事業の強み:
自社の商品造りを一から自分たちで行っているためコスト、商品のクオリティは良い。競合他社としっかり差別化して良さを伝えられる。毎年...
給与制度:
基本給が低いので、残業代で稼ぐような感じ。
コロナ禍、営業時間短縮の影響でそれも難しい店舗も多々ある。
年齢給と役職手当がほとんどなの...
企業カルチャー・社風:
風通しはいい部分はある。
新しいことにチャレンジする独自性は母体の会社にあるのですが当社はどうだろう。
軍隊的なところは色...
給与制度:
正社員 準社員 嘱託社員 契約社員とあり
賞与は正社員以外は年1回です
評価制度:
完全能力主義かと思います
が日産OBさんは元々の能力が...
勤務時間・休日休暇:
新入社員で入り、3ヶ月の研修後、部署に配属された。その際、開発チームに入った。開発が計画通りに進まず、計画の見直しが多々...
勤務時間・休日休暇:
2010年頃までに比べて仕事の総数が減っているので、多少効率が下がっても、社員全体で働ける様な仕事の割り振り方が推奨され...
成長・キャリア開発:
サンデードライバーからの入社からでも毎日トラックを運転していれば必然的に運転技術はあがっていく。また、自分の運転に不安が...
仕事内容：大手ドラッグストアや外食チェーン店への店舗配送。午前と午後に一度ずつ出荷センターに荷物を積みに行き概3～5店舗程を配達します。荷物...
女性の働きやすさ:
パート社員を多く雇用しておりそのほとんどが女性。勤務時間は6時間から8時間等それぞれの事情に合わせて選択できるため働きやす...
教育・研修：新入社員研修：ビジネスマナーを外部講師から教えてもらう研修が数日。それ以外は全体研修はなく、現場研修や、配属部署でOJTとなる。...
勤務時間・休日休暇:
シフト制勤務です。早番・遅番に別れますが、店舗によっては遅番の時間帯、18時を過ぎるとほとんどお客様が来なくなるが、一人...
福利厚生:
退職金制度はあるが金額については他社が分からないので良いかどうかは不明。会社の指示で転勤する場合は寮扱いで補助金が出る。
オフィス環...
給与制度:
昇給は少なくほとんど上がらない。残業時間は少なく、当然残業時間手当も少ないため、年収が低い。年に数回パッチテストというものを希望者...
組織体制・コミュニケーション:
同僚は女性がメイン。女性が多いので人間関係が少し面倒くさいです。
私は一番年下だった為可愛がってもらえたほうです...
企業カルチャー・社風:
明るく元気になど、朝礼の際にはグッドアンドニューと題し、いい事、新しい発見を発表し合ったりする。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・社風:
上司から指示されている業務を行っても評価対象にならず、経営陣の考えに沿った研修関連に全力を注がないと評価されない。
組織...
事業の強み:
事業推進のスピードが非常に速い。
また、無資格、未経験者でも積極的に採用している。
少子高齢化人口減少が急速に進行し、高齢者の担い手...
企業カルチャー・社風:
社長の意向次第です。トップダウンの会社体制です。現場管理は現場任せになっています。ただし、ほしい物品などの購入稟議は非...
企業カルチャー・社風:
理念研修をして全員の意識を統一させる
新治療がどんどん取り入れられらるため
勉強は常に必要
高みを目指している会社なので意欲...
入社時の期待と入社後のギャップ:
一人一人に教育係がついてしっかり指導してくれる制度との事だったが、殆どあってない様なもの。教育係によって教え...
成長・キャリア開発:
少なくともレジ操作の難易度は全企業でトップの難しさ。
一般的な機能に加えて小売店特有の割引値引き売変機能や販売者登録、ポイ...
企業カルチャー・社風:
体育会系の方に向いている職場だと思います。
女性も男性をうまく扱える方、もしくは男性を立てて仕事しつつ、女性の先輩に合わ...
給与制度：
今年（2021年）4月に入社した新卒学生だったものですが、初任給が手取りで20万円を超えており、周りと比較するともらえていると実感...
給与制度:給料形態が3種類あり、それぞれ固定給と歩合率が変わってくる。まず新卒は約1年経つまでは固定給が少し多めに貰え他に比べると歩合が低め...
給与制度:
普通の会社の給与制度に近い。残業代は１分単位で発生するが、残業自体がしづらい空気がある。
昇給に関してはALSOK自体がしづらい風土...
教育・研修：会社自体が、人数合わせで社員を配置しているようで、教育・研修は専門社員がいないため、法的教育もただヒビデオを流して拘束時間を消化...
成長・キャリア開発:
研修制度がようやく出来てきているという印象。
社内インフラは脆弱で、効率化が進んでいない。同業他社と比較してもかなり遅れて...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によりバラバラ。慢性的に残業が多い部署もあるが、現在は在宅勤務導入もあり抑えられてきている感がある。休日は...
企業カルチャー・社風:
地球のために働くという明確なミッションがあるため、それに向かって考えて動く社員が多く、モチベーションは高いです。一方で...
給与制度:
給料は他業種や同じアパレル業と比較しても少ないと感じられた。
アウトドアや環境問題に強く関心があり、給与面を考慮してもこの会社に魅力...
給与制度:
賞与は、売上、利益が達成しないと出ません。
しっかりもらえた年もあれば、全く出なかった年もありました。
ただ、頑張って全店舗が売上達成...
勤務時間・休日休暇：会社の体勢がすごく良く、休みやすい環境でした。社員教育も徹底していて、アルバイト、パートのシフトも徹底されていました。人...
成長・キャリア開発：キッチンとフロア両方の協力がないとお客様に満足していただけないと思います。例えばキッチンの人は表にでないけど...
働きがい：利益が出ない→給料上がらない。頑張ってもむなしいだけ。顧客からは激安の殿堂扱いで、この会社で働いている誇りもなくなって...
企業カルチャー・社風:
なんとも言えない社風です。地道に目立たない人が良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
人は良いのですが、実力が少...
事業の強み:
公共事業の請負い
事業の弱み:
公共事業頼み
事業展望:
ITC機器関係が充実していれば、超優良企業になりうるが、現状では厳しいと思いま...
企業カルチャー・社風:
規律がかなり厳しく、頭の固いイメージです。
レジミス等はたとえ1円でもカウントされ、しかも何回ミスがあったか全店舗に共有...
給与制度:
月々の給与は平均並です。
賞与に関しては本社社員と店舗スタッフとはだいぶ差があります。また店舗スタッフ間でも上司の判断によって差があ...
教育・研修：【周囲のサポート】一見、組織のように見えますが、結局、個の集まりなので、それぞれがどうやって這い上がるか。私はお人よしなので後輩...
働きがい：有名な番組に関われるので、そう意味ではやり甲斐はあった。主に日テレ系のバラエティがメイン。誰でも知ってる番組であるため、知り合いに...
企業カルチャー・社風：
弊社の社風は会議が多いのが大きな特徴です。
会議といっても、短めのミーティングや会議室を借りて全社員で行う会議など、大き...
事業の強み：
緊急事態宣言目下の営業自粛要請中に通信業界は該当しませんでした。
よってコロナ禍の今であっても当初と変わらぬ業務体制で営業が出来ま...
企業カルチャー・社風:
強烈なトップダウンの社風があります。
買収された会社なのでしょうがないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
社員...
成長・キャリア開発:
営業としてのスキルを身につけたいと考えるのであればいいと思います。お客様は富裕層の方が多いので、色々と勉強になります。
働...
事業の強み:
チェーン店でありながら質の高い商品提案ができる所。最近はフォーマルものだけでなく、普段着としての提案を進めている為、リーズナブル...
評価制度：人事評価は、本社人事と、各部署、店長の采配が殆どだ。新入社員の間は、本社への提出物もあるので、期日厳守であること。また、疑問点があ...
勤務時間・休日休暇：勤務状況を一言で申し上げるならサービス残業の毎日です。もし一時的に忙しい時期があり、その時だけ少し残って仕事をするならば...
雇用の安定性：KDIの先生として出来るだけ長く続けたいと考えて入社しますが、人手不足の皺寄せがとても多く、3人分、4人分働いているのではと感...
勤務時間・休日休暇:
勤務については、隔日勤務、変則シフト勤務、夜間勤務、日勤務等、希望を聞いてもらえるがそのどれもが拘束時間な14-17時間...
仕事内容：気軽に仕事できます。好きなだけ休憩とっても文句いわれません。とにかく時間を守れば、自由そのもの。平均年齢は、高めで、若い人はいませ...
成長・キャリア開発:
一定の顧客への依存度が高く、その顧客の発注次第で経営が左右される。
親会社マクセルに、旨味のある時だけ吸収され、業績の展望...
事業の強み:
業界シェアNo.1の製品を製造している。
事業の弱み:
もともとが製造拠点だったところが、日立から抜け、マクセルグループとして経営も...
企業カルチャー・社風:
東証一部上場なので、タイムカードや金銭の管理は非常に細かい。しっかりしている。
組織体制・コミュニケーション:
もちろん人...
福利厚生:
強制的にオートバックスの共済に入ることになるので、申請すれば色々補助金はもらえる。
オフィス環境:
コメダは大通りに面している所がほと...
組織体制・コミュニケーション:
基本患者様を大切にする意気はみなさんあったと思います。
陽気に挨拶もしてくれます。
ただし、会社の上層部の方々は神...
企業カルチャー・社風:
高級産婦人科というイメージだけです。
組織体制・コミュニケーション:
社員はみな長時間労働、固定残業で疲れ果ててました。
コ...
仕事内容：正社員の仕事内容は、基本的に医師と往診同行をする所から始まります。往診時の処方提案、薬の情報提供、日数調整を行います。あらかじめ薬...
働きがい：社会の高齢化に伴う高齢者の方々が入所する施設のお薬を準備し、ご契約のとおり遅れることなくお届けする仕事は、社会に貢献出来ている仕事...
事業展望:
若手社員が全く浸透しておらず、離職率は高い。
会社としても若手の育成にはあまり積極的ではない印象を受ける。
40代以上の人間が大半で、...
給与制度:
昇給は毎年2千円未満であったが、経営トップが変わりこのあたりは改善傾向にある。
残業代も残業した分はきちんと出る。
賞与は年3ヶ月ほど...