勤務時間・休日休暇:
店舗によってスタッフの人数が変わる為
1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...
給与制度:
アパレルのイメージ｢ノルマ｣はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...
多様な働き方支援:
定時に出社、退社するのが基本です。遅出、早帰りなど、申請すれば時間の調整は可能です。
ただ、介護や育児など個々の事情もある程...
企業カルチャー・社風:
部門により大きく違いがありますが、実行検証のサイクルはスピーディーさが求められます。また、部署同士の連携など横軸を活用...
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長いが精神的な負担は少なかった。休日は105日で基本的に平日のみ。
大型店舗はとりきれるが小さい店舗は消化しきれ...
女性の働きやすさ:
産休育休制度がきちんとしているため仕事を続けたい人には手厚くサポートしてくれていると思う。マタハラなどのコンプライアンスも...
勤務時間・休日休暇:
基本的には9時〜17:30が定時だが、定時に上がれた記憶は1度もない。やはり職業柄、残業は免れない。直行直帰は出来るが、...
福利厚生:
退職金あり。年数と貢献で変わる。規則に明示されているのでその通りでした。
住宅手当もあるが、住んでいる場所や世帯主かどうかなどで金額...
給与制度:
年齢給というものがあって、毎年数千円ずつ増えていきます。全国転勤の総合職でしたら、家賃手当も出ます。独身でどこでも行ける方でしたら...
給与制度:
基本給は低い。48歳までは3千円/年ペースで上がっていくがそれ以上は昇給はなし。
一般職と総合職があり、一般は異動がなく希望した土地...
仕事内容：100席をキッチン、ベーカリー、ホールと3職種あるにもかかわらず、2人で回さねばならないときがあり、非常に厳しいものがありました。...
仕事内容：ホール、キッチン、ベーカリー、在庫管理や発注、清掃など。ホールの仕事は主にハンディによるオーダー、料理提供(デザートやセットサラダ...
企業カルチャー・社風:
レジ操作などはポイントカード等の取り扱いやキャッシュレス決済がなかったので簡単でした。その当時には珍しいタイムカードの...
企業カルチャー・社風:
とても辛辣に書いてしまいましたが、直属の店長や上司はいい人が多く そこが救いでした。
ただ問題なのは店舗では店長等社員は...
オフィス環境：まず、ヘルプに行かされる事が多すぎます。今現在人が足りてない店舗が多いからでしょうか…？私は入ってまだ4回しかバイトに出ていま...
勤務時間・休日休暇：シフトを入れていない休日にバイト先に友達と食べに行ったら「なんでヘルプで他店舗から来てくれている人がいるのに食べに来てい...
給与制度:
給料は担当売場の成績や勤務態度からの総合評価よる。あがりにくい。
課長、部長になれば上がり幅は大きいが、なるための試験がとにかく難し...
福利厚生:
パートタイム採用でしたので、退職金はありませんが、制服を貸してもらえるので、仕事着にはこまりませんでした。
オフィス環境:
店舗の裏に...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はバラバラであるし、店舗によって、
朝が多かったり、夜が多かったりと異なることが多い。
勤務時間は8時間でほとんど残...
勤務時間・休日休暇:
社員になると基本遅番勤務になることが多いです。現在は資格者が足りていない状況なので資格を持つとほぼ固定勤務になることもあ...
給与制度:
給与はかなり安い。
授業は入っていない時間帯は授業準備に時間が欲しくても半日休みなどにされ、極力給料を減らされる。他の先生は昼まで別...
勤務時間・休日休暇:
キッズ発表会やハロウィンのイベント等は勤務時間外となることが多かったですが、代休を取れる事は無く、参加費も自腹でした。
ま...
給与制度:
非正規雇用に対しては基本的な時給＋交通費程度の支給だが、深夜以外にも時間帯や曜日によってある程度の加給があること、残業代の出し渋り...
勤務時間・休日休暇:
土日、祝日はほぼ休めない。入社してほぼ4年経つが土日で休んだのは1回だけ。
連休も取得も難しく基本的に3日から4日働いて1...
オフィス環境:
イオンに入っているレストランだったため、イオンの従業員用休憩室が使えました。
コンビニやレンジがあり大変便利でした。
広いイオンだ...
女性の働きやすさ:
まるで働きやすさなんてものはないです。
新入りの女の子にろくに仕事せずに煙草を吸いに行く店長はベタベタと触り、すぐに辞めるか...
福利厚生:
財界貯蓄制度で毎月3万貯めている。そのおかげで3年までは車が一台買えるくらいになった。無事一人暮らしも始めることができ、家賃手当も...
オフィス環境:
オフィス環境は、カンパニーや部署によって異なります。藤崎事業所は、給湯室と、カフェのような休憩スペースが各フロアに1か所ずつあ...
給与制度:
残業ありきの給料かと思います。
そもそもドライバーという、仕事自体が残業ありきでの仕事だと思うので、ドライバーに転職する方の宿命かも...
多様な働き方支援：時間給ではなく歩合給その日その日の積み重ねで１ヶ月の給料が決まるため自分の思っている以上の仕事を1日だけしても１ヶ月に運ん...
給与制度:
基本給が年齢給で設定されているので、店舗での営業のみを考えると年長・年少の関係がちぐはぐして見えることもあります（中途入社の30代...
給与制度：
基本給が低く、見込み残業代が手当として設定されている飲食業でよくあるタイプの給与形態だと思います。その手当の比重が大きく、20-3...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては非常に整っている印象でした、基本的には土日休みがあり、土日出社のどちらかの出社が月1回あり...
企業カルチャー・社風:
・あまり冒険をしないが、なんとか古い体質から脱却しようともがいている。
・パワハラ、セクハラは許さない風潮となってきてお...
勤務時間・休日休暇:
給料次第では問題ないのでしょうけど勤務時間と給料が比例している感じはないと思います。
長期休暇は比較的あるのではないかと思...
企業カルチャー・社風:
社会貢献を大切にしていると思う。赤字路線の救済や公共交通についてリードしている企業だと思う。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・社風:
会社に対しての愛がある従業員が多かったように思います。私も含めて会社の成長のためにもっと頑張りたいと思っていました。朝...
勤務時間・休日休暇:以前は週休2日で隔週土曜日と日曜日が休みだったが、数年前から完全週休2日になった。表向きは働き方改革とは言っていたが、実...
事業の強み:
2021年3月:３社統合により、マックスバリュ西日本へ
最終的には、イオンとして1つの会社に合併予定
イオンの商品や、感謝デーなど ...
福利厚生:
退職金はありますよ。あとは組合ありますよ。
オフィス環境:
綺麗なお店にいけば、いい環境になりますよ。逆に古い店に行けば、売り上げは低...
給与制度:
給与 岡山の給与水準になるため、都市圏の同業他社に対して物足りず競争力に欠ける。
そのため、退職などで欠員が出た場合にも人員の...
勤務時間・休日休暇：部署にもよるが、とにかく残業が多すぎる。社内では「ハイタイム」と美化されているが、現場の人はこのハイタイム時には22時、...
社内制度：もう少し工場の中の人(特に女性)受けれる検定の種類を増やして欲しい。難しいものから簡単なものまであれば少しチャレンジしてみようかな...
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】在籍中に長期休暇がとれるとしたら結婚して新婚旅行に行く時か、大病を患って入院するような事態になったとき...
成長・キャリア開発:
新卒入社だとマネージャーなどとの距離も近く頑張っていれば評価されやすかった。
けれど直属の上司に恵まれるかどうかも大きな運...
成長・キャリア開発:
外部講師を招いての研修などがあるが定期的ではなかったと思う。また外部への研修もあったが現在はどうか？それによってキャリア...
勤務時間・休日休暇:
事務は基本的には社内カレンダー通りの休暇をとれていた。
営業は取引先によって、土日出勤のこともあったが、振替休日は割ととれ...
経営陣への提案:
金を産まない間接部署と実際に金を産む部署の待遇は逆なのでは？
サービスエンジニアや、製造は特に技術や知識が無ければできない仕事...
企業カルチャー・社風:
自己中な人が多いです。また幹部と言われる部長職以上の方々はとても尊大な態度を取る方が多く、幹部同士の仲もすごく悪いです...
仕事内容：人の定着が悪く、入れ替わりが激しい。質問したくても雰囲気があまり良くない為聞き辛い。人によっては冷たくあしらわれている人もいて、入...
福利厚生：
各種保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、退職金制度、企業年金、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、団体保険、先進...
給与水準：とにかく給料が安い。特に入社から4~5年はアルバイト並の給料でそれ以降も生活水準ギ...
企業文化・社風・組織体制：上司にもよるが、相談を持ち掛けても。自分の考え方などを全否定するような口調で喋る者がおり、なかなか相談を持ち掛けら...
仕事内容：社長が変わってからは、ある程度自分の考えに基づいて仕事を進めることができるようになったが、結果を求められているのは同じである。また...
成長性・将来性：入社3ヶ月目。ケーブルテレビの業務をメインとし、日本全国拡大して会社で、トップクラスの信頼性があると自負しています。見える化...
給与水準：給与制度に関しては、キャリア評価システムで管理されています。入社してから1年間は現場での勉強を積みながら次の自分の目指すキャリアを...
給与水準：労働分配率が決められている。近年、社員採用を続け人員が増加。人件費の伸びに利益の伸びが追いついていないと思う。したがって、給与は期...
勤務時間・休日休暇：年間休日123日、完全週休2日制としているが、月1回、土曜日に全社員での全体会議があり、出勤となる。代休の対象となるが上...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇は現場によって様々です。私が働いていた現場では月6回休日がありましたが、先輩が以前働いていた現場では忙...
給与制度:
基本給は低いがボーナスで補填している感じである
昇給は役職が上がらないと上がらないため年々上がる事はない
評価制度:
評価制度に関しては...
口コミ 2243件