勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9：00～21：00か、または11:00～...
仕事内容：最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...
給与制度:
給与水準は高い方だったと思います。残業代もしっかりと出てましたし、賞与も業績が良ければちゃんと出されてました。一年目の時は残業があ...
成長・キャリア開発:
キャリア形成はないですね。むしろ以前の会社の方がありましたね。支援制度は社員にはかなりありますが、パートには無いですね。...
給与制度:
賞与は入社時の説明とは大きく違い、
とても低い。
営業職以外はこの賞与に不満があると思う。
朝から晩まで走り回ってこれだけしか貰えないの...
成長性・将来性：毎週月曜日に朝礼を行う決まりがありました。長年勤務していましたが、両手数えるくらいしかやった事なかったです。やったら報告をし...
仕事内容：従業員の9割が営業社員になります。主な主戦場は地方エリア。比較的ＣＭの放映料の安い無競合のエリアでバンバンテレビＣＭを流し、一般の...
給与制度:
やった分だけ還元される。個人の達成ではなく店舗の達成、エリアの達成により賞与が出る出ないが決まる。単純に契約本数だけではなく、売る...
企業カルチャー・社風:
アットホームではあった。当時はオーナー企業体質からの脱却を図っている時代ではあったので、トップダウンと下からのボトムア...
給与制度:
組合員は年齢給、職能給、職務等級の3本柱で給与が決まります。
年齢により40歳までは昇級しますがそれ以降は無くなります。
職能給は年に...
給与制度:
役職ごとで給与が決まっており、平社員から昇格したらそれなりに手取りが上がる。
普通にやっていれば大体1年以内には平社員から昇格できる...
給与制度:
異動が出きる人のみ給料が上がる。役職間での昇給が低い。特に家族持ちに対しての手当てがないのと、扱いがひどい。異動できなければ給料減...
女性の働きやすさ：職員の能力向上と表向きは言っているがどうでもいい研修をする。しかも仕事が終わった夜に。内容は全く役に立たず、また、担当者は...
企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】私が働いていて感じたことですが、「将来この人みたいになりたい。」と感じる人がいません。理由...
事業の強み:
海外の売り上げが多数を占め、縮小が進む国内市場への対応を進めていること。自動車メーカーが海外へと展開する中で、こうした動きをとる...
給与制度:
昇給は3000円／年程度で、ランクアップしない限りは大して変わりません。
チームリーダークラスになると年収が跳ね上がりますが、みなし...
企業カルチャー・社風:
社長が2から3年で変わるのでカルチャー社風も変わるのでよくわからない。
どちらかと言えばコンサルタントに沿ったやり方なの...
企業カルチャー・社風:
元々は日立グループということもあり、年功序列な会社だと感じた。
実力をちゃんと公平に評価してくれているのか疑問を感じてい...
給与制度:
賞与は、4段回ほど評価のランクがあり、そのランクにより額が決まる。賞与の額は同業他社と比較しても少なめ。
評価制度:
基本的には年功序...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:00。
休日はカレンダー通り。お盆休みはなし。
年末は３０日まで。年始は４日から。
多様な働き方支援...
勤務時間・休日休暇：とにかく給与・賞与が厳しく過酷な業務の割に低いので、月20万～25万ほどの普通の給料を得るためには、月の休みを3~4日ほ...
勤務時間・休日休暇：・内勤者になると8時半出社の場合は22時まで残る場合もある。(17時半からサービス残業になる。)・日勤の現場が空いてしま...
事業の強み:
県下最大の地方銀行、圧倒的な知名度と信頼度。逆を言うとそれしかない。
事業の弱み:
金融ビジネスが最早成立していない。仲介業というも...
勤務時間・休日休暇:
毎日8時30分頃から19時頃まで勤務で、繁忙日などはそれ以降帰宅することも多かったです。自分の係りの仕事が終了したら、他...
成長・キャリア開発:
社内でキャリア形成に繋がる研修はあまりなく、基本は上司・同僚から盗めというスタンス。よく言えば自ら考えて行動し成果を上げ...
給与制度:
営業職はヤマダホームズになり、大幅にアップした。契約件数と比例して歩合給が支払われる。その反面、設計職は手当等が無くなった為、給与...
給与制度:
妥当な給与額だと思いますが、同じ役職でもAさんとBさんでは意欲に差があるのに、給与が同じなのか、、と納得が行かない人も中にはいまし...
成長・キャリア開発:
全国社員で希望していたため、転勤は多かったですが、2年目にしてオープニングスタッフに選んでいただき、チーフ、店長とスムー...
事業の強み:
日本で1番歴史があると言われている小堀住建を礎とし、高級注文住宅、自由設計を売りとしていて更にローコストメーカーのヤマダウッドハ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はごく普通。残業は適度にある。休みは基本的に取れるし、有給も取りやすい雰囲気だった。
多様な働き方支援:
働き方支援...
勤務時間・休日休暇:休日は週休2日で、よほど忙しくない限り、休日出勤はありません。 本社がUSのため、USの夕方にMeetingが設定される...
事業の強み:時代の流れを読んで、新たな分野を開拓するような事業方針に強みを感じます。
事業の弱み:良い製品を開発しているのですが、思ったように...
成長・キャリア開発:
契約社員から正社員へとステップアップするのがわりと簡単な方かと思います。頑張って働いた分評価はかなりしてもらえたり、担当...
給与制度:
給料は低いと思う。昇給もない。しかしこの業界はこの程度だと思う。
評価制度:
契約社員から正社員になるには店舗の問題点の発見、改善案を...
給与制度:
高くはないが地方の小売りではこんなもんかと思う。
若手であれば他業種との差もあまりないかもしれない（一部の高給会社は除く）が年齢を重...
仕事内容：休暇制度。基本は週休2日です。しかし、それは表向きだけで、現実は仕事が終わらず、休日も来ざる終えません。周りからもそんな感じの雰囲...
事業の弱み:
これは、最大の弱みとなっていることです。それは、お客様の入り込み数主義となっていることです。顧客単価の安いお客様ばかりが入って来...
企業カルチャー・社風:
その部署になったらその部署の全責任を負えという思考。
会社の方針通りに実施して不具合が起きても、その部署の責任者のせいと...
オフィス環境：毎日清掃をしているとはいえ、所詮は素人がはいたりふいたりするだけ。専門業者を定期的入れて清掃をすることはないので、決してきれい...
勤務時間・休日休暇：昼休みが12時から12時40分までの40分でちょっと短いこと。それに午前と午後に10分ずつの休憩時間を足して法定最低じか...
福利厚生:
退職金有り、住居補助有り（世帯主）、財形貯蓄あり、寮なし
オフィス環境:
空調管理に難あり。全社一括制御となっているため、個別のエアコ...
オフィス環境:
他部署は知らないが、オフィスがかなり狭い。色んな課が一室に詰められていて、擦れ違うのも困難な箇所がある。このご時世如何なものか...
勤務時間・休日休暇：
夜勤業務は16時～翌9時・17時～翌10時です。
夜勤業務の出勤日数は月間12日～13日程度です。
休日については月間6日間...
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的良好だと思います。和気あいあいとしていると思います。店舗にもよるかもしれません。
ダイ...
入社理由・入社後の印象：アパレル会社には珍しく個人の販売ノルマがないということが、魅力の一つでありました。5社ほどで婦人服の販売に従事し、店...
勤務時間・休日休暇：6～8時間労働しても、店によっては一人体制で休憩なしのところもあるようです。スタッフが自ら取らない、もしくは忙しくて取れ...
多様な働き方支援：フルタイムで働いていたバイトは、強制的に非正社員への繰り上げになります。断ることも出来ますが、断った場合、週30時間以内の...
勤務時間・休日休暇：人が足りないと残業が沢山あります。アルバイトの勤務時間に制限が着きました。突然の変更で戸惑うスタッフが多く、やめていく方...
福利厚生：
出張手当や住宅手当があり、誕生日には誕生日手当・休暇もあるので福利厚生は充実していると思います。
一人一台ノートパソコンや社用携帯が...
勤務時間・休日休暇：
基本的には土日祝が休みです。
営業が入った場合は土曜日出勤します。
好きな時に振替休日を取ることができます。
会社から支給され...
給与制度:
賞与は最初の数年は期待できない。ひと月分の賞与が貰えたのは3年目にようやくだった。それと◯◯の手当をあげるよと言う話は出たり出なか...
給与制度:
基本給プラスでその月獲得できた分が着いてきます。なので歩合制の部分が多いと思います。また年に2回賞与があります。社宅があるので直ぐ...
教育・研修：教育の時間はたくさんもらえる基本的に上司はみんな優しい仕事ができれば褒めてくれるしミスしてもきつく叱られないやる気があればどんど...
教育・研修：新人は結構自分で頑張れスタイル。マニュアル等が少ないやる気のある人は伸びるが要領の悪い人や自分から質問が苦手な人などは大変。
事業の強み:
金融機関と言う名のブランドのみ。営業スキルが少し上がる。
事業の弱み:
今後、なくなる可能性のある業界です。信用組合としての良さがな...
福利厚生:
退職金が出るのは評価したい。基金という形骸化した消滅寸前の年金制度のようなものはあるが特に老後期待できるようなものではない。私がい...
企業カルチャー・社風:
役員の言うことが絶対。何が何でも実現させる。若いうちからたくさん任せられる。
組織体制・コミュニケーション:
組織はとても...
オフィス環境：空調設備屋なのに、エアコン吹き出し口の仕上げが雑。経年劣化で風向制御の羽が壊れているものが多かったが、お客様のエアコンではない...
企業カルチャー・社風:
獲得出来ないと凄く圧が掛かります。私の異動先には故障をできるスタッフが少なく殆ど私が担当していました。が、機変しかして...
給与制度:
昇給は年に一回。店舗責任者の評価により決まる。ボーナスは役給料2ヶ月分程度のボーナスが出ます。福利厚生は一般的な企業と変わりません...
口コミ 3700件