企業カルチャー・社風：
企業倫理・法令順守企業としての仕組み造りが出来ており，各種教育や定期的な対話の機会などが多く，社員への意識付けも徹底さ...
事業の強み：
電気事業を通じて地元の皆様と密接したつながりを持っているところ。
地域への社会貢献を本気で実行しており，地域からの信頼を得ていると...
給与制度:
福利厚生はしっかりしている。
金払いの良さは評価できる。
管理職に昇格するまでは約3年毎に昇格試験がある。
役職がつくまでは、研修扱いで...
給与制度:
新入行員から3年ほどは給与は多くないが、資格取得状況と業務への取り組み次第で昇給試験を受けることができる。これに合格することで大幅...
給与制度:
時給に関しては、5分単位で残業がつけれるためしっかりしていると思います。
ですが、昇給のチャンスが年2回ありますが、店長のさじ加減で...
入社時の期待と入社後のギャップ:
パートとして雇用していただき 働き始めてからもパート同士の協力体制もあり、皆で声を掛け合いながら業務遂行して...
企業カルチャー・社風:
仙台という土地柄のためか旧帝大ではあるが地方大学の雰囲気が強い。キャンパスが仙台市内4カ所に分散しているため学際的な雰...
給与制度:
基本的に年功序列で上がっていくが、人事院勧告で給与が下がるときだけは、それにしたがい、上がるときは従わないので、全体的に下降傾向に...
企業カルチャー・社風：
本社各部門以外に全国に支店が存在しています。 弊社の様に多くの事業を行っている会社では、一部縦割り的な組織体系がありま...
事業の強み：
弊社の事業の殆どが、人間生活関連に密着した事業内容となっています。 燃料を主体に、自動車、食料、薬剤、建設資材等を扱っており、時...
給与制度:
基本的に1000円は毎回昇給し、そこにプラスαでランクが上がれば更に上がる仕組み。だが、年功序列にて中途採用者が勤続年数5年を抜く...
事業の強み:
生活必需品を扱う会社なので、仕事が無いと言うことが無いのが強み。東日本大震災やコロナウィルスの蔓延などの時は仕事が忙しかった。
事...
勤務時間・休日休暇：１日の拘束時間が長い12時間はある、面接でそういった話はなかった。毎日１時間くらいの残業はあると言う話だけ、(８時間労働...
仕事内容：基本的に、キッチンで作られた料理をお客様のもとへ運んでいくお仕事です。やはり、慣れているバイトが率先して働いて動いているイメージで...
勤務時間・休日休暇:
休日は最初に聞いていたよりは求人募集に書いていたよりかは、遥かに少ないです。
ただ、最近は通信に力を入れているとの事だった...
事業の強み:
主に人材派遣事業が利益や組織として成長している
普通の人材派遣事業に比べて前向きな人間性やコミュニケーション力に重きを置いているの...
事業の強み:
徹底的にサービスにこだわる姿勢があるので、接客されるぶんには悪くないと思う
特に競合のお店と比べられる為、より丁寧に接する部分は良...
成長・キャリア開発:
整備資格を取る余裕はない
整備資格を活かす業務はそんなに多くない
売り場作りなどは機会が多いので、本気で勉強しながら取り組め...
勤務時間・休日休暇：入社してしばらくは1日8時間の勤務時間に、1時間休憩が取れました。しかし、改善されない人手不足により入社一年後には1日の...
成長・キャリア開発:
キャリアを積まさざるを得ない。経験がそこまでなくまだ自信がつかなくても自分より新しく入った子をみないといけない、早々に一...
事業の強み:
インフラを支えている企業のため、経営破綻等の心配がない。その土地を代表するような建築物の電気設備に携わることができる。
事業の弱み...
勤務時間・休日休暇:
職業上休日工事、夜間工事、突発工事が多い。社内規定上は土日休日になっているが、現場の状況では休めない事も多い。新築現場は...
勤務時間・休日休暇:
日によってまちまちではありますが出社後、営業先で使用する資料や機械の準備・清掃or昼食を取ってから各グループでのミーティ...
組織体制・コミュニケーション:
平均的に年齢層が若い人たちの会社です。20〜40歳くらいの人達が多いので、元気で体育会系で明るい感じの雰囲気が...
福利厚生:
社宅に入られる条件がまあ厳しい。
かくいう私もそうであったが、基本的に地元就職を考えている者は、社宅での一人暮らしは諦めた方が良い。...
勤務時間・休日休暇:
施設警備メインの営業所ならある程度シフト表があるんでしょうけども、工事現場・イベント会場メインの営業所となればシフトとい...
女性の活躍・女性管理職：女性の採用は、営業系も事務職も積極採用をしています。営業系は新築営業、リフォーム営業、インテリア営業で採用する事が多...
評価制度：営業（新築営業、リフォーム営業）の評価は完全に実力主義です。毎月大きいプレッシャーの中、契約したお客様から頂く粗利額の半期合計額で...
成長性・将来性：来店型ショップ最大手である「ほけんの窓口グループ株式会社」とフランチャイズ契約をしている強みを生かし、今後も成長していくと予...
入社理由・入社後の印象：入社時は来店型の保険ショップがまだない頃でした。保険外交員が苦手とされる世で、お客様から相談に来ることが不思議でした...
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】内勤者の女性はひとりあたりの負荷が大きいように思う。数字だけ見て負荷を足しているため、きついので内...
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】家族や友人恋人との時間を確保することがとてもむずかしいです。独身者は特にすべてを会社に捧...
勤務時間・休日休暇:
早番と遅番だと遅番の方が残業する事が多いので負担になりやすい。
だからといって早番が多い人と遅番のが多い人では給料は変わら...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも強力なトップダウン。
ただし上手く行った時は上司の手柄、ヘタ売ったお気は部下の責任。
役員様々なのでいかに怒ら...
給与制度:
基本的に福祉業界のため、低いです。
しかし、役職の方はそこそこもらっているようです。
賞与は、配属先の事業所によります。売り上げのある...
企業文化・社風・組織体制：ノーマリゼーション型社会、平等な社会という割には、働いていてプライドがボロボロになり、自分に価値がないような気持ち...
勤務時間・休日休暇：残業は必ずあるものと思ってください。基本的にはどう足掻いても出勤すれば1～2時間の残業はあります。部署によっては3時間オ...
オフィス環境：若い職員の間では「上司ガチャ」と言われています。最初に配属される部署、またその後に行く部署にいる上司によって仕事のしやすさが全...
給与制度:
年2回賞与ありだが給料の1ヶ月分貰えない場合もあり。
昇給はやる気次第と店長の判断で年に1回程度あり。
役職によってプラスの手当あり
評...
給与制度:
昇給は上に上がらない限りはほとんどないと考えて良い。
店長や管理職になれば上がる。
賞与は業績に貰えが、満足いく額ではない。
ただ、貰え...
企業カルチャー・社風:
全体的に足の引っ張り合いになっている部分がある
組織体制・コミュニケーション:
何に数回、全体での集会があるがそのほかは個...
給与制度:
昇給は年数によって？なのか微々たるものだがある。
賞与は実績に応じて上下するが評価制度は不明確な部分も大きい。
評価制度:
実力主義的な...
企業カルチャー・社風:
かつて家族経営的であったが、現在は違う。
組織体制・コミュニケーション:
体育会系的なノリで、ある意味では横の繋がりはある...
勤務時間・休日休暇：私はこの会社に30年以上勤務しているが、昔は営業は朝から晩（朝7時～夜12時）までも当たり前でみなし労働制度だったので何...
成長・キャリア開発:
評価制度はほぼない。
事務員は給料が上がるのに最低5年ほどはかかりそう。
役職がついたとしても仕事が増えるのみで大変になる事...
給与制度:
基本給は東北地方の卸売りということで平均よりは低い。当たり前のように残業があるが基本残業代の支給は上司の裁量によるものであった。月...
給与制度:
昇給は年に1回。賞与は今年までは年2回だったが来年からは4・8・12月の3回になる。1年目は一律で額面は15万円で、手取りは約12...
勤務時間・休日休暇:
基本13:30〜22:00です。日月休みと言われました。
ですが、日曜は特別講座が入ることがほとんどで、休める方が少ないで...
給与制度：
比較的高めの水準で支払われると思う。
昇給査定が年に１度。
資格取得支援制度というものがあり、自分が携わっている分野に対して資格が区分...
企業カルチャー・社風:
エンジニアを大切にしようという風潮が非常に強く、ありがたいと感じております。
相談事があればいつでも親身に聞いてくださり...
給与制度:
2017年に米国のKEMET体制になり、KEMETの給与制度とトーキンの給与制度が混在するようになった。徐々に統一されていっている...
福利厚生:
以前は、NECのグループ会社ということで、健康保険、保養所等、比較的、充実していたが、KEMET体制になり、NECグループから抜け...
勤務時間・休日休暇：従業員がたくさんいれば、休みもとれるんでしょうけど、、、たいていの店は、人手不足でギリギリの人数で回しているので、私がい...
福利厚生：退職金などは長く務めた方には出ることもあるみたいです。ですが、よくある例では無いので期待はしないほうがいいです。でも、退職する際に...
仕事内容：【仕事の進め方】まずは出勤が９時半までには最低でも勤務していないといけません。９時１０分とかに出勤していると理想です。そこから朝は...
オフィス環境:
その地域それぞれだと思いますが、比較的中心部に位置していました
新人は社有車の割り振りがないので、大変だと思います
マイカー通勤も...
企業カルチャー・社風:やはり新卒重用の傾向が強いかと思いますが、側から見ていてなかなか支店で営業マンが独り立ちしていきません。高級商材なので...
企業カルチャー・社風:
独特の文化があり中途採用者はなかなかなじめず退社する人間が多かったように思います。どこでも同じかと思いますが
やはり新卒...
勤務時間・休日休暇：ここ２０年位前から大型スーパーの販売が多くなり、年中無休、受注が夜遅くなるなどの対応で急激に取引先の時間に左右されること...
仕事内容：春夏秋冬で商品の種類、数量が変化するので、その季節の旬や産地を覚えることができます。また、地方の料理法や郷土料理、食に関わる歴史な...
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