神奈川県横浜市鶴見区の企業・会社の評判・口コミ

企業カルチャー・社風:
タクシー会社にしては奇抜なところがあり、マスコミ受けしやすい。
会社の雰囲気は年上年下、男性女性、役職など関係なく良好（...

事業の強み:
地域密着。無線配車多め。
なので、最低限の売り上げは確保出来ると思われる。
運も絡んでくるので、自分のパターンを確立させる事が良いか...

給与制度:
基本給は低めです。国内出張手当て3,900円／日海外出張手当て8,000円／日、危険地域手当(出張国による)賞与は組合員は4か月以...

福利厚生:
社員寮独身寮が充実していてかなり安い値段で暮らせてるため助かりました。月に1万円ほどの家賃だったと思います。戸塚寮に住んでいたので...

企業カルチャー・社風：
思っている以上に昔ながらの会社。契約社員さんと連携を取り生産を上げていくことと売り上げの確保に必死。
ITソリューション...

事業の強み：
元々主力としていた携帯修理事業以外にも力を入れ始め、会社全体で新しい動きが発生している。
今年、子会社と合併し、ITソリューション...

給与制度:
昇給
年齢給と職能給(ランクと評価により上がっていく)で構成されていて、下げられることは、ほぼありません。ただ、よくも悪くも日本の...

勤務時間・休日休暇:
残業
どこの会社でもそうだと思いますが、部署や上司によって大きく違ってきます。
一部の人間に業務が集中してしまう傾向が強...

給与制度:
昇給額は年齢により決められており年齢を重ねる事でしか基本的に給与はあがらない。
役職手当も無く（平社員の業務手当的なものが役職手当み...

オフィス環境:
近くにはスーパーや飲食店が多数あり、立地条件はいいかと思います。
東京本社のオフィス自体は、古めですが自社ビルで大きいので広いほ...

事業の強み:
日本の木材市場においては、かなりの存在価値はあると思う。ただし、将来的には住宅着工数の落ち込みなどからも不安な要素はある。
以前の...

福利厚生:
退職金あり。住宅補助あり。資格取得支援制度あり。独身寮あり。契約制福利施設の利用可。
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用...

女性の働きやすさ:
派遣としてみると、一年以上在籍していれば産休・育休を取得できますし育休延長も２年まで可能なため、とてもありがたかったです。...

勤務時間・休日休暇:
営業担当は休日出勤も多々あるようだった。
仕事柄仕方ないと思うが、企業やスタッフからの呼び出しもあるし、残業や休日出勤を思...

企業カルチャー・社風:
この会社を見ていると、現場はホッタラカシという感じがします。私は本社の方達と、意見を交わしたことが有りません。
本社の人...

成長・キャリア開発:
キャリア開発などのサポートが会社側であまりないため、班員によって成長できるかどうかが変わります。作業をやったことのある人...

働きがい:
事務でしたが同じことの繰り返しで、2週間もすれば業務に慣れて飽きてしまうかもしれないです。向上心のある方や、新しいことにチャレンジ...

勤務時間・休日休暇:
フレックスを採用していて、その点に関しては、とても働きやすいと思います。
有給に関しては、とりやすい環境だと思います。また...

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは整っていると感じるが、残業時間が必ず30時間までと決まっているので、仕事の効率が非常に求められる。...

企業カルチャー・社風:
コミュニケーションも取りやすく、アットホームな雰囲気があり、仕事をする雰囲気はとても良い。ただ証券系システムという事も...

企業カルチャー・社風:
会社の理念にコンプライアンス遵守とあるが、問題点は山積み。年々悪化している。

組織体制・コミュニケーション:
現場内の仲は...

給与制度:
自動車業界という点で見たら高いとは思うが、同じ自動車輸出業界で見ると給与は低く感じる。
賞与は魅力的で、会社からの評価が高いと5ヶ月...

勤務時間・休日休暇:
残業、休日出勤はかなり多いと思います。どこの会社でも一緒だと思いますが会社全体的には残業減らしましょうとなっていますが、...

企業カルチャー・社風:
社風は紳士的で冒険はしない社風に感じます。

組織体制・コミュニケーション:
本社と現場ではコミニュケーションは少ないです。...

成長性・将来性：「会社の成長性・将来性」について会社のトップがぶれない考え方を持っているか？また会社の幹部が目標に向けて的確に戦略や戦術を示...

給与制度:
賞与は年2回、金額についてはグループ会社との兼ね合いもあり、標準的ではありますが支給されます
昇級は目標評価制度に基づき、評価が悪け...

企業カルチャー・社風:
昔の会社というよりは、一族の会社というか、一部の方々が上部組織にいて、それ以外はオペレーターという構成だと思いました。...

勤務時間・休日休暇:
夜勤や早朝勤務など長時間拘束されることが多い。夜勤に関しても残業が元々付与されているものが多く、残業の無い夜勤は滅多にな...

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられるものの、｢挑戦するという姿勢(目立った動きをした)｣ことだけ役員の目に止まるだけで、それを評価...

事業の強み:
ケーブルテレビは地域でかぶらないので競合というものは存在しないため、ケーブルテレビ、電話、インターネットを必要とする家庭はほぼ営...

事業の強み:
政府が決める方針によってガラリと変わるので、強みは特に無い。

事業の弱み:
今回の戦争のようなことが起きると、仕事が激減する。ガソリ...

成長・キャリア開発:
大型初心者でも丁寧に教えてもらえるのできちんと乗れるようになる。
都内は狭いガソリンスタンドが多く大型乗るにはいい練習にな...

賞与:
どこでも使っているような査定システムを使っている。
半年ごとに賞与用の目標管理シートと昇給用の人事考課シートの2種を提出する。
目標管理シ...

勤務時間・仕事量:
本社は9時から18時までお昼1時間休憩。
ただ事務作業が多いので提示に帰れる日は多くない。
常に人手不足だが上層部が提示に家に...

福利厚生:
・単身者は借上社宅制度が利用可。既婚者は無し。(住宅手当も無し)
自治体によってかなり変わる。
・ベネフィットステーションという福利厚...

働きがい：本社の人間が保育現場の現状を把握していないため、色々な研修やら仕事を押しつけられるが、各保育園は、とても良くフレンドリー、アットホ...

仕事内容：資材購買業務を担当しており、弊社事業所内での発注及び価格交渉をメインで実施。あくまでも担当なので、決済権限は代理までとなるが、私の...

給与水準：給与は、個人の業務目標に対する達成度及び関係管理職や、経営層の評価によって決められるので、年功序列制ではなく、成果主義で見られるの...

給与制度:
昇給は基本的に一定で、年齢通りに上がっていく。その中で、賞与は成績に左右されるものの、そこまで大きな差は開かないようになっている。...

給与制度:
昇給については数年単位で階位が上がるため長期的な在籍が必要。
成果で飛び級する社員はほとんどいない。役職を持つことができるのも基本3...

給与制度：
年齢に応じた給与は平均並みではないでしょうか。賞与は夏（7月）・冬（12月）の年2回、業績によって年3～5ヶ月分が支給されます。そ...

働きがい:
将来的に上の立場に立ちたい人や、若いうちから所属長となりマネジメント経験を積みたい人などにはおすすめです。役職が人を育てるという文...

勤務時間・休日休暇:
工場なので休みは多く年間125日はある。
土日祝、G.W.や年末年始など。
有給も私用で問題なく取得可能。
余裕ある部署だと消...

福利厚生:
一応退職金はあるものの寸志レベル
その他の家賃補助などは一切なし。インフルエンザの予防接種が無料なのと会社の飲み会は補助金が少し出る...

企業カルチャー・社風:
いろいろとやってみたいことは言える環境。
良いか悪いかは別としても、意見や希望が言えるので、思ったことは伝え、やりたいこ...

オフィス環境：派遣元の担当スタッフの方が派遣先企業によって変更にならず、きちんと信頼関係を築くことが出来ました。派遣先企業事に担当が変わると...

給与制度:
昇給はあるものの、基本的に年功序列であり、長期間働かないと基本給は低い。役職手当はあるが、残業手当がほとんどないため、役職につかな...

成長・キャリア開発:
必要な資格は取得できる。（放課後児童支援員、防火管理者、食品衛生責任者など）

働きがい:
子どもの成長が見られたときはうれし...

成長・キャリア開発:
お客様に対する対応能力に関しては確実に成長させて頂けたという実感がある。
ホールスタッフとして日々さまざまなお客様が来店さ...

勤務時間・休日休暇:
社員は月６日休みでした。
二連休の前の前は必ず遅番でした。

勤務時間は新台入れ替えがあるときはやはり長いです。
アルバイトさん...

企業カルチャー・社風:
体育会系な部分が少しはあるのかなと思います。

組織体制・コミュニケーション:
特にこれと言ったものはなし。
寡黙な人もいて、...

給与制度:
給料に関してはだいぶ頂いているほうだとは思う。賞与も多い。
残業代もすべて出るので稼ぎたい人はとても良いと思う。

評価制度:
ほとんど年...

勤務時間・休日休暇:
休日出勤などはなく、残業は申請制で上司の許可がなくては行えない。月によっては土曜に出勤する月もある。有給なども取りやすく...

企業カルチャー・社風:
クライアントや業者との商談を行う場合は別であるが、技術職は髪型などもうるさくなく、作業中は作業着であるため服装も比較的...

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】残念ながら、成長性・将来性は感じられません。年々和風住宅への興味のある方が減っているの...

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】個人的な取り組みであれば、極めて自由ですので、なにも言われませんが、会社としての取り組み・イベント...

企業カルチャー・社風:
中国資本の会社ですが親会社との意思疎通に
支障を来しており、中国的な所はありません。
仕事に対する姿勢は非常に緩いです。
努...

企業カルチャー・社風:
営業部と技術部でチームを作り、一つ一つの案件をこなして行くのは良いと思いました。
ただ、社長が自己満足のToDo表フォー...

勤務時間・休日休暇:
基本的土日祝日休み。
仕事があると、土日祝日のどれか出社します。
ただ、東芝全体で謎の休暇とかあり、休みに関してはとてもホワ...

給与制度:
給与は低い。残業代で稼いでいる人が多い気がする。課長などの管理職になると残業代が出ないため、管理職試験を辞退する人が多い。
賞与は近...