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平均年収
354 万円残業時間(月間)
20 時間企業カルチャー・社風:
利益追従型の社風。元々、経営状況などお金の話を現場の従業員にまで説明するような会社だったが、外資系の会社に吸収されてか...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、見守り中心の介護と思っていたが、車椅子利用のご利用者や歩行の不安定なご利用者が過半数を占めており、...
福利厚生:
毎月の住宅補助などは特になかったと記憶しています。遠隔地に勤務地が移動になった際には、引っ越し費用等は負担してくれました。ただ、ど...
給与制度:
昇給などは無かったように記憶しています。減給ばっかりだったと思います。各種手当もそれほどあったわけではないはずです。住居手当なども...
女性の働きやすさ:
女性社会なので、とても働きやすかったです。年代問わず仲がいい場所です。教えて頂く時も丁寧に教えてくれましたが、接客ですので...
成長・キャリア開発:
特に資格取得の支援などはないです。
働きがい:
働きがいはそんなにない。店舗によっては忙しい所もあるがイベントの時期じゃ無け...
給与制度:
配送課の給与体系は他酒販店と比べて良い方だと思います。
自分の努力次第で、昇給幅が異なるのでやりがいを感じられます。
現在、コロナ禍で...
給与制度:
昇給は4月に数千円ベースで行われる(他の人がどうかは分らないが)。賞与の金額は給与の何ヶ月とかではなく、会社の業績と人事評価次第で...
賞与:
チャレンジシートという評価制度があり、半年ごとに目標設定を行うようになっている。
その目標に対し自己評価及び、所属長からの評価が行われ、...
給与制度:
昇給500円くらい、賞与4.5くらい、手当は役職がつけば5000円くらいです。そもそも元の給料がかなり低いのでそれが付いたり、賞与...
勤務時間・休日休暇:
夕方に帰社される顧客が多いので、こちらの定時を迎えてから電話が多くなります。
電話に出ないと他社に問い合わせされるので、出...
企業カルチャー・社風:
可もなく不可もなし
あえて言うなら新しい事への挑戦する姿勢はある。
組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは良いかなと...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあると思うが、部下の意見が完全に上司に通るとは限らない。挑戦する機会は一応整備されているとは思うが、充分...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する会社
組織体制・コミュニケーション:
配属場所による
年齢層がばらけていて、相談のしやすさはあまりない
ダ...
成長・キャリア開発:
私は新卒で知識、経験0で入社しました。なので本当に一から教えていただきました。
仕事の知識やスキルを実際にやっている...
女性の働きやすさ:
家族の意見です。
はじめに、当社の社長が女性である事です。
?育児経験がある女性社長だから
・育児と仕事を両立させることは、自...
事業の強み:
未経験や転職の方が多く、90%以上占めるみたいです。2種免許証取得制度有・提携教習所にて最短8日で取得可能で、取得教習費用は全額...
オフィス環境:
営業所は市営地下鉄ブルーライン『上永谷駅』から徒歩1分にあり。
マイカー、バイク、自転車通勤可。無料の立体駐車場完備、駐輪場もあ...
給与制度:
昇給は毎年1回あります。昇給は目標支援制度でしっかりと頑張った分、評価されます。賞与も6月、12月に出ます。その他に処遇改善給付金...
勤務時間・休日休暇:
早A-7時〜15時30分
早B-7時30分〜16時
日勤-9時~17時30分
遅A-10時〜18時30分
遅B-10時30分〜1...
多様な働き方支援:有休休暇の消化率は95%。書類(記録)の負担が大きいと言われる保育園ですが書類はポイントを押さえたホーマットに変えて効率化...
会社の安定性:関連会社には下田商会があります。業種は違いますが、だからこそのチームワークがありお互いがお互いを認め合い、楽しく前向きに過ごせ...
企業カルチャー・社風:
社員旅行やゴルフコンペなどイベントが多く活気ある職場
組織体制・コミュニケーション:
趣味の話、家庭の話ざっくばらんに話を...
企業カルチャー・社風:
きっちりとした仕事をし、事故や怪我がないように注意している。公共的な仕事なのでコンプライアンスには注意している。会社は...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的に休み。6時〜22時の間でコアタイムのないフレックスで土日祝日を除いた日数×8時間を勤務すればよい。フル...
給与制度:
賞与は年2回。
4時間以上勤務した日は在宅勤務手当が支給される。
評価制度:
昇進や昇格の基準は整備されておらず、不透明で仕事を正当に評...
事業の強み:
全国の生協へ商品を卸しているため安定感はある。
売り上げも毎年上がっているみたい。
事業は社長がメインで動くが、多角化しきれず中途半...
事業の強み:
商材が消耗品の靴下なので、市場には常に需要がある。取引先も大手が多いので安定している。奈良県に自社工場があるので、自社で商品を企...
事業の強み:
弊社の強みは自社一貫性体制による、様々なバリデーションへの対応力です。
弊社では、水処理装置を自社設計・自社製作しておりますので、...
福利厚生:
福利厚生はベネフィット会員の特典を貰えることである。こちらは毎月カタログが来てその内容で優待を受けられるのでうまく使うとかなり美味...
成長・キャリア開発:
施工管理全般や、それに伴う工事の知識が身に付きます。仕事を覚えていけば、やれることもどんどん増えるます。また会社では資格...
企業カルチャー・社風:
長く続いている会社なので、協力会社も多く信用があります。人数も多くはないのでコミュニケーションがとりやすく仲もよいです...
勤務時間・休日休暇:
時間に関しては、かなり緩かったです。
月間で総勤務時間を満たしていればOKだったので、勤務中に病院に行ったり、私用で外出し...
給与制度:
普通に暮らしていく上では困らない額
年1度の昇級に加え、特別給与も2-3回有り
業績によっては特別賞与がなくなる場合も有り
評価制度:
明...
給与制度:
前職の給与を参考に相談に乗っていただきました。交通費やガソリン代等、業務で使用した経費はきちんと精算してもらえます。また、賞与は年...
組織体制・コミュニケーション:
経験豊富な先輩社員が多く、過去に経験した解体方法等を踏まえて質問にも快く答えてくれるので、とても相談しやすい雰...
成長・キャリア開発:
例えば、私は営業職なのですが玉掛け・小型移動式クレーンといった資格を取らせて頂けました。これはクレーン付きトラックで作業...
評価制度:
営業職は数字が付いてくると思うので、日々まい進して業務をこなしていればおのずと数字が付いてきてそれが評価に繋がっています。特に月間...
給与制度:
処遇改善加算金が高い水準で支払われているし、ボーナスも人事考課制度を導入しているため、頑張れば頑張った分収入が多くなる。
また、手当...
勤務時間・休日休暇:
法人がワークライフバランスに注力しており、仕事とプライベートをきちっと分けて働くと言う考えを持っている為、休日は1シフト...
企業カルチャー・社風:
下町に馴染んだ歴史がある会社なので、アットホームで暖かい人柄の人が多く、ベテランの領域で長期勤務してる方がほとんどです...
事業展望:
ここ近年において、お店をリニューアルしたり、新事業を立ち上げたりと食品関連の小売業の会社の規模はそれなりに大きいと思うので、店舗展...
勤務時間・休日休暇:
4週8休のシフト制なのである程度希望して休みたい日を公休にすることは可能。休日休暇はあまり長くの取得はできないがある程度...
給与制度:
介護は毎年900円ずつの昇給でした。
賞与は年4か月がベースでしたが、評価によりアップダウンはありました。
当時は処遇改善手当がどのよ...
企業カルチャー・社風:
自由度が高かった。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取り易かった。
ダイバーシティ・多様性:
若い人が多か...
給与制度:
基本は成果報酬だった。
どの商材を提案していくのかを含めて自由度は高く、それがやりがいに繋がっていたと思う。
そのためボーナスなどはな...
成長・キャリア開発:
なし。全て自己負担、自費です。そのため、資格を取ろうとするスタッフはいません。研修に参加しようとするスタッフもいません。...
勤務時間・休日休暇:
土日が休日ですが、土曜日も出勤する場合が多々あります。その際の振替休日はありません。他祝日は休みではありません。月に10...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いが土日の営業時間が平日より短く、そこで調整している。
祝日休みと、毎週半休があり週休2.5日、夏・冬休みそれ...
企業カルチャー・社風:
医院によるがやりたいと言えばやらせてくれる。どこもそうだと思うが、積極性がある人が評価される社風。逆にこれしかやりたく...
給与制度:
最初は他の企業よりも給与が高い。
役職が上がらないと年収は低いまま。
評価制度:
昇進
年功序列の部分もあるが、ある程度実力で見てくれる。...
事業の強み:
塾としては非常にいいシステムをとっている部分が多く、商品の提案はこちらも本心で顧客におすすめしている。
社員が提案したことは意見が...
事業の強み:
管理栄養士業務の栄養指導を理事長が最重視しており、栄養士へかなり期待してくれている。後期高齢者社会において慢性疾患は増える一方だ...
成長・キャリア開発:
資格取得手当は特になく、自己投資したものを聞かれそれが賞与に換算されるようだった。研修は多く、学ぶ意欲の高い方にはもって...
勤務時間・休日休暇:
基本的には労基に則っているが、求められることは残業をかなりやらないと対応できない。
多様な働き方支援:
リモートなどは積極的...
成長・キャリア開発:
必要であれば免許取得などの支援がある
働きがい:
全てが自己責任であり、一切人を育てないので、どの部署で就業するかで明暗を分...
事業の強み:
幼稚園と直接契約して指導カリキュラムに組み込まれているため安定した収入源となっている。
事業の弱み:
とにかく人が育たない。勤務して...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は給料面や有休消化率に期待していたがそのどちらも期待していたものではなかった。あとは社長が現場に介入す...