平均年収
321 万円残業時間(月間)
33 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整については配属店舗によって大きく変わります。
人が多くいる店舗への配属となれば割と自由な休暇が取れるの...
福利厚生:
退職金はなし、2年しか勤めてないのは普通なのかがわからない。福利厚生はあってもグループ会社の割引程度で、正直休みや自分のお金を使っ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
好きなお店だったので、ずっと続けたいと思っていました。入社当時は1時間前出勤、残業が当たり前でした。土日はシ...
成長・キャリア開発:
パートというのもありキャリアアップは難しいものの、みんなでお店を良くしていこうという明るいお店でおても楽しかったです。
パ...
勤務時間・休日休暇:
正社員ではないからというのもあるかもしれませんが、家の都合に合わせて調整しやすい、そして言いやすいのがとてもありがたいで...
福利厚生:
出張手当や住宅手当があり、誕生日には誕生日手当・休暇もあるので福利厚生は充実していると思います。
一人一台ノートパソコンや社用携帯が...
企業カルチャー・社風:
アットホーム。上司も気さくだし、他部門の人との交流も店内や同期では結構ある。
異動もあるので知り合いは増える。
店のみんな...
事業の強み:
魚屋から始まって、魚にこだわっているのが強みです。お寿司は鮮魚部門で作っています。
最近では魚の惣菜も増えてきています。
その他にも...
事業の強み:
国内から海外までの様々なブランドを扱うアウトレット商品が多いが、多様性があり、店舗間での商品入れ替えも活発。ここ数年はオリジナル...
企業カルチャー・社風:
アパレル企業として、お店に立ち最前線でお客様を対応しているスタッフが何より大切にされる会社です。
この為、他と比べてもか...
福利厚生:
福利厚生は非常に充実している。特に女性や子育て世帯にとってありがたい制度が整っているので、育児をしながらの就業もまったく不安がない...
企業カルチャー・社風:
一見古くて堅そうと思われがちだけど、入ってみるとそんなに堅いわけでもない。部門によっても多少異なるが、やってみたい・挑...
経営陣への提案:
新卒の基本給を上げることも大事だと思いますが、既存の職員の基本給も合わせて上げていただきたいです。
基本給の格差が原因で、新入...
勤務時間・休日休暇:
窓口事務は、店舗にもよりますが基本的に定時退社できていました。忙しい日は残業することもありましたが、それも短いものですぐ...
給与制度:
昇給は役職が上がれば、微々たるものですが上がっていきます。
賞与は無いに等しいです。
自身の顧客の葬儀または婚礼が発生すると、賞与につ...
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で店舗毎にスタッフ同士で休みを共有しながら希望休を取れるのでプライベートも予定が組みやすいと思います。
た...
企業カルチャー・社風:
研修期間中は覚えることが多い&ペースも早いためなかなかハードだが、一エンジニアとしては働けるようになってからは個々に楽...
事業の強み:
若い会社ということもあり、人材育成や人材が持っているスキルを伸ばすことに関しては力を入れている点は強みだと思います。ただ一方的に...
勤務時間・休日休暇:
有休比較的取りやすい環境にあると思います。
繁忙期でない限り、基本的に取れますね。
勤務時間に関しては、事務は大体定時に帰れ...
成長・キャリア開発:
対応力やマネジメント力はついてきていると感じている。複数の現場を受け持って、従業員の状況や顧客ホテルの考えを把握しながら...
事業の強み:
おそらく新規事業参入はないであろう、新聞折込丁合機、新聞包装機といったニッチな設計から製造・販売まで行い、メンテナンスまで含め全...
勤務時間・休日休暇:
年間113日、日祝他1日の基本週休2日。顧客に合わせて会社自体の休日は日祝のみなので、土曜日も誰かが出ることになっている...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制、有休取得も会社から積極的に取得奨励があり、働きやすい環境。
勤務時間も必要な場合のみの残業で、ワークライフ...
給与制度:
資格(RCCM、1級土木施工管理技士、公共工事品質確保技術者(?)(?)、測量士、補償業務管理士、地質調査技師、第1種放射線取扱主...
組織体制・コミュニケーション:
社員数は100名を超えていますが、本社を除いて営業所の社員数は5名前後ですので、所内で良い関係性を築ければ働き...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00~18:00で、休日は日・祝日。年間休日は105日で、1年単位の変形労働時間制となっています。 閑散期...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも日本の物流会社。少しずつ新しい事を取り入れていっている。
組織体制・コミュニケーション:
人によるだろうが上司...
事業の強み:
運送と倉庫の会社なのでよほどの事がなければ安泰ではあること。コロナ禍前ではあったが新しく倉庫を作り、自動化も視野に入れている事か...
勤務時間・休日休暇:
残業は、ほとんどなく定時に退社しています。休日は土日祝日休みです。
GWやお盆休み・年末年始等の長期休暇も比較的多くお休み...
福利厚生:
通勤手当は全額支給です。福利厚生サービスがあり、飲食店やレジャー施設をお得に利用することができます。
オフィス環境:
東京オフィスは、...
給与制度:
通常の会社は自身の立ち位置に対して、明確な給与レーンがないのが普通です。
ミヤケンでは給与を細分化して各レイヤー、役職ごとにレーンが...
事業の強み:
一人一人が自身の成長を求めて互いにいい意味でライバルとして高め合える点
そして一人一人が前向きですごくポジティブな点
また地域での圧...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度で、遅くまで残業した次の日はお昼頃に出社するなどはよかったです。ですが、深夜だったり朝方に帰ることもあるの...
福利厚生:
福利厚生については、退職金や財形など制度は自分が在職時にはほとんどなかった。福利厚生になるか分からないが、年1回ほどで宴会を兼ねて...
給与制度:
基本給+技術手当になっています。
この会社で年収が上がるというのは技術手当が上がることです。つまり、残業代は上がりません。
そして社員...
勤務時間・休日休暇:
8時半からの8時間勤務、年間休日は多いと思う。ワークライフバランスも取れるのではないか、営業所ごとに残業の有無等の違いが...
企業カルチャー・社風:
営業職の場合、自分のスケジュールは自分で決めます。それで結果が出ていれば問題ありません。
結果が出ない場合は上司からの助...
成長・キャリア開発:
沢山の人とお会いすることで、沢山の考え方や思いにお会いすることが出来ます。その中で自分を見つめ、自分の良くないと思う所を...
事業の強み:
センコーグループホールディングスが親組織であるため、物流業のノウハウだけでなく、営業的なバックアップも万全。
新規顧客の取り込みも...
事業の強み:
一部上場企業、センコー(株)の100%子会社なので、ルールなどの殆どの管理体制がセンコー本体と同じものになります。強みとしては、...
事業の強み:
輸出品が多いため、サプリなど金額が大きく動くため今後の期待はできます。また、社長が特許を多く保持しているのも強みの一つです。
事業...
勤務時間・休日休暇:
パートだったのもあり、気軽に時間調整や休みを取る事が出来ました。またパート同士仲良くしていたら休みの間のフォローもやって...
成長・キャリア開発:自分自身この仕事を通して、大きく成長できていない部分があります。やりたかったこと、実際にやっていること、それがすべて一致...
働きがい:お客様からの問い合わせに迅速に対応できた時に頂く感謝の言葉にとても励まされます。また、迅速に対応できなかったときにも、今回の反省を...
給与制度:
固定給 中途なら月18万前後からスタートで、毎年4月に昇給があります(勤続年数1年以上が対象)昇給は考課測定の結果に基づいたものと...
勤務時間・休日休暇:
夜勤者「月出勤回数12回」と求人情報で記載されおります。例えば3月1日16時に出勤したら3月2日朝9時まで勤務時間となり...
企業カルチャー・社風:
働きやすいとは思います
組織体制・コミュニケーション:
みんながみんな仲良くできるように考えてる人が多いと思います
ダイバー...
事業の強み:
根底に本当に本音でお客様に満足してもらう為に。を常に追求している会社です
事業の弱み:
女性の管理者が多いので出世したい男性部下はち...
勤務時間・休日休暇:
営業はある程度自分で決めれるので、プライベートの予定は組みやすいと思います。
わざわざ振替の報告もなく、自由にやってます。...
企業カルチャー・社風:
風通しがいいのか分からないが、噂など一瞬で広まる。相談すれば助けてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
変な人がいない...
福利厚生:
車検割引(グループ会社に自動車整備工場がある)や入学祝金など、福利厚生はかなり充実していると思う。家族、車持ちには嬉しい(割引、祝...
給与制度:
賞与年2回は入社してからずっと続いていると思います。年2回で15万ほどですが。手当は子供の入学手当とか、小・中・高と3回出ます。金...
組織体制・コミュニケーション:
短期派遣での利用はいいと思いますが、長期派遣ではあまり利用したくないと思いました。
IT化がとても遅れている印象...
企業カルチャー・社風:
利益を出すことを考えて行動するという風潮だった。
組織体制・コミュニケーション:
他の支店の人も親しく声を掛け合っていた。...
給与制度:
給与水準は同業種では低水準だと考える。
年功序列が強い為、20,30台はかなり厳しいと感じる。
昇給制度については仕組みはあるものの会...
給与制度:
昇給は低水準だと感じます。
賞与は会社の業績の通りに出ていると感じます。
手当は、しっかりと考慮していると感じます。
評価制度:
評価制度...
給与制度:
県の福祉事業団という団体だけあって、福祉業界の中ではかなり恵まれていると思う。公務員に準じているだけあり、大幅にアップするわけでは...
企業カルチャー・社風:
基本的にいい人が多いが、上層部は年配の方が多いためITなど新しいことに挑戦しようという気はないように見える。
組織体制・...