勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9：00～21：00か、または11:00～...
仕事内容：最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...
オフィス環境：・見せられたマニュアルには「制服着用しての出勤は禁止」とあるのに更衣室は存在せず、「家で制服着て上に一枚羽織って出勤してきて」...
福利厚生:
アルバイトだったので退職金は出ませんでした。
福利厚生については、フードメニューが通常通りよりも安く頼むことが出来ます。
休憩中などに...
給与制度:
給与水準は高い方だったと思います。残業代もしっかりと出てましたし、賞与も業績が良ければちゃんと出されてました。一年目の時は残業があ...
給与制度:
毎年5000円位は昇給します。上司(店舗では店長)の評価により決定します。昇給の根拠となるものがわかりづらいので、大半は上司との関...
成長性・将来性：毎週月曜日に朝礼を行う決まりがありました。長年勤務していましたが、両手数えるくらいしかやった事なかったです。やったら報告をし...
企業カルチャー・社風:
日本に昔からあるただ経営してるだけの会社です
社員やこれからの会社の成長など考えてると感じられません。
組織体制・コミュニ...
給与制度:
組合員は年齢給、職能給、職務等級の3本柱で給与が決まります。
年齢により40歳までは昇級しますがそれ以降は無くなります。
職能給は年に...
企業カルチャー・社風:
古臭い社風である。昭和時代を感じるものが多く、今の時代に沿わない考え方を持つ人が多く、苦に感じことがある。
組織体制・コ...
仕事内容：従業員の9割が営業社員になります。主な主戦場は地方エリア。比較的ＣＭの放映料の安い無競合のエリアでバンバンテレビＣＭを流し、一般の...
福利厚生：何年働いても退職金はない。75%の住宅補助が出るが、都市部では家賃上限7万、地方では上限5万の物件を選ばなくてはならない。これは駐...
給与制度:
異動が出きる人のみ給料が上がる。役職間での昇給が低い。特に家族持ちに対しての手当てがないのと、扱いがひどい。異動できなければ給料減...
勤務時間・休日休暇:
交替制のシフト勤務のため、友人らと予定は合わせにくい。希望休も取れるが、そこはシフト担当次第。残業はなるべくしないような...
女性の働きやすさ：職員の能力向上と表向きは言っているがどうでもいい研修をする。しかも仕事が終わった夜に。内容は全く役に立たず、また、担当者は...
企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】私が働いていて感じたことですが、「将来この人みたいになりたい。」と感じる人がいません。理由...
企業カルチャー・社風:
社長が2から3年で変わるのでカルチャー社風も変わるのでよくわからない。
どちらかと言えばコンサルタントに沿ったやり方なの...
多様な働き方支援：以前までは土日祝日全て休みだったが、有休消化率向上の為、祝日は９割通常勤務扱いになり、祝日を有休として取る。平日に有休は取...
事業の強み:
海外の売り上げが多数を占め、縮小が進む国内市場への対応を進めていること。自動車メーカーが海外へと展開する中で、こうした動きをとる...
給与制度:
昇給は3000円／年程度で、ランクアップしない限りは大して変わりません。
チームリーダークラスになると年収が跳ね上がりますが、みなし...
勤務時間・休日休暇：とにかく給与・賞与が厳しく過酷な業務の割に低いので、月20万～25万ほどの普通の給料を得るためには、月の休みを3~4日ほ...
勤務時間・休日休暇：・内勤者になると8時半出社の場合は22時まで残る場合もある。(17時半からサービス残業になる。)・日勤の現場が空いてしま...
事業の強み:
県下最大の地方銀行、圧倒的な知名度と信頼度。逆を言うとそれしかない。
事業の弱み:
金融ビジネスが最早成立していない。仲介業というも...
福利厚生:
福利厚生はかなりいいと思います。新卒2年目ですが、年間3日間の１日記念日休暇、連続休暇5日間が1回、2日間のポケット休暇が1回必須...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:00。
休日はカレンダー通り。お盆休みはなし。
年末は３０日まで。年始は４日から。
多様な働き方支援...
給与制度:
昇給するまでは非常に安い。そして、いくら仕事ができても昇給するまでに一定の時間がかかる。早くて6〜7年目。それまでは新入行員と給与...
成長・キャリア開発:
社内でキャリア形成に繋がる研修はあまりなく、基本は上司・同僚から盗めというスタンス。よく言えば自ら考えて行動し成果を上げ...
給与制度:
営業職はヤマダホームズになり、大幅にアップした。契約件数と比例して歩合給が支払われる。その反面、設計職は手当等が無くなった為、給与...
事業の強み:
日本で1番歴史があると言われている小堀住建を礎とし、高級注文住宅、自由設計を売りとしていて更にローコストメーカーのヤマダウッドハ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はごく普通。残業は適度にある。休みは基本的に取れるし、有給も取りやすい雰囲気だった。
多様な働き方支援:
働き方支援...
勤務時間・休日休暇:休日は週休2日で、よほど忙しくない限り、休日出勤はありません。 本社がUSのため、USの夕方にMeetingが設定される...
事業の強み:時代の流れを読んで、新たな分野を開拓するような事業方針に強みを感じます。
事業の弱み:良い製品を開発しているのですが、思ったように...
成長性・将来性：モチベーションが低い上司が多いように感じる。どんどん勢いがなくなっていくように感じた。定年退職を控えたとは言え、本当の意味で...
給与水準：気になった事は営業職、技術職、業務管理、事務職の基本給が同じだったことです。他の会社は差があるところの方が多いように感じます。積極...
オフィス環境：毎日清掃をしているとはいえ、所詮は素人がはいたりふいたりするだけ。専門業者を定期的入れて清掃をすることはないので、決してきれい...
勤務時間・休日休暇：土日と祝日が休みなうえ、有給、半休、時間給はかなり取りやすい環境でした。役員クラスの方も含め、積極的に利用してるイメージ...
成長・キャリア開発:
契約社員から正社員へとステップアップするのがわりと簡単な方かと思います。頑張って働いた分評価はかなりしてもらえたり、担当...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】正社員、雇用社員、アルバイト、どの立ち位置でも、段階を踏まえて仕事内容はどんどん濃くなっていきます。アル...
給与水準：給与面は新卒で入社した場合、他と比べてとても良い方だと思いますし、賞与も業界にしてはかなりもらえる方だと思います◎休憩もしっかり回...
給与水準：しかし、店頭にある服を毎日着用しなければならないので商品を買う必要があります。売れて店頭から無くなってしまうと着れないのでまた新し...
勤務時間・休日休暇：
夜勤業務は16時～翌9時・17時～翌10時です。
夜勤業務の出勤日数は月間12日～13日程度です。
休日については月間6日間...
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的良好だと思います。和気あいあいとしていると思います。店舗にもよるかもしれません。
ダイ...
仕事内容：休暇制度。基本は週休2日です。しかし、それは表向きだけで、現実は仕事が終わらず、休日も来ざる終えません。周りからもそんな感じの雰囲...
成長性・将来性：ネットで決算を見ればわかると思いますが、ありません。500億あった売上も今や300億まで下がってしまってます。さらに商品も古...
事業の弱み:
これは、最大の弱みとなっていることです。それは、お客様の入り込み数主義となっていることです。顧客単価の安いお客様ばかりが入って来...
勤務時間・休日休暇:
はっきり言ってしまえば、客室のトップが従業員の予定を全く聞いていないということが明らかになりました。ルールは、希望公休と...
入社理由・入社後の印象：アパレル会社には珍しく個人の販売ノルマがないということが、魅力の一つでありました。5社ほどで婦人服の販売に従事し、店...
勤務時間・休日休暇：6～8時間労働しても、店によっては一人体制で休憩なしのところもあるようです。スタッフが自ら取らない、もしくは忙しくて取れ...
多様な働き方支援：フルタイムで働いていたバイトは、強制的に非正社員への繰り上げになります。断ることも出来ますが、断った場合、週30時間以内の...
勤務時間・休日休暇：人が足りないと残業が沢山あります。アルバイトの勤務時間に制限が着きました。突然の変更で戸惑うスタッフが多く、やめていく方...
給与制度:
賞与は最初の数年は期待できない。ひと月分の賞与が貰えたのは3年目にようやくだった。それと◯◯の手当をあげるよと言う話は出たり出なか...
給与制度:
基本給プラスでその月獲得できた分が着いてきます。なので歩合制の部分が多いと思います。また年に2回賞与があります。社宅があるので直ぐ...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】無いです海外のお客様が来場して来られるときに英語をしゃべっていて多少の単語の語り合いで言ってる意味が分か...
給与水準：仕事量と給与が合わない、聞いていた説明とは全然違う仕事内容、ペンキ塗りなどの健康被害に対して何の手当てもない、賞与はたった0.5ヶ...
勤務時間・休日休暇：
基本的には土日祝が休みです。
営業が入った場合は土曜日出勤します。
好きな時に振替休日を取ることができます。
会社から支給され...
給与制度：
基本給と賞与は新人、ベテラン関係なく一律金額です。
新人の間はありがたいですが、上層部の方は不満かなと思います。
月々のお給料はそこま...
事業の強み:
金融機関と言う名のブランドのみ。営業スキルが少し上がる。
事業の弱み:
今後、なくなる可能性のある業界です。信用組合としての良さがな...
福利厚生:
退職金が出るのは評価したい。基金という形骸化した消滅寸前の年金制度のようなものはあるが特に老後期待できるようなものではない。私がい...
企業カルチャー・社風:
役員の言うことが絶対。何が何でも実現させる。若いうちからたくさん任せられる。
組織体制・コミュニケーション:
組織はとても...
オフィス環境：空調設備屋なのに、エアコン吹き出し口の仕上げが雑。経年劣化で風向制御の羽が壊れているものが多かったが、お客様のエアコンではない...
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