企業カルチャー・社風:
地域の生活の基盤となることは評価したい
組織体制・コミュニケーション:
上司、倉庫、ドライバー、地域性なのかとにかく挨拶を...
企業カルチャー・社風:
積極的な人は昇格しやすく、働いている人たちの仲はいいと思います。
年齢層は平均が50歳ほど退職後も嘱託社員で働く人が多い...
給与制度:
昇給チャンスは年に1度になります。成績重視で、コロナの時期にはほとんどの社員が昇給据え置きになりましたが、かなりの棟数をやった私を...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で受付事務職は休日出勤は絶対ない。土日は休みにくいが事前に申請すれば有給を取ることができる。店舗にもよるが...
女性の働きやすさ:
女性は沢山いるが、閉鎖的な部分が多く、我慢して働いたせいか性格が変な人もいた。長く働いている人もいたが、年齢が上なのと潰し...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はよほどでない限り強制されることは無いが、自分で勉強などを行ったりすることはある。出張などがあると時間外にメール...
福利厚生:
退職金はありませんでした(当時)
住宅補助はありませんでした(当時)
寮はありましたがあまりいい環境ではありませんでした(当時)
売り上...
企業カルチャー・社風:
社風は少し体育会系気質
トップダウンをなくすという事でしたが、各店舗スタッフから意見をあげても結局はサブ、エリアマネージ...
事業の強み：
寝具という睡眠に欠かせないものを販売しており、なおかつ、上質の羽毛製品なので、
量販店にはないクオリティーの商品をお届けできる強さ...
企業カルチャー・社風：
お客様を第一に。
社会に貢献できることを常に考えている会社です。
睡眠セミナーを病院関係や企業にアピール。
小学校の児童にも...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休憩、有給の取りやすさは配属先やその年の担当、上司によって異なる。特に有給は同僚と調整しながらの申請となってい...
勤務時間・休日休暇:
職場と個人の能力による。忙しい課だと、夜11時まで働く一方で、5時に帰れる課もある。
忙しい課でも、自身が効率よく進めてい...
給与制度:
この会社の給与は（昇給・賞与・各種手当など）は、競合他社に比べてあまり変わらないと思います。
特段良くもなく悪くもないと言う感じです...
事業の強み:
これからガソリン車から電気自動車に交代する時代になると思われるのでこの業界はとても未来が明るいと思われる。ただし、競合他社が多い...
給与制度:
業務レベルに応じたそれなりの給与はあるはず。
ただし、中途社員の給与水準はかなり厳しいものがあった。
働く人間なりの給与だとは思う。
評...
成長・キャリア開発:
新卒で入った若い人でも出世している方は居るので、本人の努力次第で若くからやりがいのある仕事は可能かと思います。
逆に言うと...
給与制度:
当時は設定した目標の達成度に応じた成果評価によって昇給や賞与が決まっていました。
評価制度:
当時は設定した目標の達成度に応じた成果評...
企業カルチャー・社風:
当時は外資系企業になってから大分経っていたにも関わらず、日本企業だった頃の文化の悪い部分ばかりを引きずっており、自分か...
オフィス環境：記事からの抜粋です。神奈川県相模原市に本拠を置く予備校経営の「株式会社モアアンドモア」は、3月13日付で東京地方裁判所へ民事再...
給与水準：月給は他の教育業界に比べてかなり高い。仕事に求められるスキルも多岐に渡り、総務、営業、マネージメント、広報、教務と幅広く学ぶことが...
企業カルチャー・社風:
かたくなに今までのやり方を正として、新しい技術、知識などを取り入れるのが非常に上手くない。一言でいえば保守的だと思いま...
事業の強み:
独自ブランド商品が多いのが強み。
事業の弱み:
独自ブランド商品の反面、材料だけじゃユーザーには届かないし売上も伸び悩む。かといって...
企業カルチャー・社風:
昭和体質。上層部が自分が現役だったころの仕事の仕方などを部下に伝えるのが下手なので上下関係がぎすぎすすることが多々ある...
給与制度:
固定給があり、ベースは未経験者にとっては高い水準。ボーナスも年に4回あり、業績によって3桁以上を毎回もらうこともできる。ただし、完...
勤務時間・休日休暇：
年間休日としては例年110日前後となっている。仕事に関して言えばある程度の裁量は個人で任されているので定時で帰宅する事も...
オフィス環境：
本社工場自体が2Fオフィスや1Fの加工場や検査場、組立工場内も含めて常に清潔に保たれており非常に綺麗な環境の中で就業する事が出...
女性の働きやすさ：女性のライフスタイルに合わせ契約社員、フル正社員、時短社員等の様々な雇用形態があります。産休・育休は法律通り最大2年間の取...
会社の安定性：特別不安はありませんが、特別安定でもありません。計画をたて、戦略をたて、社員全体で日々取り組んでおります。社長のビジョンは広く...
給与水準：残業代は所属する部署によって扱いが異なります。生産系の人は働いた分を申請できます。総務経理系は残業を良しと...
オフィス環境：オフィス環境はとても過酷です。取引先などの他の会社と比べると、あまり働く環境整備がされているとは思えません。
福利厚生:
退職した先輩方から聞いた話では、長く勤めても退職金はある人とない人がいます
寮などはありません
オフィス環境:
建物が古い
工場内は、繁忙...
福利厚生:
退職金は貰えたという方と貰えなかったという方がいます
20年以上働いた方でも貰えなかった方がいるようです
オフィス環境:
事務所は狭いで...
給与制度:
基本的には、社員もアルバイトも基本の給料がありますが、同業他社よりは高い金額で提示されていると思います。
実力主義でもありますが、そ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は飲食業の中でもいい環境だと思います。
しかし、３月、１２月のような超繁忙期や、新店舗の立上げ、新型コロナの売上の...
勤務時間・休日休暇:
休日日数110日は、普通の企業から比較し少ない。法定有給休暇取得の５日について全員取得していると言っているが、実際はシフ...
オフィス環境：グループ全体的に人当たりの良い方が多く、仲が良いのと新卒入社メンバーは内定者の時から会社のイベントに参加したりするので、コミュ...
福利厚生:
住宅補助は出ているが微量。退職金も入った時期にもよるが、前払い退職金という制度がある。保養所もあるが部屋数は少ないし、その保養所の...
企業カルチャー・社風:
家族経営なので察し。
組織体制・コミュニケーション:
上は上、中間は中間、下は下ではっきり分かれている。
ダイバーシティ・多...
事業での社会貢献：昨年より有機ELバブルと言われるように有機ELのテレビ、スマートフォンまたは表示パネル等々の製品が世の中に当たり前の様に登...
雇用の安定性：年収としては悪くない程度に給与を支払えていると考えているが、それでも賞与に安定感は無く、また、ブラック企業なんて目ではないほど...
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】いちいち残業申請を書かなくてはいけないのはめんどくさいなと思います。この仕事を次の日のた...
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】残業時間も月に30時間までと決まっているので、グラフィックデザイナーでありがちな残業しす...
福利厚生:
元々は日立グループの組織であったため福利厚生はそれに準じており、この希望の企業にしてはだいぶ手厚い。入社年から有給休暇は20日超え...
給与水準：賞与はなくなり年俸制となった。50時間分の残業時間は入れ込まれており、それ以上の残業については追加される。ただし、賞与については、...
働きがい：業務用の商材（居酒屋のビール等）、量販店の商材（スーパーのビール等）でやりがいは違ってくるのですが。業務用の場合はうちから行ってい...
勤務時間・休日休暇：勤務時間は長い方だと思います。基本7時から21時です。人によってはもっと早く出社しないと仕事が終わらないかもしれません。...
仕事内容：誰の目から見ても面倒臭い、難しい、儲からないと思われる案件でも殆ど断らずに迅速に問題解決してくれるからと地元の不動産業者間でも、そ...
仕事内容：取引相手との交渉が上手く進んでいない時に進捗状況を上長に報告したあと社長や幹部の判断、介入で一気に流れが変って取りまとめ出来た時は...
成長・キャリア開発:
色々と学べる事出来る環境にあると思います。
積極的に自分から意見を出して仕事をこなせば新しい仕事も任せてもらえる感じはしま...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時〜17時35分、休憩10時30分〜5分間、12時〜50分間、15時〜10分間。
ただ、お昼時間を60分に...
福利厚生：事業所により異なると思うが パート管理の甘さが目立つ。 社員の異動も多いため パートにとっては その都度 新上司との対応をし...
福利厚生：福利厚生はまったくなかったです。働いた時間と日数で計算した給料だけです。少しでもいいので福利厚生を充実させ...
福利厚生:
福利厚生は住宅補助も少しですがしっかりしていると思います。
オフィス環境:
とにかく古いです。床が軋んでいたり、2人だけでも狭い更衣室...
女性の働きやすさ:
女性も購買の役職につけば力仕事があります。
支店は男性は営業に行っているので基本女性率高いです。
育休産休とっている方多いです...
教育・研修：【スキルを高める取り組み】会社（本社）として何か勉強会を開くことは、語学以外はなかった。ただ、倉庫駐在の正社員5人中3人は資格を...
社内制度：もっと実務向けの研修・資格制度を充実させてほしかったです。資格をとっても、会社からの援助もなく自腹となり、さらにそれに対する評価も...
成長・キャリア開発：相手の力量を測りながら仕事を振り分けていますので、焦らずに努力さえすれば仕事に必要なスキルを身に付けることが出来ます。作...
福利厚生：【住宅手当・家賃補助について】単身者、妻帯者と分けて、存在する。それぞれに期限がある。上限などはあるが、並程度の家賃であれば半額負...
成長・キャリア開発：
自分はいまのところに入って6年目になりますが、リーダーをやらせて頂いています。最初は未経験で入って医療用語などを覚えるの...
働きがい：
前職では接客業をやっていました。もともと人と話すことが好きで、今も積極的に患者様と話をしています。色々な方がいるので話しているのが...