企業カルチャー・社風:
いい意味ではコミュニケーションが盛んで個人の裁量権が大きい。
悪い意味では、町工場的かつ村社会的。
新卒や中途に関わらず、...
成長・キャリア開発:
キャリアパスの観点ではハイリスク・ハイリターンな会社だと思います。
属人化した仕事と知識が多く、それらについて教育もあるは...
勤務時間・休日休暇：残業が15分単位で管理されているため、15分に満たない残業は切り捨てられるまたどのタイミングでタイムカードを押すかはっき...
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】人手が足りないからか、有休を取得しつつ休日出勤すると言う、厚労省が良くないと言っている取得方法を取って...
社内制度：【社員交流のための制度】以前は定休日など地域的に同業店同士申し合わせで定休日を設けて休日のリクリエ-ションにも力をいれていたが、近...
勤務時間・休日休暇：遊技部門では営業時間が13時間営業であり、早番、遅番の2部制。新台入れ替え時など深夜残業が発生する為社員優先で一部残念あ...
事業の強み:
日清オイリオの子会社なので安定はしていると思う。
事業の弱み:
で物流会社は多いのでオイリオの子会社である強みがあるからこそとも言え...
給与制度:
派遣での勤務だったので賞与に関しては分からないが、給与に関しては完全に年功序列だと思います。
評価制度:
明確な評価制度があるのか分か...
勤務時間・休日休暇:
担当物件にもよるが､休日出勤をしても､代休を取るように迎合されてはいるものの、仕事量の多さで不可能。
多様な働き方支援:
担...
オフィス環境:
現在は引越ししたが､当時はワンフロアに会社役員の席､社員の席が見渡せる状況下にあった為､良くも悪くも監視の目が気になった。社員...
勤務時間・休日休暇：ほぼ毎日残業があるが、残業代は基本的に支払われない。出退勤の管理はタイムカードで行うが、２、３時間残業をしたとして、それ...
福利厚生：今は不明だが、交通費は、遠回りで時間がかかっても一番安い方法での分しか出してもらえなかった。30分程遠回りをして出勤していたが、時...
事業の強み:
主軸がパチンコ産業なのでしばらくは安泰と言えるかもしれません。時代の風潮として以前よりパチンコ業界は下火とは言いますが、規制によ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は決まっていますが、人手が足りない場合は自分が仕事をしなければならず、残表や休日出勤もありえます。人手が足りてい...
企業カルチャー・社風：
職員間のコミュニケーションは比較的取れており、PC上のツールを使用して勤務が被らない事があっても各部署に情報共有が図れ...
給与制度：
年齢、性別問わず人間性や介護スキル、リーダーシップを持っていると昇格、昇給へと繋がる。昇給には年月は掛かるがしっかりと職員を見ても...
給与制度:
普通のバイト代。1時間働けば最低賃金が貰えるよくあるただのバイトです。通勤手当とかもあった気がする。
食事補助はなかったような気がす...
成長・キャリア開発:
キッチン担当なら多少は料理がうまくなる。ホールなら特に成長は無いと思う。言われたことをハンディに打ち込んで提供するだけな...
働きがい：技術面では木造住宅や公共施設、テナントなど様々な現場に携わっているので成長できる幅が大きいです。資格に関しても取得に対して会社が積...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】優しい社長と社員がいるという情報が求人サイトに載っていて、楽しく仕事できると思い。入社を決めました。...
評価制度：女性は全員事務職ランクからのスタートで、技術職になるには試験があり、男性は無試験で技術職扱いなのが多少不公平感があります。私は男性...
成長・キャリア開発：CADオペレーターとして大手企業に出向として机を頂き、そこで仕事をしていたので、毎日刺激があり、また最先端の技術に触れる...
働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やはり好きなジャンルの物を自信を持って扱えるのは良いモチベーションに繋がった。反面、その利...
働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームプレーが多かったです。ポップ広告やTwitter告知が毎日あったので得意な部分、不...
成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】どうしてもマンネリしやすいので、組み合わせや置き方を工夫してみて提案のしたことはたく...
成長・キャリア開発：【成長に対する支援】自分はアルバイトの立場でしたが、店長から接客についてのあり方などをご指導いたたけましたし、本社での会...
勤務時間・休日休暇：繁忙期の工場の短期のパートで働きましたが、チョコレートが売れてないと作る量も少ないので、いつもの時間より早くあがるように...
オフィス環境：繁忙期の短期のパートで働きました。良い人も多いのですが、ちょっとした事で怒鳴るように注意してきたり、仕事でミスがらあると、私は...
企業文化・社風・組織体制：採用に関して、以前は簡単な筆記試験もやっていたようですが、最近はやっていません。採用を決めるのは１回の面接だけで、...
多様な働き方支援：残業時間はなく、有給休暇も100％取得できているので、数ある保育園の中でもワークライフバランスはかなり良いと思います。強い...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社し暫くは先輩方の下について仕事をするかと思っていましたが、やってみて分からなかったら聞いてというスタイル...
成長・キャリア開発:
お仕事の依頼を受け、お客様とのコミュニケーションから工事のお見積り、現場の段取り、また作業も通しで全て経験できるので、仕...
勤務時間・休日休暇：有給の日数など通知が無い。どれだけ支給されているのか、自由に使えるのかすら解らない。せめて、書面などでアナウンスがあって...
オフィス環境：報告、連絡、相談がなっていない。事務所内や控室の提示物も最新の物では無い。古い提示物や何年も放置されている物は処分するべき。
事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】家族や自分の、ハレの日の記録をプロの手で残して欲しいというニーズに応えています。 ...
働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】社風は無理無駄なく合理的に仕事をこなすことを求めていますが、例えば婚礼のお開き時間が伸び...
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】普通。パソコン環境が便利になった。外出先からも自宅からも 会社にいる時と同じ様に使えるように...
福利厚生：【長く働いていける環境か】【長く働いていける環境】私が建築としてスキルアップしていくために、 必要な物が揃っている。会社を変わっ...
成長性・将来性：配属先にもよるが、基本PC作業でのデータ収集・資料作成がメインとなると思う。その他に自動機の調整・改造などを行う...
会社の安定性：大きな企業ではないが親会社からの100%出資ということもあり、いまのところ安定している。ただ親会社にすべて左右され...
給与制度:
昇給や賞与についての査定面談などは現状ありません。
また、各種手当についてはフォークリフト免許所有者や役職者にはあると聞いたことがあ...
勤務時間・休日休暇:
年間休日数が125日となっており、基本的には年間休日日数通りの休みが取得できます。
部署によっては休日出勤がありますが、代...
企業文化・社風・組織体制：風通しの良い職場というが、そんなことはない。ほぼ経験のない人間が上に立ち、少ない経験で自分の持論を押し付けてくる。...
オフィス環境：とりあえず、良い点は少ないので、探すのが難しいが頑張って探してみます。色々とフリーなところ。大手企業のような堅苦しさはないとこ...
働きがい：【風通しのよい会社か】先輩 派遣社員の方との葛藤がしばらく続きました。しかし、お客様や仲間と話して、店長が最後にはびしっと私を守っ...
教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】今でも、度々店に寄ったりして関係を続けています。当時からいらっしゃる、私の元仕事仲間...
多様な働き方支援：
現場によって違いはありますが、早く終了すればその時間で上がれることもあります。
基本的に現場作業の場合は家から直行してそのま...
組織体制・コミュニケーション：
社員みんな、仲が良く、風通しの良い会社だと思います。社長が、若手社員や、中堅社員などと、意見交換する飲み会など...
成長・キャリア開発:
まず教育制度がしっかりしていない。
マニュアルも無いし教材も会社が用意してくれないので実費で専門書を購入して勉強していくし...
企業カルチャー・社風:
社長の意見が全て従業員が口を出しても全ての意見は却下される。
完全トップダウンの企業で上の人間の言うことが全てそして部下...
福利厚生：自由にお休みを取得出来る事と職員全員パートの雇用なのでフレックス制とは言わないのですが自由に勤務時間を選べる事です。地域密着型なの...
事業での社会貢献：今後高齢者が増えて行く中で介護保険も厳しくなっていきます。その点小規模多機能型ホームは地域密着型で保険料を抑えてデイサービ...
成長性・将来性：成長性・将来性は当時の事業所の雰囲気では感じられなかった。自身が所属していた事業所では協力会社の社員や一人親方が多く社員は高...
教育・研修：入社して1～4ヶ月は研修期間として自社の各現場に先輩達と同行させて頂き工具の使い方や名称を教えて貰えます。安全に対する教育は施工...
勤務時間・休日休暇：子供の体調が急に悪くなって休みなければならない時等の対応は仕事柄、臨機応変に対応してもらえる。勤務時間についても、こちら...
企業文化・社風・組織体制：経営者の方のワンマン体制の色がとても強く感じられる組織体制だと思います。困った事、職務上の不満点等を直接意見を言え...
事業での社会貢献：第一に責任感と社会へ貢献できてると感じる点です。工事現場は数多くありますが、学校の空調改修工事では「夏暑く過ごしてる学生達...
会社の安定性：お客様からの評価はシビアだと感じます。競合他社と比較されていると感じることもあるので、1件1件真摯に向き合っていかないといけな...
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】ボーナスはありません建設業なので、ボーナスが無い会社が多いですね建退協という制度があるので、そうなの...
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】仕事柄、一人が休むと仕事が進まない面もあるので、正直取りにくいですね社員も入ってくる人より辞める人が多...