派遣先によると思います。
基本的に最大手に派遣されることが多く、昨今の労働規制により...
事業の強み:
メイテックの事業の強みは以下の三つとなります。
①豊富な技術者ネットワークです。メイテックはグループで合計1万人のエンジニアを擁し...
企業カルチャー・社風：
会社として人を大切にする、人間関係の悩みをなくすということを非常に重視している会社です。
ハラスメントゼロ、社内派閥ゼロ...
成長・キャリア開発:
主にフィールドサポート業務を担当し、派遣先には自社からは私一人で常駐していました。現場では別会社から派遣されているメンバ...
給与制度:
給料は公平に評価されてると思いました。
その他会社に関する満足の行く点としては、以下のようなことが挙げられます。
1. 技術的に挑戦的...
勤務時間・休日休暇:
急なお休みも快く承諾してくれる。
残業もほとんどなく、トイレ休憩も自由にとって良いので働き安かったです。また、職場の雰囲気...
平均年収
877 万円残業時間(月間)
30 時間給与制度:
新卒で入り学卒は480万円前後、院卒は520万円前後だった。業務内容が特に変わる訳でもないのに給与差があるのは不可解だった。新卒か...
給与制度:
ザ・外資系企業といったかんじで、完全実力主義。合わないと思った社員はすぐに辞めていく傾向がある。役員であっても、実力不足であればす...
平均年収
481 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
Extlinkの給与制度は成果主義を強く打ち出しており、特に営業職では契約件数やアポ取得数に応じてインセンティブが加算される仕組み...
給与制度:
この会社では、実績を上げれば昇格のチャンスがあります。毎月、昇格の機会が提供されるため、常に自分の成果を評価される環境です。ただし...
企業カルチャー・社風:
社内制度は末端の者でも見通しが効いており見定めやすさがあります。自己犠牲は少なく済みますが、正直 貢献した労力に見合っ...
評価制度:
ヤマトシステム開発の評価制度は、ヤマトグループ共通の「公平性・透明性」を重視した仕組みとなっており、主に「目標管理」と「行動評価」...
企業カルチャー・社風:
社風は、ベンチャーっぽいと思います。（ベンチャーにいたことがないのでベンチャーっぽさが分かりませんが。）
社員の入れ替わ...
成長・キャリア開発:
研修の類は所属時はそこまで豊富ではなかったが、全国にある支店のナレッジを横断して共有してもらえたり優秀なテスターが多く社...
勤務時間・仕事量:
1日の仕事量は自分で決めるので、それぞれ自分にあった仕事量で調整しています。
時短勤務の人はそれだけの量になるし、残業する人...
勤務時間・休日休暇:
自分の仕事が〆切間近とかでなければ休暇の調整はしやすかったです。外資系のコンサルティング会社のように一週間くらいの長期休...
平均年収
1009 万円残業時間(月間)
52 時間勤務時間・休日休暇:
野村の勤務時間制度について見てみると、フレックスタイム制を導入している部署もあります。これにより、ある程度の柔軟性が確保...
給与制度:
明確であり、ベースが高い。
学士卒で3年目、大学院卒で2年目から専門職となり、裁量労働制となるため残業代はなくなる。
近隣住宅手当が6...
平均年収
623 万円残業時間(月間)
31 時間給与制度:
主任以上から裁量労働制になるため、働き方を自身で変えていかないと労働に対する対価が見合わないと感じる可能性がある。
評価制度:
昇進に...
給与制度:
IT業界的には、中の中～下くらい。ボーナス支給額が6カ月分に届きそうとのことで、「日立本体やほかの日立グループよりもいい」などと、...
企業カルチャー・社風:
会社としては業務時間を減らす方向でいきたいという雰囲気は感じるものの、業績が伸びていることもあり業務量は増えており、人...
給与制度:
給与制度はテーブルで定義されており、だれでもアクセスできるイントラネットで公開されている。そういう意味では、透明性はあるといえる。...
平均年収
1275 万円残業時間(月間)
37 時間給与制度:
マイクロソフトの福利厚生は、社員のワークライフバランスを重視した充実した内容が特徴です。まず、健康とウェルビーイングをサポートする...
福利厚生:
マイクロソフトでは、社員が快適で安定した生活を送れるように、住宅補助などの福利厚生が提供されています。具体的な住宅補助の内容は、勤...
平均年収
704 万円残業時間(月間)
29 時間企業カルチャー・社風:
パナソニックグループの従業員である私たちが、日常の業務を実践していく上での心構えを示したのが、「信条」と「私たちの遵奉...
福利厚生:
■住宅補助・寮
新卒入社してから数年までは格安の独身寮に住むことができる（高卒、高専卒、大卒、院卒によって住める期間は変わる）。関西...
平均年収
664 万円残業時間(月間)
22 時間給与制度:
営業にしては高めの基本給にインセンティブが重なるので同世代よりは高めの年収になる可能性があるが、稼げるインセンティブの項目はどんど...
事業の強み:
スマホ決済事業としては、間違いなく日本国内で導入に成功した会社だと考えております。
昔からいくつかスマホ決済事業は他社でも見受けら...
給与制度:
レバレジーズ株式会社の給与制度は、固定給に加え、個人の成果やチーム全体の実績に応じたインセンティブ制度が整備されている点が特徴です...
成長・キャリア開発:
新卒入社、中途入社問わずどの事業部も最低1ヶ月以上の研修があります。
全社では主に社内での共通ルールや、ミッション、ビジョ...
平均年収
691 万円残業時間(月間)
30 時間事業の強み:
デジタルテクノロジー分野における老舗企業として、幅広い事業ポートフォリオを有している。近年は、デジタルトランスフォーメーション（...
給与制度:
富士通Ｊａｐａｎの評価制度は、社員の成果だけでなく、能力やスキルの向上にも重点を置いています。短期的な成果だけでなく、長期的な成長...
給与制度:
■月給
【新卒】
修士 248,300
大卒 240,000
高専卒（5年） 230,500
【中途_未経験】
221,500〜245,000...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は研修期間が3ヶ月もうけられていたが、なかなか配属先が決まらず、半年研修の人もいた。3ヶ月間は研修内容...
