働きがい：マネージメントにも携わってまして、月一回は個人で話し合いをする時間を設け、最近の状況や何気ない会話を通してスタッフ一人一人が何か悩...
給与制度:
アパレルにしては給与は良い方であるので
アパレル販売で転職を考えている方には
良いかもしれません。
新卒1年目と比較し月給に関してはほぼ...
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】正社員と派遣や契約社員は全く別物なので何とも言えませんし、業務内容により様々ですが、顧客窓口勤務の派...
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】レイアウトは何度も変えました。すべてのOA機器が常にスタンバイしている状態に保つことは配置や設定状...
働きがい：墓石の営業です。少し前にもメディアなどで問いただされておりましたが核家族化が進み地方を中心に墓じまい、無縁仏と言った所が問題視され...
企業カルチャー・社風:
お墓をうるというぶんかなので、ピリピリ感はあります、顧客が高齢のかたなのであるていど落ち着いた方たちです、
クレームはよ...
女性の働きやすさ：入社して比較的すぐに産休、育休を取らせてもらいました。妊娠中も体調と相談しながら通勤させてもらい安心して働くことができまし...
成長・キャリア開発：
幅広い領域でやりたいことを尊重してフォローしてくれる会社だと思う。
良いところを伸ばしていけば良いという考え方で、社内のみ...
福利厚生:
福利厚生は何もありません。
6年間心を押し潰して働き退職したのですが、退職金は0円です。
オフィス環境:
オフィスは古く、汚いです。
自社...
社長の手腕：とにかく、いつも社員たちの健康、精神、生活全般をいかに向上させるかについて考えている。また、そのために色々なユニークなアイデアを...
成長性・将来性：経営層は、努力不足です。利益を追求する企業のあり方に囚われず、
成長・キャリア開発:
業界で有名なエンジニアの方もいらっしゃるので、その人たちを見て学べばかなり成長できます。
自分時次第なところは結構あるので...
給与制度:
年に一度昇給がある。自動的な昇給はどこもそうだが、微々たるものなので職位や職級を上げていく必要がある。
しかし、それも個人の成果とい...
福利厚生:
退職金、住宅補助、家族手当、社員食堂、独身寮、財形貯蓄、社員持株会など一通りのものはそろっています。
ただし、近年業績が悪いことから...
オフィス環境:
オフィスはとても小さいです。細い階段を上がっていくと10畳ほどのスペースがあり、多い時は10人以上集って会議やpc作業等をして...
成長性・将来性：結婚式を挙げられない方が増えウェディング業界が低迷しているなか、その流れに逆行するように、お客様数は増え続けています。それは...
成長・キャリア開発:
店舗にもよると思いますが、若手の私にも色々と貴重な経験をさせて下さいました。
料理を本気で頑張りたい。という方にはとてもい...
仕事内容：和食料理店での、おきゃくさまへの接客を.1年。(ご案内、注文うかがい、料理提供、おちゃだし、食器下げ、片付け、)、店内の清掃(床、...
福利厚生：互助会が充実していて、忘年会は素敵なホテルで行われ豪華景品が当たり、夏の納涼祭もおいしい食事がたべれます。また、社員旅行も格安で行...
働きがい：想像で医療は様々な意味で優しい職場だと思われがちですが、現実としてお金の話をしなければいけない場面が出てきます。診療費の未払いが発...
給与制度:
固定昇給は無し。
階級と成績・学齢調整額で基本給が決定する。
学齢調整額は、マイナスからスタートし、最終的にプラスマイナス0となるため...
勤務時間・休日休暇:
時間外労働はほとんどなし。逆に少し遅く残っていると業務の負担は大丈夫か心配された。
休暇は多い。年間カレンダーの中で何度か...
給与制度:
役職につかなければ給与は固定的です。競争も少なく景気にもさほど左右されず安定的な会社です。激しい波がないので競争・ノルマを気にしな...
事業の強み:
競合他社が少ない。
事業の弱み:
給与が少ない。仕事の成績が給与に反映されない。日々の向上が1年もいれば止まる。
事業展望:
事業を拡大...
福利厚生:
三菱電機グループであるため福利厚生は充実している。
県外からの移住者であれば社員寮に入居することができる。ただし年齢制限があるので3...
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスは取りやすい社風。有給申請も拒否されることはないので仕事に縛られることはない。
しかし、有給をとる人とそうで...
経営陣への提案:
経営陣のみなさまがもっともっと、従業員の希望、不満、提案、アイディアを拾うべきだと思います。とにかく、仕事をする上で、紙ベー...
事業の強み:
全国区の知名度を誇る、一流のブランドのお菓子がある。この商品は、本当に素晴らしいと思う。固定客もかなりいると感じられました。この...
福利厚生:
退職金はポイント制で自分の階級に応じて毎月ポイントが貯まりい1ポイント5000円です。しかし自己都合での退職をすると60％しか貰え...
多様な働き方支援：いろんな制度はありますが、人をみて資格を取らせてもらったり、講座受講させてもらったりってかんじです。自分から言ってもなかな...
社内制度：会社で色々とイベントをやりますが、参加する人は暇な役職の人がほとんどで、案件先に入ってる人は参加する余裕がないので参加はしない人が...
オフィス環境：本社のみならほぼ使いたい物は揃ってます。例えば、勉強したいなら勉強する物、サーバならサーバをカスタマイズできます。掃除とかは自...
給与水準：ボーナスを出せる分のストックは用意してあると聞いていたが、売上が達成されないと出ないとかなんとかで、これまでに一度もボーナスが出た...
給与水準：最初にいい人材であることをアピールできれば簡単に給料を高く設定でき、減給はなかなかない。お昼ご飯などは経費で落ち、海外に行くチャン...
企業理念の浸透：地域を元気にする、社員は家族、というフレーズが理念に出てくるけど、働けば働くほど本当にそう思っているのか？というように思って...
給与水準：毎月の給料は全てみなし残業を含めた給料。幹部はそれなりに貰っているみたいだが、それ以下の人達は院長でも手取り30万前後。ボーナスも...
企業カルチャー・社風:
トップダウン
週に1回経営会議があり
役職者は1日中本社に拘束される
案件によっては毎週経営会議での進捗報告が求められ、報告...
成長・キャリア開発:
人によって、SESとしてプロジェクト先に常駐か、
社内でサーバー、NWの構築に携わる。
ただ、社内業務は主に運用保守でリプレ...
多様な働き方支援：この数年で理事会の構成メンバーから長年在籍した看護部長そして経理部長がはずれ風通しの良い体制となった。経歴不足の若手の事務...
多様な働き方支援：院内事務のIT化が進んでおらぬこともあり、年功序列の高齢勤務者はやりやすい。慢性的な早出残業の体質をモットーとする院内事務...
事業の弱み:
女子大学という特性上、年々人気に翳りが出ています。
初等部は男女混合であることに加えて鎌倉という立地の良さが、お金がある層の心を捕...
女性の働きやすさ:
働きやすい環境です。
女子大学ということもあり、女性のワークライフバランスには理解があります。
産育休合わせて三年取っている先...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間9時間に対して休憩時間なし。少し前までは10時間勤務で食事時間なんとか30分。現在は仕事をしながら菓子パンを流し...
企業カルチャー・社風:
親族経営の悪いところが全部でている
組織体制・コミュニケーション:
とにかくギスギスしている。
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】二年4回に渡って満額出なかった。それ以前に出してやったからと社員の前で言い放ち。バックオフィスの賞与...
成長・キャリア開発：資格取得のチャンスが会社から与えられ宅建・建築士など様々な資格にチャレンジすることが出来ます。不動産の国際ライセンスであ...
企業文化・社風・組織体制：理念が非常に素晴らしい。社長の強い思いにスタッフが共感している。毎朝、社長のビジョンをまとめた冊子の読み合わせをし...
教育・研修：研修が充実している。療育スキルを高める機会は多い。アセスメントや療育場面の動画を撮っているので、熟練スタッフの技術を学ぶことが出...
勤務時間・休日休暇:
祝日営業をしている為、お子さんが小さい職員は働きづらいとおもいます。
就業時間で帰れるような雰囲気はありますが、就業時間で...
組織体制・コミュニケーション:
市内に事業所が点々としており、法人全体では事業所間のコミュニケーションが取りづらい部分があります。
福利厚生：
湘南勤労者福祉サービスセンター（しおかぜ湘南）に加入してくれているので、会社以外でもらえる給付金がたくさんあります。建保としおかぜ...
給与制度：
希望する資格があり、会社で承認されれば、事前講習費用・受検費用は会社で出してくれます。資格取得に挑戦するために、先輩社員が直接指導...
教育・研修：研修は就業内と言われたが、実際は時間外がほとんど。そして、師長によるが強制。院外、院内、病棟内とあるが回数は多い。内容は薄く、ま...
勤務時間・休日休暇：人が足りていないため、毎月週休が削られ買い取られていた。有給も1日も使えない。体調が悪く休んだ場合にも有給はつかず、週休...
女性の働きやすさ：社内で監視カメラがあり、記録も残されているとのこと…。女性として色々あるため限られた場所でしか、動きが取れず非常に不便だと...
成長性・将来性：限られた人だけが、常に動き、忙しくなってしまっているため、その人がいなくなってしまったらどうなってしまうのか？という感じです...
給与制度:
正社員の給与には残業がみなしで45時間含まれている。最近までは、残業時間の計算も特にしていなかったため、どれだけ残業しようが、残業...
給与水準：交通費の支給がないのが難点。基本的には日給換算。出勤した分だけ，給与に加算される。日勤・夜勤によって，給与が異なる（夜勤が3,00...
教育・研修：会社の規模がおおきくないので、横のつながりと社長と連携が必須です。事務所はアットホームな雰囲気でカジュアルな服装可で...
教育・研修：スピード感のある仕事はまさにやる気のある方にはgood!とくに、ハワイアングッズやハワイアンイベントを扱うので、英語を使った事務...