平均年収
491 万円残業時間(月間)
22 時間給与制度:
毎年個人目標の設定を行い評価されるが、自分のレベルにあった目標を立てないと昇給や賞与は厳しい状態になる。
いままで2回ほど昇給なしが...
勤務時間・休日休暇:
残業やコンプライアンスなどの考え方は、率先して進めようとしているが、現場の業務量と折り合いはついておらず、
経営陣と現場と...
事業の強み:
ストックビジネスであること。
三井不動産レジデンシャルからの供給がある限り、ストックは増え続ける。コロナの影響もほとんど受けなかっ...
経営陣への提案:
人財を謳うだけあって従業員に対してはとても優しいと思います。一方で、BtoCという業種柄、顧客からのクレームを始めとして、あ...
平均年収
416 万円残業時間(月間)
41 時間女性の働きやすさ:
産休、育休はしっかりとれました。
妊娠中も他の社員の方は気を使ってくださり負担のかかる作業などは進んで変わってくださりとても...
女性の働きやすさ:
大きい会社なので、福利厚生は充実しております。
交通費もしっかりでます。
研修あります。
メンター制度があります。
住宅手当でます...
勤務時間・休日休暇:
基本、週休二日制で管理部門は土日が休みでした。休日出勤する場合もありましたが、手当等はしっかりと出していただけた記憶があ...
成長・キャリア開発:
宅地宅建士の資格を取得していたら、手当がもらえる。
研修は新卒ですら3日程度で営業しろと突然言われるので、中途は入ったそ...
女性の働きやすさ:
女性は大変働きやすい環境ではないかと思います。社員の方で産休などに入られてる方もちらほらみかけました。社風も中途の方でも馴...
成長・キャリア開発:
営業職に限定した話ではあるが、業務範囲がとてつもなく広く様々な経験をすることができる。評価に繋がりにくいので働きがいは少...
給与制度:
業界としては高い方ではあると思うが、営業系と現場系では業務内容や業務量も全く違うのに役職により給料が決まるので、配属先にもよるが激...
給与制度:
〇昇給 半年から年に一度昇給がある（昇格に沿ったものやその階層での年数ごと）
〇賞与 正社員はトータル4か月半分。嘱託職員はトータル...
女性の働きやすさ:
家庭との両立に理解があり、自分の業務の状況をみてになりますが休みがとりやすいです。
休暇の日は緊急以外の連絡はきませんし、事...
給与制度:
昇給は、年一回で一年間の目標との達成具合を見て、決まります。自己評価も大事ですが、上司からの評価の方が達成度には関わってくると思い...
平均年収
352 万円残業時間(月間)
29 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員として、派遣先を紹介してもらいましたが、いざ派遣先で就業すると、事前の紹介時や面接の時に聞いていた以...
給与制度:
希望に沿った派遣先を紹介してくれる・営業さんのサポートが手厚い・自分が頑張った実績に応じて時給交渉を行ってくれる
今まで正社員として...
企業カルチャー・社風:
バブル期にたいへん好調なメーカーだったため、昭和の気質が残っておりこの会社だけでのルールという固定概念は多く柔軟性は少...
成長・キャリア開発:
他社を買収しどんどん大きくなってきている。今後は業界最大手企業として、一人勝ちを狙っていると感じる。また新しい技術開発に...
企業カルチャー・社風:
レーサムの好きなところは、チャレンジングなところです。
正直、働き始めた頃は業務に手いっぱいになってしまい、自身のキャリ...
給与制度:
基本的に感じられるのはそれぞれの個人の成果に見合った評価が適切に反映されている正しい給与体系が設定されているということですかね。
特...
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも営業会社ですので売ってなんぼの世界です。
ただ昇給、昇格の制度はきちんと明文化されており、上司の好き嫌いに左...
給与制度:
新卒は一律27万円スタート中途採用は30万円スタート管理職採用37-40万円採用。営業部隊は1件マンションを販売すると15万円-4...
給与制度:
・基本給は各職級及び勤務地域によって金額範囲がある。
・昇給は年2回ある。自身の職級と半年ごとの考課による評価結果を元に金額が変わる...
勤務時間・休日休暇:
残業時間月10時間程度の触れ込みで応募しそのまま採用となりましたが、実際には月30時間程度でした。
配属先などによって勿論...
給与制度:
売上重視。店舗内で常に売上順位が分かるようになっている。
売り上げが取れない人は賞与に反映されず最低保証金額分しか支給されない。売上...
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制でみんなで調整して好きな日を休みにできます。午前休や午後休など臨機応変に対応できます。ただ、お客様1人に対...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
入社して振り分けられる配属先(支店・営業所)によって大きく左右されると思います。賃貸業界の繁忙期でも定期で帰社で...
事業の強み：
賃貸住宅の管理業務であるため管理料収入という大きな柱を軸として毎月安定した収入が見込めるところであり、建築部門や自社で保有するこ...
平均年収
414 万円残業時間(月間)
41 時間給与制度:
新卒時の初任給としては平均より高めだと思います。それ以降は実力主義かと思います。いわゆるボーナスは毎年支給されますが、ボーナス支給...
勤務時間・休日休暇:
基本は8時〜17時。残業する場合は事前に残業申請しないと残業が出来ない。また、ごく一部の営業所ではフルフレックス制度があ...
企業カルチャー・社風:
平均年齢が若く、上司・先輩・同僚・部下・後輩との距離が近いです。
チャレンジ精神のある人が慕われるし尊敬される文化です。...
福利厚生：
基本的な福利厚生は揃っていると思います。
月３万円までの交通費支給や、勤務地から半径3キロ圏内と家賃5万円以上の場合は住宅手当が出て...
企業カルチャー・社風：
当社は「人」を大切にします。
解らないことは気楽に尋ねられる雰囲気、そして親切に教えてくれる伝統のようなものがあります。...
福利厚生:
本社に関してはイベントの多い会社。
年に数回、社長からのプレゼントとの事で、取引先の品々（化粧水、ビール、肉）等が配られた。
仕事納め...
勤務時間・休日休暇:
事務は、残業はありません。
むしろ、残業にならないよう、気にしてくださいました。
やることがとても多く、時間が足りないくらい...
給与制度:
昇給は1年に1度あり、2年目では皆同じ金額昇給し、3年目から営業成績に応じて昇給します。初めのうちは金額としてはそこまでたかくはあ...
企業カルチャー・社風：
社風的には若干体育会系ではありますが、フランクかつフラットの印象を受けます。やる気の見られる積極的な社員は存分に能力が...
給与制度:
給与はこの業界では平均的な給与だと思います。昇給は、個人によってですが毎年3000円から6000円程度の昇給があったと思います。
ボ...
給与制度:
昇給制度あり。内容としては年齢給と職能給に分かれている。
年齢給については年齢により違うが50歳までは平均で2,000円づつ上がって...
企業カルチャー・社風:
社風としては建設会社の特徴を変えようとしていると思う。
施工より安全が第一優先で危険がある場合は作業を遅らせてでも安全に...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で、営業社員も若手はきちんと取得している割合が多いように感じる。ただ、成績次第な点もあるため、残業や休日を...
働きがい:
普通の生活では出会えないようなエグゼクティブを相手に営業をすることができる点は、他社にはない強みであり、やりがいだと感じる。また社...
給与制度:
給料面については、基本的には歩合給で稼ぐ人が多い。
売れる人であれば稼げるし、売れなければ稼げない。インセンティブが大きく関わってく...
事業の強み：
集客力だと思います。広告に掛ける金額が大きく、営業が暇すぎて何もすることがないという状況が生まれない点です。成果につながるかは当...
給与制度:
給与はおおむね求人通りで、残業はほとんどないので上ぶれることもあまりないような気がします。
賞与についても業績や成果に連動するといっ...
給与制度:
物価上昇に伴う一律昇給があり、今年は1ヵ月給与が5,000円アップした。定期的に給与の見直し、改定をしている。
賞与は月給1ヵ月が年...
福利厚生:
長年、勤務をしたわけではなかったので、退職金は、もらってません。なので、詳しい事は分かりません。
住宅補助は、配属先によって金額が異...
成長・キャリア開発:
校舎配属になってからは、専門教科が割り振られます。なので、その専門教科の知識を習得することが出来るようになります。所々で...
勤務時間・休日休暇:
美術館のアルバイト勤務で長く在籍していました。シフトが比較的融通が効くのでWワークや学生の方も多かったです。時給に関して...
給与制度:
昇給は在籍期間が長ければ長いほど自然と上がっていくと思う。
そもそも在籍期間の長いスタッフが責任者クラスしかいない。
長期間在籍してい...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので都合に合わせて休みは取れると思います。そういった意味では予定は立てやすいかと思います。
ただ、シフトがロング...
成長・キャリア開発：
まず元々が飲食から始まっている企業のため、接客に対しての意識が非常に高いと思います。そう言う意味では音楽が好き×接客業し...
勤務時間・休日休暇:
部署によって違うが基本的に早番と夜勤があり
私のいた部署は夕勤も存在した。
正社員だけで回っている部署ならいいが臨時従業員を...
給与制度:
昇給は年間通して１回。
評価シートによる自己評価と現場長の評価によって推薦され、各現場から推薦された人の中から本社の事業部の方が選ん...
福利厚生:
マンションのモデルルーム配属の場合、基本そこでの勤務となるためあまり福利厚生的な存在を意識することは少なくなると思ったほうがよいで...
福利厚生:
古い会社なので、昔ながらの福利厚生が多かったように思います。
グループ会社も多いので、それこそ保養所のようなところもあったと思います...
福利厚生:
住宅補助は、3割補助してくれるなどかなり助かります。
例えば、月/8万円の賃貸であれば
2万4千円を会社が負担してくれて、年間で考える...
福利厚生:
いろんな福利厚生があり、住宅手当や社宅手当など暮らしにかかわる制度も多数存在する。
通勤手当は定期代上限40,000円まででそれを越...
