多様な働き方支援：人不足です。経費の問題でしょうが、派遣も簡単ではありません。パートやアルバイトと言えども、売場任せられますので、まとめて休...
給与制度:
アルバイトでほとんど回しているため、長い人が店長などに昇進していくのだろうが、どんなに長く勤めていても店舗ごとの時給である事には変...
給与制度:
年に2回の賞与はあります。しかし期待できるほど多くはないらしい。昔は個人売上実績=ボーナスの風潮ではあったが、今では店実績＝ボーナ...
企業カルチャー・社風:
もともとは体育会系。販売というより
営業職の色が強いです。それが時代により
チーム重視といいながらも、個人が店長までもあり...
給与水準：給与は一般的な業界水準かもしれませんが、賞与とベアは業界最低水準です。まず何故か労組からの要求額の時点で最低水準なので...
企業カルチャー・社風:
穏やかな人が多い。部門間の垣根は比較的低いと感じ、協力してやろうとする風土はあるが、やはりそこは人による。巨大な中小企...
仕事内容：事務処理のマニュアルなどがなく、先人が引き継ぎせずに辞めたため使い方が分からないシステムや、監査などが入った場合などに必要な保管義...
企業カルチャー・社風:
長時間労働の一言につきます。さぼる人はさぼります。体力がすべてです。体力的にしんどいといって辞めていった人を多く見まし...
企業カルチャー・社風:
売上が全てです。売上いかない売場は圧が来ます。店からも本社からも。
組織体制・コミュニケーション:
正社員は本社にある各課...
給与制度:
昇格したての管理職(次長)より、経験を積んだ主任の方が給料が高いことがあります(残業代・役職手当が無くなるため)。同業他社に比べて...
給与制度:
工事のインセンティブがあるので、それが励みにはなると思います。ただし、社内業務の期限超過などでマイナスされることも多々あります。手...
給与制度:
基本給が低い所を、みなし残業代を含める事により額面が大きくなるように見せている。
（求職情報では開示されていない事もある）
とにかくフ...
企業文化・社風・組織体制：新しい意見は取り入れようとする気はあるが、まったく意見を言っても聞く耳も持ってくれない。上司は現状を理解しないまま...
経営陣への提案:
保育士のヘルプが多くあり、その場しのぎの対応になってしまっていることがおおくあると感じた。自分の園の職員だけで回せるように運...
給与水準：【給与制度の特徴】生保営業は手当てが大きく給与にもダイレクトに影響します。ですので、生保営業で実績の出せる社員、多種多様な事業をま...
社内制度：【社員交流のための制度】数多い交流の場が持たれている反面、その分プライベートの時間がなくなっているという印象。勉強会や飲み会は仕事...
企業カルチャー・社風:
ひろしんの看板と信頼度がとても強く、外回りしていても懐に入りやすい。
個人としての評価が薄く、やってもやらなくても同じ給...
成長性・将来性：金融業界が全体的にマイナス金利の影響で本業の融資で稼げなくなってきていること、その点の穴埋めを預かり資産手数料でカバーするこ...
仕事内容：新入社員はレジ、品出し、接客などの基本業務。商品の場所案内、商品について聞かれる事がよくある。登録販売者の資格を持っているといろん...
オフィス環境：コロナウイルスでレジ前にビニールシートを貼ったり、危険手当を出しているが対策が全然できていない。ビニールシートで区切ろうが売り...
入社時の期待と入社後のギャップ:
大卒で総合職として入社したのですが、こんなにも水道修理をガッツリやると聞いていなかったので驚きました。そこで...
福利厚生:
社宅は全国に６か所ほど存在する。
住宅補助は５万出ていたが、途中から営業車を個人で管理しろと言われ、
営業車を停める駐車場を個人で契約...
企業カルチャー・社風:
上からの指示事項は実施しなければしつこく注意されます。
しかし、その指示事項は徹底して継続されることは少なく自然消滅して...
教育・研修：はじめての品出しバイトだったが、チーフが付きっきりで丁寧に支えてくれながら初日を終えた。挨拶回りや在庫の場所なども全部疑問の残ら...
給与制度:パートで期間が短くなんとも言えないが、中年の方のパートさんで長い人は賞与をいただいていたのがみたことがあるので、勤続年数によって、...
組織体制・コミュニケーション:はいったばかりでラインにはいるのだがおかまいなしでおしておされてになるので、やる気がうせる。手が遅いと文句を言...
給与制度:\n給与制度(昇給・賞与・各種手当)：私は支店で働いていたのですが、完全に分業していましたので人によって仕事量がかなり違い、私は業...
企業カルチャー・社風:
社風なんて、ない。独特すぎて長く働けるような環境ではない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを知らない人...
雇用の安定性：私の店舗は人手不足で、常に従業員を募集しています。しかし、本部への申請ができておらず、応募が来たのに面接ができずにそのまま断る...
仕事内容：私は一日8時間勤務で午前中は商品出しとレジ打ちを２時間交代でやり、昼過ぎから夕方までの間に荷出しが済んだ際にはその後商品の期限チェ...
給与制度:
昇給は半年ごとの評価によって査定されます。
あまり期待できる金額ではありません。
賞与は年2回で50万程です。
手当は通勤手当上限5万、...
福利厚生:
会社の都合で引越ししなければならない時は、住宅手当が出ます。
入社後6ヶ月後に10日の有給休暇がもらえます。
社会保険も完備されており...
勤務時間・休日休暇：毎日、全国から送られてくる原稿の件数、内容によりその日以降の仕事量が決まるため、無理な勤務時間にならないよう配慮はあるが...
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】担当する部署によっては、交代制で夜勤もありましたので、働く時間よりも体調管理が必要です。
給与制度:
大学卒と専門卒でも給与がそこまで変わらない。早番の場合、始業時間より前に出社して掃除を終わらせているが勤務時間には換算されない。賞...
成長・キャリア開発：お客様との対話、それが一番大事なのかなと思った。顧客様は結構な頻度で来てくれるし、毎回何か買うわけでもないが、だいたいの...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】色々な契約でこの業界を経験した者として思ったことは…この会社は自由度が他よりもあります。部門によっては1...
勤務時間・休日休暇：週休二日制なので、休みはしっかり取れます。確かに、1カ月の休みは週休2日分有りますが、14日以上連勤した人が何人いること...
企業カルチャー・社風:
体育会系の雰囲気があります。
学生時代はスポーツ系サークルに所属していたため、
上下関係に悩まされることはあまりありません...
成長・キャリア開発:
経営者と接する機会が多く、わりと新人であっても経営相談できるのはやりがいを感じました。その分相手はその道のプロですので、...
給与制度:
ボーナスは年に3回あります。
夏季、冬季、決算賞与
中でも決算賞与は最高で12ヶ月支給された事もあり1年目から営業職で手取りで150万...
給与制度:
営業の場合年収は営業成績が悪くても最終学歴が大卒なら500万円は稼げる。賞与は冬季(12月)、夏季(５月)、決算賞与(５月)の3回...
福利厚生:
まだまだ目を見張るものがあると思う。休暇に関してはカレンダー通りに休めるほか、有給とは別に5日間連続休暇があり、土日と繋げて海外旅...
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署によってこんなに忙しさに差があると思わず悪い意味で衝撃を受けた。勤務時間だけでみるとゼブラ企業に分類され...
勤務時間・休日休暇：店によるが、希望休を出せるのは冠婚葬祭だけだと言われた店舗もある。自分がチーフとなれば、当たり前なのかもしれないが、パー...
給与制度:
年収はそれぞれのスキルによると思うが、低めだと思います。手取り20マンいかない方が多いのではないでしょうか。事実私もその一人です。...
勤務時間・休日休暇：急に体調不良になることもありますが、病欠した時は欠勤扱いとなります。日給月給なので一日分の給与が減額されます。有給休暇や...
勤務時間・休日休暇：勤務時間9：00～18：00※8：45～9：00までは清掃休憩時間95分（昼食60分、他35分は?10：00～10：05...
成長・キャリア開発：総合技術職として入社していたため、入社後、約3ヶ月研修期間が設けられた。まず1ヶ月は、営業職、一般職と合同で全体研修、そ...
成長・キャリア開発：技術研修では配属される部によって、行われる研修内容は、配属後の勤務内容とは全く関係ない。技術職の中でも配属先が決まってい...
成長・キャリア開発：入社半年後に店長を任される事も多く、金・人・設備・在庫など様々な管理をすることになります。バイト...
勤務時間・休日休暇：人手が足りないので早出・残業・休日出勤が当たり前の社風です。また、定時が終わった後も、休日でも店...
給与制度:
40歳以上の一般職は昇給無し。賞与無し。管理職も賞与無し。給料も減額であった。年に二回の評価制度があり、30代までの一般職やパート...
評価制度：10月に店長との面談があった。評価表の記入の仕方に変化があり、今まで通りのやり方で記入した。が、今回から会社の評価の出し方が変わっ...
勤務時間・休日休暇:最近働き方改革で残業時間を減らす動きが活発ですですが、元々給与があまり高くないのも有り、給与形態の見直しが間に合ってなく...
勤務時間・休日休暇：休日はたっぷりあります。残業も規制があるため、ほとんど定時退社。おじさん達は、奥様に早く帰ってくるな！と言われてるらしい...
成長・キャリア開発:
1年に1度は本社での研修制度がある。フィードバック制度があり年に2回、上司が部下と今後の仕事の進め方について話し合いの場...
企業カルチャー・社風:
地元に特化した商品やイベントが多く、地元民からは愛されている。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署同士のコミュニケー...
入社理由・入社後の印象：入社前は造船設計メインの会社だと思っていたが、実際はIT業界への進出をメインに推し進めていた。大手との取引もあり、上...
勤務時間・休日休暇:
休日数は多いです。
基本的に土日休み、夏季、年末、GWの休暇があります。
勤務時間は8時間固定のところや、フレックス制の所な...
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