多様な働き方支援:
定時に出社、退社するのが基本です。遅出、早帰りなど、申請すれば時間の調整は可能です。
ただ、介護や育児など個々の事情もある程...
企業カルチャー・社風:
部門により大きく違いがありますが、実行検証のサイクルはスピーディーさが求められます。また、部署同士の連携など横軸を活用...
給与制度:
アパレルのイメージ｢ノルマ｣はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...
給与制度:
大卒、短大卒、高卒で給料が異なります。
月22時間のみなし残業で3万円の残業代がつきます。月の平均残業時間として、閑散期は〜5時間程...
女性の働きやすさ:
産休育休制度がきちんとしているため仕事を続けたい人には手厚くサポートしてくれていると思う。マタハラなどのコンプライアンスも...
給与制度:
昇給は年に一回査定があり、年間予算達成でも昇給なしか2000円程度のアップです。もちろんダウンもあります。賞与は年2回となっていま...
福利厚生:
退職金あり。年数と貢献で変わる。規則に明示されているのでその通りでした。
住宅手当もあるが、住んでいる場所や世帯主かどうかなどで金額...
企業カルチャー・社風:
当時は、社長の思いきったアイデアと、それをパワープレーで形にする副社長の権力が圧倒的で、強烈なトップダウン。
組織体制・...
給与制度:
年齢給というものがあって、毎年数千円ずつ増えていきます。全国転勤の総合職でしたら、家賃手当も出ます。独身でどこでも行ける方でしたら...
給与制度:
基本給は低い。48歳までは3千円/年ペースで上がっていくがそれ以上は昇給はなし。
一般職と総合職があり、一般は異動がなく希望した土地...
仕事内容：100席をキッチン、ベーカリー、ホールと3職種あるにもかかわらず、2人で回さねばならないときがあり、非常に厳しいものがありました。...
オフィス環境：とにかく人が足りない。連休はおろか休日さえ月に数日で休めるだけでもまともな方。必死に取り組んで自分の担当店を安定させ休める環境...
オフィス環境：まず、ヘルプに行かされる事が多すぎます。今現在人が足りてない店舗が多いからでしょうか…？私は入ってまだ4回しかバイトに出ていま...
勤務時間・休日休暇：シフトを入れていない休日にバイト先に友達と食べに行ったら「なんでヘルプで他店舗から来てくれている人がいるのに食べに来てい...
企業カルチャー・社風:
レジ操作などはポイントカード等の取り扱いやキャッシュレス決済がなかったので簡単でした。その当時には珍しいタイムカードの...
企業カルチャー・社風:
この会社に入ってまだ１年なので、まだわからない。
組織体制・コミュニケーション:
この会社に入ってまだ１年なので、組織体制...
給与制度:
給与はかなり安い。
授業は入っていない時間帯は授業準備に時間が欲しくても半日休みなどにされ、極力給料を減らされる。他の先生は昼まで別...
勤務時間・休日休暇:
キッズ発表会やハロウィンのイベント等は勤務時間外となることが多かったですが、代休を取れる事は無く、参加費も自腹でした。
ま...
給与制度:
給料は担当売場の成績や勤務態度からの総合評価よる。あがりにくい。
課長、部長になれば上がり幅は大きいが、なるための試験がとにかく難し...
勤務時間・休日休暇:
現場によって完璧に定時で帰れる場所もあれば、残業だらけの場所もあり、一概には言い難いです。新卒の時点で残業に大変なムラが...
給与制度:
非正規雇用に対しては基本的な時給＋交通費程度の支給だが、深夜以外にも時間帯や曜日によってある程度の加給があること、残業代の出し渋り...
勤務時間・休日休暇:
土日、祝日はほぼ休めない。入社してほぼ4年経つが土日で休んだのは1回だけ。
連休も取得も難しく基本的に3日から4日働いて1...
企業カルチャー・社風:
推測だが正社員には厳しい社風なのではないかと思われる。やはり、ファミレス後発組としては、既存チェーンと差別化を図る必要...
仕事内容：パン食べ放題があるバケットというお店で働いてました。オープンから入ったのでとても厳しかったです。主にホール、キッチン、ベーカリーに...
給与制度:
基本給が年齢給で設定されているので、店舗での営業のみを考えると年長・年少の関係がちぐはぐして見えることもあります（中途入社の30代...
給与制度：
基本給が低く、見込み残業代が手当として設定されている飲食業でよくあるタイプの給与形態だと思います。その手当の比重が大きく、20-3...
給与制度:
残業ありきの給料かと思います。
そもそもドライバーという、仕事自体が残業ありきでの仕事だと思うので、ドライバーに転職する方の宿命かも...
多様な働き方支援：時間給ではなく歩合給その日その日の積み重ねで１ヶ月の給料が決まるため自分の思っている以上の仕事を1日だけしても１ヶ月に運ん...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はバラバラであるし、店舗によって、
朝が多かったり、夜が多かったりと異なることが多い。
勤務時間は8時間でほとんど残...
福利厚生:退職金はないです。ただし、新卒で入って数年(だいたい3年くらい)で辞める社員がほとんどなのであまり関係ないのかもしれません。その分...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、人懐っこい人が多く、丁寧に手厚くプログラミングを教えてくれそうだ。成長できそうだと思った。しかし、...
オフィス環境:
オフィス環境は、カンパニーや部署によって異なります。藤崎事業所は、給湯室と、カフェのような休憩スペースが各フロアに1か所ずつあ...
給与制度:
正社員の月給は２０～２３万円です。常勤講師（契約社員）の月給は１７～１８万で、ボーナスはありません。正社員・常勤講師はほぼ同じ業務...
組織体制・コミュニケーション:
外から見ると華やかな雰囲気ではありますが、内部（特に西の学校）は昭和の体育会系です。３０代以上の本社スタッフ、...
勤務時間・休日休暇:以前は週休2日で隔週土曜日と日曜日が休みだったが、数年前から完全週休2日になった。表向きは働き方改革とは言っていたが、実...
給与制度:
ランク式で、昇給はランク（年に一度、推薦なあれば受けられる試験有）が上がらないと1円も上がらない。賞与は年度末の決算賞与のみ。事業...
勤務時間・休日休暇:
給料次第では問題ないのでしょうけど勤務時間と給料が比例している感じはないと思います。
長期休暇は比較的あるのではないかと思...
事業の強み:
多角的に経営を行っているので、ユーザーの囲い込みがしやすいのではと思う。会社規模が大きいので資金調達は容易だと思う。
事業の弱み:...
事業の強み:
2021年3月:３社統合により、マックスバリュ西日本へ
最終的には、イオンとして1つの会社に合併予定
イオンの商品や、感謝デーなど ...
福利厚生:
退職金はありますよ。あとは組合ありますよ。
オフィス環境:
綺麗なお店にいけば、いい環境になりますよ。逆に古い店に行けば、売り上げは低...
企業カルチャー・社風:
・あまり冒険をしないが、なんとか古い体質から脱却しようともがいている。
・パワハラ、セクハラは許さない風潮となってきてお...
企業カルチャー・社風:
いわゆる古い銀行。上の人が詰まっていて若い人がいつまでも下っ端のように扱われています。支店の周りの掃除などの設備管理も...
社内制度：もう少し工場の中の人(特に女性)受けれる検定の種類を増やして欲しい。難しいものから簡単なものまであれば少しチャレンジしてみようかな...
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】在籍中に長期休暇がとれるとしたら結婚して新婚旅行に行く時か、大病を患って入院するような事態になったとき...
勤務時間・休日休暇：定時に帰ることはほぼ不可。店長になると役職手当がつく代わりに残業代はまったくつかないと考えて良い。勤退入力をするがいちい...
教育・研修：店長は会議ついでの研修のようなものがたまにあるが、実務に活かせるものではなくメンタルの部分ばかりで結局は前向きに頑張れとだけ言わ...
企業カルチャー・社風:
自己中な人が多いです。また幹部と言われる部長職以上の方々はとても尊大な態度を取る方が多く、幹部同士の仲もすごく悪いです...
仕事内容：人の定着が悪く、入れ替わりが激しい。質問したくても雰囲気があまり良くない為聞き辛い。人によっては冷たくあしらわれている人もいて、入...
勤務時間・休日休暇：部署にもよるが、とにかく残業が多すぎる。社内では「ハイタイム」と美化されているが、現場の人はこのハイタイム時には22時、...
勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがでしたか。休日休暇に関して具体的に教えてください。この会社でのワークライフバラン...
勤務時間・休日休暇:
事務は基本的には社内カレンダー通りの休暇をとれていた。
営業は取引先によって、土日出勤のこともあったが、振替休日は割ととれ...
経営陣への提案:
金を産まない間接部署と実際に金を産む部署の待遇は逆なのでは？
サービスエンジニアや、製造は特に技術や知識が無ければできない仕事...
企業文化・社風・組織体制：上司にもよるが、相談を持ち掛けても。自分の考え方などを全否定するような口調で喋る者がおり、なかなか相談を持ち掛けら...
仕事内容：社長が変わってからは、ある程度自分の考えに基づいて仕事を進めることができるようになったが、結果を求められているのは同じである。また...
福利厚生：
各種保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、退職金制度、企業年金、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、団体保険、先進...
給与水準：とにかく給料が安い。特に入社から4~5年はアルバイト並の給料でそれ以降も生活水準ギ...
給与水準：労働分配率が決められている。近年、社員採用を続け人員が増加。人件費の伸びに利益の伸びが追いついていないと思う。したがって、給与は期...
勤務時間・休日休暇：年間休日123日、完全週休2日制としているが、月1回、土曜日に全社員での全体会議があり、出勤となる。代休の対象となるが上...
成長性・将来性：入社3ヶ月目。ケーブルテレビの業務をメインとし、日本全国拡大して会社で、トップクラスの信頼性があると自負しています。見える化...
給与水準：給与制度に関しては、キャリア評価システムで管理されています。入社してから1年間は現場での勉強を積みながら次の自分の目指すキャリアを...
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