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平均年収
338 万円残業時間(月間)
31 時間給与制度:
入社時点でグレードが定められており、会社への貢献度によって上がっていく。グレードが上がることによって給与面や賞与の計算額が変化して...
企業カルチャー・社風:
創業60年を超える企業なので若干古いところもあるが、近年システム導入等が積極的に進められている。
社風は良くも悪くも固す...
企業カルチャー・社風:
社員に対し釣り大会の出場を推奨される。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは人による。
人によってはずっとP...
企業カルチャー・社風:
社長の意見が強い会社ではある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境であると思う。
ダイバーシ...
勤務時間・休日休暇:
2月以外は所定休が9回だが9回とれることは少ない。飲食店なのでアルバイトの予定によって変わることが普通だが、現場では公休...
福利厚生:
各ブランドにより異なるが、社員は半額など福利厚生は充実している。日々の昼食代などもバカにならないので、飲食業界で働くメリットも十分...
事業の強み:
あまり競合する会社がない中でエンジニアが200名以上と国内でもトップクラスのディーラーサービスの規模を維持している。多数の家電メ...
勤務時間・休日休暇:
休日でも電話かかってくることがストレス(客商売であるので仕方がない部分はあるが、頻度が多い)。
残業あり、定時退勤はあまり...
給与制度:
年功序列なので毎年昇給ある(何千円程度)
賞与年2回、合計100万円以下
住宅手当、家賃補助、食事手当、通勤手当(実費)ある
出張手当と...
事業の強み:
競合も少なく、その中でも一部においては突出した実績・技術がある為、優位性はあると思います。
事業の弱み:
人の成長に関しては、あまり...
企業カルチャー・社風:
実力のある方は、とてもチャレンジできる環境です。相手がオーナー様ということもあり、実績がついてくるのには時間がかかると...
給与制度:
交通費は基本全額支給してくれるので、遠方に住んでいても通いやすいと思う。
また、パートでもボーナスが支給されるので嬉しい。
ボーナスの...
福利厚生:
これといった福利厚生は無かったかと思われます。
オフィス環境:
最寄り駅から歩いて15分程度の場所で、交通量も多い場所に位置しているの...
組織体制・コミュニケーション:
本社とは異なる勤務地の部署ですが、他部署との連携も多々あり、Skypeなどオンライン通信の利用や簡易的なミーテ...
企業カルチャー・社風:
経営陣が信頼できる。それは人間面でも技術面でも。
社長はとにかく熱心に働きバリバリ仕事をこなす。しかし、属人的にならず常...
福利厚生:
退職:なし
寮:自分は利用していないですがたぶんあると思います
チケットレストランという食事補助が出ます。(選択制のはず)
スキルアップ...
勤務時間・休日休暇:
社員の方は、仕事が終わるまでかなり残っています。部署が違っても、どこかで残業をしていれば帰れる雰囲気ではありません。アル...
事業の強み:
先進農業のシステムはすごいです。ハウス栽培なので比較的天候に左右されることもありません。B品のトマトも捨てずに加工品に回したり、...
給与制度:
社会福祉法人の為、各種手当(扶養、家賃補助、処遇改善手当など)は満足な額が上乗せされます。
また昇給に関しては等級で分けられており、...
給与制度:
年齢や経験年数、学歴に応じた給与制度を用いているため支払われる給与額が明確です。また、賞与支払い基準になってる人事考課制度を活かし...
企業カルチャー・社風:
あまり細かいルールは無くて、比較的自由度が高い印象です。基本、先輩や周りの同僚たちに相談しつつ、対応していました。また...
経営陣への提案:
初代社長、現会長の時代だったので、現在の状況は分かりませんが、その当時の社長は、確か藤沢市や地域の役職にも着いていた為か顔が...
給与制度:
昇給は年に一度行われます。職能給と年齢給の2つの評価から基本給が算出されます。
職能給は評価実績から昇給月前の上司との面談にて決定し...
給与制度:
基本給についてはやや低めな印象がある。基本給は年齢給と職能給から成っており、年齢給は上限の年齢を迎えるまでは毎年昇給する。職能給に...
給与制度:
入社時の年齢で基本給が決まるので年齢が高いほうが有利な点は少し不満はあったがボーナスや手当などありしっかりしているとは思う。また不...
成長・キャリア開発:
上下水道施設の運転管理(点検・監視)が主な業務であり、これまでに経験した事が無い機械・電気・水質・薬品など専門的な事が多...
給与制度:
昇給は年1回(5月)、賞与は年2回(7月・12月)、業績によっては決算賞与もあり。
残業代は全額支給(課長以下)。他にも手当は充実し...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制なので、しっかりと休める。
お客様に対しての仕事なので休日出勤もあるが、しっかりと振休も取得できる。
有給取得...
勤務時間・休日休暇:
基本的に火曜水曜が定休日にはなっているが、個人のお客様に対する営業の為、対応しなくては行けない場面も多い。比較的に土日休...
企業カルチャー・社風:
役職問わず、自身の意見は通りやすくなっている環境だと思う。毎日ミーティングも設けられている為、意見交換などはしやすい環...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
「一家に一台溶接機を」を掲げてワークショップや実演会をホームセンターなどで開催している。
組織体制・企業カル...
働き方の満足点:
休日出勤をすると、その週内に休む振休か別の週に休む代休を取得できます。
外回り営業と開発担当は売上が良いか新商品が発売予定日通...
福利厚生:
健康診断(年に1回)、退職金制度があります。
ユニークなものとして、食べ歩き研究会というものがあります。
普段、弊社でつくっているだし...
給与制度:
基本給、残業手当、営業手当(営業職)の他に食べ歩きレポート手当という、ユニークな制度があります。
蕎麦店さんやラーメン店さんで実際に...
休日休暇:
有給はありますが人でもいないので実際取るのは難しですね。
ケガしても休む事なく働く人もいましたし。
多様な働き方支援:
多様性にはあまり...
賞与:
賞与の支給は年に2回ありました。
査定の基準については明確に提示してはいただいていませんでした。
また面談などはありましたがどの様に評価さ...
企業カルチャー・社風:
パートでもどんどん行動することが求められるので、やる気のある人は活動のアイデアなどを出していけるし、意見を採用してもら...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの組織図です。
一昔前では革新的だったそうですが、社風の改善は中々難しいようで
離職されてしまっている人も多いです...
企業カルチャー・社風:
服装は、カジュアルが標準なおかげか、自由な雰囲気であった。
組織体制・コミュニケーション:
社長を初め、各セクションの責任...
給与制度:
管理職クラスにならないと基本的には手取りは少ないです。ですがアルバイトでも賞与があるのはとても良いと思いました。
評価制度:
完全実力...
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などで、半額補助があり、法人としても応援してくれています。ヘルパー養成教室も実施していて、資格も取れます。...
給与制度:
目安となる給料体系表はありますが、基本的には自己申告制。自分自身の仕事にいくらの値をつけるかを査定時に問われます。法人の収支なども...
成長・キャリア開発:
自分のペースで業務を進めることができるが、成長できるかは自分次第だと感じる。
特に研修や前任者からの引継ぎがなかった為、自...
企業カルチャー・社風:
年齢が近い社員がほとんどだった為、先輩、後輩や上司、部下といった堅苦しいものはなかった。
組織体制・コミュニケーション:...
給与制度:
自己評価・面談等があり、きちんと仕事が評価されます。また、それが賞与に反映されます。非常勤でも賞与が年2回、合計1ヶ月分程支給され...
勤務時間・休日休暇:
非常勤は休みを取りやすく、希望も出せます。ただ、人手不足で残業が多い月もあります。管理者、主任は業務量が多く休みが取れな...
働きがい:保育士の採用業務を業務委託で二年間担当しましたが、保育士不足の中苦労はありましたが、とてもやりがいがありました。また、採用した保育...
オフィス環境:綺麗でこじんまりしたオフィスです。季節によってアルバイト社員が増えると手狭になります。最初はオフィスがなく、パソコン持参でカフ...
企業カルチャー・社風:
会長に対し、良いことしか耳に入らないようなシステムになっているので、現場の状況が改善がされない。
組織体制・コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:
子育て世代のママさんが多いので、定時上がりの方が多いが、負担を正規職員等で賄うため必然的に残業は増える。職種によりさまざ...
企業カルチャー・社風:
不動産屋っぽくない、イケイケの営業ぽくない、そういう会社があれば、、、と思っていた時に出会いました。あまり競争とかガツ...
給与制度:
営業職なので、売上に対する歩合が魅力です。結果を出せば給料に反映するので頑張る意欲につながっています。私はまだ入社したばかりですが...
給与制度:
明確な給与制度が採用されています。賞与は年に2回。
また、業界では珍しいと思いますが、売上に応じてインセンティブが入ります。
個人の売...
給与制度:
昇給は年に一度四月、賞与は夏と冬の二回あります。
現場職スタッフには毎月、売上に応じて個人・チーム・支店と三種類のインセンティブがあ...
成長・キャリア開発:
自動車販売、整備で必要な資格は会社で負担して貰えます。
働きがい:
営業と言うものを勉強するにはいいと思います。
給与制度:
インセンティブ有となってますが、同業他社と比べてかなり少ないです。
評価制度:
昇進、昇格という制度はありません。
オフィス環境:製造場所が2ヵ所あるが色々なルールが統一されていない販売(店舗)も3ヵ所あるが統一されていない。上の人間は仕事の指示を出さない...
オフィス環境:1ヵ所は明るい事務所……それが良いかはわからない。もう1ヵ所は事務所って空気が流れてる。どちらが良い点なのかはわからない