平均年収
280 万円残業時間(月間)
19 時間給与制度:
給料は、ほかの飲食業と比べると、はっきりといって少ないです。昇給に関して2~3年ぐらい働けば副主任なれます。飲食業では人の出入りが...
企業カルチャー・社風:
社風的には、美味しい料理を提供したいという思いはみんな持ってます。
安全、安心が第一ですが、その中でどおやったら美味しい...
勤務時間・休日休暇:
月1回の土曜出社があるので、休日が少なく感じる。定時過ぎに配属されたエリアから帰社し、事務処理をおこなうため、残業時間が...
給与制度:
賞与が夏と冬に各1回あります。
それとは別に上期(4月から9月)下期(10月から3月)に毎年変わりますが会社内で目標をたて、それを達...
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休日。有給は比較的取りやすいように感じる。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にナシ、部署によっては...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度経験を生かした取り組みができるものと考えていましたが、少しでも幹部の考えとずれると「やる気がない」と...
企業カルチャー・社風:
一族会社です。出世しようとか、認められたいと思う人には向いてません。日々、淡々と働きたい決まった給料がもらえればいいや...
事業の強み:
現在ではも障がい児は増加しており、不妊治療の保険適用が決定した今後、更に増加してすると思われるので需要はある。
事業の弱み:
独身か...
勤務時間・休日休暇:
派遣先によりますが、こちらの希望を伝えれば担当者が派遣先に交渉してくれるので働きやすかったです。勤務時間も家庭の事情に合...
給与制度:
派遣社員なので時給で手当は交通費くらいです。賞与もありません。昇給は担当によると思いますが、派遣先に交渉してくれることもあると思い...
事業の強み:
お願いされた内容を、ただそのまま忠実に完了させる。それも大切なことなのかもしれませんが、それではルーティーンをただこなしているだ...
成長・キャリア開発:
個人的な就業形態の希望や、キャリアアップの方針に対して柔軟に対応できると思います。
専門分野で特化して極める方向にいくのか...
給与制度:
派遣社員として業務を行うが会社は正社員として登用してくれている。
同一労働同一賃金により基本賃金の昇給は一定だが賞与が人によって大き...
福利厚生:
退職金→建設業で人並にしっかりやればそれなりの退職金がもらえる制度となっている。
支給対象は2年在籍と比較的に早い。
住宅補助...
休日休暇:
アニバーサリー休暇という不思議な休暇制度あり
別に記念日でなくともなんでもいいが、最低限有給をとらなければならないが為の名目だと思わ...
福利厚生:
福利厚生はあまりない。通勤手当は満額出るが出張の際に自車を使うと決まったガソリン代しか出ないため赤字になることが多い。社宅に関して...
企業カルチャー・社風:
店長がマネージャーにお店の事で基本怒られているので、その中でアイディアを提案することはほぼないと考えられる。
組織体制・...
給与制度:
子会社が乱立しており、それをまとめようと上が動きすぎて下がついていけない。
普通に働けていたら、給与は高いかと思います。
拘束時間が長...
成長・キャリア開発:
仕事内容が単純作業の為スキルアップや
キャリアアップは見込めない。
長く勤めていればそれだけでまわりからちやほやされたり気を...
勤務時間・休日休暇:
基本平日出勤土日祝日休みで残業じたいも
月末、月初、給料日前以外は定時で帰れる。
ただ給料日が連休などにかぶると休日出勤して...
成長・キャリア開発:
キャリアや、自分自身が求めるスキルに応じて選択する内部研修制度があります。また、部署ごとに求められるスキルについては、部...
成長・キャリア開発:
地方公務員全般に言えることだが専門的スキルが身につかず潰しが効かない。
固い仕事に就いていたという信頼は得られるので、同じ...
成長・キャリア開発:
資格を取得すれば単価が上がります。但し資格を取得する機会は極めて少ないです。
支援制度は前借りが出来る
厚生年金社会保険です...
企業カルチャー・社風:
部署によりますが飲み会など多いですが、
強制では無いので参加しない方もいます。
今はコロナで親会社から禁止、自粛要請が出て...
企業カルチャー・社風:
年収に反映されるのは実力次第だが固定基本給がブレないので安心して働ける。社風は、お客さんとの接し方や不動産業法、営業の...
給与制度:
月給未経験者25万円~経験者35万円+インセンティブ100万円以上の売上に対して20%支給。インセンティブ他に懸賞金(トップ賞、達...
給与制度:
昇給はありません。
頑張ってもというより毎日淡々とミスのないように仕事をこなす感じです。
一定以上の数のお弁当を配達すれば手当がつきま...
働きがいを感じるポイント:
パートさんとの仕事
この仕事が向いていると思う人:
体力、瞬発力、調理師さんとの連携や早朝勤務が苦にならないひと。栄養...
企業カルチャー・社風:
トップダウン
意見が通ることは少ない
海外トレンドはすぐに通る
組織体制・コミュニケーション:
部署によるがチームとして動けて...
勤務時間・休日休暇:
残業も20時間ほどと多くないので、営業のなかではホワイトだと思います。有給も取りやすく、取っていないと早く休暇を取るよう...
福利厚生:
社員旅行制度、社員のお誕生日お祝い制度、決起会制度、新人歓迎会制度、お花見・初夏のBBQ・忘年会制度、退職金制度(勤続年数5年以上...
成長・キャリア開発:
企画営業職には手厚い研修があります。ロープレ、マインドの共有、ゲームを通して表現力を磨く研修など多様な研修でスキルを磨く...
事業の強み:
リユース業界の市場規模を増やすために様々事業にチャレンジしているため、業界内でも差別化できるポイントが数多くあるのが強み。
事業の...
入社時の期待と入社後のギャップ:
リサイクルショップを利用する人は一見さんが多いと思っていたが、案外リピーターも多かったこと。
感謝される機会が...
企業カルチャー・社風:
出入りが多いほうだと思います。責任者と下で働いている者との温度差があると思います。
組織体制・コミュニケーション:
出勤時...
事業の強み:
とくになし。
事業の弱み:
上下関係のみとうしが良くない。
事業展望:
倒産する事はないと思いますがあたまうちだと思います。
企業カルチャー・社風:
タイにも大きい工場があり、中小企業にしてはグローバルな企業ではあります。
組織体制・コミュニケーション:
少ないと思います...
入社時の期待と入社後のギャップ:
アットホーム感が少ない。
ギスギスしてる感じでもないですが、黙々と作業をしているといった環境です。
ほとんどの先...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間経営陣への提案:
売上・利益を上げるためにはSES事業の場合、人員の増加が必要。
近く株式上場を目指すならば、現状の採用ペースでは到底足りない。...
企業カルチャー・社風:
人数が少ないため意見が届きやすい環境。
発言すれば通る可能性はある
組織体制・コミュニケーション:
社長ー管理職ー社員の構造...
企業カルチャー・社風:
数字的な評価基準はないが、お客様の要望には出来るだけ答えるというのが社風なので、1日のスケジュールが変則的なところがあ...
勤務時間・休日休暇:
運輸業界の2024年問題がある為、ドライバーを増員中。増員を達成する為に先駆けて、毎月の休日を日曜日+2日間から日曜日+...
企業カルチャー・社風:
簡単に言えば、THE昭和のスタイル。朝礼で尻を叩かれて成績の話をされ、仕事を取らなければ普通に怒られる。
組織体制・コミ...
成長・キャリア開発:
多生は、リフォームの知識が得られるかもしれません。
働きがい:
建築に係る知識が、少しはつくとは思いますが、同業他社へ行って...
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、いざという時は休暇の調整はしやすい。ただ、毎週土日休みというふうにはいかず、平日に休みが挟むのでプライベート...
福利厚生:
福利厚生は最低限といった印象。
オフィス環境:
広大な倉庫が職場で、自分用の休憩所のようなものはなく、プレハブみたいなところで昼食をと...
教育・研修:今後の展開として、新卒の採用を考えておりますが、昔のように企業側で教育してくれるような機会は昨今減っているのが現状です。弊社では...
働きがい:まだまだ小規模な会社なので、各現場の戦略策定にボトムアップ方式を採用しているため皆で意見を出し合って物事の方向性を見出しております...
給与制度:
同じような規模の同業他社よりも給与は良い方だと思います。
評価制度:
会社のトップや経営陣、管理職の、人たちは他社よりもおそらく若い方...
勤務時間・休日休暇:
水曜日と日曜、祝日がお休みです。しっかり仕事をしてしっかり休むという社風です。家庭を大事にすることを推奨されていますので...
給与水準:技術派遣・翻訳業務が多いので仕事のわりに賃金は安い。派遣先企業の売り上げに影響されるのでボーナスが出ないことも多々ある...
成長・キャリア開発:多種に渡り作業が出来ること。
福利厚生:
ショッピングモールの中なので、モール内での社割が使えるところがあります。
化粧品は毎回利用していましたし、飲食もつかえるところがある...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日の休みは、希望を出す人が多いためとりづらい。
平日休みの人にとっては働きやすい。
以前は定休日がなかったため、シフト...
給与制度:
粗利計算での評価なので給与に反映されるのが遅い
評価制度:
粗利を上げればしばらくしたらあがるが下がれば」給与は下がる
福利厚生:【長く働いていける環境か】社内環境・給料面でつらい面が多く、長く働ける環境ではなかったため、退職に至りました。
平均年収
544 万円残業時間(月間)
25 時間勤務時間・休日休暇:
日勤は8時30分から17時15分の土、日、祝休み。
部署によるが有給休暇は比較的取りやすい。
年間20日付与され20日繰り越...
企業カルチャー・社風:
みんな上司顔色を見てる人が多い。他人の悪口を言う人が非常に多いですね、この会社は、という印象です。
組織体制・コミュニケ...