平均年収
383 万円残業時間(月間)
59 時間給与制度:
給与に関しては関東圏の一部を除いては地域比較して高水準だと思います。賞与に関してはコロナ禍につき寸志の数万円となります。コロナ禍で...
事業の弱み:
この会社に限らず、居酒屋業態の競争優位性を保つことは難しい。
店舗数の拡大や業態の横展開をし、食材・酒類の廉価仕入れを実現できたと...
仕事の裁量権:
本社での研修ではビジネスマナーや働くことの意義についての講義は行われたが、実際は店舗スタッフとしての勤務になるのに、オーダー端...
企業カルチャー・社風:
圧倒的に女の子が多いです。私が入った年は男の子は2人だけでした。店舗配属のときにひとり2組になっていきます。私は男の子...
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方ではないか
組織体制・コミュニケーション:
派遣なので窓口の営業のみしか話す事ながない
年一に派遣先社員一同に...
企業カルチャー・社風:
担当営業と密に連絡を取れ、社内とのやりとりもしやすい環境なので風通しは良いかと思う。
組織体制・コミュニケーション:
別事...
成長・キャリア開発:
接客研修など頻繁に行われておりましたが、近年、コロナなどの影響と規制の強化の影響もあり、コスト削減の為、行われなくなって...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも上からの指示が絶対。
ただ、しっかり論理根拠武装して話し合えば状況は好転する。
なので、ちゃんと質疑応答ができ...
企業カルチャー・社風:
一定の職制にならないと、提案の機会がないばかりか、聞いて貰える場面にならない。
挑戦する職場は、決まっており、営業、開発...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最高です!
有給100%取得できますし、勤務時間も9時-17時なので、仕事終わりの時間が長い!最高!...
勤務時間・休日休暇:
案件の内容によっては休日出勤をすることになります。
休日出勤をした際は、8時間出勤しないと振替休暇は取得できませんが、ちゃ...
給与制度:
給与に関しては納得してる方が多かったように思います。
ボーナスは完全に上の方々の裁量です。テーブルはないので上の方からの印象と売上の...
企業カルチャー・社風:
活気と勢いのある企業です。
またスタッフ一丸となって働いている風潮があるので、やりがいもあります。
嫌な職場というよりはア...
企業カルチャー・社風:
挑戦したいことは前向きに受け入れてもらえる。
風通しは非常によく、社員同士も仲がいい。
プライベートでも交流があり、交流が...
福利厚生:
改善が必要かと思う部分も多いですが十分かと思う。
退職金がないのが長く勤めれないネック部分に感じる。
住宅補助は出るが、自社管理物件の...
給与制度:
基本給にプラスして歩合給が支給されます。歩合給は自分が頑張った分だけ数字として反映されるので、やりがいを感じます。
「よくやれた!」...
給与制度:
給与は残業ありきの体制。基本給は低く、夜勤がある職場は夜勤で稼ぎ、昼勤のみの職場は残業で稼ぐといった所。
賞与に関しては、仕事の出来...
給与制度:
まず、給料に関しては部署によって異なるとされています。役職を持つ人々は通常、昼間の勤務のみを行うようです。勤務形態については、通常...
企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気としてはお菓子を食べながら働いている人もいたりと空気が張り詰めたような雰囲気はありませんでした。
お昼休みに...
企業カルチャー・社風:
試してみたい事業や新規取引先の開拓などの裁量は、ある程度管理職に任せて頂けておりました。
社長もバイタリティ溢れるお方で...
経営陣への提案:
若い世代を育てることを集中した方がいいと思う
キャリアが長いベテランが口だけで動かない責任感がないベテラン勢の再教育をした方が...
仕事を通して身につくスキル:
重度知的障害を持つ方の、障害特性に応じた環境整備や、生活介護の技術を学びながら、支援に携わることが出来ると思いま...
企業カルチャー・社風:
ドムドムフードサービスという会社に関してはまだ新しいものの、古くからあるドムドムという会社の個性を残しつつ、メディア出...
企業カルチャー・社風:
新しい発想や取組み、また変わった事、独自的な考えなどが認められ、また望まれているため小さな意見や考え方などを会社側も吸...
成長・キャリア開発:
会社の経営方針や社長の想いに触れることにより、障がいに関係なく子どもと接する上で、人と接する上で人間的な成長が1番大きい...
事業の強み:
確かなプログラムを保有していること。発達心理学を基にした2時間のプログラムがしっかりしているので、入社したばかりの人でもプログラ...
勤務時間・休日休暇:
休日は通常通りに取れている。
ただ毎週のように土曜日を出勤している社員もいる。
福利厚生:
住宅補助も賃貸は補助があるが、持ち家の人は補助がないと言うよくわからないシステム。
事業の強み:
足場の設置は、家を建てたり、リフォームしたり、太陽光パネルを設置したりする時に設置しなければならない法律があるため、仕事は無くな...
企業カルチャー・社風:
他社がやっていない事などいち早く導入する会社である。
組織体制・コミュニケーション:
事業部制を取っており、「横の連携」は...
成長・キャリア開発:
一日3現場入り、お客様とのコミュニケーションを取るため必要最低限のコミュニケーション能力、マナー等は身につくかと。
女性の働きやすさ:
完全な現場職というものではないが、排水管の清掃や、屋根に登っての雨樋清掃など、作業員としては女性は不向き。
給与水準:ボーナスは退職金としてもらえる制度で、どんな条件でもらえるか...(なんかの条件でもらえない場合もあるのかな)...出来るだけ、他...
教育・研修:経験者の採用率が高いため、入社してすぐに派遣社員として実務に入ることが多く、社内での教育をゆっくり受ける時間が取れないことがある...
事業の強み:
広く人を募集している点です。
働き手からしたら、その場で決めてすぐ働くことができるのはよいです。
事業の弱み:
長く続けていく人が少な...
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います。
働きたい時に働ける環境です。
上司の言うことを聞いていれば、特に問題なく働けます。
組織体制・コミ...
給与制度:
給与は比較的に良い。製造系の会社の中でも給与は高い方だ。土日休みで残業もほぼないため、他の会社と比べるといい。しかし、新入社員は日...
勤務時間・仕事量:
朝は8時45分に出勤だが、多くの社員は30分くらいから掃除をしている。また毎週月曜日に朝礼があり、朝礼がある日は9時くらい...
企業カルチャー・社風:
雰囲気がよく、気軽に相談ができる環境である。
組織体制・コミュニケーション:
上の項目と被るが、風通しがよく話が気軽にでき...
企業カルチャー・社風:
初対面の人に対しても温かく迎える社風がある。社長との距離が近く、社長自身が厨房に立ったりすることもあるのでお話できる機...
給与水準:営業スタッフに関しては、入社年数に関係なく実力で稼げます。分からないことでもに、チーム内で協力し、助け合う風土があります。内勤スタ...
事業での社会貢献:仕事の内容としては、主に個人宅の水道の修理になりますので、お客様には大変喜ばれますが、社会貢献というところではやりがいを感...
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修体制などはなく、成長しづらい環境であると思う。この会社で通用するスキルを身につけたとしても他の会社で必...
福利厚生:
通勤手当は全額支給される。その他の手当はなし。退職金も他の普通の企業に比べるとかなり少ないと思う。
オフィス環境:
普通の企業と変わり...
勤務時間・休日休暇:
年に数回休日出勤はあるが基本カレンダー通りの休暇となり、休日の予定が立てやすい環境だと思います。その一方で有給休暇を休日...
企業カルチャー・社風:
医薬品を扱うという仕事の性質上、品質面には非常に厳しい社風となります。
ただし、ミスを隠さず速やかに報告し、同じことが起...
企業文化・社風・組織体制:人間関係は小さい会社上に上下関係はしっかりしてますが、その分上司と部下の距離感が近いため指導するべきところはしっか...
勤務時間・休日休暇:試用期間中は毎日定時(18時)に帰れます。むしろ18時になったら帰れと言われます。朝はタイムカードを入れ、帰る時もタイム...
事業の強み:
コンクリート工場は簡単に認可されるわけでは無く、現在は年々減少している。しかしコンクリートは建物や道路、橋などに使われており、絶...
勤務時間・休日休暇:
年間休日93日 基本:日、祝日 夏期5日 冬期7日以上 年次休13日
多様な働き方支援:
特に無し
福利厚生:
正社員になれば退職いきんはあります。
住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプションのたぐいはありません。
オフィス環境:
オ...
給与制度:
正社員になれば、きちんと対応してくれます。一般的な料理屋さんで、醤油から何から何まで手作りです。
評価制度:
職人の世界ですから実力主...
企業カルチャー・社風:
仕事内容として
仕事内容は様々な仕事があるが基本的な事から少しずつ慣れていくようなスタイル。
いきなり高難度の業務を任され...
福利厚生:
福利厚生として
食堂が完備されているので便利。社外でのバーベキューやスポーツなどもあり仕事以外でのコミュニケーションの場がある。現在...
教育・研修:新人教育のカリキュラムがあり、トラックでの運転・配送が未経験の人でも1からしっかり教わる事ができる所。困った事わからない事があっ...
給与水準:他社に比べると同じ仕事でも給与の差がある所。ただ、他社よりも休日・有休はとれるし、人間関係もとても良いと思う。
成長・キャリア開発:弊社の協力業社の意識や仕事の質は高く、ただ現場を完成させるためだけではなく、配慮は信頼を彼らの姿からも学べること、弊社と...
教育・研修:会社が成長するにつれ、外部から、専門家を招いていくことで、より社会への関わり方を表現することが学べたらと思います。