給与制度:
昇給に関しては毎年年齢と資格に応じて上がります。基本的にあまり差がつくようなものではないので、安定して昇給があるといってもいいでし...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、私のところは入社以来月の残業が40h超えたことが１-2回ほどのみ。
サービス残業一切なし。
ここ数年はコロナ...
企業カルチャー・社風:
ほっておいても仕事をくれる客とかをできるだけ自分の担当に選んでいます。先輩から引き継いだ大手の得意先とか、現場からの紹...
成長・キャリア開発:
何か社内で新しい事を始めようとする際は、基本的に手をあげた人に任せてもらえるので、そういった点では本人の意識次第で様々な...
給与制度:
年功序列の制度がつよい。
係長点前までは何をしなくても毎年の昇給（年齢にもよる）もあるため、基本昇進もして給料もそこそこ上がる。
中堅...
給与制度:
昇給は年に1回(ベースアップおおよそ¥2,000)、賞与は年に2回(黒字以上の場合最低でも月給の4ヶ月は保証、赤字の場合は会社と要...
勤務時間・休日休暇:
週休2日制ではあるが、店舗の状況により必ずしも休める訳では無い。
年末年始も配属によっては休みでは無いところもある。
夏休み...
働きがい：【目標の決め方】どの会社でもそうですが、入社時においては志高く、世の為、人の為、会社の為、そして家族の為と思い、未知の世界へ意気揚...
働きがい：【仕事の厳しさ】事務職はマルチタスクで仕事に対応することが求められ、複数の業務を並行して管理しなければならない。職員数も豊富ではな...
福利厚生:
2年半ほどで退職しましたが、退職金もきちんと出ました。看護師寮は治安や買い物の面で立地が良いとは言えませんが、バストイレ別のオート...
勤務時間・休日休暇：毎日の作業が10分刻みで決まっていて、常にバタバタしている。ゆとりを持って仕事をするということが出来ず、現場仕事にいっぱ...
事業の強み:
日本国内では大手であり、この業界を引っ張っていける会社だと感じる。
エンターテイメント水族館としては日本一だと感じている
事業の弱み...
女性の働きやすさ:
従業員はほぼ女性。
また、中年女性が多い。
女性が多い故か、グループが出来上がっておりグループ間で他の従業員のダメ出しをしたり...
勤務時間・休日休暇:
現場職の方は365日24時間。店舗に一人しか社員が居なかった配属されていなかった場合、シフト制の関係上、休みが取れること...
企業カルチャー・社風:
従来からの安定した製品と顧客がおり、現状の実績を維持することに関しては安定感は高いと思う。
一方でその基盤のため「新しい...
事業の強み:
既存製品の製造・開発ノウハウには一日の長があり、また主要顧客との長年の信頼関係もあり、
現状のビジネスモデルや売り上げが大きく崩れ...
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】会社組織として目指すべき方向性や業務に臨む上における判断基準などが一切明示されず、経営陣...
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】個人の有する知識・技術・能力に対して依存する形で業務が分担されている傾向が強く、担当する業務によっては...
給与制度:
賞与が高いと思います。
勤続年数の長いかたが多い理由のひとつだと思われます。
仕事に慣れて人間関係の構築が出来れば、たいへん良い職場だ...
福利厚生:
住宅補助は、新卒には非常に有難い額をもらえます。地方に行くと車も持つことになるので金銭面に不安を感じた事は一度もありませんでした。...
働きがい：これからの社会は老人が多くなりますが、その分、介護が必要となり、医療費も多くなりますが、カーブスはそんな人たちをひとりでも多く健康...
雇用の安定性：●勤続年数が長い平均勤続年数１５年●産前産後休業・育児休業取得実績あり育児休業取得後、復帰して頑張れる環境にある。（勤続年数が...
給与水準：運送業にしては良いのではないかと思います。社員の方やドライバーの方も親身にサポートしてくださり、やりやすい環境を与えて下さいました...
勤務時間・休日休暇：自分の力量ではやくも帰れるし、遅くもなるので、そこは自分次第かなと。基本的には朝早く夜遅い業界ではあるものの早めに帰れる...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの雰囲気。社長が全て決めるので上司は常に気にしながら仕事をしている。何か相談する時が困る。
組織体制・コミュニケ...
成長・キャリア開発:
キャリアみたいな感じはない。自分で学ぶスタイル。自分の上司はいろいろなことを教えてくれた。
働きがい:
時間が長いので体力が...
成長性・将来性：2016年1月より社長が交代したことでかなり活気のある社風が変わったように思えます。また、かなり差別化されたメッキ技術がある...
社長の手腕：約５年ほど前の事になりますが、この会社と御縁があり２年ほど営業と品質管理を兼務するような形で仕事しておりました。当初...
福利厚生:
JRグループの福利厚生はありますが、それほど他の会社と違いはないと思います。持株会とかもあったと思いますが私は加入していなかったの...
福利厚生:
三浦海岸に独身寮があります。また、退職金も勤続何年かで出るようになります。財形貯蓄と確定拠出年金もあり貯金しやすい環境ですが、住宅...
福利厚生:
専門職のうちは退職金がなく、総合職に上がらない限り退職金が出ない。住宅手当等がないので一人暮らしはまず厳しい。
オフィス環境:
医事課...
勤務時間・休日休暇:
残業するのが美徳な風習を根強く感じる。自分自身は必ず定時退社を心がけているが、周りで定時退社をしている人は少ない。当日の...
勤務時間・休日休暇:
製造課では労働時間8時間原則。残業なし。祝日は勤務する。そのかわり、長期連休に祝日分を割り当て他の会社の長期連休よりも長...
福利厚生:
労働組合 拠出型企業年金 退職金 住宅補助 独身寮
オフィス環境:
オフィスは、すべてオンライン会議。海外3拠点に工場を設けている為。
多様な働き方支援：プライベートな時間はほとんどありません。勤務時間が8時間と設定されてますが、2時間残業は強制。それ以上に残らなくてはいけな...
給与水準：月36時間見込み残業代があるので、仕事が少ないつきも安心できる一方、1日2時間は最低残業が課せられます。ボーナスはないものだと思っ...
企業カルチャー・社風:
社風は自由な感じであまり厳しくは感じないが逆に緩すぎて指示が降りてこず自分でなにか行動を起こさないとやっていけないと思...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業しなくても帰れるが、残業しなければとてもじゃないけれど、家族を養うことはできない。
その為、月の残業は40時間...
福利厚生：当グループでは取り組みとして[社員が家族に誇れる会社]を目指しています。福利厚生施策に積極的な取り組みを行い、家族や友人と利用でき...
企業文化・社風・組織体制：神奈川ウッドエネルギーセンターは武松商事のグループ企業です。1984年の設立以来、環境事業に携わってきました。CO...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで長期休暇があり、他社と比較すると休暇は多いほうだと思う。
有給休暇も取得しやすく、フレックスタイム制があること...
成長・キャリア開発:
子会社といえ社員数が多いことから、業務は細分化されているため、エンジニアとしての成長は難しいと感じる。
働きがい:
大きなプ...
企業カルチャー・社風:
社長も言っていたが、保守的な社風がある。特許も少ない。
組織体制・コミュニケーション:
人事部の人がすごく優秀なのか、社員...
事業の強み:
独立系の会社なので、事業が安定している。
事業の弱み:
安定はしているが、特許が少ない。保守的な社風もあり、製品の強みが少ない気がす...
評価制度：給料体型が残業ありきの体系ですが、仕事の遅い人、サボって残業を稼ぐ人が給料がよくなります。人よりも仕事が遅いことや戻りが遅い事を、...
福利厚生：福利厚生は充実していると言っていますが、必要最低限の事のみで、どこにでもあるレベルの待遇です。家族手当てや住宅手当てなどがあるわけ...
勤務時間・休日休暇:
部署によって休みのとりやすさは変わります。忙しい部署は21時頃まで、日付が変わる頃まで残業しています。暇な部署は定時で帰...
給与制度:
給与制度は、年齢と共にアップしている仕組みです。年功序列の会社ですので、年齢が上がれば給料は増えます。しかし、ここ最近、若手の退職...
福利厚生:
今は分かりませんが当時、明治と合併した為、某テーマパークのチケットが安く買えた事がありました。
社会保険や交通費全額支給など福利厚生...
成長・キャリア開発:
コンプライアンスに力を入れており、不祥事を起こすとキャリアアップは望めないどころか、自主退職にまで追い込まらた人を何人か...
給与水準：１００％年功序列のため、成果や実績を上げても対して昇給は望めない自社の業績が良くても親会社の業績が悪いとボーナスは増えない。一方、...
成長性・将来性：技術力がないのに価格は高い、よって競合他社には価格でも技術力でも負けるグループ会社からの仕事で生きてきたため、社内（特に役職...
企業カルチャー・社風：
あいさつなどの礼儀や礼節を重んじる文化があります。どの会社にも負けないあいさつが日々飛び交っています。そのような古き良...
給与制度:
私がいた頃は、常に忙しく、残業がかなりありました。しかし、そのおかげもあり、20代でも年収が500万程だった時もあります。
賞与に関...
入社理由・入社後の印象：仕事を頑張っていても評価の対象が「残業をどのくらいしているか」ぐらいしかないので仕事が出来て早く終わらせても正当に評...
仕事内容：どんなに仕事を頑張っていても評価の対象が「どれだけ残業をしているか」ぐらいしかないので無駄な残業を行う班も多い。残業は...
勤務時間・休日休暇:
週休二日制 基本 土曜日 日曜日 祝日休みですが、土曜出勤は月に何回があります。
日曜日 祝日は必ず休めます。
ＧＷ 年末年...
成長・キャリア開発:
部署によって大きく変わりますが、車の特徴、技術、特性とかによって、現場の流れが変わってくる為、個々を日々の生産計画に組み...
福利厚生:
福利厚生については一般的だと思われる。大きな違いがあるようには思えない。
オフィス環境:
比較的問題はないかとおもう。各支店では清掃が...
多様な働き方支援：以前は休日出勤、残業で稼いでいた輩も多かった会社ですが、近年はほとんどないかと思います。それを糧にしていた人も多かったので...